![[圖輯]「好環境才能吸引好人才！」橘子集團內湖新總部首度公開](https://image-cdn.learnin.tw/bnextmedia/image/album/2017-02/img-1487599671-89681-307720170221112422.jpg?w=900&output=webp)
「與其說要幫橘子設計一個新空間，不如想大一點，我們其實希望能為台灣網路新創打造一個典範空間。」橘子集團品牌總監陳秉良說。
橘子集團自去年六月從中和搬到內湖新總部後，尚未在媒體前亮相。趁著開春記者會，執行長劉柏園、品牌總監陳秉良和人力資源室總監張文杰特地帶著大家參觀新居。
台灣員工740人，今年持續招募
目前橘子集團全球員工共908人，台灣員工共740人，除了樂利尚未搬入大樓，絕大部分事業體都已入駐，今年預計還會招募200到300名員工。新大樓共有地上六層和地下三層。
陳秉良指出，橘子新總部強調開放空間，設計理念有三大重點：全時段、全生態、全功能。
由於橘子是網路公司，因此需要24小時的運作環境，提供即時、彈性的運作需求。鼓勵員工認真工作之餘，也不忘照顧大家的生活。因此總部內設計了餐飲交流空間「普橘島」、24小時開放的健身房和托育中心「幼橘園」。
幼橘園是橘子集團在2-12年幼托整合新法施行後，全台第一所企業附設幼兒園。搬到內湖後，也成為內湖科學園區裡唯一一所幼兒園。幼橘園目前有30幾名幼童，最多可收到70人，年齡在兩歲到六足歲。員工托育雖然還是需要付費，但橘子集團表示，收費優於一般內湖區私立幼稚園價格。
此外，為了方便員工交流，總部也規劃了全功能敘事空間，包含工作坊和品牌博物館等。
管理風格強調自律
除了硬體之外，橘子集團的管理風格也讓人稱羨。「說實在話，這棟大樓如果沒有人，剩下的東西都很便宜。」人力資源室總監張文杰說。
他指出，橘子的管理方針是自律，2015年第四季起實施「自主假」制度，員工享有無上限的有薪假且不需要主管批准。試行一年下來，有一成的員工實際請過自主假，總天數195天。「我們希望員工自己管理好自己的工作，自己管理好自己的生活。」他強調，工時不等於產值，有效率完成工作才是重點。
此外，2012年1月起，橘子集團的男性員工也開始享有陪產檢假。2015年4月起又更擴大範圍，讓同志族群也和異性戀員工一樣享有婚假和生育假。張文杰自豪說，橘子是台灣上市櫃公司中，最早開始推動這項制度的企業。
「對我們來說，這是不是一個福利措施？我自己覺得，這更是我們對於人權的態度，不僅僅是福利而已。」
執行長劉柏園表示，之所以打造這樣一座總部，就是希望一流的人才都可以來到這裡工作。他說，考慮到將來退休，自己其實一直在物色接班人，另外也有可能推動旗下規模夠的事業體IPO。「如果你真的那麼屌，CEO就給你做！」他半開玩笑豪氣說。
圖輯
接下來一起看看橘子集團的新家吧：
