金雞年到來，在國際情勢和國內政策影響之下，職場環境將會出現哪些變化？職場工作者又該如何因應？104人力銀行今（6）日發布2017年後轉職暨職場風雲報告，總經理洪廣禮指出，美國總統川普帶起的全球化逆流、新南向政策和軟體導向人才需求增高將是今年三大重要趨勢。
趨勢一：保護主義興起，對台影響有待觀察
美國新任總統川普上任後連續發布多項政策，包括禁止七個穆斯林國家民眾進入美國、推動製造業回流美國、宣示退出跨太平洋夥伴協定等，這些舉措都帶動全球化逆流發展。未來，如果美國提高進口關稅，預估台灣出口產業成本將會增加，資通訊、電子零組件、運輸等產業將會受到影響。而台資企業若赴美設廠，相對來說也會減少台灣在地工作機會，或是減少美國以外的海外台幹工作機會。
不過，洪廣禮也強調，由於目前情勢仍不明朗，再加上政策對經濟的影響不會立刻發生，因此現在討論對台灣的影響還言之過早。「對於今年經濟的影響還是有限，明年以後才會浮現出來。所以今年還不用太擔心，還有溫和成長的空間。」
趨勢二：南向成長幅度大於西進，年輕單身女性族群意願轉強
另外，根據104統計，求職者應徵東協工作機會人次兩年來增加67%，呈現高速成長。而最近三年、主動應徵東協工作的求職者集中在26到30歲未婚男性，產業則集中在鞋類／紡織製品製造業、批發業、軟體及網路相關業，職務集中於業務銷售類、經營幕僚類、生產管理類人員。
有趣的是，104也觀察到，26-30歲未婚女性成為最近三年南向意願轉強的族群，可見不少新生代女性將東協視為人生新舞台。不過，洪廣禮提醒，東協國家如印尼、越南等基礎建設不完備，工作者除了要注意人身安全，也要具備英語以外的當地語言。「有一點風險，但也有更多機會。」
相對於南向，應徵中國工作機會人次在兩年來僅成長2.7%，出現停滯。洪廣禮認為，西進成長平緩主要有兩大原因，第一是中國經濟成長放緩、整體工作機會數量較少，第二則是台灣工作者在中國的競爭性已不如以往，而除非是幹部階級，一般工作者也不願意西進發展。
趨勢三：軟體導向人才需求高
洪廣禮指出，今年國內高科技電子資訊產業的人才需求依然強烈。不過，因應雲端、行動裝置、物聯網、AR／VR／MR、人工智慧等科技趨勢，軟體導向人才會比硬體導向人才更吃香。根據104統計，從2011年到2016年，企業相關人才需求成長120%。若以職缺來看，雖然軟體開發為最大宗，但行銷／產品企劃類、藝術設計類、金融專業類的成長率增幅較大。
