別傻了,文青怎麼推得動產業發展?
別傻了,文青怎麼推得動產業發展?

最近網路上有一篇文章,其論述是,「蔡政府能源政策正是由一群沒有能源實務經驗的老少文青所規劃 」,我越看是越覺得好笑,因為這實在是一場美麗的誤會!這兩年台灣的太陽光電沒有什麼太大的進展,所以我們不妨假設作者是針對離岸風電政策來做批判,後面請讓我來說明作者哪些論述是錯誤的。

台灣的產業政策常常都是失敗的

我想每一個有產業實戰經驗的人都知道,政策無用,高度仰賴政策,最後下場必定悲慘。所以上進的公司靠自己、靠產業供應鏈,不會去仰賴政策。我們就舉最近崩盤的WiMAX產業為例,多少上市公司在這個當年政府的大政策之下賠錢收場?知名的產業前輩夫妻也因為投資WiMAX失利而面臨房子被法拍的危機。

台灣的產業政策常常都是失敗的,以前的亞太XX中心,到後來的兩兆雙星,然後被戲稱為兩造傷心,各位覺得很成功嗎?這裡面多少人的幻夢成空、家破人亡,各位知道嗎?我想告訴讀者的第一件事情就是,如果你要出來做生意,出來混,千萬不要仰賴台灣政府的政策,穩死的。

網路文章的作者曾經批評離岸風電喪權辱國,針對外商來做論述,讓我們來看看這些外商是哪些公司。比較知名的有Siemens Gamesa Renewable Energy(離岸風機製造商、德國西門子集團、2017年全球離岸風機市佔率70%、西班牙上市公司、簡稱SGRE)、MHI Vestas(離岸風機製造商、日本三菱重工與丹麥維斯塔斯集團合資、2017年全球離岸風機市佔率18%、簡稱MVOW)、Orsted(沃旭能源、丹麥國營電力公司、丹麥政府持股50.1%、全球離岸風電市佔率26%,全球第一名)、DNV GL(全球知名船級社、百年老店)、ABS(全球知名船級社、百年歷史)、Shell(皇家殼牌石油公司、全球知名油氣公司、百年老店)、CIP(創辦人與團隊來自於Orsted、SGRE,團隊成員有前任SGRE Offshore CEO, Mr. Michael Hannibal)、Northland Power(派任懂法律的律師擔任台灣地區負責人、其EVP Mr. Morten Melin 來自於Orsted EPC部門最高主管,Morten在SGRE 6MW風機尚未量產之前,率先採用,並且順利安裝300之風機之後才離開Orsted)。

這些公司許多都是百年老店,有母國政府的支持,有強壯的董事會與經營團隊,還有數十萬名員工。各位覺得他們會因為這幾張做得很爛的投影片就決定來台灣發展離岸風電嗎?各位覺得我們離岸風電政策的投影片有做得舉世無雙嗎?他們之所以決定來台灣發展離岸風電,其實和台灣的政策,關係真的不大。台灣離岸風電政策的品質其實還有許多進步的空間,我想內行的人應該都很清楚其中的粗枝爛葉與風險。

台灣是英國脫歐的受益者

台灣是英國脫離歐盟的受益者,這一點真的要好好感謝英國民眾。

英國是歐洲最大的離岸風電市場,佔有率超過50%,英國廣大的海域也擁有歐洲40%的離岸風電。2016年6月,英國舉行脫歐公投,震撼全世界,同時也重創離岸風電產業。蔡政府恰好於2016年5月上任,並且開始推動離岸風電,這是巧合,天助台灣。當英國還在歐盟裡面時,有許多投資優惠、稅負抵免的好處,歐洲的資金自由進出英國,限制很少。可是當英國脫離歐盟,第一個就是重稅,各位要知道歐洲是社會主義,稅負非常沈重。


因此,英國脫歐之後,離岸風電的新專案通通暫停,金融業需要兩年的時間來觀望後續發展,也就是說未來的某個時間點,會有兩年的時間,歐洲的離岸風電供應鏈生意只剩下一半。有做過生意的人都知道,如果你的毛利率只有10%,營業額瞬間剩下50%,然後要持續兩年,必定是嚴重的虧損,為了避免虧損,只好國際化到其他國家找出路或者是大幅度裁員降低成本。歐洲離岸風電供應鏈選擇國際化。

