什麼樣的工作可以月薪6萬，又不限學歷、經歷和年紀？什麼樣的工作可以讓你自由發揮創意、一直挑戰新事物？這個聽起來很夢幻的工作，其實是一個全新品牌Kafnu所開出的社群經理職缺。
從租用走到共享 Kafnu打造空間使用全新概念
Kafnu是新加坡飯店集團Next Story Group推出的全新都會共享空間，預計今年10月在台北市民生東路設立全台第一家分店，目前規劃共12層樓，裡面提供了辦公室、會議室等多元化的工作空間，以及各種生活設施，如：客廳、餐廳、住宿、健身房與酒吧等，希望能服務來自全球的創業家、藝術家、創作者以及具有共同理念的會員。
Kafnu負責人沈洊良表示，Kafnu是一種全新的服務形態，強調以使用者需求為核心、彼此共享空間，這樣的品牌精神，讓Kafnu展現出二個與傳統空間租用服務截然不同的地方，一是空間規劃，二是計價制度。
先就空間規劃來看，傳統空間租用服務是從成本回收的角度出發，將地段的價值與未來商機考量進去，再進行大樓的樓高與空間規劃，從而思考每一層樓要如何裝修與分隔，才能在最短的時間內回收投資。
而Kafnu則是從使用者角度出發，思考他們需要什麼樣的服務，再根據需求來做空間規劃，所以才會在辦公室、會議室之外，又規劃了住宿、餐廳、酒吧等有別於一般空間租用服務的設計，希望讓會員將生活與工作結合在一起，在享受工作的同時，也能輕鬆生活、進而實踐夢想。
其次則是計價制度，傳統空間租用服務多以1天、1個月甚至半年為計價單位，但是Kafnu強調空間共享，會員共同分享Kafnu的空間和設施，因此以小時作為空間使用的單位，會員可依據個人時間和需求，彈性地搭配服務內容，舉例來說，會員如果工作到半夜，隔天一早就要搭飛機去海外洽公，此時可以選擇先到Kafnu放鬆小酌或補眠幾個小時再出發至機場，這種做法相較於需要過夜的一般旅店來說，顯得更彈性化且經濟實惠。
從虛擬走向實體 Kafnu重新定義社群經理的樣貌
沈洊良透露，Kafnu在成立之前，NSG集團曾經針對大亞洲區12個城市進行市場調查，對象包括APP開發者、設計師、自由工作者、企業特殊專案管理師、一般上班族…等，結果發現很多人不滿意現有工作環境，因為公司所提供的工作環境並沒有考量到生活需求，彷彿自己只是來上班的機器而已，另外還有一些人表示滿懷創意和理想，卻苦於不知道如何尋找資源來協助自己實踐夢想。
這兩項調查結果，促使Kafnu服務成形，對工作環境的不滿，Kafnu應用空間規劃來改善，至於實踐夢想的推力，則有賴文章一開頭提到的夢幻職缺：Kafnu社群經理。沈洊良強調，Kafnu將所有會員視為一個實體社群，所以社群經理的任務，不只是提升Kafnu的環境與服務品質，同時要積極促進會員之間的交流，幫助他們找到實踐夢想過程中所需要的資源。
由此來看，Kafnu對社群經理的定義，也有別於傳統印象中的社群經理，在大多數人的認知中，社群經理的工作內容不外乎，上社群網站發文、與粉絲或會員互動、為企業經營會員關係，但是Kafnu的社群經理不只是在虛擬世界互動，更重視真實世界的聯繫往來，包括辦活動、與會員交流、瞭解會員需求、協助會員解決問題、三不五時還要來個創意激盪與分享！
「社群這個名詞，雖然是網路普及後才跟著盛行，但它不可能只存在於線上虛擬空間，」沈洊良笑著解釋，如何讓會員在真實世界裡的關係更融洽、更緊密，才是Kafnu社群經理要關注的重點。
透過海選徵才 找出最佳經理人
要符合Kafnu對社群經理的期許，人格特質顯然比學識更重要，畢竟學識可以後天培育，人格特質卻是與生俱來、難以改變。沈洊良認為，Kafnu社群經理要具備的人格特質，包括善於溝通，樂於傾聽別人的想法，具備某一個領域的特殊專長，以及一顆不受限制、樂於助人的心，透過源源不絕的創意與行動力，促進會員之間的交流，才能讓Kafnu變得更好。
為了挑選出最佳人才，Kafnu不只祭出高薪6萬元，更辦全球第一個服務業選秀競賽，預計招募10名優質人才，包含6名社群經理，以及活動策劃員、餐廳經營人、酒吧經理、餐廳經理各1名，自即日起至7月30日止，只要對這些職缺有興趣、有夢想，只要具有特殊技能與才藝，無論有沒有相關經驗，也不限年齡與行業類別，都歡迎至活動頁面填寫報名表，並錄製一段2~3分鐘的自我介紹短片，以最有創意的方式說明自己為何適合這份工作，秀出最棒的自己。
負責此次海選活動、同時也是Kafnu社群經理的陳厚融表示，加入Kafnu後，最大的感受是，公司對創新創意的接受度，讓自身想法有很多被實踐的機會，也讓人生跟著人生不斷地在成長。
在此之前，陳厚融待過電信業與軟體業，每當工作上有一些創新想法時，通常都會被老闆打退堂鼓，久而久之也就失去了原本對工作的熱情，但是Kafnu不同，主管鼓勵員工提出新想法，再針對這些想法做討論，讓想法有實踐的可能，也因此陳厚融變得習慣去注意生活中各種創新的點子，再隨手記在手機或筆記本上，做為日後工作之用。
同時，主管也不會因為員工沒有經驗，就不肯委予重任，舉例來說，Kafnu撥了一筆預算來策畫及執行此次的海選活動，從來沒有預算規劃經驗的陳厚融，花了將近2週的時間，才完成一份可以被執行的活動預算策劃表，「這過程真的壓力很大，從早到晚都在思考要怎麼做，但是當公司批準的時候，心中那股成就感真的很難形容，」雖然已過了一段時間，陳厚融說話的臉上仍帶著藏不住的喜悅。
所以，陳厚融鼓勵所有對Kafnu社群經理有興趣的年輕人，不必擔心自己沒有經驗，Kafnu有最完整的培訓制度，讓你具備足夠能力去達到公司的期許，也不用懷疑年輕是否可以做好經理的工作，社群經理與公司經理的意義不一樣，社群經理代表的是一種責任，促進社群關係的責任，不是公司經理要承擔的企業維運重任。
讓Kafnu成為實踐夢想的起點
Kafnu是位於喜馬拉雅山山腳下的一座小村落。攀登喜馬拉雅山的人們，總會在這裡補給物資、集結夥伴，進行攀登前的準備工作。人們在此，總能結識同好、交換各種消息，遇見出乎意料的機會，NSG使用Kafnu作為品牌名稱，就是希望承襲這樣的精神，讓每一位進駐的人，不只是會員也包括工作者，都能有機會透過互相合作、激盪、學習來成長，讓自己邁向下一座高峰。
