徵才男性優先、打美女牌？中國科技巨頭風光下的性別歧視爭議|數位時代 BusinessNext

徵才男性優先、打美女牌？中國科技巨頭風光下的性別歧視爭議

阿里巴巴、百度、騰訊等科技巨頭，被發現招聘條件中經常出現「限男性」、「男性優先」等字眼，甚至有企業會別要求女性應徵者的外貌，物化女性狀況嚴重。

許多工作「限男性」、「男性優先」

氣溫逐漸回暖，暗示畢業季即將到來，從校園進入職場，除了要與眾多優秀青年競爭，中國女性還將面對潛藏的性別歧視。根據中國法規，在聘用員工時性別歧視是違法的，但許多規範並不明確，官方也很少嚴格落實。

美國人權組織「人權觀察（Human Rights Watch）」最近公布一份報告，分析從2013~2018年間，各大招聘網站、企業官網、社交媒體等超過36,000則工作招聘廣告，發現包括華為、阿里巴巴、百度、騰訊等科技公司，在徵人條件上有兩類問題，其中一種是載明「限男性」、「男性優先」，另一種則是針對女性應徵者與工作專業無關的外貌要求。

報告中指出，百度在去年三月一項內容審查員的應徵啟事中，明確表明應徵者要是「 可以在周末、假日、晚上值班，擁有抗壓能力的男性 」，這則徵人啟示引發爭議，百度發言人表示：「我們重視我們女性員工在組織中做的重要工作，對於工作職位與百度價值觀不一致的情況深表遺憾，並在人權組織發布報告前就已經發現且移除。」

科技公司招聘廣告、條件物化女性

除了性別歧視，職場物化女性狀況也相當嚴重，經常強調包容性的馬雲，掌管的阿里巴巴集團就喜歡在徵才時打出「阿里美女」、「女神同事」等字眼企圖吸引男性同事應徵；2015年阿里巴巴還曾開出一項「工程師鼓勵員」的職缺，列出希望應徵者擁有類似AV女星蒼井空的身材，該則職缺也在曝光後隨即被刪除。

2016年，騰訊曾在一支招募影片中物化女性，影片中一名男員工分享：「之所以加入騰訊，是因為 HR、面試官都長得很漂亮，來自一種人類原始的衝動。」這支影片後來也遭刪除；手機品牌華為，也曾在2013年時在社群媒體上表示，無論華為總部漂亮，外型亮麗的女性員工仍不可缺少。

對此阿里巴巴回應：「阿里巴巴的招聘政策有清楚、明確的指導方針，無論性別都會提供平等的機會，阿里巴巴將對招聘廣告進行更嚴格的審查以確保符合我們的政策。」並表示集團內有47%的女性員工、管理階層有三分之一也都是女性。

性別歧視，就業機會、薪資差距將受影響

中國近年經濟快速成長，雖然提供大量就業機會，但女性仍受到歧視威脅，國務院總理李克強曾在2016年表示：「要堅決消除就業中存在的性別歧視，促進婦女公平就業。」

但人權觀察（Human Rights Watch）提出的報告結果顯然不是如此，人權觀察中國部主任李察遜（Sophie Richardson）認為：「這些企業自詡為現代化和進步的力量，卻倚賴這種徵才策略，顯示出中國對女性的歧視仍根深柢固。」

徵才條件對性別的不平等，將會直接影響女性的就業機會以及拉大薪酬差距，這也是中國在經濟飛快成長的背後，迫切需要積極解決的問題。

數位金融競爭白熱化，永豐不光只是比利率與回饋，今（2026）年開始從「使用者需求」重新定義服務。永豐銀數位帳戶DAWHO推出上市即引發話題，第3年達成損益兩平、第4年開始獲利，至2025年9月底戶數突破211萬。永豐金證券則以自建交易平台「大戶投APP」累積近百萬次下載量，持續深耕投資科技。如今，永豐透過「DAWHO × 大戶投」銀證整合，正在以三大策略打造一站式生活金融體驗，要陪伴客戶從儲蓄、消費到投資、走出一條屬於客戶的財富成長路徑。

數位帳戶不是新服務，當多數銀行仍將焦點放在利率、回饋與開戶規模，永豐選擇從使用者需求出發，重新思考、設計與推出數位金融服務，讓 DAWHO 得以在高度同質化的市場中後發先至，持續推出貼近實際生活場景的數位金融服務體驗。

永豐銀行副總經理暨數位金融處處長嚴國瑞表示：「我們從一開始就設定清楚目標，要用DAWHO（Digital Account With Happiness Openness）打破只有高資產客戶才能享有完整金融服務的既定印象，讓年輕世代也可以享受『豐裕快樂』且備受尊重的金融服務。」隨著客戶年齡與資產結構逐步轉變，永豐將透過 DAWHO 數位生態圈以更細緻的服務滿足 25 至 40 歲亨利族（HENRYs；High Earner, Not Rich Yet）的需求，引領客戶逐步將資產放大。

