金雞年想換新工作?104公布職場三大趨勢:逆全球化、南向、軟體人才需求強
金雞年想換新工作?104公布職場三大趨勢:逆全球化、南向、軟體人才需求強

金雞年到來,在國際情勢和國內政策影響之下,職場環境將會出現哪些變化?職場工作者又該如何因應?104人力銀行今(6)日發布2017年後轉職暨職場風雲報告,總經理洪廣禮指出,美國總統川普帶起的全球化逆流、新南向政策和軟體導向人才需求增高將是今年三大重要趨勢。

趨勢一:保護主義興起,對台影響有待觀察

美國新任總統川普上任後連續發布多項政策,包括禁止七個穆斯林國家民眾進入美國、推動製造業回流美國、宣示退出跨太平洋夥伴協定等,這些舉措都帶動全球化逆流發展。未來,如果美國提高進口關稅,預估台灣出口產業成本將會增加,資通訊、電子零組件、運輸等產業將會受到影響。而台資企業若赴美設廠,相對來說也會減少台灣在地工作機會,或是減少美國以外的海外台幹工作機會。

不過,洪廣禮也強調,由於目前情勢仍不明朗,再加上政策對經濟的影響不會立刻發生,因此現在討論對台灣的影響還言之過早。「對於今年經濟的影響還是有限,明年以後才會浮現出來。所以今年還不用太擔心,還有溫和成長的空間。」

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104人力銀行總經理洪廣禮
圖/ 攝影/吳晴中

趨勢二:南向成長幅度大於西進,年輕單身女性族群意願轉強

另外,根據104統計,求職者應徵東協工作機會人次兩年來增加67%,呈現高速成長。而最近三年、主動應徵東協工作的求職者集中在26到30歲未婚男性,產業則集中在鞋類/紡織製品製造業、批發業、軟體及網路相關業,職務集中於業務銷售類、經營幕僚類、生產管理類人員。

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圖/ 104人力銀行提供
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圖/ 104人力銀行提供

有趣的是,104也觀察到,26-30歲未婚女性成為最近三年南向意願轉強的族群,可見不少新生代女性將東協視為人生新舞台。不過,洪廣禮提醒,東協國家如印尼、越南等基礎建設不完備,工作者除了要注意人身安全,也要具備英語以外的當地語言。「有一點風險,但也有更多機會。」

相對於南向,應徵中國工作機會人次在兩年來僅成長2.7%,出現停滯。洪廣禮認為,西進成長平緩主要有兩大原因,第一是中國經濟成長放緩、整體工作機會數量較少,第二則是台灣工作者在中國的競爭性已不如以往,而除非是幹部階級,一般工作者也不願意西進發展。

趨勢三:軟體導向人才需求高

洪廣禮指出,今年國內高科技電子資訊產業的人才需求依然強烈。不過,因應雲端、行動裝置、物聯網、AR/VR/MR、人工智慧等科技趨勢,軟體導向人才會比硬體導向人才更吃香。根據104統計,從2011年到2016年,企業相關人才需求成長120%。若以職缺來看,雖然軟體開發為最大宗,但行銷/產品企劃類、藝術設計類、金融專業類的成長率增幅較大。

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圖/ 104人力銀行提供
關鍵字: #跨境電商 #川普
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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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