南向不是高薪保證，能力稀缺性才是關鍵|數位時代 BusinessNext

南向不是高薪保證，能力稀缺性才是關鍵

台灣就業環境不佳，人人都在鼓勵年輕人往外走，但現在究竟是不是南向的好時機？筆者認為除了要不斷提升自身專業價值，也要看準各國市場的人才需求，他認為台灣人才只要願意出去闖，一定有機會得到更開闊的職涯舞台。

抓住東南亞消費升級浪潮

我認為這波的南向離年輕人最近的機會在於台商，台商去拓展東南亞市場需要一群台灣幹部。因為比較忠誠，語言文化各方面比較通，管理起來也比較方便。我自己在東南亞這麼多年，我認為東南亞人才匱乏的情況還是蠻嚴重的。尤其這兩年他們開始面臨消費升級的階段。因為製造業開始發達，當地的GDP開始往上走，也就是說消費能力再往上提升，其實就有點像過去幾十年在中國發生的事情。慢慢的在這些地方會有一波新的中產階級出現，持續催生當地的消費升級，因為大家有了錢就要花，服務業的佔比就會上升。

台商的機會又可以看成兩部分，一個部分是製造業類型的台商，另外一個就是服務業類型的台商，這兩類的台商的都會大量的利用台灣年輕人才做幹部或培訓幹部。但是我們應該要更加著眼於未來性，也不要把眼界限制在台商，因為台商很多都是成本導向，會收縮成本來壓榨出利潤，所以薪資福利方面其實不一定好。

搭上中國網路公司出海浪潮

所以進一步應該看未來更好的機會，想想東協國家有哪些人會去投資發展？接下來會比較兇猛的會是中資，中資都在佈局南向，比台資來得更威猛。以我們所在的互聯網行業來說，阿里UC在雙印（印度、印尼）都有很深厚的佈局。另外還有許許多多的中國出海公司，例如快手就到印尼設點，做東南亞的短視頻的App叫「kwai」。還有像是Bigo，在印尼、泰國還有印度，都做了Bigo live直播軟體。

這類中資企業也是台灣人南向的另一種機會，因為他們需要能做海外商務、又能用中文跟總部對接的人才，這算是第三類型的機會：互聯網產業。包括金融科技（FinTech）在東南亞會有一波起飛的機，例如P2P貸款、個人信用建立等等，當地其實絕大多數人是沒有信用卡的，甚至很多人是銀行卡都沒有，所以他的消費記錄沒有被數字化的紀錄下來，這一波科技革新就會直接跳級到了手機上面去進行，包括借貸、購買，FinTech相關會有很多投資進到東南亞。

另外比如說電商，在印尼也非常盛行，因為他們的實體零售不夠好，很多東西透過電商來購買的體驗比去實體的體驗更好，所以這方面的機會也是有的。

說完了機會，那如果你想抓住這一波東南亞的機會需要甚麼樣的能力呢？當地語言能力倒是其次，如果你是制訂策略面的主管階級，英文能力是更重要的，面對面口語溝通、寫英文報告的能力都是基本。再來就是要有強大的學習能力，且不能有任何的成見。這其實就跟十幾年前去中國一樣，現在的東南亞發展階段跟十幾年前的中國其實並沒有太大的不一樣。那台灣人優秀的基本教育水平又成為我們去攻東南亞的一個優勢，人也更勤勞、願意打拼。所以只要願意去闖，選擇成長中的行業和自己喜歡的行業，機會還是很多的。

說直接一點，我的建議是如果能找到陸資的機會就不要放過。那怎麼找呢？一般來說如果是有一些經驗的年輕人，其實都可以透過獵頭去找。如果你是專業能力很好的工程師，就算只有三年經驗都會有人挖，在中國來說獵頭不是像台灣一樣，要有十年以上工作經驗才會有人找的事情。

