歐姆龍破天荒攜手達明機器人聯合掛名,搶進協作機器人商機
歐姆龍破天荒攜手達明機器人聯合掛名,搶進協作機器人商機
2018.05.14 | 機器人

工業4.0帶動的自動化商機,讓一向作風保守的日本業者歐姆龍(OMRON)也破天荒拉台灣業者達明機器人(Techman)「聯合掛名」銷售協作型機器人手臂TM系列,創下這家日商在自動化領域有史以來第一個創舉。

達明機器人TM系列與歐姆龍自動搬運移動機器人
達明機器人TM系列與歐姆龍自動搬運移動機器人。
圖/ 達明機器人

台灣第一個協作機器人品牌

達明機器人與歐姆龍株式會社今(14)日就協作型機器人領域簽訂戰略合作協定,歐姆龍將以達明臂式協作型機器人「TM系列」作為雙方的合作品牌,也就是機身上同時有達明TM及歐姆龍OMRON雙品牌,於2018年底透過歐姆龍全球銷售管道銷售。

達明機器人成立於2012年,是台灣第一個具自主技術開發協作型機器人手臂的公司,短短6年時間,已經獲得日系自動化大廠歐姆龍青睞,這家200人新創團隊來自知名筆電代工龍頭廣達集團,目前不僅推出自有品牌TM系列機器手臂銷售,也提供廣達超過1000支機器人從事組裝及檢驗等工作。

日系品牌破天荒聯名銷售

中國勞動力下滑,工業4.0浪潮席捲全球,歐姆龍看好工業自動化商機,2015年投資約2億美元併購美國傳統機器人公司Adept,此舉日「OMRON ADEPT」機器人一躍成為《機器人商業評論》統計2017年全球50家最具影響力的機器人公司第13名,而這一次又親自找上達明機器人,為的是補足協作機器人這一塊拼圖。

Adept主要是做傳統型機器人,事實上,歐姆龍在自動化領域也有布局,如各類工業自動化(FA)機器如自動搬運移動機器人。

歐姆龍身為一家日本工業大廠,過去在自動化領域多以併購或買關鍵零件(控制伺服器)等方式包裹銷售,從未與外部雙掛名拓展業務,日本企業有如此大的突破,達明營運長黃識忠表示「 OMRON應該是不想在協作機器人缺席。

協作機器人成自動化風潮

協作型機器人能夠透過具有設定啟用簡便,機器人能近距離與人員共同作業,而不必擔心傷害到合作人員的特點,具備靈活彈性度,逐漸受到工業界採用,達明則是台灣第一個本土開發的協作機器人品牌。

達明表示除TM系列機器人產品與歐姆龍聯合掛名,達明機器人的高機能移動產品系列TM5M、TM12M、TM14M也可與歐姆龍生產的自動搬運移動機器人 LD系列對接,輕鬆組裝,讓機器人除了搬運貨物之外,還可以拿取貨物並置入機頂托盤內,進行取放功能,並處理搬運前後的作業。

廣達集團千支機器人軍團運作

達明機器人具備內建智慧視覺系統,具有物件定位、辨別條碼以及色彩辨識等功能,目前廣達工廠內已經採用1000支機器人手臂,其中不少用於做機器檢測,廣達董事長林百里更曾表示,目前約2年手臂投資就能回收,未來將持續擴大工廠自動化布局。

達明機器人隨產品完整度拉高,目前也積極拓展通路經銷系統,目前韓國已有2代理商,歐洲11家、東南亞10家、大陸13家,隨業務擴張,人力規模也從2016年初50人擴張至2018年已達200人,成長4倍

歐姆龍株式會社執行役員、工業自動化事業部企劃室長兼機器人推進項目本部長衣川正吾則表示,與達明機器人合作,將進一步推動產線人機協作的發展,實現歐姆龍生產現場革新宣言i-Automation(包含3個內涵:控制升級、智慧化、人與機械的新協作)。

關鍵字: #機器人
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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