如何替產品創造不可取代的價值?八種特質「比免費更好」
如何替產品創造不可取代的價值?八種特質「比免費更好」

本文摘自:《必然:掌握形塑未來30年的12科技大趨力》,貓頭鷹出版

現在到了第三個時代,我們從每日模式移到即時。傳訊息給別人的時候,我們期望他們會立刻回覆。錢一花掉,我們希望帳戶餘額立刻調整。若非即時,就不存在。我們可以推論─這一點很重要─為了即時運作,所有的東西都要流動。

音樂產業第一個受不了壓力,轉移到即時供應,複本也上了雲端。音樂界目前經歷的天翻地覆則是從類比複本換到數位複本。類比複本是工業時代的驅動力量─一模一樣,而且便宜。資訊時代的驅動力則來自數位複本─一模一樣,而且免費。

免費很難視而不見,把複製推動到前所未有的規模。當然,能免費複製的不光是音樂。還有文字、圖片、影片、遊戲、整個網站、企業軟體、3D列印檔案。在網路上的新世界,能複製的東西都能免費複製。

免費複本源源而來,腐蝕已經奠定的秩序。在這個已經過度飽和的數位新宇宙裡,免費的數位複製品無窮無盡,到處都是複本,很便宜─基本上等於免費─因此真的有價值的東西,就是不能複製的東西。

那麼,什麼不能複製?

舉例來說,信任。信任不能大量製造。你不能批發買進信任。你不能下載信任,存在資料庫裡或放進倉儲裡。你不能複製另一個人的信任。信任必須努力掙來,也要投入時間。不能偽造,不能假裝(裝也裝不久)。因為我們喜歡和信任的人打交道,有時候可能要多付一點錢才有特權,這叫做建立品牌。有品牌的公司儘管產品和服務與別家公司類似,卻能比沒有品牌的公司開出更高的價格,因為他們的承諾受人信任。因此在複本充斥的世界裡,信任這種無形資產的價值愈漲愈高。

這些不能複製的價值就是「比免費更好」的東西。免費很好,但這些東西更好,所以你會付費。我把這些特質稱為「原生性」(generative)。原生性的價值是一種特質或屬性,一定要在交易時產生。原生的東西不能複製和貯存。原生性不能偽造或重製,必須在交易的同時以獨特的方式產生,而且就那一次。原生性的特質為免費複本添加了價值,因此可以定價出售。

下列八種原生性「比免費更好」。

立即性

不論想要什麼,早晚你都能找到免費的複本,但一發行,或甚至在一製作完成,創造者就把複本寄給你,那才有原生性。很多人會選首映當晚去看電影,票價高昂,但同樣的電影之後或許能免費租用或下載,要付費也只付一點點而已。事實上,他們不是付錢看電影(可以「免費」用其他方法看到);他們付錢是為了馬上看到。立即性既然可以出售,也有很多等級,例如先拿到試用版。應用程式或軟體的試用版,本來不值什麼錢,因為還沒完成,但我們現在明白試用版具備立即性,就有價值了。

個人化

音樂會現場錄音的一般版本或許不要錢,但如果你想要的版本經過調整,在你家客廳裡聽起來完美無瑕─彷彿就在你家裡表演─你或許會願意多付一點錢。你並不是付錢買音樂會的複本;而是買下原生性的個人化。個人化需要創造者和消費者、藝術家和粉絲、製作人和使用者持續交流。個人化的原生性很深刻,要反覆來回,非常花時間。行銷人員稱之為「黏著度」,因為有關係的雙方都黏在(投入)這項原生性資產裡,不願意切斷關係從頭來過。這種深度不能複製貼上。

詮釋

有個老笑話說:「軟體,免費。使用者手冊,10,000美元。」但這不是開玩笑。Red Hat和Apache這兩家知名的軟體公司及其他公司的收益,都來自販售免費軟體的說明及付費支援。程式碼的複本,就是位元,不用收費。未來幾10年內,許多醫學和基因資訊都會走這條路。現在,要完整複製你所有DNA非常昂貴,可能要10,000美元,但不久後就會降價了。降價的速度很快,一下就降到100美元,再隔一年,保險公司會免費提供定序。你的定序變成免費後,其中的意義、你可以怎麼辦、如何使用定序的結果,可謂是基因的使用說明書,相關的詮釋就很貴了。這種原生性可以套用到其他複雜的服務上,例如旅遊和醫療照護。

