了解千禧世代消費者的腦袋,才能攻占他們的口袋!
了解千禧世代消費者的腦袋,才能攻占他們的口袋!

本文摘自:《如何賣東西給年輕人?》,商業周刊出版

我們都知道,許多電子行動裝置跟過去不一樣了,電話不再只是電話,MP3播放器現在可以連上網路,還能拿來玩遊戲。幾乎所有講得出來的電子行動裝置,功能上都跟其他裝備重疊。

隨著這些閃亮科技產品而來的一個老問題是:我真的需要升級嗎?

對於較年長的世代,思考的過程通常像這樣:「如果我的電話還能用,那為什麼要買新的?」但對於千禧世代來說,假如新手機的新功能值得掏錢,那就不必懷疑,非要不可!

千禧世代是新科技的早期使用者,或率先試用最新、最好的科技,可能性是別人的兩倍半,從這件事就能看出世代間的重大差異。事實上,五六%的千禧世代說,他們總是最先試用新科技的一批人。

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圖/ 商業周刊

千禧世代並不擔憂下半年還有哪些新款上市,因為買進一年就會有更強大的行動裝置上市,到時候他們就負擔得起升級添購。與非千禧世代相比:三五%通常會等一年才嘗試新科技,而二二%等到科技成熟才會使用。

有鑑於此,年長世代會需要向千禧世代這些年輕科技專家諮詢,且深受其意見影響,就一點也不奇怪了。

我知道的比老闆還多

說到千禧世代在職場上的影響力,不妨看看二十七歲的伊莉莎白。她在一家總部位於芝加哥,重要的非營利機構擔任公關經理,她發現自己的定位,是整個組織理所當然的社群媒體專家。

「對於工作夥伴中幾個較年長的同事來說,社群媒體真的就像一種外國語言。千禧世代很習慣先試試看某樣東西有什麼效果,要是沒效,再試試別的。」伊莉莎白說,「但對於較年長的世代而言,他們想先知道確定答案,不過這些新玩意可沒有附帶使用說明書!」

由於伊莉莎白對嘗試新事物的專業跟意願,讓她變得更專業。「在我職涯中的這個位置,原本很難成為專家,」伊莉莎白說,「但我卻碰上千載難逢的機會,參加了董事會會議。就是因為這些對我來說很容易的東西,替我開了一扇門。」

這樣的例子還不少。好幾年以前,當社群媒體開始蓬勃發展時,MTV體認到,應該從請益內部專家著手。「我們開始思考,如何利用這些工具來吸引我們的受眾,」MTV總裁史帝芬‧傅利曼說,「我們真的應該把全盤策略的掌控權,交給二十四、五歲的員工,他們是頻道的協調者。因為他們知道,在微網誌社交媒體湯博樂(Tumblr)上的發言與訊息,與在臉書跟Instagram上有很大的差別,這讓一切都不同了。」

讓年輕員工掌權的結果,回報豐厚。兩年之內,MTV的臉書粉絲從五百萬增加到超過一億。傅利曼說:「這意味著我們透過臉書觸及的人數,跟用電視頻道觸及的人數相等。這是個極大的轉變—放棄高層主管對此事的臆測,讓年輕員工帶頭做,引發了深遠的影響。」

「行動」的關鍵時刻

「講到科技的應用,行動科技是最重要的,因為這個世代主要是透過行動裝置來連結彼此。」巴克利創新實驗室「射月」(Moonshot)的資深副總馬克.羅根(Mark Logan)這麼說,他正在研究行動科技及其對消費者行為造成的影響。

千禧世代在乎即刻滿足,在交易的時候,重視速度、輕鬆、效率及便利。基於渴望有效率的交易,不論是用智慧型手機察看使用者評論,或是在實體店裡比價,都影響了千禧世代的採購決策。

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圖/ 商業周刊

除了使用智慧型手機,千禧世代在現實世界的許多層面,也偏好有效率的交易。我們的研究確實發現,千禧世代在便利商店採買雜貨的次數,是非千禧世代的兩倍;在速食休閒餐廳中,也在乎排隊的速度快一點(八一%對上七一%),比起服務友不友善,他們更在意快不快。

對品牌來說,這意味著什麼?為什麼品牌要更注意這點?

