還有更多人受害?Dave McClure辭去500 Startups合夥人工作
還有更多人受害?Dave McClure辭去500 Startups合夥人工作
2017.07.04 | 人物

矽谷知名的創業加速器500 Startups創辦人Dave McClure,日前因為《紐約時報》一篇標題為〈坦白騷擾文化的科技圈女性〉文章揭露了他過去性騷擾女性的內幕,因此離開ㄧ手創立公司的管理職。

不過今天又傳出新消息,Dave McClure已經辭去500 Startups普通合夥人身分,甚至還有一名矽谷女性創業家,在看到《紐時》報導及Dave McClure的道歉文章後,跳出來訴說自己曾遭他性騷擾的內幕。

風波不止,Dave McClure辭去普通合夥人身分

Dave McClure先前已經為到的沸沸揚揚的性騷擾事件,辭去500 Startups執行長,並保留普通合夥人身分,消息由新任執行長Christine Tsai於周一公佈。

但事件爆發後500 Startups陸續收到許多性騷擾指控,官方也發出聲明表示Dave McClure的行為「不恰當且令人不能接受。」,他的辭職案獲得許多合夥人支持通過。

隨著事件延燒,外媒《Axios》報導Dave McClure也已經正式辭去500 Startups普通合夥人身分。

更多沒有被揭露的黑暗

「我在寫這篇文章的時候我一邊發抖。」創業家Cheryl Yeoh在自己的部落個文章開頭這麼寫到。

Cheryl Yeoh表示,在《紐約時報》報導出來後,她很掙扎要不要站出來訴說自己的經歷,但在看到McClure在Medium上發佈的道歉文章《我是混蛋,我很抱歉》(I'm a Creep. I'm Sorry)後,她說:「我再也忍不住,必須說出自己的故事。」

「雖然他因為不恰當的行為對多名女性道歉,但Dave McClure還是認為他的行為是因為社會環境的影響,這對我及其他受害的女性完全不能交代。」Cheryl Yeoh還說:「這不只是行為不適當,這根本就是一種攻擊。」

Cheryl Yeoh認為,像這樣違背對方意願的性騷擾行為,跟花花公子的調情完全不能相提並論,「我看到Dave McCluret的Twitter上,有許多評論支持他所謂『真誠』的道歉,甚至有一個男人還轉推文說『McClure只是在做自己而已!』。」

因此Cheryl Yeoh決定站出來訴說自己的遭遇,「如果我不說,這就太寬容了。」「Dave McClure跟許多男人都在權力的位置上,並試圖使他們的行為合理化;如果有人有孩子、有另一半還要跟其他人睡,這是他的選擇,但如果有人利用像是VC這種權勢,在專業的場合對女性做出不恰當的舉動,這就不僅僅是混蛋而已。」

「當時我覺得這件事情沒辦法說出口,因為工作都還在進行。」

Cheryl Yeoh在文章中表示3年前剛搬到矽谷,當時她的新創受到500 Startups投資,因此必須跟Dave McClure一起工作,有一次起一大群人在她的公寓聚會,Dave McClure不停向自己灌酒,後來時間晚了,除了Dave McClure其他人都叫Uber回家了,Cheryl Yeoh問Dave McClure要不要也叫一輛Uber,但他卻拒絕了,她便讓Dave McClure睡沙發,但Dave McClure卻堅持要跟她睡,Cheryl Yeoh當場要求他離開公寓。

「在往大門的路上,McClure把自己推到了一個角落試圖親吻我。」Cheryl描述,當時Dave McClure還對她說:「就一個晚上而已。」最後Cheryl使勁全力把Dave McClure趕出去。

「當時我覺得這件事情我沒辦法說出口,因為500 Startups相關的工作都還在進行。」Cheryl說。

Cheryl Yeoh強調,雖然她站出來指控Dave McClure的行為,但她仍然相當肯定定500 Startups對於整個產業的貢獻,「雖然500 Startups是由Dave McClure跟Christine Tsai i在2010年創立,但公司近年對於婦女、少數民族、LGBTQ族群都展現了支持,且對於初早期新創幫助很大。」

Cheryl Yeoh談到,她認為這並不是整個500 Startups的問題,也相信500 Startups也正積極找出有建設性的方法處理。

資料來源:Axios、Cheryl Yeoh、TechCrunch

關鍵字: #創新創業
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從切菜到乾燥加工!宜展如何結合桃園市政府創業資源,以AI開拓農產加工第二成長曲線?
從切菜到乾燥加工!宜展如何結合桃園市政府創業資源,以AI開拓農產加工第二成長曲線?