雖然英國脫歐是政治問題,政治影響產業發展,但卻也考驗每一位CEO的經營能力。從董事會的角度來看,如果這些CEO們坐以待斃、束手無策,未來公司會有兩年的嚴重虧損,董事會無法對股東會交代,必定更換CEO與經營團隊。對於這些CEO與經營團隊來說,束手無策就表示失業,他們上有父母、下有妻兒、還有房貸車貸,必定會召集高層商討對策,不會坐以待斃。目前看到的方法有兩個,第一是積極開發英國以外的市場,所以供應鏈選了德國與法國,我提早預告未來幾年法國的離岸風電會有許多好消息。GE Renewable Energy的總部設在法國巴黎,最近推出全世界最大的離岸風機—Haliade X(12MW起跳 upto 15MW),就像是一把利刃插在核電的心臟之上,核電遲早斷氣的。第二個方法是走出歐洲,開拓美國、亞洲的市場。

歐洲離岸風電供應鏈能去的地方,只有台灣。美國雖然號稱有86GW離岸風電的規劃,可是美國的供應鏈(源自於海上油氣)並不會輸給歐洲的供應鏈,且美國還有瓊斯法案保護本土企業,歐商與美商硬碰硬,未必討得到好處。

當然,也確實有些歐商在美國尋找成長的機會,例如Orsted。回到亞洲,歐商如果進入中國,鐵定被殲滅的,中國政府有許多不公平的措施補助本土企業,歐商討不到任何好處,所以歐商當然是避開中國。西門子曾經與上海電氣合資離岸風機組裝公司,現在已經拆夥,分道揚鑣。

所以順勢把APAC的總部設立在台灣。那我們來看日本吧!日本製造鐵定很貴,其次日本的海域比較深,多數是浮體式離岸風電,這個技術預計要2020年之後才會成熟,成本優勢要低於固定式離岸風電大概要等到2025年-2030年,所以日本是一個未來很重要的市場,現在的餅還太小,餵不飽營業額只剩下一半的歐商。有人說印度也很好呀!可是印度的風比較小,本來成本就偏高,加上印度人特別會殺價,比中國人更會殺價,要在印度賺錢,幾乎是難如登天!多少台商在印度市場戰敗,大家有空可以去查查看。歐商想來想去,唉!只能來台灣了。

歐商在台灣可以說充滿優勢,臺灣海峽的風場又是世界第一,即使有工程上的挑戰,但這些挑戰可以克服的。所謂工程上的挑戰包括抗颱風、抗地震、抗高溫、抗高濕、抗雷擊。我認識一位離岸風機公司的CTO,他覺得有信心可以克服這些工程上的挑戰。他們公司在台灣市場也已經有明顯的斬獲,得到GW以上的訂單。

政府政策確實支持離岸風電,但各位知道裡面的內容粗糙,法規不完備、國營事業不配合,處處都是投資風險嗎?


外商絕對不是因為台灣的政策有多好有多棒才來的,而是因為英國脫歐,生意只剩下一半,為了生存,只好遠赴台灣開將闢土。如果可以在自己家裡爽爽賺錢,有誰願意離鄉背井,在遙遠的地方,語言與文化都不一樣的地方去做生意呢?

離岸風電的戰爭就是老年世代和青年世代的階級戰爭

我不曉得為何今日台灣的社會變成一個老年人打壓欺負年輕人的狀況?身為一個火力發電的產業前輩,想必擁有豐富的產業經驗,降低自己的格局去打擊一個不到30歲的年輕人,失去了作為一個前輩應有的高度,個人深感遺憾。我們的社會不是應該要鼓勵年輕人投入改革,創造社會進步發展的嗎?怎麼老人們一個一個站出來打壓年輕人,打壓創新,打壓進步呢?我和這位年輕人見過幾次面,沒有深交,但是我覺得這個年輕人有理想、肯奉獻、講話謙遜、態度認真,並沒有文章裡面寫得這麼壞呀?