對於實體零售商來說,最怕淪為「展示間」(像是成為亞馬遜的展示間)效應的受害者。零售店面被千禧世代當成能夠看到、觸碰、試用商品的地方,不過卻未必是採購地點,因為他們想要先比價。根據斯普林特電信的〈「行動」的關鍵時刻〉研究,千禧世代購物者中,有壓倒性的多數─八四%─會在購物時,用智慧型手機的比價應用程式比較價格。

由於千禧世代會在店裡進行比價,最後卻在別的地方購買商品,也難怪百思買等其他實體店家的股價會一路下滑。百思買以及其他實體店家,被像亞馬遜這類企業搶走的市占率,有沒有可能反彈?一切都關乎,在馬克.羅根所稱的「行動」的關鍵時刻勝出。

優先創造來店體驗

「有越來越多資料指出,千禧世代會在貨架走道間使用行動裝置,不過究竟是使用哪些工具、App以及網站,以及採購決策如何成形,細節還不清楚。」羅根說道:「這是『行動』的關鍵時刻,零售商必須搶先取得情報並且因應。這也就是為什麼,現在行動版網頁可能比網站更重要。」

第一步從哪開始?羅根說,實體零售商必須知道,由於顧客已經走進店裡,你已搶先占有優勢。運用這項優勢,將他們引導到你偏好的行動平台,由你自己的社群提供產品評論,來滿足他們這項渴望。

「當他們在你的店裡逛時,你會希望他們不要用亞馬遜的App,」羅根說:「資料顯示,當購物者使用你的App或者網站,那麼到你店裡消費的可能性就會高得多。給他們QR碼或是行動版的網址,或者用其他的視覺輔助,引導他們到你的行動版網站或App去。」

這建議挺好的。不過要是消費者連踏進店裡都沒有,零售商在「行動」的關鍵時刻就無法成功。那要怎麼應對?除了把顧客想要或需要的產品跟服務賣給他們,零售商還要找出方法「重新接觸客戶,讓在店鋪購物成了某種更刺激、更讓人滿意的體驗,而非只是一趟拿起特價品的路程」。

根據傑夫與波士頓顧問公司的研究夥伴所共同撰寫的一篇文章,為了要讓千禧世代持續走進店裡消費,新的「購物流程」模型必須結合「這個世代喜歡的,行動/社交/線上互動式的即時比價研究」,也就是能夠與朋友討論經驗、分享推薦的東西。

羅根解釋:「數位與實體世界,不再是分開的國度;科技可以透過新鮮、驚奇、令人愉悅的方式,促進和強化人們在真實世界的體驗。」

蘋果與NIKE商店裡的酷科技

這種例子,可以從擴增實境(Augmented Reality,AR)科技突然蓬勃發展看出來,它可以創造千禧世代的購物體驗。想想「單片眼鏡」(Monocle),它結合了用戶手機上全球定位系統與鏡頭的功能,透過Yelp網站的評論,幫美食家找出該地區的最佳用餐地點。或者像谷歌推出的智慧眼鏡,讓用戶只要戴著特定、電腦化的眼鏡,就能投影出與身邊事物有關的一堆App。

在零售店方面,二○一二年奧運期間,NIKE在東倫敦開了一家店—NIKE燃料站(FuelStation)兼訂製鞋工作室(NIKEiD Studio)。根據一篇寫到這家店開幕的網誌:「對於品牌與顧客來說,這家店拉高了數位式體驗的標準。」

