日本廣告業巨頭電通公司社長石井直（Tadashi Ishii），在員工因過勞自殺後，28日宣布將於2017年1月辭職，表示將對未能改善的企業加班文化負起全責。
電通被裁定違反勞動法
在此之前，日本厚生勞動省於9月裁定此事件為「過勞死」，更於石井直宣布辭職同日，指電通違反勞動法，已和檢察機構提起訴訟。10月時，旗下勞動局也突擊電通位於東京的總部，調查勞動狀況是否合乎規定。
「對於未能阻止新進人員超時工作，我們深感抱歉。在此至上最深的歉意。」石井直說。「作為一間公司應負起的責任，我做了這個決定。」
2015年，一名24歲的電通員工高橋茉莉因不堪工作負荷，選擇在2015年12月25日於公司宿舍頂樓跳樓自殺。據高橋的律師表示，她於2015年4月進入電通工作，工作量從10月開始暴增，常常需要通宵加班，回到家已是凌晨5點；從10月9號開始的一個月內，加班時數已超過105小時。
她在自殺前寄出一封告別信給母親，「你是世界上最棒的媽媽，但為什麼事情一定要這麼辛苦？」
高橋的家人指出，她也受到職權騷擾，上級主管曾對她說：「如果你覺得現在的工作量難以令人負荷，那表示你太沒用了。」且雖然高橋的加班紀錄並未超過公司規定的70小時，但卻出現69.9小時這樣的數字，而實際上她的工作時間遠超過此。
電通盼改進加班文化，將熄燈時間提早到晚間10點
對此，電通於12月初公布改善工作環境計畫，例如，將辦公室熄燈時間提早到晚間10點，禁止員工於晚間10點到凌晨5點間工作、公司常駐專業心理健康人員、指示員工應正常放假等。
但石井直在28日的記者會上承認，問題仍存在，還是有超過100名員工每月加班超過80小時。
電通過去一直以嚴苛社訓「鬼十則」自傲，在員工過勞自殺後，傳電通考慮將其刪除。
此事件也反映出日本長期以來的極端工作倫理。日本內閣辦公室於9月發布首份過勞死現象白皮書，強調長時間加班的企業文化有損身體健康。根據該報告，光是2015年就有高達2,159起因工作引起的自殺事件。