各位年輕的朋友們,我坦白告訴你們,離岸風電的戰爭就是老年世代和青年世代的階級戰爭,這些既得利益的老年人積極打壓你們未來的工作機會,積極打壓你們賺錢的機會,積極要讓你們低薪當奴隸,你們的心裡面難道不覺得憤怒嗎?有一批年輕人,傻傻地被這群老年人利用,自己消滅自己賺錢的機會,我覺得實在是非常愚蠢!

別傻了,文青怎麼推得動產業發展? 發展離岸風電產業可以強化台灣和歐洲、日本、美國的關係。人家外商願意來台灣,有其不得以的原因—英國脫歐。如果不是這個歷史事件發生,外商根本就不想遠渡重洋來台灣冒險。

各位讀者千萬別高估我們的政策規劃能力,也別低估外商的智力,這幾家百年企業如果這麼好騙,就不會變成百年企業了。離岸風電創造許多就業機會,提高醫療水準、學術水準,強化國民外交,擁有許多好處。現在更是階級戰爭,一個既得利益的老年世代與年輕世代之間的戰爭。各位年輕的朋友們,面對低薪、高工時的惡劣環境,你的心裡沒有憤怒嗎?誰才是你真正的敵人,好好想清楚吧!

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(觀點文章呈現多元意見,不代表《數位時代》的立場。)

關鍵字: #離岸風電
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從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路
從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路

「代理式 AI 」(Agentic AI)的創新服務正在重新塑造企業對AI的想像:成為內部實際運行的數位員工,提升關鍵工作流程的效率。代理式AI的技術應用清楚指向一個核心趨勢:2025 年是 AI 邁向「代理式 AI」的起點,讓 AI 擁有決策自主權的技術轉型關鍵,2026 年這股浪潮將持續擴大並邁向規模化部署。

面對這股 AI Agent 浪潮,企業如何加速落地成為關鍵,博弘雲端以雲端與數據整合實力,結合零售、金融等產業經驗,提出 AI 系統整合商定位,協助企業從規劃、導入到維運,降低試錯風險,成為企業佈局 AI 的關鍵夥伴。

避開 AI 轉型冤枉路,企業該如何走對第一步?

博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題、生成內容的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工,應用場景也從單一任務延伸至多代理協作(Multi-Agent)模式。

「儘管 AI 前景看好,但這條導入之路並非一帆風順。」博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲綜合多份市場調查報告指出,到了 2028 年,高達 70% 的重複性工作將被 AI 取代,但同時也有約 40% 的生成式 AI 專案面臨失敗風險;關鍵原因在於,企業常常低估了導入 GenAI 的整體難度——挑戰不僅來自 AI 相關技術的快速更迭,更涉及流程變革與人員適應。

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博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工。面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時加速 AI 落地。
圖/ 數位時代

正因如此,企業在導入 AI 時,其實需要外部專業夥伴的協助,而博弘雲端不僅擁有導入 AI 應用所需的完整技術能力,涵蓋數據、雲端、應用開發、資安防禦與維運,可以一站式滿足企業需求,更能使企業在 AI 轉型過程中少走冤枉路。

宋青雲表示,許多企業在導入 AI 時,往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。

轉換率提升 50% 的關鍵:HAPPY GO 的 AI 落地實戰路徑

博弘雲端這套導入方法論,並非紙上談兵,而是已在多個實際場域中驗證成效;鼎鼎聯合行銷的 HAPPY GO 會員平台的 AI 轉型歷程,正是其最具代表性的案例之一。陳亭竹說明,HAPPY GO 過去曾面臨AI 落地應用的考驗:會員資料散落在不同部門與系統中,無法整合成完整的會員輪廓,亦難以對會員進行精準貼標與分眾行銷。

