如何避免被科技公司炒魷魚？研究：不要做隱姓埋名的人|數位時代 BusinessNext

如何避免被科技公司炒魷魚？研究：不要做隱姓埋名的人

科技公司要求創新、多元、創意，員工都不想被取代，也不想被視為平庸，但脫離不了人與制度的束縛，這些人才該如何同時適應環境又能表現出眾？這份柏克萊大學的研究報告顯示，其中一個重點是：不要隱身於組織結構與文化之中。

網路世代提倡創新工作，雇主同時也提供這些人才各種彈性工作條件，但是組織畢竟是組織，脫離不了人與制度的束縛，而新式人才如何能在當中取得平衡，搭上晉升階梯？加州柏克來大學教授 Goldberg 與 Sameer Srivastava 分析哪些新世代人才能夠同時適應環境，又能表現出眾，在組織中獲得成功。

這份研究題目為《Fitting In or Standing Out? The Tradeoffs of Structural and Cultural Embeddedness》發表在美國社會學評論（American Sociological Review）上，作者想知道，科技公司要求創新、多元、創意，員工都不想被取代，也不想被視為平庸，人人都想爭取表現，但不表示可以漠視企業結構與文化制度，企業為員工創造一個更大的，激勵的身份感，使他們成為組織當中有生產力的成員，但在此之下，員工要如何爭取表現？

研究人員針對中型科技公司601名全職員工於2009-2014年封存的電子郵件進行自然語言分析。研究人員植入語言分析程式，針對的內容是能夠反映文化風格與文化一致性水準，而不是工作的功能與產業相關的語言。

接著進一步分析結構與電子郵件互動的模式分析組織當中的小團體。先前研究顯示組織若能在小團體之間搭起橋樑，對員工有益，因為資訊可以互相流通，員工觸角可伸到不同世界是使他們展露才華的關鍵。

要知道這些與員工成功有何關聯，研究人員透過人力資源部門提供的離職員工做資料分析，區別自願離職與非自願離職者，再與不同員工類型進行配對，找出哪一種人能夠飛黃騰達，哪種人面臨最大的失業風險。

研究人員透過自然語言測量文化同化性，與不同團體間的連結性兩項指標後，將企業員工依據文化與結構嵌入程度做分類，分成「雙嵌入角色」、「非嵌入角色」、「同化經紀人」、「整合但不符合者」。

「整合但不符合者」對小團體有共同承諾，但沒有完全融入企業文化。「同化經紀人」有來自各種部門的朋友，但不屬於任何團體，這種人高度展現企業文化，講話與穿著都與大家一樣，代表有高度文化適應性，但沒有太明顯的黨派與個人形象。

「雙重嵌入者」是在文化上的服從者，也是密集組織網路的一部份，從來沒有表現突出，也不想往前進，對公司的近況沒有意識，只知道自己同儕的近況，因此「雙重嵌入者」沒辦法有特殊表現。

研究人員比較電子郵件與個人紀錄發現，最容易失業的是「非嵌入角色」，這種人與組織不同部門都有互動，但不屬於任何團體，也不適應企業文化。最能飛黃騰達的是「同化經紀人」。有趣的是，被認定為「雙重嵌入者」的人，完全適應組織文化與結構，但這類型的人被炒魷魚的人數，比「整合但不符合」者高三倍。

顯然適應文化與脫穎而出對職業成功一樣重要，如果你隱身於組織結構與文化，在強調創意與創新的科技公司，就會被視為平庸者。但如果你講話與穿著都與同儕不一樣，也不屬於任何團體，會被視為奇怪且有威脅的人。

要如何在這當中取得平衡，研究人員表示，「無論你是極力維持自己在小團體的位置，但行為有一點怪異來彰顯自己，或是做一個了解組織當中任何事，也知道如何融入文化的終極網絡人，都必須在不惹怒其他人的前提中來區別自己。」

本文授權轉載自：科技新報

現代人手機不離手，通勤時滑短影音、午休追串流影劇、下午開視訊會議，網路影音應用成為工作與生活的普遍情境。然而，一旦畫面卡頓、畫質不穩，或聲畫不同步，使用體驗立刻打折，甚至影響工作效率與專業判斷。