台灣人出去闖，舞台更寬闊

回頭來看台灣接下來在整個亞洲的定位，其實我很悲觀，因為台灣的政府對於引進外部的勞動力、各種勞動法規都是落後的，而且是很封閉的。我們擔心外來人搶工作，所以很保守，但是實際上在行業裡你會知道，工作這件事並不一定是少一個人來搶就多一個缺，關鍵是一旦經濟往上增長，工作就會變多。所以來更多的外國人其實都無所謂的，重點是產業要發展要成長。不然台灣基本上跟東協國家沒有真正的大交流，可以說是處在自我封閉的世界，台灣在東協經濟體基本上是沒有任何定位的。

說市場，我們像是一個更小更小的日本、韓國。從民族性到社會的結構都非常類似，也都經歷了人口短缺、少子化等現象的，但是我們人口最少，經濟實力最差。但我對台灣人才的優勢還是很樂觀，我認為台灣人才只要願意出去闖，經歷過環境磨練，我們的人才會被各地所吸納，作為優秀的幹部，進一步得到更開闊的職涯舞台，以及更合理的薪酬回報。

走進去的那一刻，就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室，首先映入眼簾的，是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化，讓人不自覺放慢步調，也讓原本緊湊的城市節奏，在這裡稍微緩了下來。再往內走，另一側設置了一座開放式生態魚缸，與辦公區自然銜接，成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡，可以短暫停下來，讓視線與思緒稍作停留，再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡，這樣的安排或許不以最大化營收為優先，卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿，而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他，很清楚一件事：企業的競爭，不只在市場端，很多時候，其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來，一家企業的運作節奏，往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作，甚至能否長時間維持穩定狀態，都與所處的環境密切相關。

也因此，韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室，而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間，而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作，也讓企業在看不見的地方，逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力：共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」？

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態，企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所，更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為，一個舒適且具設計感的工作環境，有助於形塑專業且穩定的企業形象，不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成，也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時，良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作，讓團隊更容易進入專注狀態，進一步提升整體工作效能。

然而，若企業從零開始打造這樣的環境，往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修，到網路建置與日常管理，對多數企業而言，都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」，而非真正「支援企業成長」。

不只是工作場域，而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變，台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室，從空間出發，進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察，目前市場主要存在兩大缺口：一是空間設計過度追求坪效，導致環境壓迫；二是服務停留在場地租賃，缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此，韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間，而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱，本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明，「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神，也就是 Trust、Total Solution 和 Technology；「韻」象徵旋律與生活美學，「驊」代表前進與創新的力量。三者結合，其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力，延伸到企業的日常工作場域中，打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境，協助企業在高壓競爭的商業環境中，依然能穩定前行。

核心訴求一：以使用體驗為前提，打造高質感空間

在空間規劃上，韻驊特別重視採光、視野與動線設計，維持整體環境的明亮與通透，降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸，一座位於入口，另一座為開放式設計，融入辦公區域之中，透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外，空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間，滿足不同工作情境需求。在硬體設備上，全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃，並建置高速穩定的網路環境，確保長時間工作的舒適性與效率。
同時，韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務，讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

核心訴求二：導入集團資源，打造企業孵化型平台

在高質感空間之上，韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出，台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年，旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀燁國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司，提供橫跨陸、海、空的整合物流服務，協助企業從內銷配送到跨境出口，逐步串接全球市場。
不僅如此，集團至今已累積超過五萬家客戶，橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結，也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段，提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同，我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來，」顏益財說。透過這樣的整合，韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務，升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源，韻驊亦整合集團資訊技術能力，提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援，讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動，交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間，發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

從台北出發，連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟，韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言，這不只是據點的擴張，而是平台能力的延伸。
他的想像很直接：讓企業從進入這個空間的那一刻起，就更接近國際市場。

這不只是辦公室，而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力，它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的，不只是工作場域，而是一個能陪伴企業從起步、成長，到邁向國際的長期夥伴。
在這裡，空間不只是讓你工作——
而是讓你，有機會走得更遠一點。