年金改革（以下簡稱年改）最近鬧得沸沸揚揚，反年改人士走上街頭。在近一年來的國家大事上絕對排得上前三名，從年金改革委員會、中央地方政府、軍公教警消各社團，該講的、該做的、該抒發情緒的，都發生了。請讓我們回到價值中心，用正能量思考，怎麼改，才會對國家人民最有利？我想拋磚引玉，把年金改革扣連青年創業，提供另一個角度的思考。

台灣年輕人面臨的處境

我們面臨的處境有哪些？薪資倒退20年、低薪高工時、GDP連保1都辛苦、老年化少子化、教改失敗、人才外流，造成國家競爭力降低同時，也因制度的不完善，凸顯出退休金瀕臨破產的窘境。

對於年改方案，各界都是朝同一方向模式走，就是一刀砍下去，讓滿屋子人痛苦不堪，引發爭論不休，以目前的方案來說，各方也不諱言，都僅是治標，將年金破產的戰線拉長而已，實在不是明智之舉。

先來看看年改有哪些可能的層面和影響，假設65歲以上退休公務體系人員有50萬人，就代表背後有50萬個家庭，每個家庭有4個成員（父母小孩）又或小孩已婚又再有下一代，影響的人數擴大到200萬至300萬人。其中家庭不乏長照、房貸、不婚不育等情況，雖然說這僅是台灣總人口十分之一，但也不能小覷。

經濟環境條件不佳，造成多數人只想當月薪族，青年貧窮化，低薪高工時、買不起房、不想結婚生兒育女，這已是國家安全問題。更不用說晚婚有小孩的家庭，若因父母年邁帶不了孩子，請保姆要增加更多開銷，平日要擔心老的小的，上班壓力大，每天趕場生活的日子，惡性循環的結果，台灣哪裡是個適合生活的環境呢？

福利金創造青年創業的50億元新產值

筆者認為台灣面臨前所未有的險峻，需要有一改多贏的高度和思維。我從青年創業的角度提供年改方案的不同思考方向。

首先，要分成兩部分，第一部份也就是大家熱烈討論的，多少錢才算是合理的退休金，制定天花板加樓地板，該降的、該升的比例，一定要做，無庸置疑，本文就不再闡述。

將重點放在第二部份， 也就是「砍掉的錢」能衍生出什麼新做法？ 大家可集思廣益，去思考如何在節流的同時也做到開源，整合這兩個部分，才能創造一加一大於二的效益。

政府其實可以藉此次年改的新契機，創造台灣下一個30年經濟成長機會，一併套用到各種體制的年改保險上，才是所有台灣人民之福。放眼政府的各項施政議題，教改、長照、青年創業、產業投資等等，看似每個議題都不相關，但背後其實環環相扣，我認為年改可視為貫穿其中的中樞命脈。

怎麼做呢？做法很簡單，試著把退休金一分為二，一個是退休者每月可以實際領到的現金， 其次是把政府要「砍掉的錢」當成每月的福利金來運用，這個作法可能帶來各種效益 。

假設福利金1萬元，乘以50萬退休公務體系人員，等於政府馬上就有50億元可以運用，挪出來的產值，足夠支撐新政府想大力推動的青年創業，而且不和任何現有的產業政策抵觸。也就是說，父母被砍掉的退休金，卻可以幫助年輕人創業。

如此一來，每年政府都有50億的產值，目標明確的政策紅利，可以讓新創公司創造營收，去發想與老人及小孩相關的新創產品服務，就能同時解決老齡化、少子化及青年貧窮的問題，也能讓創業者瞄準老人及小孩，用創新的方式解決社會問題，一舉數得。鼓勵健康老人享受更好的退休生活，不用因子女日常工作忙碌而受到影響，有幼童的父母也不用因工作繁忙而擔憂小孩的照護問題。

至於福利金如何限定只給老人及小孩新創服務使用呢？ 只要政府每個月把1萬元福利金專門提撥到「行動支付錢包」中，讓退休者只能把這筆錢用在新創公司提供的服務上，並用行動錢包支付，同時也限定只有提供老人／小孩產品、服務的新創業者才能加入提供服務。除了可以為新創公司直接帶進生意，還能夠同時讓台灣的行動支付快速普及。

如果創業者創業成功，再銜接至創櫃版，也可以同步解決台灣新創面臨市場先天不良，又找不到初早期資金的問題。這可做為新創資本活絡的根本之路，再進一步，可以把成功的新創模式第一時間擴張到全球市場，讓台灣品牌能位居全球領先角色。

想像一個情境：老人小孩樂開懷，青年老闆笑呵呵

想像這樣的情境發生在未來的台灣社會：
新創：伯伯您好，我是XX新創公司人員，我已到達您家樓下。
伯伯：好的，能麻煩你上樓來一下，我孫子也要一起去。
新創：好的。
（見面後）
小孩：叔叔好。
新創：小朋友好，要跟爺爺出去辦事嗎？
小孩：要出去玩。
新創：好，那出發囉，對了，伯伯要帶手機喔。
伯伯：好。
（過程中可用行動錢包消費，事畢後返家）
伯伯：已用手機支付。
新創：沒問題，歡迎下次再找我們唷。

年改是台灣特有的優勢，也是突破困境和再造新產業的一帖良藥。提出這個想法，過程中還有各種可能的做法和細節，需要把各方納入共同協商。如果政府想做，立法通過後可設立年改福利基金創新應用辦公室，來執行後續相關事宜。

我們的政府可以大有作為，台灣能做為社會創新應用的典範，當台灣品牌再度揚名全球時，隨之而來的國家競爭力、教育品質、財富福利都會大幅提升。老中青三代，也不用再因為世代剝奪感而吵鬧不休了，因為雖然退休者的年金減少了，但卻挪到年輕人身上，創造年輕人更多工作和創業的機會。家有老小的上班族、創業中的青年、亦或是企業投資人，年改，其實能為給台灣帶來無窮的希望。

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