據路透社報導,Uber(優步)公司的董事會將開會討論是否需要讓該公司執行長特拉維斯・卡拉尼克(Travis Kalanick)暫時離職,近期Uber麻煩不斷,CEO的離開或許有助於公司的管理層調整。
知情人士透露董事會是否調整卡拉尼克在Uber的職位還沒有做出最後決定,同時董事會還將調整多項內部政策,採納外部機構的建議調整管理層,Uber僱傭了多家在人力資源管理和性騷擾調查方面有豐富經驗的機構,據傳參與調查的律師沒有提出任何關於卡拉尼克的建議。
在2017年6月10日的會議中,大約有七位董事會成員投票支持由於美國前司法部部長Eric Holder所屬的律師事務所發表了公司內部政策和文化報導,包括該公司的執行長卡拉尼克。
2017 年 2 月前 Uber 工程師 Susan Fowlar 在網路發文稱,她在 Uber 公司期間曾多次遭遇性騷擾,且沒有獲得合理地晉升。此文有大量關於 Uber 公司內部性騷擾的細節,在網路上掀起了軒然大波,隨後 Uber 僱傭多家外部機構開始進行調查,Uber 董事會將在 2017 年 6 月 13 日在公司內部公開調查報告。
在 Uber 的一系列麻煩中,執行長卡拉尼克成為眾矢之的,他曾經在一次使用 Uber 服務時與Uber 司機發生言語衝突,相關影片在網路上曝光,他的行為對 Uber 公司的形象造成了巨大衝擊。
Uber 董事會成員 Arianna Huffington 在 2017 年 3 月表示,Travis Kalanick 需要把自己的管理風格從充滿爭議的 CEO 轉變為負責人的領導者,董事會也在尋找合適的高管出任該公司的營運長,以協助卡拉尼克管理 Uber。
由於性騷擾調查一事,Uber 公司已經以各種原因解雇了 20 名員工,人力資源部門加強了對員工的培訓,即將公開的報告涉及性騷擾、性別歧視等 215 個員工投訴案件的調查。
Uber 是全球價值最高的非上市公司,目前估值接近 700 億美元,但仍然沒有實現盈利,股東建議Uber 嚴格控製成本,加強對員工的管理,目前卡拉尼克管理者一家員工數量超過 1.2 萬的公司,但在 Uber 租車服務平台上有超過 150 萬司機,這些司機都不是 Uber 的僱員。
董事會可能會讓卡拉尼克離職,未來以其他崗位重返 Uber,以降低他對公司的控制。
本文授權轉載自:科技新報
    
        
    
                
                                            
                
                                            
                    
                    
                    
                    
                    