Stack Overflow統計告訴你，哪些程式語言在周末特別受歡迎...或顧人怨|數位時代 BusinessNext

Stack Overflow統計告訴你，哪些程式語言在周末特別受歡迎...或顧人怨

根據程式問答網站Stack Overflow統計，在周末討論特別熱門的程式語言由純函數式語言Haskell奪下，相反的，到周末特別乏人問津的則是微軟Sharepoint。

純函數式語言Haskell和企業軟體Sharepoint，分別在周末和周間特別受歡迎

Stack Overflow分析超過200萬則討論串，並統計討論串中的問題標籤數量。由於幾乎所有程式語言在周間的討論數都高於周末，因此，此處的「討論熱度」代表的是，「各程式語言（問題標籤）分別於周末與周間的討論「佔比」」，並分析其在周間與周末是否有明顯差異。

舉例來說，Haskell佔整體周末討論的0.365%，到了周間卻僅佔0.21%；相反的，Sharepoint在周末僅佔0.0683%，周間則佔0.188%，差異相當懸殊。由於Haskell並非企業中常用的程式語言、主要流行於學術圈和數學領域，也反映出工作與程式語言討論的相關性。

網友RandomDev留言分析，在工作時，開發者常須用sharepoint和transact-SQL（tsql）開發內部網站，透過VBA（Visual Basic for Applications）和SOAP（Simple Object Access Protocol）將網站整合到舊系統，管理員再用Windows PowerShell腳本部屬上述系統。他接著開玩笑說，到了假日，受夠公司舊系統的開發者，結合haskell和演算法等人工智慧相關技術、設計機器人的組合語言（assembly）和pointers，以及可做彈道計算器的OpenGL等技術，便可消滅公司所有骨灰級的老舊系統。

有趣的是，在周間特別受歡迎的討論問題標籤，Windows瀏覽器IE（標籤為internet-explorer）也榜上有名。

周末討論度高：低階程式語言、演算法、app開發相關

整體而言，和低階程式語言相關的技術在周末的討論度較高，如C、C++、pointers、組合語言（assembly）等，另外，和演算法、遞迴和數學計算等數學相關的技術也頗受歡迎。同樣位於周末熱門榜上的Heroku和Meteor，為app開發平台，通常被用於快速建立原型，推測可能更適合用於周末業餘型的專案。

另一方面，在周間特別受歡迎的技術都和微軟有關，包含Excel、SQL Server、VBA、T-SQL，或是和其他企業科技公司（如甲骨文）有關。

想知道更完整的數據可參考下圖，越右邊代表討論度越高（如JavaScript, Java, C#, PHP等），越靠近X軸則代表周間和周末的討論熱度並無太大差別，反之則否。

其中，在周間特別受到歡迎、但在周末討論度相對較低的語言，多都和微軟相關，如C#、ASP.NET、SQL Server、Excel、VBA等，而在周末特別受到歡迎的語言則有C、C++、Swift和Node.js等。

遊戲引擎、App開發相關議題在周末的討論熱度逐年上升

過去幾年，在周末相對更受歡迎的程式語言也有變化。例如，Scala和Ruby On Rail近幾年在周末的討論度下降，周間的討論度反而上升，意即這些本來較常用於業餘專案的程式語言，被開發者用於工作的趨勢越來越多。相反的，版本管理系統SVN在周末討論度逐年下降，推測可能和近年開發者傾向用GitHub、因而受到影響。

而近幾年在周末討論佔比明顯上升的程式語言，包含遊戲引擎Unity3D，和開發手機應用程式相關的標籤也穩定成長，如actionscript-3、android-layout、按鈕、ListView等和畫面元件相關的標籤。

打造AI無法取代的人才力，聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

AI新世代浪潮，兼具軟實⼒與硬實⼒的「T型⼈才」已躍升為企業⼈才培訓焦點。看聯發科技攜⼿ Hahow 推出的「SPARK 實習⽣跨域軟實⼒學習計畫」。

在AI新世代浪潮下，兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例，正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進，正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉，企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中，擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰，相反的，具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例，雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎，但往往在進入職場後，因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱，面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力，聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」，將工程師的個人效能訓練藍圖，提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略，打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環，全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信，每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力，只要能匯聚多元能力，即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計：6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐；而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力：問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑，結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業，同時搭配實體知識萃取工作坊，形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能，並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說，線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具，並在為期兩個月的實習中，透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告，系統化強化關鍵軟實力，讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說：「能進入同一間公司，代表大家的硬實力相差不大，真正決定我們能否做對事情、把事情做好，是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理，建議從大學三年級開始培養，並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說：「在學校，教授指派任務通常有明確的評分指標，但在實習時，主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間，為確保彼此有共識，我的作法是主動思考任務的目的，以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯，在與主管進行口頭報告時，則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通，持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語，但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示，有效的溝通應該要跳脫技術本位，站在對方角度，說出讓目標聽眾共鳴的話，才能推進合作。「透過這次實習，我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力，以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達，就算面對全新的領域，也能快速盤點重點，並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%；而在實習階段，儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務，平均完課率仍高達 87%，並獲得大量正面回饋。許多實習生分享：「無論未來職涯選擇何種方向，這段期間累積的軟實力，都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標，支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育，積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合，以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標：首先建立創新與成長心態；其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作；最後，培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示：「實習期間，我必須同時處理三個專案，時間被各種會議切割得十分零碎，參加每場會議前，我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度，改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後，只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況，執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為：「軟實力之所以重要，不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度，更關鍵的是，隨著這些能力不斷累積，將更有勇氣面對挫折與挑戰，不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言，聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作，不僅著眼於短期彌補能力缺口，更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力，學用落差得以有效縮減，人才成長曲線隨之加速，產業也能在新世代人才的驅動下持續創新，形成良性循環，進一步鞏固組織的核心競爭力。