走進蔬果加工廠,同樣是100公斤高麗菜,最後能做出多少成品?答案不見得相同。氣候、產地與品質影響原料條件,客戶要求的切法、重量與交期也各不相同。對曾任科技業研發主管十多年的宜展科技農業執行長林佑澤而言,這是與科技製造截然不同的世界。

「農業部分全部都不一致。」林佑澤以青江菜為例,即使機械手臂已經訓練好辨識特徵,面對形狀各異的蔬菜,仍難以判斷該從哪裡抓取。農產品的天然變數,卻得面對學校團膳、連鎖餐飲、航空空廚等企業客戶對品質與交期的要求。如何讓加工流程穩定運作,成為宜展投入數位轉型的起點。

從紙本、LINE到數據,先把現場經驗留下來

目前宜展一年處理數千噸蔬果、服務超過120家企業客戶,業務涵蓋採購、截切、清洗、包裝與配送。林佑澤觀察,農產加工的關鍵經驗往往掌握在資深員工手中:該買多少菜、原料損耗多少、訂單增加又該安排多少人力,都仰賴現場判斷。

「主要就是把人的經驗變成數據。」林佑澤說。過去客戶透過LINE或紙本下單,現場靠人工整理訂單、對照不同客戶的加工規格;如今宜展利用AI辨識訂單內容並匯入ERP,再依客戶、品項與規格進行標籤化派工。製程則透過QR Code記錄原料投入量與成品產出量,逐步掌握各環節的加工損耗。

接下來是整理現場的判斷依據。林佑澤透過與資深員工對談,了解採購、派工與品管的作業方式,再利用AI協助找出規則、建立SOP。AI整理出的流程仍須由現場人員逐項確認、修正,才能實際執行。

品質管理也在持續改善。傳統金屬檢測器難以辨識菜蟲、橡皮筋等非金屬異物,宜展正與技術夥伴規劃導入AI影像辨識,輔助產線末端檢查。林佑澤表示,每批農產品品質不同,比起單看良率,他更重視客訴是否減少。隨著訂單與製程資訊逐步累積,宜展也希望進一步建立需求預測、採購建議與生產排程模型,減少營運對資深員工個人經驗的依賴。

不只把菜切好,乾燥加工尋找第二成長曲線

除了改善截切本業,宜展也開始發展乾燥加工。學校團膳在寒暑假面臨需求波動,生鮮蔬果則有保存期限短、價格易受產季影響等限制。林佑澤希望藉由乾燥技術延長農產品保存期限,開拓附加價值更高的加工業務。

不過,乾燥同樣有依賴經驗的問題。傳統做法是太乾就降低溫度、縮短時間,不夠乾就反向調整。每批原料的水分與成熟度不同,反覆試做不僅增加成本,也難以維持品質一致。「品質目標沒有設定的話,前面的製程參數就不知道怎麼調整。」林佑澤將過去研發車用面板的思維帶進農產加工:先決定產品希望達到的口感、含水率與水活性,再回頭檢視原料成熟度、截切厚度及乾燥參數等條件。

團隊進一步結合不同乾燥技術、自行改造設備,並接洽桃園的設備業者合作。林佑澤曾比較其他地區的設備,最後選擇設備構造、乾燥均勻度與可靠度較符合需求的桃園業者。宜展也持續累積製程參數,希望未來透過AI找出適合不同原料的乾燥曲線,減少反覆試做。

「我們主要還是要做代工,想要做一個功能性的原料平台。」林佑澤說,果乾目前更像是展示技術能力的產品,未來希望將服務延伸至辛香料、中藥材、太空食品、超級蔬菜及寵物食品等領域。現階段宜展主要營收仍來自蔬果截切本業,乾燥事業尚未形成主要收入。未來若能建立穩定的乾燥製程與代工能力,宜展便有機會從既有蔬果供應鏈,切入附加價值更高的食品原料市場。

從彰化走向桃園,驗證營運方法能否跨區複製

隨著加工流程逐步數位化,宜展也開始思考,這套管理方法能否帶到彰化以外的場域。

參與桃園市政府青年事務局天際線加速器及Meet桃園+後,宜展擴大與桃園產業生態系的連結。林佑澤提到,天際線協助邀集不同局處了解團隊需求,並提供資源媒合機會。宜展也開始與桃園市農會及在地農民合作,增加北部原料來源。這項合作不只拓展了供應來源,更成為宜展因應極端天候、穩定供貨的重要助力。林佑澤回憶,先前中南部連日降雨,蔬菜供應受到影響,宜展便從北部調度蔬菜,以不同產區互相支援,降低天候對供貨的衝擊。此外,團隊也透過天際線資源,獲得參與日本國際伴手禮設計競賽的輔導,並成功榮獲金賞獎肯定,除了展現產品的創新與設計實力,也為宜展拓展海外市場、提升國際能見度創造更多機會。

下一步,宜展規劃以桃園大溪作為第二個驗證場域,將彰化累積的資料、SOP與加工管理經驗,轉化為可複製、可優化的營運管理模式,帶到不同產地、供應鏈及人員條件下驗證。林佑澤指出,未來若要跨區域擴張,不可能每到一個新地方,就把原有團隊整批搬過去。因此,宜展希望將資深員工的實務經驗,轉化為標準化流程與數據模型,結合AI進行生產排程、資源配置及營運決策,讓新場域能依據當地條件快速調整,降低對特定人員經驗的依賴。

從彰化到桃園,宜展接下來要驗證的,是這套從傳統農產加工現場整理出來的管理方法,是能夠跨區域複製、快速部署並持續優化的農產加工營運系統。 長期目標是降低新場域的建置成本與管理複雜度,提升擴張效率,讓傳統農產加工業具備規模化發展的能力。

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