提升讀者評論品質,《紐約時報》跟Google合作找解方:機器學習
提升讀者評論品質,《紐約時報》跟Google合作找解方:機器學習

隨著社群平台及網路新聞的發展,幾乎所有人都可以輕意的針對文章、新聞發表評論,比起過去傳統紙媒的時代門檻大幅降低,但同時也伴隨而來許多不理性、顛倒是非、攻擊性的言論,而這些言論甚至是所謂「酸民」,不但無助於議題討論、降低品質,甚至讓許多認真想參與的讀者逃離。

因此《紐約時報》跟Google合作,利用機器學習審核讀者評論,解決這種網路世代衍生出的狀況。

評論有多「毒」?Perspective都知道

據《Recode》消息,《紐約時報》為了要提升線上讀者評論品質,希望在不增加員工的情況下,將開放評論的文章數量從現在的10%提升到80%。《紐約時報》推出全新審核系統,跟Google旗下孵化器Jigsaw開發的軟體「Perspective」,要藉助機器學習(machine-learning)提升審核品質及效率。

Perspective
Perspective會判斷留言是不是會影響其他人想停止參與對話討論。

先前,《紐約時報》只開放10%的文章讓讀者評論,因為內部只有14名審核員,而每天需要處理的留言數量有一萬兩千則,「審查員真的是規模的問題」紐約時報社群編輯Bassey Etim說,他負責管理14位審查員,相信有了Perspective的幫忙,可以大大提升工作效率。

Perspective會透過學習,自動批准不具爭議的評論,事實上,Perspective軟體是透過評論有多「毒」來進行分類,意思是這些留言是不是會影響其他人想停止參與對話討論,你可以點擊這理進入Perspective網站,測試像是「全球暖化」或是「英國脫歐」等話題的留言評分。

《紐約時報》強調,沒有任何留言會自動被演算法拒絕,因為人類審查員才是最終的決策者,社群編輯Bassey Etim說:「只有那些仇恨言論,或是顛倒是非、跟文章內容完全無關或含有敏感個人資訊的內容才有可能被拒絕。」

目前《紐約時報》利用Perspective審核一小部分會出現在網站首頁的評論內容,將有疑義的內容標住起來,讓這14位審查員在訓練軟體時,可以更有效率決定哪些內容可以留在頁面上。

讀者回饋將成為報導的一部分

「在網路上主宰言論變得越來越容易,人們要不是選擇完全離開討論,就是新聞網站選擇整個關閉評論功能。」Jigsaw執行長Jared Cohen於聲明中表示:「機器學習的力量,提供我們重新衡量的機會,扭轉這個趨勢。」

《紐約時報》強調,審查員不會完全被軟體取代,他們的工作會只會被強化而已,社群編輯Bassey Etim談到:「預計逐步增加開放評論的文章至25%,上軌道後報紙也會重新設計評論版塊,編採人員會納入更多評論意見至文章中。」

The New York Times
Jigsaw執行長Jared Cohen:「在網路上主宰言論變得越來越容易,人們要不是選擇完全離開討論,就是新聞網站選擇整個關閉評論功能。」
圖/ shutterstock

他告訴外媒《Recode》,「我們已經將許多網站上的讀者評論融入報導中。」「現在的《紐約時報》將讀者回饋視為報導的ㄧ部分。」

越多的評論代表更多不同的觀點提供編採人員梳理,同時也代表讀者可以跟《紐約時報》產生更多連結,如此一來就能轉換成更多數位廣告收入。」

因應數位時代,媒體紛紛裁撤公共編輯

本月初《紐約時報》為了縮減開支,裁撤了公共編輯一職。

公共編輯過去專門處理讀者意回饋,《紐約時報》表示,公共編輯已概念已經過時,在網路世代社交媒體、網絡上的讀者已經共同成為現代監督者的角色,比起一人負責監察有更高的警覺性且更有效率。

公共編輯是《紐約時報》在2003年因為爆出抄襲報導的醜聞而設置的職位,透過處理讀者意見、評論來挽回公信力,過去幾年包括《華盛頓郵報》也裁撤公共編輯一職,或許透過科技的幫忙,可以幫助我們距離真相及有幫助的討論更接進一步。

資料來源:RecodeFortuneMashable

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AI 同事愈來愈多怎麼管?Going Cloud 用「多代理系統」,助企業打造最強營運大腦
AI 同事愈來愈多怎麼管?Going Cloud 用「多代理系統」,助企業打造最強營運大腦

ChatGPT、Gemini、Claude 等 AI 通用工具問世後,「AI」無疑成了現今全球最熱門的關鍵字。儘管許多企業已經開始導入相關應用,多數卻仍停留在文書輔助、單一聊天機器人(Chatbot)運用等單點階段。但隨著商業環境快速變化、缺工日益嚴峻,企業需要的不再只是一個會回答問題的對話框,而是具備「自主決策與行動執行」能力的「代理式 AI」(Agentic AI)。

Going Cloud 和 IDC 合作發布的《多代理系統崛起 打造敏捷韌性企業》報告便指出,如今「AI First」時代來臨,企業的 AI 應用正從輔助性質走向自主營運,有 80% 的企業期望藉此提升生產力,70% 的企業希望能更輕鬆處理複雜任務,還有 66% 的企業期望透過多模型來提升整體效能。

代理式 AI 愈來愈多,必須納入組織管理

但究竟什麼是「代理式 AI」?

