最近翻開FB最常看到的新聞是美國減稅及台灣勞基法修改，一堆人抗議靜坐遊行，主要抗議的點是一樣的，就是勞方覺得自己委屈了。
但是我想問的各位打工仔們，你算過自己的成本，競爭對手的報價，還有你幫公司創造的價值在哪個區間嗎?
最近參與了某家公司的員工大會。參加過美中台企業員工大會的我，對於集體健康操式的精神喊話與一起共舞習以為常，但讓我訝異的是，該公司最高經理人竟巨細靡遺公布營收毛利、每個人實際業績與可能拿到的獎金，我好奇，為什麼之前沒看別人做過？這是個直接且會產生正向循環的公開鼓勵。
原來，外商規定不能泄漏自己的也不能打聽別人的薪水，但作為公司，公開營運與員工表現，對員工絕對是好事，因為員工可以知道自己貢獻了多少？知道哪些同事表現好並跟學習仿效？
那對誰來說是壞事？對股東來說是壞事吧！如果是千人以內的公司，員工知道了毛利狀況，知道了大家的薪水，知道自己貢獻多少，覺得拿少的員工會去爭取，覺得拿多了的員工會不說話。
一直抱怨被慣老闆欺負的台灣員工們，為何不發起企業財務狀況透明化運動，就可以知道哪些企業願意與員工分享成果？哪些企業股東賺飽飽？
而看到這篇文章的企業老闆也別擔心，如果你的薪資是產業水平以上，更應公開，因為不公開公司裡的優秀員工會來應聘。
老闆可能怕員工知道後會需索無度，我相信不會，因為商業最怕的就是競爭，職缺就這麼多，優秀的員工來了，價格會趨近供需兩方平衡，不會無止盡增加。
而台灣30歲至40歲遇到升職瓶頸的高階經理人們更要這麼做，因為夥伴們有錢你才會有錢，而且再也不用擔心留了好員工卻加不了薪，而台灣政府提高基層員工薪水的想法也直接完成了，說而言不如起而行，不如現在就開始吧！
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