「數位產品經理」正夯,要如何跨入這個領域?
「數位產品經理」正夯,要如何跨入這個領域?

提到矽谷工作者,大多數人馬上聯想到的都是軟、硬體工程師。但這些年其實有個職位也相當熱門,那就是數位產品經理 (Digital Product Manager)。美國知名的產品管理訓練機構Product School,就在舊金山和矽谷 Santa Clara 市各開了一間分校。而且除了所費不貲的相關課程外,還每星期舉辦多次現場或線上講座,足見市場的炙熱需求。

除了少數無師自通的程式高手,軟體工程師們多半來自傳統學以致用的模式。也就是先在大學或研究所主修電腦科學或資訊工程等相關科系,然後才成為工程師。相較之下,目前市場上極少有所謂「科班出身」的產品經理。我剛剛試著在Google上搜尋「product management degree」這幾個關鍵字,搜尋結果首頁上唯一出現的同名學位,是美國卡內基美隆大學的產品管理科學碩士 (MSPM),而且這個課程是2018年1月才正式開辦。

既然如此,一般人究竟要如何跨入數位產品經理領域呢?門道至少有四:

途徑一:取得工程或 MBA (商管碩士) 學位

根據個人觀察,有工程或MBA背景的人佔矽谷產品經理最大宗。許多本地公司在刊登求才訊息時,也都明確指出此偏好。大部分網路或軟體公司,如 Google、Facebook、LinkedIn、Yahoo等皆要求PM候選人有技術背景;Amazon和其他許多非高科技公司,則偏愛雇用有MBA學位的求職者。

途徑二:先擔任產品團隊內的其他角色

除了產品經理和軟體工程師之外,常見的數位產品團隊成員還包括使用者經驗設計師 (UX Designer) 、專案經理 (Project Manager) 、Scrum Master,以及測試工程師 (QA)等。這些人平常與產品經理密切合作,不但可近距離觀摩產品經理工作內容,也有機會視需要代理部分產品經理職務。

途徑三:若已有中意的公司,先進該企業磨練產業/產品相關知識,同時增加能見度

我認識好幾位不同公司的數位產品經理,是從原公司的線上技術支援 (Online Technical Support) 或客服 (Customer Services) 部門轉任。

這類PM最大的強項,在於他們相當清楚公司產品的客戶需求及痛點所在,所以成為產品經理後,也最容易落實以使用者為中心的理念。這條路和途徑二的相似之處,在於皆是藉近水樓台之便創造轉職成產品經理的機會。

途徑四:應徵PM實習生 (Product Management Intern)

近幾年愈來愈多矽谷公司開始招收PM實習生,因為這些年輕人通常充滿幹勁、具高成就動機,可以為組織帶來活力與正能量。透過幾個月的實習,公司和實習生都能充分相互認識,有助於避免典型求才/職過程中只靠數次面試就「結合」,卻在不久後發生「因了解而分手」的悲劇。

此途徑較適合在學學生,或剛畢業且不介意在初期領較低薪水,以換取心儀公司入門磚的社會新鮮人。此外,即便是沒有正式招聘PM實習生的公司,也不乏有人破釜沉舟直接找上公司自我推銷的例子。

一般對產品經理而言最實際的績效衡量指標,是其先前發表過的產品成果,所以 隨時準備好個人曾經參與過的專案相關資料 (personal portfolio) 是必須的。取得能佐證個人產品管理相關技能的證照 (如CSPO®、CPM®等)或訓練課程證書,也有一定幫助。另外,培養自己在產品管理業界人脈的重要性,自然不在話下。

以我當年的經驗為例,由於既沒有工程背景也沒有MBA學位,所以是藉由先前在中文平面、電視及網路媒體的資歷,先進入美國證券商公司參與中文網站改版專案(途徑三),並同時自學取得PMP®(國際專案管理師)、Series 7(美國證券經紀人)等證照。然後才在因緣際會下,先後轉職為主管國際客戶線上使用經驗,以及國內客戶帳戶相關功能的數位產品經理(途徑二)。

那時我甚至在長考後決定「砍掉重練」,先辭去一份Webmaster的全職工作,只為了得到這家美國券商六個月臨時合約的工作機會。

我也建議所有想轉進數位產品經理領域的人,先做個馬上可以開始進行的小功課。那就是上 LinkedIn/104 之類的求職網站,搜尋 product manager/產品經理的相關職稱,找到自己所中意公司開出的職缺,再仔細研究它們對求職者的具體要求是什麼,才能試著讓自己一步步具備這些技能。

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業績兩年從28億突破百億,諾億保經攜手自由系統強化IT與資安以接住高速成長
業績兩年從28億突破百億,諾億保經攜手自由系統強化IT與資安以接住高速成長

企業高速成長,市場最先看見的是業務營收與市場排名的飆漲,但真正決定企業能走多遠的,往往是水面下看不見的IT與營運骨幹。

諾億保經就是一個經典案例。

2024年,諾億保經的全年保費規模約28億元,隔年直接翻被衝破60億,今年,更預計挑戰120億到150億大關,強勢躍居台灣前十大保經公司;業績快速成長的同時,諾億保經的組織配置也很精實:外勤業務團隊約500人,負責核保、行政與稽核的後勤單位卻僅約30人。

