CES 2017展出8項重點:人工智慧、虛擬實境與新處理器帶動趨勢
CES 2017展出8項重點:人工智慧、虛擬實境與新處理器帶動趨勢

將在美國西岸時間1月5日至8日期間於拉斯維加斯展開,並且邁入第50週年的消費性電子展CES 2017,預計從1月3日起到4日的展前活動預熱,並且由來自全球地區的大大小小廠商與眾多新創團隊展示各類新品,其中包含人工智慧、虛擬實境、物聯網、智慧車輛,以及包含新處理器所帶動的全新PC、手機等內容,而包含智慧電視、智慧家電或機器人助理等也依然是眾人關注項目。

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圖/ Mashdigi

作為目前全球重點展覽活動,同時也是每年第一個大型展覽的消費性電子展(CES,Consumer Electronics Show),今年因為Intel、AMD等晶片廠商確定將在展覽期間推行新款處理器,加上微軟也計畫在2017年第一季內推行新版Windows 10 Creators版本升級,使得PC話題再度成為CES展期重點項目。而包含Qualcomm、NVIDIA、聯發科也計畫在展覽期間公布新款處理器細節,因此在行動裝置、物聯網、車聯網等應用也同樣成為關注項目。

而延續去年大勢興起的人工智慧、巨量數據、虛擬實境與擴增實境技術應用,更因為新款處理器而再次成為市場話題,並且成為各家廠商爭相進入發展領域,預期今年將會有更顯著成長動能。

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人工智慧技術更為普及,改變既有使用體驗

去年由Google、微軟、NVIDIA等廠商擴大發展之後,人工智慧預計在今年同樣將成為市場主流議題,包含Intel、Qualcomm、AMD與聯發科預計推行新款處理器都將對應人工智慧技術,藉此讓巨量數據分析、數位助理、機器人等應用更具體落實在日常生活,同時也能藉由運算方式改變使得PC、手機、虛擬實境等應用更具效率,甚至能推動全新PC、行動裝置使用模式。

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虛擬實境朝向更高解析度、無線連接規格發展,人機互動更擬真

由於微軟預計在2017年第一季內釋出的Windows 10 Creators更新內容加入全息影像應用技術,使得虛擬實境、擴增實境或混合實境技術將具體成為主流發展內容,加上部分虛擬實境裝置也開始往4K、8K等更高解析度顯示規格發展,加上全新處理器、無線通訊技術所推動演算效能,使得虛擬實境應用可往更清晰、穩定顯示體驗發展,配合更擬真的人機互動模式,將可帶來更深度的沉浸體驗。

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新處理器帶動全新運算模式,不再侷限效能、製程表現

包含Intel、AMD、NVIDIA、Qualcomm、聯發科等晶片廠商都將在CES 2017期間揭曉新處理器,除了預期將配合各家OEM廠商推行新機,更預期導入全新運算應用模式,例如更具體聚焦在巨量數據分析、人工智慧,或是虛擬實境等全新應用情境,而非僅像過往強調效能提昇、製程技術縮減。

而新款處理器與即將來到的微軟Windows 10 Creators更新,也融合全新使用模式與虛擬實境體驗,讓PC、平板等裝置再次成為關注議題,同時部分新款手機也將隨著新處理器推出亮相,例如華碩即將揭曉的ZenFone AR、第二代ZenFone Zoom等。

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智慧車載、自動駕駛持續成為話題,馬路革命更加顯著

智慧車載系統在連續幾年的CES展期內成為話題,今年也同樣會聚焦在自動駕駛、電動車,甚至著眼車輛以外的智慧道路、交通號誌或智慧城市等應用,而包含晶片廠商、感應元件廠商與軟體廠商也都會提出對應的解決方案,特別是去年引發不少討論的自動駕駛技術,預期將會在今年有更成熟應用,甚至促使廠商推出實際商用的自動駕駛車款。

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物聯網布局更加密集,成為眾多新技術發展核心

已經在許多年成為話題的物聯網應用,今年同樣也會是CES 2017展出重點,尤其在5G網路即將由更多電信業者進入前期測試階段,物聯網更將成為眾多應用首波發展項目,並且將扮演各類創新技術發展重要基礎,例如擔任人工智慧或深度學習應用的前期數據蒐集角色,或是協助自動駕駛即時取得當下道路行進狀況等,另外亦可應用在智慧城市、機器人運作,甚至讓行動運算變得更為多元。