為此,博弘雲端先協助 HAPPY GO 進行會員資料的邏輯化與規格化,完成建置數據中台後,再依業務情境評估適合的 AI 模型,並且減少人工貼標的時間,逐步發展精準行銷、零售 MLOps(Machine Learning Operations,模型開發與維運管理)平台等 AI 應用。在穩固的數據基礎下,AI 應用成效也開始一一浮現:首先是 AI 市場調查應用,讓資料彙整與分析效率提升約 80%;透過 AI 個性化推薦機制,廣告點擊轉換率提升 50%。

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左、右為博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹及技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲。宋青雲分享企業導入案例,許多企業往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。
圖/ 數位時代

整合 Databricks 與雲端服務,打造彈性高效的數據平台

在協助鼎鼎聯合行銷與其他客戶的實務經驗中,博弘雲端發現,底層數據架構是真正影響 AI 落地速度的關鍵之一,因與 Databricks 合作協助企業打造更具彈性與擴充性的數據平台,作為 AI 長期發展的基礎。

Databricks 以分散式資料處理框架(Apache Spark)為核心,能同時整合結構化與非結構化資料,並支援分散式資料處理、機器學習與進階分析等多元工作負載,讓企業免於在多個平台間反覆搬移資料,省下大量重複開發與系統整合的時間,從而加速 AI 應用從概念驗證、使用者驗收測試(UAT),一路推進到正式上線(Production)的過程,還能確保資料治理策略的一致性,有助於降低資料外洩與合規風險;此對於金融等高度重視資安與法規遵循的產業而言,更顯關鍵。

陳亭竹認為,Databricks 是企業在擴展 AI 應用時「進可攻、退可守」的重要選項。企業可將數據收納在雲端平台,當需要啟動新型 AI 或 Agent 專案時,再切換至 Databricks 進行開發與部署,待服務趨於穩定後,再轉回雲端平台,不僅兼顧開發效率與成本控管,也讓數據平台真正成為 AI 持續放大價值的關鍵基礎。

企業強化 AI 資安防禦的三個維度

隨著 AI 與 Agent 應用逐步深入企業核心流程,資訊安全與治理的重要性也隨之同步提升。對此,宋青雲提出建立完整 AI 資安防禦體系的 3 個維度。第一是資料治理層,企業在導入 AI 應用初期,就應做好資料分級與建立資料治理政策(Policy),明確定義高風險與隱私資料的使用邊界,並規範 AI Agent「能看什麼、說什麼、做什麼」,防止 AI 因執行錯誤而造成的資安風險。

第二是權限管理層,當 AI Agent 角色升級為數位員工時,企業也須比照人員管理方式為其設定明確的職務角色與權限範圍,包括可存取的資料類型與可執行的操作行為,防止因權限過大,讓 AI 成為新的資安破口。

第三為技術應用層,除了導入多重身份驗證、DLP 防制資料外洩、定期修補應用程式漏洞等既有資安防禦措施外,還需導入專為生成式 AI 設計的防禦機制,對 AI 的輸入指令與輸出內容進行雙向管控,降低指令注入攻擊(Prompt Injection)或惡意內容傳遞的風險。

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博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲進一步說明「AI 應用下的資安考驗」,透過完善治理政策與角色權限,並設立專為生成式 AI 設計的防禦機制,降低 AI 安全隱私外洩的風險。
圖/ 數位時代

此外,博弘雲端也透過 MSSP 資安維運託管服務,從底層的 WAF、防火牆與入侵偵測,到針對 AI 模型特有弱點的持續掃描,提供 7×24 不間斷且即時的監控與防護。不僅能在系統出現漏洞時主動識別並修補漏洞,更可以即時監控活動,快速辨識潛在威脅。不僅如此,也能因應法規對 AI 可解釋性與可稽核性的要求,保留完整操作與決策紀錄,協助企業因應法規審查。

「AI Agent 已成為企業未來發展的必然方向,」陳亭竹強調,面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時,加速 AI 落地。在這波變革浪潮中,博弘雲端不只是提供雲端服務技術的領航家,更是企業推動 AI 轉型的策略戰友。透過深厚的雲端與數據技術實力、跨產業的AI導入實務經驗,以及完善的資安維運託管服務,博弘雲端將持續協助企業把數據轉化為行動力,在 AI Agent 時代助企業實踐永續穩健的 AI 落地應用。

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