讓孩子愛上解決問題,就是STEAM:代工大廠跨足, 緯育打造科技玩具車
讓孩子愛上解決問題,就是STEAM:代工大廠跨足, 緯育打造科技玩具車
2016.12.02 | 3C生活

STEAM風潮吹進台灣,緯創旗下專攻教育平台的緯育也進軍孩童科技教育領域,開發出一台結合Hands-On(動手做)、程式教育的eToy玩具車,他們想做的不只落實寓教於樂,更要讓孩子能夠主動解決問題,建立起正向的人生態度。

這幾年,台灣代工大廠受到IT產業大衰退而顯得黯然神傷,但其實他們都在默默耕耘新事業,只是規模尚小或是需長期耕耘才能發酵,較少受到市場關注,其中,緯創布局循環經濟如電子產品回收、醫療器材之外,還有教育,台灣有上千間的智慧教室就是緯創打造,在兩年前,緯創將專攻教育培訓領域的單位切割為獨立公司緯育。

據了解,緯育是緯創從代工嘗試建立自有品牌的一支先鋒部隊,除了做企業培訓,也打造一個讓大三、大四生或社會新鮮人上課的學習平台,在進入職場前,就可先學會市場需求較高的專業,像是大數據分析、App開發等,但教育事業應該是從小就要扎根,而且台灣的教育環境向來被詬病過度填鴨,長大後被訓練成做「很會做代工」的人,因此緯育在去年切入K12 STEAM領域,透過一台結合科技的自走車,搭配活潑的課程和競賽,讓孩童在「不刻意學習」的環境中學到東西。

三要素打造輕學習、重參與的模式

這台自走車的主要設計者包括緯育課程副總監廖宜財及緯育課程規劃主任賴徑緯,原先都是在遊戲軟體業工作,將玩耍引入教育裡,就是他們的強項,廖宜財說,在設計時就確立了三個要素,要建立一個學習很輕鬆,但卻有很深的自主思考及互動的模式。

第一就是行動化,過去的世代學電腦,都是坐在電腦前聽老師講解,電腦教室成了一個呆板又嚴肅的環境,學習成效不高,所以他們在設計時選擇了玩具車作為載體,這不只是能讓孩子很輕易帶著玩,學習氣氛也變得輕鬆,再搭配連小朋友都很熟悉的手機或平板,作為操控車子前進或方向的搖桿,就跟玩遙控汽車一樣簡單,當場域或設備具備了移動性,自然不必得局限在某個空間或某項物體才能學習,這就是行動化的優勢。

接著是遊戲化。如何誘發學童有持續想做一件事的念頭,往往是學習的關鍵,所以,好玩就很重要。自走車的架構類似模組化概念,讓孩童自己動手把一個個模組拼好,就能組成一輛小車,完成了最初階的任務後,就能進到下一階段──團隊合作及邏輯訓練。

緯育內部開發了類似Scratch程式,將自走車的功能變成一塊塊的積木,孩子在平板上只要拖拉這些積木,就可以設定車子前進幾秒後停止、向左或向右轉幾度角、開關LED燈,程式上還有一個鋼琴功能,孩子彈好後儲存檔案,自走車就能播這段音樂。第三項則是社群化,不論是孩子或是老師都可以將自己設計好的路徑分享到雲端平台,其他玩家就可以體驗不同人設計的路徑,或是加以修改,做出不同的設計。

不只學數理,還有人生大智慧

但如果只是這樣,恐怕仍無法勾起孩子太大興趣,所以賴徑緯在課程裡加進賽車元素,他設計了一塊上頭印著賽道的布,誰能最快將自走車開到終點就獲勝,但路徑有直、有彎,還得倒車入庫,甚至車道邊印有黑線,當自走車上的紅外線偵測到壓線,車子就會自動停止,所以孩童們必須不斷試驗,才能找到最佳的角度及時間。

一個看似大人考駕照的兒童版任務,其實涵蓋了多面向的學習,不僅是透過遊戲競賽引發他們自主思考數理、邏輯,還有團隊合作不可缺少的人際溝通,以及失敗與嘗試的真諦。廖宜財很感性的說,其實我們在設計時,很希望跟孩子溝通一件事:不要害怕遇到問題。「孩子啊,在人生的道路上,你不可能一路向前,就像開車遇到阻礙,你得懂得怎麼轉彎,遇到熄火,你要明白怎麼處理。」這是他們在設計教案時帶進了同樣身為父母的情感,想與孩子說的話。

開發了自走車、設計了教學課程,緯育透過辦營隊、與學校課後社團、補教業者合作等方式切入市場,經過了快一年的耕耘,已經有400多位孩子參加過自走車的課程,由於緯育在大陸、香港、馬來西亞均有設點,未來計劃將自走車課程推向海外,希望攻下華人K12市場。在外人看來,代工廠要轉做自有品牌不是件容易的事,不過,緯育找到了「STEAM課程發展者」的定位,以及一個能發揮台灣科技、電子優勢的垂直市場,未來發展令人期待。

緯育

  1. 成立:2014年
  2. 集團董事長:黃柏溥
  3. 主要業務:建立育教、育學、育成三合一的平台,提供對象包括企業、學校、以及K12市場,例如緯育雲智庫為企業提供數百個線上課程,包括管理、業務、行銷、語言及技術專業,去年切入K12 STEAM市場,開發出eToy自走車。
關鍵字: #工程師文化
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當AI開始幫消費者做決定,品牌怎麼做?iKala Connection Day揭企業轉型解方
當AI開始幫消費者做決定,品牌怎麼做?iKala Connection Day揭企業轉型解方