這家店落腳於全球第一個由貨櫃組成的快閃購物商場,NIKE採取參與式的數位體驗,目標是讓跑者變得更厲害,包括採取擴增實境、LED牆面,以及數位人偶等方式。

在一篇《哈佛商業評論》的文章中,前蘋果零售副總羅恩.強森(Ron Johnson)解釋,蘋果的例子如何打破了實體商店難逃敗亡命運的這種想法。

看看蘋果商店,每間店的平均年營業額為四千萬美元,而早在二○○○年,每個人都說銷售將全盤轉移到網路上。蘋果商店是零售業史上運作得最好的店家。實體店面仍然是人們取得商品的主要方式,而我認為,從現在算起的五十年,情況還是一樣。

確實,當你路過任何一家蘋果商店時,就會拋開實體店家會敗給線上零售商的想法。

馬克.羅根說,「品牌必須找出科技與應用之間的正確平衡,假裝沒什麼大不了,卻要奮力整合及運用。這是門藝術─在內部搞得轟轟烈烈,但對外要假裝沒這回事。」

檢視一下你家品牌的各個行動面向:行動裝置如何幫助或強化消費者的在店體驗?在顧客忠誠度方面扮演什麼角色?是否能形塑採購行為?這裡談的不是行動銷售策略,而是行動品牌策略。

別忘了做這些努力的最終目標:讓千禧世代花更多時間在你的品牌上,能做到這一點,就等於挖到金礦。

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不只投廣告!在 AI 時代,無限創意行銷如何從企業營運出發,放大行銷成效?
不只投廣告!在 AI 時代,無限創意行銷如何從企業營運出發,放大行銷成效?

一家連續十年營收 700 萬元的健身業者,如何在一年內將業績推升至 3,500 萬元,成長整整 5 倍?答案可能和多數人想的不一樣。

這家健身品牌不是一開始就加碼投放廣告,而是先從調整組織架構與薪酬制度著手,透過明確分工改善團隊運作,進而建立「全員銷售」文化,這並不是要求每位員工都成為業務員,而是讓團隊理解與認同品牌理念,確保從服務、回覆、教學到售後過程中的每一個顧客接觸點,都能傳遞一致的訊息與體驗,從而建立顧客對品牌的信任感,甚至願意主動購買與持續回購。而規劃這套成長策略的幕後推手,正是無限創意行銷。

AI 讓行銷變簡單,為何行銷公司反而更難做出成效?

雖然公司名稱裡有「行銷」兩個字,但無限創意行銷並非只從行銷工具出發,而是以顧問式行銷的角色,先理解企業經營問題,再決定應採取哪些行銷與營運解方。「我們不會一開始就告訴企業該採用哪些行銷策略,而是根據企業真的需求來提供適合解方」,無限創意行銷創辦人翁小五一語道出公司的獨特定位。

通常,企業在面對營收成長瓶頸時,第一個念頭就是做行銷,然而,翁小五從過往的工作與創業經驗中發現,限制企業營收成長的原因有很多,不一定與行銷有關,背後可能還有其他問題,若沒有釐清真正的問題所在,就急著投入廣告或其他行銷資源,很可能只是治標不治本。

基於這樣的觀察,無限創意行銷決定採取反向思考邏輯:先回到企業經營本身,找出造成「成長趨緩」的真正原因,再據此制定策略、優化營運流程,最後透過行銷放大企業優勢。當每一筆行銷投入都建立在更健康的企業體質與更精準的策略判斷之上,行銷才不只是「有做」,而是真正能為企業帶來成長。

這套「先找問題、再選工具」的服務模式,在生成式 AI 工具普及後,也成為拉開行銷成效差距的關鍵。

過去,行銷公司的價值建立在製作能力、投放技術與媒體資源;但當 AI 逐步降低文案、素材與分析的執行成本,單純提供「做內容、下廣告、做報表」的服務,差異化將快速縮小。此時真正考驗的,反而是行銷人的理解力和判斷力:能否看懂消費者真正需要什麼?能否找出限制企業營收成長的關鍵環節?而這正是無限創意行銷長期深耕企業經營現場、不斷透過數據與市場驗證所累積的核心能力。