「過去人們使用生成式 AI 時,需要一步步下達明確指令,但現在使用者只要賦予代理式 AI(Agentic AI)明確目標,它就能自己理解前因後果、進行推演,甚至能去呼叫 API 完成任務。」Going Cloud 總經理黃柏淞點出差異。
而當企業內部的代理式 AI 日益增加,比方說,人資部門有專屬 AI、業務部門有報價 AI、法務部門有合約審閱 AI,跨部門協作的複雜度也隨之飆升,「如果你是管理者,你就會意識到,必須把 AI 當成一個人,納入組織裡來管理。」黃柏淞強調,能統籌、指揮多個 AI 代理協作的「多代理系統」(Multi-Agent System, MAS),正是為了解決這個痛點而生。

簡單來說,MAS 就像虛擬的企業總部,負責協調、治理負責不同任務的 AI 代理、工具和功能模組。在讓 AI 自主決策的同時,各個 AI 代理間也能共享資訊、協調分工。MAS 還具備極佳的擴展性和分散性,企業可以依照業務需求,隨時新增、更改 AI 代理,能大幅提升營運韌性。

雖然企業普遍意識到,代理式 AI 已經蔚為風潮,但實際部署時,仍面臨諸多挑戰。《多代理系統崛起 打造敏捷韌性企業》報告便顯示,資安疑慮、預算限制、缺乏 IT 支援分別是企業最擔憂的三大問題,「企業最擔心串聯多個 AI 代理時,要是權限沒控管好,很容易有機敏資料外洩的風險。」黃柏淞提到,在此情形下,Going Cloud 推出了以「分層式多代理架構」為核心的解決方案。系統會由一個「主管代理」(Supervisor Agent)作為主要決策層,底層則串聯了各個負責單一任務的「任務代理」(Task Agents)。

以 Going Cloud 服務的大型金融企業為例,假設一位 VIP 客戶登入銀行 APP,詢問 AI 客服:「我想申請房貸,請問現在利率多少?另外,請幫我評估把我目前的科技股基金贖回當作頭期款適不適合?」如果是傳統的聊天機器人,可能會因為問題太複雜直接轉接人工客服。但在 Going Cloud 的分層式 MAS 架構裡,「主管代理」接收到任務後,會先拆解再指派負責「房貸利率」的「任務代理」,去後台抓取客戶的信用評分和最新房貸專案。同時,這位虛擬主管還會指派「理財分析」的「任務代理」,去檢視客戶最近科技股基金的績效並預測市場。最後,再由「主管代理」統整資訊,一併給出一份完整且客製的財務建議,「分層式 MAS 能確保整個過程的指令被清楚傳遞,而且因為權限分層管理,房貸 Agent 不會碰到不該碰的理財資料,符合金融業的風險控管與合規要求。」黃柏淞說。

目前 Going Cloud 已經協助知名金融機構導入 MAS 架構。以實際成效來看,多代理客服平台能降低 50% 以上的人工客服工作負擔,並讓回覆使用者問題的平均時間減少 60% 以上;FAQ 知識導向與 API 資料調用的正確率,在調用得當的情況下,也都達到9成以上的成功率。黃柏淞指出,金融、製造、顧問等有複雜跨部門協作需求的大型企業,都是亟需採用代理式 AI 的產業。

#0 AI同事愈來愈多怎麼管?Going Cloud用「多代理系統」,助企業打造最強營運大腦
提到目前與台灣領先金融集團的合作進程,黃柏淞表示因為金融機構的特殊性,需要縝密的全方位服務,從前期討論到技術導入,大約需要半年到九個月的時間。
圖/ 數位時代

懂雲也懂企業痛點,助員工無痛升級「AI 小組長」

但為什麼 Going Cloud 能為企業打造出如此高效的代理式 AI 底層架構?一方面,Going Cloud 先前服務過亞洲最大 AI 多媒體科技集團科科科技(KKCompany Technologies),奠定具備理解和服務大型企業的經驗,且自 2022 年創立起,就鎖定服務架構最複雜的大型企業市場。同時,Going Cloud 是全台首家榮獲 AWS 生成式 AI 服務能力認證及 ISO27001、ISO27701 雙重國際驗證的雲端產業專家,此成就彰顯 Going Cloud 在堅實的資訊安全基礎上,深化了對個人資料保護的承諾,為客戶提供符合國際標準的資料保障,強化雲端服務領導地位。另外,Going Cloud 還能為企業量身打造底層 AI 平台,提供 AI 策略方針定調、雲端架構設計、Agent 任務規劃、效能優化等一站式服務。

對於準備跨入「AI 商用階段」的企業,黃柏淞建議,釐清應用場景,比追求最新技術更重要,「唯有清晰定義痛點,才能讓強大的 MAS 平台真正落地。」
他特別提到,導入 MAS 系統不只是 IT 部門的責任,其實更像企業的升級轉型,「未來的知識工作者,不能只是單純『接球就打』,每個人都將成為『小組長』或『專案經理』。」例如員工不必再親自打開 excel 敲公式、解讀報表,應該要學著指派手下的「數位同事」去執行。員工的核心價值,將從過去繁瑣、重複性任務的執行,轉移到前期的目標定義、流程規劃,以及後期的決策判斷和審核把關。

AI 技術飛速推進,企業間的競爭已從「要不要用 AI?」,升級成「如何管理與協作多個 AI?」。透過建構靈活、安全且具高擴展性的多代理系統,企業不僅能解放員工的生產力,更能在瞬息萬變的市場中,打造敏捷、韌性兼具的營運大腦。

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