開戶到投資一站完成，永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合推進生活金融

永豐整合銀行與證券帳戶，推出「DAWHO × 大戶投」，讓客戶可以在線上一次完成新臺幣、外幣、信託，以及國內證券與複委託帳戶的開立，省去重複填寫資料、跨機構審核、多次等待的時間，將過往分散、繁瑣的流程，整合為直覺、便利的一站式體驗。「銀證整合」下，在銀行DAWHO APP可輕鬆查看證券台股與複委託庫存，一眼掌握銀證投資分布；在證券大戶投APP，也可以清楚查看銀行餘額與近14日明細，評估交割金額是否足夠，免去切換平台的煩惱。

透過「DAWHO × 大戶投」的持續優化，串聯起儲蓄、消費、投資正三角的美好生活。為了實踐 DAWHO 願景，永豐的第二步是把儲蓄、消費、投資串成一個正三角的生活金融服務。客戶可以將刷卡回饋直接存入DAWHO 數位帳戶，再透過大戶投進行投資，讓日常消費自然銜接到長期理財，把最直覺的刷卡回饋變成「有紀律的資產累積」。

永豐金證券副總經理暨數位金融處處長劉柏甫表示：「我們希望讓投資成為生活的一部分，而不是高門檻的專業行為。」因此，團隊不僅提供貼近日常、低門檻的理財商品，也將證券交易工具「大戶投APP」，打造成引導新手投資人建立投資觀念的平台。

例如投資新手容易入門的股票申購，於今年重磅推出的「智慧申購」功能，使用者只要透過「大戶投APP」預先設定申購條件，並於交割帳戶內保留足額圈存款項，系統便會在符合條件時，自動代為執行新股抽籤，功能可連續運作達三個月不中斷，助投資人參與新股市場更便捷、更高效，不再錯過申購良機。

讓投資科技賦能　永豐「DAWHO × 大戶投」以創新服務擴大普惠金融

第三步是透過智慧化技術提供客戶所需的普惠金融服務、持續完善永豐 DAWHO 數位金融生態圈。例如，永豐銀行於 2019年推出智能理財服務「永豐 ibrAin」，打破傳統複委託大額投資的限制、讓年輕族群與小資族可以低門檻（新臺幣1,000元起）、高度自動化的方式進行全球 ETF 定期定額投資，降低參與全球資產配置的門檻。另一方面，若投資人已擁有自己喜好的投資標的，則可以利用永豐金證券存股平台，除了享低門檻定期定額申購服務，也提供業界首創的「美股股利再投入」自動化服務。

「2025 年初獲金管會核准上線的『股票禮品卡』服務，也是響應普惠金融而生的全台獨創應用。」劉柏甫指出，團隊觀察到愈來愈多民眾希望以金融商品取代現金紅包，在滿月、年節或畢業等重要時刻傳遞祝福外，還能多賦予傳承財富累積的價值觀，因此推出百元面額、人人可負擔的股票禮品卡，讓投資成為日常送禮的選項。
值得特別一提的是，股票禮品卡不僅僅是一張「卡片」，而是可以直接導向投資行動，可用來扣抵存股平台購買股票的手續費、與證券交割款，將「送禮」轉換成「啟動投資」的第一步。

分群經營深度留客陪伴客戶累積長期財富

從銀證整合、生活金融到智慧化服務，永豐銀行與永豐金證券的核心目標，始終是陪伴客戶，讓客戶可以隨著使用的時間增加，逐步放大財富成為「大戶」；也因此，2026 年永豐DAWHO在既有「大大」與「大戶」分級之外，新增「大戶 Plus」等級，回應資產成長型客戶的進階需求。

嚴國瑞副總經理表示，平均財富達百萬元，且單筆換匯新臺幣五仟元以上，或以DAWHO綁定為永豐金證券交割戶，買入一筆證券台股現貨交易成交（含豐存股）的客戶，即可成為「大戶 Plus」，享每月跨行提款或轉帳共30 次免手續費禮遇、DAWHO 現金回饋信用卡消費最高 6% 現金回饋等優惠，同時還享有訂閱制知識學習平台—豐學 Prime 2.0 30天的免費體驗，以基礎的投資觀念、理財小技巧等實用理財知識，協助投資人強化基礎理財觀念與風險管理能力。

展望未來，永豐銀行與永豐金證券除持續深化既有服務外，將持續舉辦DAWHO × 大戶投相關活動，DAWHO APP也將推出外幣新功能，及導入更多個人化智慧服務，藉此降低資訊落差、強化金融教育，打造能真正提升大眾財務韌性的整合式數位金融平台。