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無限創意行銷創辦人 翁小五
圖/ 數位時代

AI 拆解營收黑洞,讓數據為企業成長導航

在無限創意行銷的顧問式服務流程中,數據是相當重要的依據。翁小五進一步說明,無限創意行銷的數據應用可以分為三個層次:從檢視行銷活動成效、拆解顧客旅程中的問題節點,再進一步延伸至年度營運規劃,讓企業不只知道「過去發生了什麼」,更能判斷「下一步該怎麼走」。

首先,是檢視行銷活動成效,其中最重要的原則在於,根據行銷目標去解讀數據。舉例來說,如果目標是增加首購顧客,除了檢視素材吸引力與點擊率,還要持續追蹤到站、詢問、成交、新客占比與首購成本;如果目標是擴大營收規模,則應進一步檢視回購率、客單價與顧客終身價值。

數據應用的第二層價值,是拆解從「廣告投入」到「營收產出」之間的過程,理解每一個節點的數據分別反映什麼問題,再針對問題逐一修正。

至於第三個層次,則是讓數據成為企業經營與資源配置的依據。無限創意行銷會從年度營收目標出發,結合產業特性、淡旺季變化與過往行銷成果,拆解每一季、每個月的業績任務,再將過去有效的策略放大、成效不佳的做法修正,據此安排下一年度的行銷資源與營運節奏。

不急著加碼廣告,從企業體質出發找出 5 倍成長解方

對無限創意行銷來說,數據是找出問題、配置資源與規劃成長路徑的關鍵,文章開頭提到的健身業者,正是此套方法論的最佳印證。當初,翁小五深入診斷後發現,這家企業真正的問題在於組織結構過度扁平,老闆長期忙於處理日常事務,難以專注在營運規劃;此外,組織缺乏真正負責營運管理的中階主管、教練流動過高導致學員缺乏安全感等,皆是影響回購率的因素。

因此,無限創意行銷先從組織架構著手,設立專責店長一職,並重新設計薪酬制度,藉此讓教練、店長與老闆皆可專注在自身工作上。之後,再透過前期廣告數據與顧客洞察,找出消費者選擇品牌的真正原因,並運用行銷活動與口碑經營持續放大。同時,翁小五也在過程中導入「全員銷售」概念,確保顧客在各個接觸點都享有一致的體驗,品牌才能逐步累積顧客信任。

最終,這家企業的營收一年就成長至 3,500 萬元,達到原先的 5 倍。這個案例也說明了無限創意行銷的方法論:行銷不是企業成長的起點,而是放大企業優勢的槓桿;企業體質愈健全,這支槓桿所能放大的成長效益也愈大。

從「會做」到「會判斷」,AI 時代,無限創意行銷正在重新定義行銷公司的價值

隨著 AI 能力越來越強大,下一代行銷公司的價值,不只是比誰更懂得運用 AI,而是行銷人的市場理解力與專業判斷力,知道 AI 產出的內容哪些值得留下、哪些應該捨棄,或是該如何持續修正,才能打造出能夠被消費者感受到的品牌體驗。

因此,無限創意行銷未來將積極建立團隊與 AI 協作的方法論,將過往的專案判斷、提問框架與數據檢核邏輯,轉化為 AI 協作流程。團隊在面對新專案時,不是直接要求 AI 給答案,而是先定義目標、限制條件與判斷標準,再去檢查 AI 產出是否符合商業情境。

對翁小五而言,AI 時代真正稀缺的,不是工具,而是定義問題、理解消費者與判斷品質的能力。未來無限創意行銷的競爭力,也不在於使用多少 AI,而是持續將人的品味、市場理解與產業 Know-how,透過 AI 放大,協助企業打造更精準的品牌體驗與更高品質的決策。

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