還有更多人受害?Dave McClure辭去500 Startups合夥人工作
還有更多人受害?Dave McClure辭去500 Startups合夥人工作
2017.07.04 | 人物

矽谷知名的創業加速器500 Startups創辦人Dave McClure,日前因為《紐約時報》一篇標題為〈坦白騷擾文化的科技圈女性〉文章揭露了他過去性騷擾女性的內幕,因此離開ㄧ手創立公司的管理職。

不過今天又傳出新消息,Dave McClure已經辭去500 Startups普通合夥人身分,甚至還有一名矽谷女性創業家,在看到《紐時》報導及Dave McClure的道歉文章後,跳出來訴說自己曾遭他性騷擾的內幕。

風波不止,Dave McClure辭去普通合夥人身分

Dave McClure先前已經為到的沸沸揚揚的性騷擾事件,辭去500 Startups執行長,並保留普通合夥人身分,消息由新任執行長Christine Tsai於周一公佈。

但事件爆發後500 Startups陸續收到許多性騷擾指控,官方也發出聲明表示Dave McClure的行為「不恰當且令人不能接受。」,他的辭職案獲得許多合夥人支持通過。

隨著事件延燒,外媒《Axios》報導Dave McClure也已經正式辭去500 Startups普通合夥人身分。

更多沒有被揭露的黑暗

「我在寫這篇文章的時候我一邊發抖。」創業家Cheryl Yeoh在自己的部落個文章開頭這麼寫到。

Cheryl Yeoh表示,在《紐約時報》報導出來後,她很掙扎要不要站出來訴說自己的經歷,但在看到McClure在Medium上發佈的道歉文章《我是混蛋,我很抱歉》(I'm a Creep. I'm Sorry)後,她說:「我再也忍不住,必須說出自己的故事。」

「雖然他因為不恰當的行為對多名女性道歉,但Dave McClure還是認為他的行為是因為社會環境的影響,這對我及其他受害的女性完全不能交代。」Cheryl Yeoh還說:「這不只是行為不適當,這根本就是一種攻擊。」

Cheryl Yeoh認為,像這樣違背對方意願的性騷擾行為,跟花花公子的調情完全不能相提並論,「我看到Dave McCluret的Twitter上,有許多評論支持他所謂『真誠』的道歉,甚至有一個男人還轉推文說『McClure只是在做自己而已!』。」

因此Cheryl Yeoh決定站出來訴說自己的遭遇,「如果我不說,這就太寬容了。」「Dave McClure跟許多男人都在權力的位置上,並試圖使他們的行為合理化;如果有人有孩子、有另一半還要跟其他人睡,這是他的選擇,但如果有人利用像是VC這種權勢,在專業的場合對女性做出不恰當的舉動,這就不僅僅是混蛋而已。」

「當時我覺得這件事情沒辦法說出口,因為工作都還在進行。」

Cheryl Yeoh在文章中表示3年前剛搬到矽谷,當時她的新創受到500 Startups投資,因此必須跟Dave McClure一起工作,有一次起一大群人在她的公寓聚會,Dave McClure不停向自己灌酒,後來時間晚了,除了Dave McClure其他人都叫Uber回家了,Cheryl Yeoh問Dave McClure要不要也叫一輛Uber,但他卻拒絕了,她便讓Dave McClure睡沙發,但Dave McClure卻堅持要跟她睡,Cheryl Yeoh當場要求他離開公寓。

「在往大門的路上,McClure把自己推到了一個角落試圖親吻我。」Cheryl描述,當時Dave McClure還對她說:「就一個晚上而已。」最後Cheryl使勁全力把Dave McClure趕出去。

「當時我覺得這件事情我沒辦法說出口,因為500 Startups相關的工作都還在進行。」Cheryl說。

Cheryl Yeoh強調,雖然她站出來指控Dave McClure的行為,但她仍然相當肯定定500 Startups對於整個產業的貢獻,「雖然500 Startups是由Dave McClure跟Christine Tsai i在2010年創立,但公司近年對於婦女、少數民族、LGBTQ族群都展現了支持,且對於初早期新創幫助很大。」

