五個避免被資料誤導的建議與為何與我們切身相關
五個避免被資料誤導的建議與為何與我們切身相關

數據的存在是為了引導,而非誤導。

當我們講Data(數據/資料)的時候,通常是指已經轉換成電腦的數位訊號。

而真實世界的類比訊號要轉換成數位,都必須經過取樣(sampling)、量化(quantization)、編碼(encoding) 等步驟。

影像訊號是這樣、聲音訊號是這樣,還有人的購買記錄、GPS位置記錄、IP記錄、瀏覽記錄,所有我們分析的數據,都是經過轉換得來。

然而,取樣有偏差、量化有誤差、編碼會有損失,還會根據數據的收集方法、實驗方法、推導方法 等方式影響解讀,一直到最後結論之前,這中間的每一項過程都是加工。

只看別人加工過的結論就照單全收是很危險的事情,因為那些結論必須建立在正確的數據解讀前提之下,才有意義。

資料應該起到「引導」的作用,很多時候卻變成「誤導」我們做決定

王堅博士講,數據是人類第一次自己創造了能源、創造了資源,衣服人家穿過,你穿就會不值錢,數據是人家用過,你用會更值錢,你用過以後出去更值錢,是越用越值錢的東西。

數據應該類比成「能量」,它的確頗具價值,但怎麼使用才能發揮效益,最終還是靠引擎,也就是使用資料的「方法」。

錯誤的解讀,不但無法發揮價值,可能還會適得其反。

商業上說數據驅動,很多時候是老闆在驅動數據

我們常說數據驅動 (Data Driven),無非是想要做出正確的決策。

比如一間公司要決定一個產品的功能、時程、外型、定價等等。這些重大、明顯的決策,已經被不少專家提出來要謹慎,過度仰賴數據驅動(Data Driven)會有危險。

或許不少人也經歷過上司「看著一堆荒謬的數字,臉不紅氣不喘地講出愚蠢結論」的情況,那其實只是HiPPO (highest paid person’s opinion,意即「最高薪人士的意見」),假裝是數據先決罷了。

以下是一些參考資料,像有一篇英文文章《The problem with data driven decisions》寫得很好,摘錄一些我認為很受用的句子:

Rich in Data and Poor in Insight

Data is a false God. You can tag every link, generate every metric, and run split tests for every decision, but no matter how deep you go, no matter how many hours you invest, you’re only looking at one piece of the puzzle. Besides, has anyone ever A/B tested the practice of running A/B tests? There could be better, albeit less measurable things, for a development team to do.

(中譯)
數據是偽神(或假神,不過偽神比較好懂,西方宗教用語
你可以標記任何連結、產生任何指標、對每一個決定分開跑測試
但不管你做得多深入、你投資多少時間,你只是在觀察謎題的一小部分
並且,有人曾經對 A/B test 做過 A/B test 嗎?(當然沒有辦法)
我們仍然有更好的(雖然可衡量數字也比較少的)事物讓開發團隊去做

在《Know the difference between data-informed and versus data-driven》一文中也說到:

1. The data you can collect is often systematically biased in unfixable ways.
2. Not everything is an optimization problem

(中譯)
1. 你可以收集到的數據通常都(以一種很難修復的方式)存在系統性的偏差
2. 並非任何事都是「最佳化問題」

「解讀資料」是每個人切身相關的事情

我們每天都無法避免接受資訊洪流的轟炸,即使你我不是高階經理人、主管,商業決策也離我們很遠,但市井小民還是會受到很多錯誤的解讀過程影響,因而改變選擇傾向,相信那些「加工過的數據」做出錯誤決定。

有很多日常生活的例子可以說明,我們看到的數據幾乎全部都是被整理過的:

  • 被操作過的數據抹黑後,改變支持的政黨
  • 被刻意斷章取義的報導洗腦,潛移默化改變價值觀
  • 被隱藏部分資訊的金融產品,讓你誤以為有利可圖

如果照單全收而不思考,很容易就被有話語權的操作者牽著走。

五個避免反被資料誤導的方法

1. 保持好奇心與懷疑

永遠記得,所有結論都經過一連串的處理:

取樣、量化、編碼、收集、實驗、推導

所以看到任何結論,第一件事情就是把句號改成問號。

每一個步驟都可以去想以下問題:

他是怎麼做的?
有沒有更好的設計方法來問這個問題?
有沒有更貼切的假設?他為什麼不這樣假設?
如果結論跟我的想像或直覺不一致,那是為什麼?
再類似的想法都可以找出些微不同的地方

2. 試著用自己的方式解讀、甚至想像

對原文問了問題之後,反過來開始問自己:

如果讓我自己歸納、提出假設、設計實驗
也就是自己拿到第一手的數據,會變成什麼樣?

如果原作者沒提供資料就下結論,那就趁這個機會自己去蒐集,驗證是否正確。

如果原作者有提供資料但卻跟你搜集到的有出入,那就找出差異的原因:是作者被誤導,還是作者想要誤導大家?

3. 不要違背直覺、脫離現實經驗

舉例來說,某天的賣場記錄看到不少人結帳都買了泡麵。

當我們只看到數據,卻不知道日期、價格、贈品等訊息,有些人就會過度推論:

「是不是台灣人開始不愛吃飯了?」

「是不是有一款泡麵超夯」

然而實際去賣場之後可能會發現:其實只是颱風要來、特價活動,甚至是贈品很超值,等等這些很稀鬆平常的理由。

任何數據都是為了反映現實,一旦脫離現實就沒意義。

但這件事情非常難,因為我們從小就是在取樣偏差(自己的經驗)中長大。

每個人都覺得自己的常識才是常識。

每個人都覺得自己的直覺才是直覺。

每個人都覺得自己心中的世界才是真實世界。

但每個人的生活經驗與直覺又都有所差異,不可能所有人都是對的。

只能透過不斷觀察、蒐集資料、反問自己、修正對世界的認知來彌補。

4. 實踐在生活中

我自己常在看完文章之後,馬上把自己覺得不對勁的部份筆記下來。

這裡有幾篇寫過的例子:

譬如看到大家都很窮的數字時,不是只跟著結論說「對!根本都存不到錢!」;也不是說「他們都太會花了,都是月光族!」

而是看到這些消費數字的意義,試著理解並推敲來龍去脈、找到行為背後真正代表的問題(雖然我這樣推論不一定就是對的)。

譬如有人拿消費者物價指數算出一個不合理的薪水時,可以在理解CPI的定義之後,知道這樣的算法與現實脫鉤。

譬如看到台積電新人年薪148萬的新聞,可以查資料推算出前三年平均約110萬,第一年甚至只有80萬。

再加上高分紅有其對應的「延遲性」與「無保障性」,進一步折扣出更真實的年收入。

5. 最後,不斷思考,才不會被資訊垃圾淹沒

我們生在「垃圾資訊」洪流,每個人都擁有比以前更強的搜尋能力,有能力知道更多事情。但也因此必須自己主動篩選,或被動讓別人替我們篩選,隨時檢視這些資料來源與推論是否正確,就像隨時關心你我吃的食物從哪裡來一樣重要。

參考資料

<How to Avoid Being Deceived By Data>

這篇比較偏統計與資料科學,給專業的研究者看,這裡大致摘要出六個重點:

  • 隨時保持懷疑
  • 一定要確認樣本
  • 「相關」不等於「因果」
  • 「後此謬誤」與其他說故事的方法
  • 「平均」會說謊
  • 注意視覺化方法的把戲
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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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