[圖輯]「好環境才能吸引好人才!」橘子集團內湖新總部首度公開
[圖輯]「好環境才能吸引好人才!」橘子集團內湖新總部首度公開
2017.02.20 |

「與其說要幫橘子設計一個新空間,不如想大一點,我們其實希望能為台灣網路新創打造一個典範空間。」橘子集團品牌總監陳秉良說。

橘子集團自去年六月從中和搬到內湖新總部後,尚未在媒體前亮相。趁著開春記者會,執行長劉柏園、品牌總監陳秉良和人力資源室總監張文杰特地帶著大家參觀新居。

台灣員工740人,今年持續招募

目前橘子集團全球員工共908人,台灣員工共740人,除了樂利尚未搬入大樓,絕大部分事業體都已入駐,今年預計還會招募200到300名員工。新大樓共有地上六層和地下三層。

陳秉良指出,橘子新總部強調開放空間,設計理念有三大重點:全時段、全生態、全功能。

由於橘子是網路公司,因此需要24小時的運作環境,提供即時、彈性的運作需求。鼓勵員工認真工作之餘,也不忘照顧大家的生活。因此總部內設計了餐飲交流空間「普橘島」、24小時開放的健身房和托育中心「幼橘園」。

幼橘園是橘子集團在2-12年幼托整合新法施行後,全台第一所企業附設幼兒園。搬到內湖後,也成為內湖科學園區裡唯一一所幼兒園。幼橘園目前有30幾名幼童,最多可收到70人,年齡在兩歲到六足歲。員工托育雖然還是需要付費,但橘子集團表示,收費優於一般內湖區私立幼稚園價格。

此外,為了方便員工交流,總部也規劃了全功能敘事空間,包含工作坊和品牌博物館等。

管理風格強調自律

除了硬體之外,橘子集團的管理風格也讓人稱羨。「說實在話,這棟大樓如果沒有人,剩下的東西都很便宜。」人力資源室總監張文杰說。

他指出,橘子的管理方針是自律,2015年第四季起實施「自主假」制度,員工享有無上限的有薪假且不需要主管批准。試行一年下來,有一成的員工實際請過自主假,總天數195天。「我們希望員工自己管理好自己的工作,自己管理好自己的生活。」他強調,工時不等於產值,有效率完成工作才是重點。

此外,2012年1月起,橘子集團的男性員工也開始享有陪產檢假。2015年4月起又更擴大範圍,讓同志族群也和異性戀員工一樣享有婚假和生育假。張文杰自豪說,橘子是台灣上市櫃公司中,最早開始推動這項制度的企業。

「對我們來說,這是不是一個福利措施?我自己覺得,這更是我們對於人權的態度,不僅僅是福利而已。」

執行長劉柏園表示,之所以打造這樣一座總部,就是希望一流的人才都可以來到這裡工作。他說,考慮到將來退休,自己其實一直在物色接班人,另外也有可能推動旗下規模夠的事業體IPO。「如果你真的那麼屌,CEO就給你做!」他半開玩笑豪氣說。

圖輯

接下來一起看看橘子集團的新家吧:

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一踏進橘子集團新總部大門,就會看到Pepper機器人在大廳裡跟你打招呼。
圖/ 攝影/蔡仁譯
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員工可以在餐飲空間「普橘島」裡享用早、午餐或下午茶。
圖/ 攝影/蔡仁譯
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「普橘島」飲料價目表
圖/ 攝影/蔡仁譯
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特別的是,從今年開始,橘子集團員工在普橘島消費時,一律只能使用橘子支,要讓員工率先體驗無現金社會。
圖/ 攝影/蔡仁譯
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總部一樓進門後的左手邊是品牌博物館,裡面展示許多橘子集團的珍貴資產。執行長劉柏園面前是遊戲橘子中央機房第一代退役伺服器。他表示,當時公司一次採購多台IBM Netfinity 8500R作為線上遊戲《天堂》的主要伺服器,還嚇到美國IBM總公司。因為這是美國國防軍事用的超級電腦,平常是用來計算飛彈彈道的!
圖/ 攝影/蔡仁譯
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橘子總部工作空間採開放設計,子公司彼此之間沒有隔板。
圖/ 攝影/蔡仁譯
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位於地下室、24小時開放的健身房
圖/ 攝影/蔡仁譯
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總統科學獎揭曉!梁賡義院士、葉均蔚院士用創新與堅持,寫下臺灣科學光輝新頁
總統科學獎揭曉!梁賡義院士、葉均蔚院士用創新與堅持,寫下臺灣科學光輝新頁

【總統科學獎】宗旨在於提升臺灣在國際學術界之地位,獎勵數理科學、生命科學、人文及社會科學、工程科學在國際學術研究上具創新性且貢獻卓著之學者,尤以對臺灣社會有重大貢獻之基礎學術研究人才為優先獎勵對象。