Cheryl Yeoh談到,她認為這並不是整個500 Startups的問題,也相信500 Startups也正積極找出有建設性的方法處理。

資料來源:AxiosCheryl YeohTechCrunch

關鍵字: #創新創業
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為保戶守護重要資產,南山人壽以黃金眼 AI 防詐模型建構全通路資產防護網
為保戶守護重要資產,南山人壽以黃金眼 AI 防詐模型建構全通路資產防護網

為守護保戶資產,南山人壽集結客戶服務、數位、資訊三個部門的能量,自行研發「黃金眼 AI 防詐模型」,自 2024 年底完成開發後,截至今年 11 月已成功阻擋多起詐騙案件、攔阻金額累計逾新臺幣 900 萬元,並獲得 2025 數位金融獎等殊榮。

「黃金眼 AI 防詐」模型為什麼可以有效防詐、更好守護保戶資產?

南山人壽客戶服務資深副總經理李淑娟面帶微笑地解釋:「『黃金眼 AI 防詐』是透過龐大的保戶資料結合前線客服的實務經驗建構而成的模型,不僅克服了壽險業交易頻率低且詐欺樣本極度不平衡的挑戰,還能夠偵測在臨櫃辦理保單借款或解約的高風險個案,讓客服人員可以主動提醒與關懷,有效降低詐騙風險,守護客戶資產安全與信任。」

南山人壽
南山人壽客戶服務資深副總經理李淑娟指出,詐騙手法快速進化,南山人壽研發黃金眼AI防詐模型,用前瞻科技主動攔截風險,強化保戶資產的安全防護。
圖/ 數位時代

從詐保到詐財,壽險業面臨的風險加劇

過往,壽險業者面對的主要風險是保險詐欺,例如,透過偽造事故情節、虛構醫療紀錄等方式詐領保險理賠金,然而,隨著科技迭代與詐欺集團的組織化、專業化,這類手法已快速進化,從「偽造病歷、輕病久住、醫療共犯」等傳統模式,轉向結合數位科技與精準話術的跨領域詐財操作。

這一波詐欺風險不僅滲透力強、具備高迷惑性,也直接影響保戶資產安全。例如,詐欺集團利用假冒理賠諮詢等方式竊取保戶個資,再一步步誘導客戶辦理解約或申請保單借款,最後要求將資金匯到不明帳戶等,壽險業者面臨的風險範圍也從「詐領保險理賠」延伸到「詐騙保戶資產」。

李淑娟資深副總經理進一步指出,南山人壽每年要處理逾 35 萬件解約與借款案件,很難單憑人力在海量案件中精準辨識高風險個案。「為有效防堵詐欺事件,南山人壽除開發 AI 模型辨識詐保事件,更進一步研發黃金眼 AI 防詐模型,用前瞻科技主動攔截風險,強化保戶資產的安全防護。」

南山人壽以黃金眼 AI 防詐模型守護保戶資產

在打造黃金眼 AI 防詐模型時,南山人壽面臨兩個挑戰:首先是壽險的交易頻率低,導致資料稀缺;其次,是詐欺樣本比例高度失衡,導致 AI 很容易誤判。為化解這些挑戰,南山人壽整合保戶行為、保戶與保單側寫資訊與情境因素等多模態資訊進行模型訓練,爾後,透過集成學習(Ensemble Learning)整合多個不同觀點的「專家模型」共同判讀,提升模型判斷準確性。

南山人壽數位專案經理蔡其杭表示:「以多模態數據源跟集成學習的策略打造黃金眼 AI 防詐模型後,我們除了將模型串連至臨櫃客服系統,以直觀的「紅、黃、綠」三色燈號即時呈現保戶的風險等級,協助客服人員快速識別高風險個案,主動介入並阻斷詐騙,更透過『自適應演進』與『外部資源擴充』兩個機制,持續優化模型辨識精準度。」