真實性

你或許能在暗網上不花一毛錢,取得熱門的軟體應用程式,但就算不需要使用手冊,你也不希望軟體裡出現錯誤、惡意程式或垃圾廣告。因此,你寧可去買原版程式。同樣的「免費」軟體,但還有無形的心安。你不是付錢買軟體,而是付錢買可靠。藝術家從很久以前就要面對這個問題。相片和平版印刷等影像複製,多半會加上藝術家的真實性證明─簽名─來提高作品的價值。數位浮水印和其他簽名技術不能用來防止複製(還記得嗎?複本是超導液體),但對在意的人來說,可以當成真實性的原生性特質。

取用權

所有權有時很爛。你要把你的東西整理得乾乾淨淨,保持最新,數位素材還要備份。在行動世代裡,還要隨身攜帶。很多人都希望能有人來照管自己的「所有物」,包括我在內,那我們只要懶懶地從雲端訂閱就好。可能我有一本書,或已經付錢買了我珍愛的樂曲,但我會付錢給Acme Digital Warehouse來服務我,提供我要的東西,配合我訂定的時機與方式。多數材料都可以免費在其他地方取得,但沒有這麼方便。使用付費服務,我可以隨時取得免費材料,不管用哪一台裝置都可以,還有超級使用者的介面。你不是付錢買素材;而是付錢買隨手取用的便利性,不需要負維護的義務。

具體化

數位複本其實沒有實體。我不在意讀書本的數位PDF版,但有時同樣的字印在亮白色的棉紙上,再用皮革裝訂成冊,真是一種享受,手感很好。遊戲玩家喜歡在線上和朋友對戰,但偶爾也希望大家在同一個房間一起打遊戲。有些人會花數千美元買票,參加網路上也會直播的活動。賦予實體來對抗無形的方式無窮無盡。現場表演的音樂最有實體感,因為由真人表演。用這個算法,音樂不用錢,真人表演很貴。的確,現在很多樂團靠演唱會賺錢,而不是賣唱片。除了音樂家,這個慣例很快也能套用到其他人身上,連作者也是。書不用錢;真人談話很貴。像巡迴演唱會一樣,現場TED演講、直播電台節目、限時美食展,本來可以免費下載的東西,短暫有了形體,而且需要付費,都說明了具體化的力量與價值。

贊助

在內心深處,熱心的聽眾和粉絲都想付費給創作人。粉絲想用象徵感恩的東西來酬謝藝術家、音樂家、作家、演員和其他創作者,藉這個機會和崇拜的人打交道。但他們付費有四個條件,而且常常不符合:(1)一定要很容易;(2)費用要合理;(3)付費有明顯的好處;以及(4)付出的費用顯而易見能讓創作人直接獲益。每隔一段時間,就有樂團或藝術家做實驗,讓粉絲自訂免費作品的價格。這個方案基本上可行,也完美展現出贊助的力量。粉絲與藝術家之間難以捉摸的關係,絕對有價值。

可尋性

前面說過的原生性,都屬於創意成果。然而,可尋性這種資產適用於許多產品的集成。不論價格高低,除非有人看見,不然作品就沒有價值。粉絲用了不少方法,在數以億計的作品中尋找好東西。他們看別人的批評或評論,也用品牌(出版商、唱片公司和製片廠),也靠其他粉絲和朋友來推薦好東西,依賴程度也愈來愈高。付費得到指引的意願也隨之升高。亞馬遜最珍貴的資產,不是高級會員送貨服務,而是20多年來累積的幾百萬筆讀者評論。即使可以在別處找到免費的電子書,讀者仍願意付費購買亞馬遜的Kindle Unlimited,因其無限量的電子書供應服務,而亞馬遜的評論更可以幫他們找到自己想看的書。你買的不是複本,而是付費利用可尋性。

創作者要開發新的技能來配合這八種特質。能控制銷售量,不代表就能成功。銷售快要全自動了;都是串流。空中的偉大影印機負責分發。防複製的技術再也不管用,因為你不能阻止別人複製。法律嚇阻或特殊技術都無法禁止複製。囤積居奇也不管用了。這八種新的原生性需要的培育特質,無法按一按滑鼠就複製出來。在這個新領域要成功,需要新的流動性。

關鍵字: #數位書選
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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