2025年11月11日,總統科學獎頒獎典禮於總統府正式舉行。2001年設立、每2年頒發1次的總統科學獎,今年已邁入第13屆,本屆的2位獲獎者,分別是生命科學組的院士梁賡義、工程科學組的院士葉均蔚。2位臺灣的科研泰斗,不僅全心全意投入創新,更樹立了典範,成為所有科研人員的榜樣。

總統賴清德在致詞時,引用諾貝爾和平獎得主曼德拉(Nelson Mandela)的話指出:「在事情完成之前,一切都看似不可能。這說明了2位院士的故事,他們對未知世界保持熱情、好奇,認真從基礎研究做起,並堅持努力到最後一刻,成功終將屬於他們。」

2025年總統科學獎得主,生命科學組 梁賡義 院士(右)、工程科學組 葉均蔚 院士(左)。
2025年總統科學獎得主,生命科學組 梁賡義 院士(右)、工程科學組 葉均蔚 院士(左)。
圖/ 數位時代

梁院士開創廣義估計方程式 ,加速新藥問世,造福千萬病患

從數學跨足生物統計、再投身高等教育與國家衛生的梁院士,從小就喜歡數學的嚴謹,在美國華盛頓大學攻讀博士期間,因為接觸到當時炙手可熱的「存活分析」,進而對生物統計產生興趣,「投入『生物統計』是條不歸路,因為我發現,統計工具的發展,可以對人類健康有間接幫助。」後來,他前往美國約翰霍普金斯大學任教,又與同事Scott Zeger研發出新的統計方法「廣義估計方程式」,突破了傳統分析方法必須假設所有樣本獨立的侷限,讓長期追蹤資料的解讀更嚴謹,也成為全球健康研究不可或缺的工具。

梁院士研究做得出色,卻不只將心力擺在學術上,他更心心念念著臺灣的發展,持續關心高等教育、國家衛生等領域。他在美國任教的28年間,幾乎年年暑假,都返國舉辦研討會,分享國際生物統計和流行病學的新知。2010年,他乾脆辭去教職,回臺擔任國立陽明大學校長,將陽明大學打造成醫學、人文並重的全人大學。

數位時代
賴總統親自頒發「2025年總統科學獎」殊榮予梁院士。
圖/ 數位時代

2017年,他又接下國家衛生研究院院長一職,並在新冠肺炎爆發期間,擔任中央流行疫情指揮中心研發組組長,與阿斯特捷利康(AstraZeneca)簽約,採購1千萬劑疫苗,完成防疫任務,「所以獲得總統科學獎,不僅是個人的榮耀,更是國家對全人教育的推動、公共衛生實踐,以及任務導向的研究重要性的肯定。能在其中有一些貢獻,我深感榮幸。」

高熵合金之父葉院士,堅持不懈打破材料學定律

被譽為「高熵合金之父」的葉院士,打破材料學界以1~2種主元素為基底的傳統,開創出能讓數十種元素混合的「高熵合金」,為元素週期表注入嶄新生命力,在半導體、智慧機械、綠能科技、國防與生醫等領域帶來突破性的應用。過去合金多以單一金屬為主,再加入少量元素微調性質,金屬種類愈多反而愈脆、延展性與硬度下降,使應用受限;然而高熵合金卻反其道而行,以4、5種以上金屬融合,展現出更佳的延展性、耐腐蝕性與硬度,重新定義合金的可能性。

令人驚訝的是,30年前葉院士提出高熵合金構想時,曾被質疑「觀念錯誤、毫無可能」。他不畏質疑,透過紮實的實驗與論證,於2004年一口氣發表5篇高熵材料論文,為高熵合金命名、定義並奠定理論基礎,後續更平均每年發表逾10篇研究,提出高熵效應、嚴重晶格扭曲效應、緩慢擴散效應與雞尾酒效應等核心概念,開創全新的材料科學典範。

數位時代
賴總統親自頒發「2025年總統科學獎」殊榮予葉院士。
圖/ 數位時代

如今,高熵合金不只在學界掀起熱潮,更成功落地產業。「學以致用非常重要!」葉院士強調,學術研究不該停留在象牙塔,而應投入產業、協助解決關鍵瓶頸。他不僅與國立清華大學共同成立「高熵材料研發中心」,也創辦全球首家高熵材料公司,推動技術轉移與產業升級,讓高熵合金真正走向世界舞臺。

所有總統科學獎得獎人的科學成就及重要貢獻,不僅提升臺灣學術聲譽及國際競爭力,對於增進人類生活福祉更有深遠的影響,實為臺灣學術界的最高典範。而本屆梁院士、葉院士2位得獎人終身投入科學探索、人才培育的成果,嘉惠了整個社會,更成就跨世代的深遠影響,為臺灣科學寫下光輝一頁。

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