值得特別注意的是,隨著營收在短時間內翻倍,受到考驗的不只是業務能力,也包括後台系統、資訊設備、網路、資安,以及法遵與內控能否同步跟上。

諾億保經總經理賴柏翰直言:「客戶資料是諾億保經的核心資產,特別是我們以投資型保單為主力業務,對個人隱私與財務資訊的防護要求極高。」此外,隨著營運規模擴大,金管會對資訊安全與內控稽核的監管標準也隨之提高,必須重塑IT與資安體質以回應高速成長。

評估完自身資源後,諾億保經做了一個重要決定:不從零自建IT團隊,而是採取資訊外包模式,提供企業擴展所需的支援。

諾億保經
諾億保經總經理 賴柏翰
圖/ 數位時代

諾億保經總監張維倫表示:「我們需要合作夥伴提供完整支援,自由系統不僅具備金融產業經驗與深厚維運實力,還能提供一站式服務,因而雀屏中選。」由自由系統負責台北與台中辦公室的端點設備、儲存架構、網路與資安維運等工作。

診斷重於工具:先清查環境盲點,再談防禦升級

缺乏專職資訊人力的中小企業或快速成長型組織,很常陷入一個迷思:市場上出了什麼新工具、新架構,就急著導入;然而,自由系統的作法是先回歸營運本質:盤點現況。

在雙方正式簽約前,自由系統的顧問團隊便深入檢視諾億保經的既有環境,找到一個最急迫的營運隱患:內勤行政人員與外勤業務人員,竟在辦公室內共用同一套網路網段,這意味著外部裝置一旦連網中毒,極可能直接橫向感染存放敏感保單資料的內部系統,為降低風險,自由系統隨即協助諾億保經進行網段隔離與權限切割,在第一時間化解安全未爆彈。

這套「先釐清現況、確認優先級、消弭落差」的邏輯,也體現在資安合規的推進上。

自由系統服務顧問黃麒翰以ISO 27001認證輔導為例指出:「諾億的認證合規由專職顧問主導,但底層關鍵的端點偵測回應(EDR)、託管偵測回應(MDR)、防火牆規則、特權帳號管理及硬體資產盤點,全由自由系統提供技術支援。我們的目標是替企業建立完整的『環境可視性』(Visibility),讓風險一目了然。」

對諾億保經來說,資訊設備、網路與日常維運雖然是營運不可或缺的基礎,卻不是公司的核心業務,如果自行建立完整IT部門,不僅要負擔人力成本,也必須長期維持涵蓋網路、設備、資安與系統維運的專業能力;相較之下,將這些工作交給自由系統的專業團隊負責,諾億保經可以將時間與精力放在可直接創造營收的核心業務。

「與自由系統合作至今,我們不僅更好強化IT體質、順利補強合規缺口,也為接下來的AI應用打下穩健基礎。」張維倫如是說道。

從防守走向進攻:雲地協同架構,讓AI真正走入第一線

IT與資安基礎逐步穩定後,諾億保經開始將資源放到下一階段:如何利用AI提升業務與營運效率。

在業務端,諾億嘗試透過AI實現「保險情境遊戲化」。

賴柏翰指出,一般客戶很難體會重大疾病帶來的財務衝擊,與其單向說明「萬一罹癌怎麼辦」,不如透過AI模擬動態情境,讓客戶在虛擬人生中面臨關鍵決策;甚至,將台股加權指數、S&P 500走勢融入情境,模擬面臨資金缺口時,抵押借款或贖回投資將對個人資產產生何種實質影響,讓保險規畫轉化為主動的探索體驗。

同樣的邏輯也導入內部培訓與後勤自動化。

過去高度仰賴資深講師與紙本教材的訓練流程,被轉化為AI互動式推演,讓500位業務能在高度擬真的客戶抗拒或理財情境中反覆演練,大幅縮短新人上手週期。至於在行政方面,傳統業務助理得耗費大量時間進行分類、掃描、校對保單文件的繁瑣流程,也交由AI與自動化工具處理,助理僅需做最終核對與歸檔,使30人的後勤編制得以支撐暴增數倍的合規案件。

在AI探索的過程中,自由系統就像是諾億保經的IT團隊、協助評估與提供所需產品服務。

自由系統售前顧問劉威利強調:「金融保險業涉及大量機敏個資,絕不能盲目把所有資料拋上公有雲AI。」因此,自由系統協助諾億精準劃分「地端與雲端邊界」,例如,哪些非機敏資料可藉助雲端模型運算、哪些敏感核保數據必須保留在地端進行私有化推論,並協同評估相應的地端硬體算力與加密機制,讓創新應用不以犧牲資安為代價。

總的來說,從28億飆升至百億規模,諾億保經展現了一家新銳金融服務企業的高敏捷度;而自由系統則證明了託管服務(MSP)已不再只是被動的修電腦與顧網路,更是高速成長企業在架構選擇、資安風控與AI轉型路上,不可或缺的最佳夥伴。

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