Facebook個資風波還沒完？心理測驗App又出包，300萬用戶受害|數位時代 BusinessNext

Facebook個資風波還沒完？心理測驗App又出包，300萬用戶受害

有研究人員發現一款Facebook的心理測驗App「myPersonality」，將用戶資料存在不安全的網站上，可能導致多達300萬用戶的個資外洩。

佐克伯34歲了，靠Facebook走向巔峰的人生

佐克伯剛滿34歲，走過風風雨雨，今年對Facebook來說是相當辛苦的一年，從大學時期就創立了社群帝國，成立14年來也替佐克伯累積可觀的財富。

根據《富比世》數據，佐克伯個人身價達740億美元，平均下來一天能賺597萬美元，這個數字僅次於亞馬遜創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）的身價1320億美元，平均一天能賺680萬美元；微軟創辦人比爾·蓋茲（Bill Gates）同樣很年輕就創業，他是1980年代最年輕的富豪，人生第一個十億在31歲時就賺到了，62歲的蓋茲平均一天可以賺進400萬美元，隨著年紀漸長，近年他將事業重心放在慈善事業上。

佐克伯也是同樣的作法，過去六個月他賣掉了價值33.8億美元的Facebook股票，將大部分的收益捐給與妻子普莉希拉·陳（Priscilla Chan）成立的「陳－佐克伯格基金會（Chan Zuckerberg Initiative）」，致力於教育、健康、居住正義、移民政策改革、司法改革等議題。

個資濫用重演，多達300萬用戶受害

過生日的同時，Facebook的個資問題仍持續延燒，有研究人員發現一款Facebook的心理測驗App「myPersonality」會將用戶填答的答案存在不安全的網站上，可能間接導致多達300萬用戶的個資外洩。

這聽起來是不是跟先前濫用8700萬用戶個資的劍橋析（Cambridge Analytica）事件很像？事實上兩者確實有著共同點，它們都是由劍橋大學心理計量學中心所執行，且先前捲入劍橋分析事件的核心人物亞歷山大·科根（Alexander Kogan）也參與其中。

這份測驗資料中，包含受試者的年齡、性別、感情關係等資料，這些資料本來應該只有做測驗的網站可以存取，但研究人員發現，劍橋大學心理計量學中心將用戶填答的答案存在不安全的網站上，在網路上搜尋只需要不到一分鐘的時間，就能找到登入的帳密資料，任何人都能接觸到這些個人資料。

「myPersonality」這款測驗共有600萬名參與者，其中有300萬人允許自己的資料以匿名的方式向研究人員分享，這些資料就意外地分享給280個個人與機構，其中包括Facebook員工，以及幾間大型科技公司，Facebook 發言人表示，目前正在調查這款App，同時於4月7日就已暫停這款App。

下架200萬個App，進行深入調查

風波不斷，但問題還是要解決，劍橋分析事件爆發後，佐克伯曾在3月承諾對平台上的App進行調查，避免類似事件重演。

本周Facebook宣布，在查核了數以千計的App後，已經將其中200款涉及取用過多用戶資料的App下架處理，並進一步調查是否有濫用個資行為，佐克伯表示：「要找出所有可能違規的App，我們還有很多工作要做，目前由公司內外部專家組成的團隊，正積極對這些App展開審查工作。」

調查的程序，是會先找出曾經大量取用Facebook數據的App，接著調查人員會要求其暫停運作，並提供完整資料，若發現違規就會通知用戶。

走進去的那一刻，就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室，首先映入眼簾的，是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化，讓人不自覺放慢步調，也讓原本緊湊的城市節奏，在這裡稍微緩了下來。再往內走，另一側設置了一座開放式生態魚缸，與辦公區自然銜接，成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡，可以短暫停下來，讓視線與思緒稍作停留，再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡，這樣的安排或許不以最大化營收為優先，卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿，而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他，很清楚一件事：企業的競爭，不只在市場端，很多時候，其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來，一家企業的運作節奏，往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作，甚至能否長時間維持穩定狀態，都與所處的環境密切相關。

也因此，韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室，而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間，而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作，也讓企業在看不見的地方，逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力：共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」？

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態，企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所，更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為，一個舒適且具設計感的工作環境，有助於形塑專業且穩定的企業形象，不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成，也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時，良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作，讓團隊更容易進入專注狀態，進一步提升整體工作效能。

然而，若企業從零開始打造這樣的環境，往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修，到網路建置與日常管理，對多數企業而言，都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」，而非真正「支援企業成長」。

不只是工作場域，而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變，台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室，從空間出發，進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察，目前市場主要存在兩大缺口：一是空間設計過度追求坪效，導致環境壓迫；二是服務停留在場地租賃，缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此，韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間，而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱，本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明，「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神，也就是 Trust、Total Solution 和 Technology；「韻」象徵旋律與生活美學，「驊」代表前進與創新的力量。三者結合，其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力，延伸到企業的日常工作場域中，打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境，協助企業在高壓競爭的商業環境中，依然能穩定前行。

核心訴求一：以使用體驗為前提，打造高質感空間

在空間規劃上，韻驊特別重視採光、視野與動線設計，維持整體環境的明亮與通透，降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸，一座位於入口，另一座為開放式設計，融入辦公區域之中，透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外，空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間，滿足不同工作情境需求。在硬體設備上，全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃，並建置高速穩定的網路環境，確保長時間工作的舒適性與效率。
同時，韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務，讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

核心訴求二：導入集團資源，打造企業孵化型平台

在高質感空間之上，韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出，台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年，旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司，提供橫跨陸、海、空的整合物流服務，協助企業從內銷配送到跨境出口，逐步串接全球市場。
不僅如此，集團至今已累積超過五萬家客戶，橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結，也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段，提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同，我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來，」顏益財說。透過這樣的整合，韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務，升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源，韻驊亦整合集團資訊技術能力，提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援，讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動，交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間，發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

從台北出發，連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟，韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言，這不只是據點的擴張，而是平台能力的延伸。
他的想像很直接：讓企業從進入這個空間的那一刻起，就更接近國際市場。

這不只是辦公室，而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力，它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的，不只是工作場域，而是一個能陪伴企業從起步、成長，到邁向國際的長期夥伴。
在這裡，空間不只是讓你工作——
而是讓你，有機會走得更遠一點。