南山人壽
南山人壽打造黃金眼AI防詐模型,將模型串連至臨櫃客服系統,以直觀的紅、黃、綠三色燈號,即時呈現保戶的風險等級、協助客服人員快速識別高風險個案。
圖/ 數位時代

「自適應演進」指的是,客服人員會依據模型亮起的燈號,結合系統提供的關懷提問表,向臨櫃辦理解約或借款的保戶進行關懷詢問,如資金用途、是否接獲可疑來電等,藉此釐清是否存在異常情況,並將相關結果回貼標籤,作為後續調校模型的關鍵訓練素材,讓黃金眼 AI 防詐模型越用越精準。

「外部資源擴充」則是透過更多元的外部數據強化模型的防詐能力。例如南山人壽與內政部警政署刑事警察局簽署反詐騙合作備忘錄(MOU),在合規架構下共享情資,協助核對保戶是否曾有詐欺通報紀錄。蔡其杭補充,南山人壽目前正與電信業者合作,將其超過 1,400 項特徵因子導入模型,有效提升模型燈號判斷的靈敏度與可靠度,使黃金眼 AI 防詐成為更全面的金融詐欺偵測引擎。

蔡其杭表示,詐騙的手法日新月異,AI 阻詐模型除了能準確識別可疑的高風險案例外,更重要的是具備與時俱進、持續調優模型能力和效果的機制;如同維持客戶服務的品質一樣,刻不容緩。

南山人壽
南山人壽數位專案經理蔡其杭表示,黃金眼AI防詐模型串連至臨櫃客服系統,以直觀的「紅、黃、綠」三色燈號即時呈現保戶的風險等級。
圖/ 數位時代

李淑娟表示:「隨著模型的持續優化,黃金眼 AI 防詐模型的應用範疇將從目前的『臨櫃防堵』延伸到『全通路、跨產業、事前預警』的防禦機制,以事前預警的方式防堵詐欺事件。」舉例來說,當保戶撥打電話詢問保單借款或解約時,系統就會開始運作、提前識別風險,針對透過手機 APP 或網路平台辦理業務的數位客群,系統也會即時偵測,當出現高風險行為時即會立即展開關懷提問。

不僅從科技著手,南山人壽以 SAFE 逐步提升防詐安全網

值得特別注意的是,南山人壽並未將防詐視為單一的科技工程,而是從 SAFE–Skilled(防詐訓練)、Awareness(全民防詐)、Fintech(科技運用)、Engagement(聯防合作)–四個構面打造更完整的防護機制。

在專業技能方面,南山人壽不僅協助相關人員熟悉黃金眼 AI 防詐模型的操作模式,也持續透過內部教育訓練,以及跟刑事警察局等單位合作舉辦的工作坊等方式,全面提升員工識詐、阻詐的能力,達到 AI 人機互動的阻詐聯防保護網。

在防詐意識宣導方面,南山人壽除於全台 18 個分公司櫃檯播放刑事警察局提供的反詐騙影片,並在櫃檯明顯位置放置防詐文宣,協助來訪保戶掌握最新詐騙趨勢;更主動走入偏鄉、校園與新住民社群,並針對聽語障人士製作友善素材,以多元形式推廣防詐知識,降低詐騙事件發生的可能性。

在公私協力方面,李淑娟表示,南山人壽積極培育、鼓勵每一位壽險業務員成為「防詐大使」,在拜訪客戶時主動觀察各種異常徵兆,例如可疑的投資文宣或陌生人的頻繁出入,並將這些現場蒐集到的「軟性數據」提供回公司,作為模型判斷的補強資訊,以提升事前預警效果。

為了更好的保護高齡與失智等高風險族群,南山人壽也積極推動「保單安心聯絡人」機制,鼓勵保戶指定第二聯絡人,在其申請保單借款或終止契約時,可以主動通知聯絡人介入確認,降低詐騙風險;此外,亦針對受詐保戶提供「喘息關懷服務」,以低利紓困貸款協助保戶在遭遇詐騙後仍能穩定度過財務壓力,將防詐保護從事中攔阻延伸到事前預警與事後援助兩個層面,樹立產業新標竿。

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