還有更多人受害?Dave McClure辭去500 Startups合夥人工作
還有更多人受害?Dave McClure辭去500 Startups合夥人工作
2017.07.04 | 人物

矽谷知名的創業加速器500 Startups創辦人Dave McClure,日前因為《紐約時報》一篇標題為〈坦白騷擾文化的科技圈女性〉文章揭露了他過去性騷擾女性的內幕,因此離開ㄧ手創立公司的管理職。

不過今天又傳出新消息,Dave McClure已經辭去500 Startups普通合夥人身分,甚至還有一名矽谷女性創業家,在看到《紐時》報導及Dave McClure的道歉文章後,跳出來訴說自己曾遭他性騷擾的內幕。

風波不止,Dave McClure辭去普通合夥人身分

Dave McClure先前已經為到的沸沸揚揚的性騷擾事件,辭去500 Startups執行長,並保留普通合夥人身分,消息由新任執行長Christine Tsai於周一公佈。

但事件爆發後500 Startups陸續收到許多性騷擾指控,官方也發出聲明表示Dave McClure的行為「不恰當且令人不能接受。」,他的辭職案獲得許多合夥人支持通過。

隨著事件延燒,外媒《Axios》報導Dave McClure也已經正式辭去500 Startups普通合夥人身分。

更多沒有被揭露的黑暗

「我在寫這篇文章的時候我一邊發抖。」創業家Cheryl Yeoh在自己的部落個文章開頭這麼寫到。

Cheryl Yeoh表示,在《紐約時報》報導出來後,她很掙扎要不要站出來訴說自己的經歷,但在看到McClure在Medium上發佈的道歉文章《我是混蛋,我很抱歉》(I'm a Creep. I'm Sorry)後,她說:「我再也忍不住,必須說出自己的故事。」

「雖然他因為不恰當的行為對多名女性道歉,但Dave McClure還是認為他的行為是因為社會環境的影響,這對我及其他受害的女性完全不能交代。」Cheryl Yeoh還說:「這不只是行為不適當,這根本就是一種攻擊。」

Cheryl Yeoh認為,像這樣違背對方意願的性騷擾行為,跟花花公子的調情完全不能相提並論,「我看到Dave McCluret的Twitter上,有許多評論支持他所謂『真誠』的道歉,甚至有一個男人還轉推文說『McClure只是在做自己而已!』。」

因此Cheryl Yeoh決定站出來訴說自己的遭遇,「如果我不說,這就太寬容了。」「Dave McClure跟許多男人都在權力的位置上,並試圖使他們的行為合理化;如果有人有孩子、有另一半還要跟其他人睡,這是他的選擇,但如果有人利用像是VC這種權勢,在專業的場合對女性做出不恰當的舉動,這就不僅僅是混蛋而已。」

「當時我覺得這件事情沒辦法說出口,因為工作都還在進行。」

Cheryl Yeoh在文章中表示3年前剛搬到矽谷,當時她的新創受到500 Startups投資,因此必須跟Dave McClure一起工作,有一次起一大群人在她的公寓聚會,Dave McClure不停向自己灌酒,後來時間晚了,除了Dave McClure其他人都叫Uber回家了,Cheryl Yeoh問Dave McClure要不要也叫一輛Uber,但他卻拒絕了,她便讓Dave McClure睡沙發,但Dave McClure卻堅持要跟她睡,Cheryl Yeoh當場要求他離開公寓。

「在往大門的路上,McClure把自己推到了一個角落試圖親吻我。」Cheryl描述,當時Dave McClure還對她說:「就一個晚上而已。」最後Cheryl使勁全力把Dave McClure趕出去。

「當時我覺得這件事情我沒辦法說出口,因為500 Startups相關的工作都還在進行。」Cheryl說。

Cheryl Yeoh強調,雖然她站出來指控Dave McClure的行為,但她仍然相當肯定定500 Startups對於整個產業的貢獻,「雖然500 Startups是由Dave McClure跟Christine Tsai i在2010年創立,但公司近年對於婦女、少數民族、LGBTQ族群都展現了支持,且對於初早期新創幫助很大。」

Cheryl Yeoh談到,她認為這並不是整個500 Startups的問題,也相信500 Startups也正積極找出有建設性的方法處理。

資料來源:AxiosCheryl YeohTechCrunch

關鍵字: #創新創業
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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