隨著代理式AI(Agentic AI)快速發展,人工智慧的角色也從被動問答的對話工具,轉變為能主動代為執行搜尋的商業介面;兩者根本的差異在於,前者仍須仰賴使用者逐步下達指令,後者則能自主完成任務。當AI代理為人類代勞搜尋、比價、甚至決策等任務,品牌競爭的對象便不再限於消費者,也涵蓋替消費者把關的AI代理。

因此,「Business to Agent」(B2A)成為當代企業必須面對的新命題,為了擁抱嶄新的思路,跨國AI轉型解決方案供應商iKala舉辦第二屆「iKala Connection Day」論壇,以「數據領航:AI時代的真實價值」為題,邀集Google Cloud、Google Ads等產業領袖,一同剖析企業如何從基礎建設走向市場端,搶佔AI先機。

不只SEO,還要GEO!企業如何讓AI認識你

回顧過往科技發展週期,新科技普遍需10至12年才能成熟。iKala共同創辦人暨集團董事長程世嘉引述AMD執行長蘇姿丰的比喻來說,若AI是一場棒球賽,目前僅走到第三局。這意味著,只要企業採用率持續攀升,尚且毋需擔憂AI泡沫化;反之,AI產業可能才正要邁入超級循環。

不過,程世嘉也提出「智慧通膨」的現象,他表示:「各大廠不斷推出新模型,資本支出也不斷提升,但使用成本並沒有因此下降,因為算力供不應求;不過長期來看,成本曲線一定會往下走,未來AI智慧會像水龍頭一樣,打開就有。」

隨著AI逐步普及,使用者尋找資訊的方式也隨之轉變。程世嘉強調,搜尋行為正從關鍵字轉向AI對話與生成式搜尋。企業除經營傳統SEO,更需布局GEO(生成式引擎優化),提高被AI引用與推薦的機會。這波版位重分配與十餘年前SEO興起時無異,及早掌握規則者,才能在新流量分配中卡位。

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iKala共同創辦人暨集團董事長 程世嘉
圖/ 數位時代

迎戰Business-to-Agent,如何搶進AI決策新戰場

要爭取AI時代的流量紅利,關鍵前提在於企業內部的基礎建設是否到位。「現在超過9成的企業都有AI焦慮症,大家都很急著導入AI工具,但背後缺乏整體的策略與架構。」iKala AI服務事業部副總經理Gary Yang認為,AI專案應如培訓新進員工,結合商業策略與數據資產雙向評估,才能真正落地。

「如果沒有穩定的雲端基礎,企業的AI就會是空中樓閣。」他強調,雲端即是企業佈局AI的關鍵基礎建設之一。如多數企業選擇Google Cloud,看重的就是技術護城河、數據主權與總體擁有成本;而iKala推出的企業級AI代理平台iKala Nexus,定位為策略中樞與營運大腦,即立基於此。

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iKala AI服務事業部副總經理Gary Yang
圖/ 數位時代

然而,架構穩固只是起點。Google Workspace銷售總監Murray Chiang指出,全球僅約3%企業成功透過AI達成深度轉型,關鍵就在AI代理能取得多少企業資料與情境。因此,企業級Gemini Enterprise App結合個人級Google Workspace,構成Google所主張的「代理型工作轉型」(Agentic Workplace Transformation,AWT)主軸,讓AI從被動對話框升級為跨系統執行的代理,並恪守數據主權歸屬企業的原則,讓企業級AI能真正發揮效益。

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Google Workspace銷售總監Murray Chiang
圖/ 數位時代

當企業打穩內部地基,外部競爭也才能順勢轉向市場端。「Google Search全球年搜尋量達5兆次,近八成消費者認為AI讓購物決策更快、更有信心。」Google Ads廣告產品行銷資深總監Alvin Tsai指出,「B2A」(Business to Agent)的時代來臨,當AI代理主導決策時,看重的是API串接流暢度與數據結構化程度,企業必須從爭取「被看見」的SEO排名,走向爭取「被推薦」的AI清單,並進一步走向「被選擇」。其中,信任將成為AI時代品牌經營的關鍵。

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Google Ads廣告產品行銷資深總監Alvin Tsai
圖/ 數位時代

從洞察到執行,iKala全方位解方引領品牌佈局

這份信任要能落地,關鍵在於底層數據是否可信。對此,iKala行銷科技事業部總監Donna Hsu提出的IMC整合行銷架構,正是iKala因應Agentic Commerce時代所提出的整體解決方案。

面對高度碎片化的行銷環境,品牌需要建立的,是一套能從市場洞察延伸至全通路執行、並持續優化的整合行銷系統。Ontix即時掌握消費者社群聲量與市場趨勢,代表品牌對人的理解;Kuroma則從AI搜尋視角,分析品牌在生成式搜尋中的能見度與引用表現,代表對AI的理解;兩者合力,讓品牌同時掌握人類與AI代理的決策脈絡。再透過Kolr行銷數據平台,將洞察轉化為具體行銷執行,使每一次決策都能以數據驅動、持續優化,協助品牌在AI時代建立長期競爭優勢。

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iKala行銷科技事業部總監Donna Hsu
圖/ 數位時代

最後,在論壇壓軸的高峰對談中,程世嘉強調,當前正是典範轉移的關鍵時機,如同過往率先布局SEO的業者得以享有紅利;他認為,這同樣是企業重生的契機,提早深耕者將在此波轉型中佔得先機。尤其,AI轉型已非單機運作所能達成,企業應優先建立基礎建設與治理架構;當自身能力有限,也須慎選合作夥伴、借助外部資源,並在安全可信任的前提下,實現共同成長。

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