也因此，網路品質不再只是「快不快」的問題，更關乎能否在高使用量的日常情境下，維持穩定、連續的表現；對此，第三方評測也採用更貼近使用者情境的方式衡量網路體感。而 Opensignal 最新報告指出，台灣大哥大在影音體驗相關項目是業界唯一同時拿下「影音體驗」與「5G 影音體驗」雙項獎項的電信商，其中，關鍵的差異是什麼？

為何「影音體驗」是網路品質的關鍵指標？

愈來愈多消費者入手旗艦機，追求的不只是硬體規格，還有流暢的 AI 應用與多工協作。然而，無論是視訊即時翻譯或雲端會議，這些高階功能都有一個共同前提：網路必須穩定。一旦網路品質不佳導致畫質下降或音畫不同步，旗艦級的 AI 功能將形同虛設。

這也意味著，檢驗網路價值的標準已經改變。如今，不能只看單點測速的瞬間峰值，更重要的是高負載情境下的耐力表現。因此，比起單點測速，影音體驗會是更完整的測試標準，直接挑戰了網路在室內深處、移動途中或人潮聚集時的網路實力；而唯有在長時間串流下依然不卡頓、不降畫質，才稱得上是高品質的連線。

換言之，隱身在硬體背後的電信商，才是發揮旗艦機性能的關鍵；唯有透過最佳網路品質，才能讓手中的旗艦機既是規格領先、也是體驗領先。

唯一影音體驗雙料冠軍，Opensignal 權威認證的有感體驗

雖然相較於測速數據，影音體驗更貼近日常使用，但也更難量化。對此，國際權威認證 Opensignal 的「影音體驗分數」，依循 ITU 國際標準，透過真實用戶裝置在行動網路上進行影音串流的實測數據，觀察不同電信網路在實際使用情境下的表現。

簡單來說，評測聚焦三項核心指標：影片載入時間、播放期間的卡頓率，以及畫質（解析度）是否能穩定維持。使用者從開始播放到持續觀看的整體品質，分數以 0–100 呈現，分數愈高，代表在三項指標的表現愈佳。相較於單點測速，這類評測更能呈現長時間、高使用量下的網路品質。

而在今年最新公布的 Opensignal 評測中，台灣大哥大獲得「影音體驗」獎項唯一雙料冠軍。其中，「整體影音體驗」為全台獨得第一名，「5G 影音體驗」則與遠傳並列第一。

之所以能在影音體驗拔得頭籌，關鍵在於台灣大哥大目前是全台唯一整合 3.5GHz 頻段 60MHz 與 40MHz、形成 100MHz 總頻寬的電信業者，亦是現階段全台最大 5G 黃金頻寬配置。頻寬愈寬，代表單位時間內可傳輸的資料量愈大；在大量使用者同時進行影音串流、視訊互動的狀態下，更能維持穩定傳輸、減少壅塞發生機率。

台灣大獲權威認證，NRCA技術撐起穩定基礎

除了頻寬帶來的流量優勢，台灣大哥大也採用「NRCA 高低頻整合技術」，也就是透過高低頻協作，讓 3.5GHz 負責高速傳輸、700MHz 補強覆蓋與室內連線，改善室內深處與移動情境的訊號落差，提升連線連續性。

同時，為了讓住家、通勤動線、商圈與觀光熱點等高使用場域維持穩定表現，台灣大哥大已在全台超過213個住宅、觀光及商圈熱點完成 100MHz 布建，提升人流密集區的網路覆蓋率。

值得注意的是，在今年的 Opensignal 評比中，台灣大哥大還拿下了「5G 語音體驗」與「網路可用率」兩項第 1 名，累計獲得 4 項獎項。這意味著不僅具備影音體驗優勢，在語音互動與連線率等關乎用戶日常應用的基礎指標，皆有亮眼成績。

尤其，隨著影音與即時互動成為新世代的工作常態，網路品質的重要性只會持續上升。無論是遠距協作所仰賴的視訊與畫面共享即時同步，內容創作對直播與即時上傳連續性的要求，或是 AI 視訊互動、即時翻譯與會議摘要等新應用，都高度依賴低延遲與穩定的資料傳輸。網路品質因此不再只是連線條件，更是支撐內容生產、協作效率與新應用落地的基礎能力，甚至直接牽動競爭力。

而台灣大哥大經 Opensignal 認證、於多項關鍵指標領先業界，不僅將成為 AI 時代的重要後盾，也讓使用者能更充分發揮高階手機的效能，把「快、穩、滑順」落實在每天的工作與生活中。