「我們要做亞洲最強的生醫加速器！」H.Spectrum喊出這樣的口號，除了有自信，究竟具備多少「資源」幫助新創團隊，也讓外界相當關注。儘管是鴻海旗下永齡健康基金會贊助打造，但H.Spectrum一直希望淡化與母集團之間的色彩，甚至連「董事長」來當評審時，也未曾對外開放採訪。
畢竟，除了「名人」加持外，加速器和新創團隊之間，實際產生了多少化學效應，對他們來說更值得關注。「在生技醫療領域裡，我們除了能夠提供臨床、專利、法規的協助，更重要的是，能成為醫療專業人員組成新創團隊的大型媒合平台。」H. Spectrum執行團隊成員李明翰說。
2016年1月啟動的第一屆招募，H.Spectrum以「個人」為單位，經過第一關創意構想書面申請、第二關面試篩選後，共吸引90位成員加入。其中40%成員是醫師或醫療專業背景、20%是工程技術人員、30%是學生，最後的10%則是已經有團隊的創業家。H.Spectrum 並不設限成員背景，反而希望以「打群架」方式，讓不同專長成員組隊。
著眼全球60億美元市場潛力，H.Spectrum盼成為亞洲第一生醫加速器
針對專業知識面，H.Spectrum 提供了半年的ETP（Entrepreneurship Training Program）課程，透過每月數次的講師課程，讓成員能夠學習專利布局、專利策略、股權分配、產品開放等必要資訊。目前已經孕育如Faith Tube新型鼻胃管、InterCrutch 復健專用柺杖、Yoctol「糖尿病眼底自動判讀軟體」等潛力新創。
「雖然生醫新創的前期研發很辛苦，但以被投資潛力來說，一旦有專利或是產品雛形出現，瞬間拉抬效果會很驚人。」李明翰舉CB Insight數據為例，2015年全球數位健康（digital health）領域募資金額高達60億美元，顯示生醫趨勢正在延燒當中。
找來Y Combinator合作
因此，H.Spectrum 除了和鴻海樂活養生健康次集團旗下創投基金合作外，也正在和國內外創投基金討論投資機會，希望補足生醫新創團隊初期的資金缺口。另外，他們每年也會舉辦大型生醫新創聚會TRANS，找來矽谷Y Combinator合作，引進國際團隊和資源打響台灣生醫名號。
H.Spectrum表示，他們正在招生第二屆成員，從即日起至12/10號截止，但招生條件和第一屆略有不同，採取「個人」和「團隊」雙軌制，也考慮讓原本的內部Demo對外「開放」，或許未來就有機會看到郭董在台下，發表對新創團隊的建議。