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智慧家電更懂得使用者當下需求

在物聯網應用、人工智慧技術等加持之下,近年來發展的智慧家電將變得更加了解使用者當下需求,甚至可配合Beacon、LBS或配合智慧穿戴等設備自動完成操作指令,例如當使用者進入家門即可立即開啟室內空調,觀看電視時能針對不同觀看者提供最感興趣內容,甚至透過人工智慧學習等技術讓生活變得更加便利。

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新技術即將來到

CES畢竟還是每年第一個指標性全球大型展覽活動,因此不少年度話題風向、創新技術多半還是會選在此時揭曉或展示,例如三星過去在2013年展示的「Youm」軟性螢幕技術,後來便成為旗艦機種採用曲面螢幕設計,而預期可完全折合且能平攤成為平板的Project Valley概念手機設計,可能將在今年內實際揭曉,甚至LG、聯想都可能在此次CES 2017期間展示全新產品設計工藝,為科技市場注入全新動能。

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本文授權轉載自:Mashdigi

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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

聚焦台灣,根據Workday在亞太區數位敏捷度指數調查則指出,台灣有七成企業處於數位轉型緩慢、或停留在戰略階段,數位敏捷度仍須提升。憑藉近20年的實務經驗與洞察,Workday發現許多企業的職業發展途徑過於單一且不夠靈活,導致許多員工因為無法提升職能或實現個人目標,不得不考慮跳槽。

技能是未來工作模式的基礎,而Workday Skills Cloud將會是台灣企業創造差異化優勢的關鍵。透過Workday Skills Cloud,企業可以利用機器學習打造由技能主導的企業策略。目前,全球有2,000多家採用 Workday Human Capital Management的客戶已部署Workday Skills Cloud,因應企業需求實踐人才管理、培養職涯成長和發展,快速回應市場需求。

許耀邦解釋,「Workday為企業打造『以技能為基礎』的策略,其實就是打破只考慮畢業門檻的窄化思維,改以『Skills as currency』的觀點——把人才技能當作貨幣一樣,賦予投資與佈局的價值,以應對不斷變化的環境與挑戰。」換言之,人才管理將從過去人為主觀的管理方式,透過數位轉型轉變成數據驅動思維,讓員工數據能轉化為業務策略,更科學且有效率的應對挑戰。

科技先行,加值三大管理面向

如Workday整合式人力資源管理平台(Human Capital Management,HCM)幫助企業深入了解其人才管理需求,透過履歷等既有資料,Workday HCM可推斷人才潛在技能,協助企業領導者快速辨別出所擁有技能與職缺相符合的潛在人才。

Workday Human Capital Management (HCM)
Workday Human Capital Management (HCM)
圖/ Workday

更進一步的,還有Workday為企業建構的「技能雲」(Workday Skills Cloud),透過機器學習自動生成員工技能標籤,並隨著員工發展持續更新數據,讓企業能即時有效的盤點人才庫、掌握人才技能戰力,並精準的制定出基於技能的人才策略,包括獲取人才、調動人才、員工精進等三大方向。

許耀邦舉例,如某企業客戶需要在一個月內快速組建新團隊,對於跨區的國際企業而言並非易事;然而,透過Workday解決方案,即可一鍵盤點全球人才庫,即時挑選人才組成專案團隊,分配任務。

「Workday以一致的操作方式管理數量龐大的客戶數據,每年處理逾6,500萬名用戶的8,080多億條系統指令。透過訂閱制及聯邦學習(Federated Learning ,一種跨裝置或伺服器的機器學習),Workday可為各個地區或產業的客戶提供獨一無二的數據及系統介面,同時確保遵從隱私及監管條例。如此基於嚴謹與真實的人才數據,讓AI模型得以持續產生有用及可信的結果。」

許耀邦補充,從招聘、到職的各個階段,科技的力量不容忽視。在未來,可期待生成式AI幫助人資生成精準的職位描述(JD),或公司政策懶人包及FAQ、職涯發展建議報告等,不只幫助員工更順利地完成工作,也有助於企業與員工的溝通,更科學的掌握員工狀況與判斷決策。

員工心聲,建立意見表達平台

以人為本,是Workday的企業文化,也是產品核心。如Workday Peakon Employee Voice即是一個智慧型意見表達平台,為員工提供匿名的意見表達管道,培養積極主動的工作氛圍。透過10分制的問卷調查和評論,鼓勵員工分享工作體驗、對工作的期待等。接著,由系統透過心理學計算機制,自動判斷員工情緒與身心狀況,幫助企業即時掌握員工狀態,並即早關懷員工、預防潛在風險。

Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

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