創業募資簡報競賽 PitchCamp 2018 順利落幕,Like It Formosa 獲第一
創業募資簡報競賽 PitchCamp 2018 順利落幕,Like It Formosa 獲第一

由簡報顧問品牌POWER FOR PITCH所舉辦的第 5 屆創業簡報競賽—PitchCamp ,今(20)日在台北三創數位生活園區 12 樓正式展開。經過兩天一夜培訓遴選出的 12 家新創隊伍站上決賽舞台在現場 Pitch(意指提案,也有棒球中「投球」的意思),爭取評審及現場 500 位觀眾的籌碼支持。

PitchCamp是一個以創業為主題的簡報訓練營,不僅提供新創團隊關於聽眾分析、結構企劃、視覺呈現與訊息傳遞的專業培訓,在營隊最後一天還有讓新創實戰的創業路演舞台,讓許多隊伍有機會同台表現,從觀眾互動、評審建議中獲取寶貴經驗。

POWER FOR PITCH共同創辦人林大班開場時表示,創業團隊登台形式有很多種,不一定是要錢,有些是要找顧客或需要介紹新的產品服務,但多數創業者可能因太投入創業,忽略品牌設計和訊息傳遞,所以他們成立PitchCamp,讓創業者有機會登台演練,藉由與評審和觀眾互動,創造更有影響力的溝通體驗。

本次進入決賽的 12 組團隊:

6分鐘Pitch Time,淬鍊完整創業人生

競賽過程裡,每隊需在短短 6 分鐘內以簡報實力吸引評審目光。而現場評審來自媒體、投資人、創業家、意見領袖等不同領域,分別是比翼資本執行董事Arthur Chen、美國矽谷創投Quest Venture Partners亞洲區合作夥伴陳泰谷、台灣新創競技場(TSS)共同創辦人暨產業發展召集人邱啟華、資策會前產推處副處長洪雯娟、Meet 創業小聚社群行銷總監陳凱爾、 群募貝果執行長陳威光、亞太青銀共創協會理事長曹平霞、廣達電腦創新中心總經理黃啟瑞、陸易仕國際顧問總經理謝文憲、關鍵評論網共同創辦人暨執行長鍾子偉,10 位評審除了評選出優勝團隊外,也會針對團隊優缺點給予鼓勵及建議,以下是來自現場的團隊簡報及評審講評重點摘要:

窩新生活照護

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圖/ POWER FOR PITCH

全台有 145 萬輔具需求者,但卻有 9 成不知道如何挑選輔具,於是窩新照護創立全台第一間輔具專業社會企業,提供輔具選購、設置、維修的一站式服務。以「消費者拿著處方簽就能到藥局找到協助的藥師」比喻,窩新生活讓輔具需求者也能拿著輔具處方簽,向他們的專業治療師尋求諮詢幫助。

台灣新創競技場(TSS)共同創辦人暨產業發展召集人邱啟華:確實這項服務是未來醫療產業所需的服務,但建議簡報最後把我們當成投資者,告訴我們你會給我們什麼,同時說出自己現在最需要什麼樣協助。

開蘭茶業

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圖/ POWER FOR PITCH

Kalon一字在古希臘是形容美的本質,開蘭茶業以此為名象徵其品牌結合真與善,傳承茶葉的精神與使命。來自南投鹿谷的茶葉世家,開蘭期望以品茶師角色調整製茶過程,提升品茶體驗。瞄準市場 20 %在意香氣滋味的品茶需求者,用約40年時間雕琢出三款茶葉,做有料的台灣茶,把香氛體驗帶到全世界。

亞太青銀共創協會理事長曹平霞:簡報一開始以家庭故事感動觀眾,再延伸到品牌的過程很流暢。最後邀情品茶與評審和觀眾互動,除了讓大家了解到品牌做什麼之外,也有實際喝到茶的體驗。

夢想家創業場域

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圖/ POWER FOR PITCH

是由一群空間設計師組成,將閒置空間整理打造成創業場域。實驗地點在大稻埕,將5層樓空間打造成不同場域,讓創業者在空間內不只獲得商業夥伴,更有情感支持。駐點SOP為尋找房屋、空間改造、甄選適合入住者和複合場域,希望邀請小型創業計劃者與他們一同交流。

Meet 創業小聚社群行銷總監陳凱爾:兩點建議,從團隊網站中看出團隊還有其他事業,像是公寓改套房、房產投資規劃,但簡報過程沒提到過去事業和現在項目的關係,讓這個內容很像是飛機稿,會讓人質疑是不是為了比賽才做出來的項目。另外簡報中提到的實際創業場域案例,則讓人分不清是民宿或創業空間,覺得和創業共享空間關聯薄弱。

WeMo Scooter

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圖/ POWER FOR PITCH

用「大家離開三創會選擇什麼交通工具?」開場,WeMo共同創辦人Jeffrey表示,全台約有 1400 萬台摩托車,平均 3 個人就擁有 2 台機車,但只有 4 %使用率,所以WeMo推動即時租借服務,在台北市11個行政區佈點,提供可以隨處租借歸還的電動機車。目前機車已達一定數量,未來希望在5年之內改變台北的樣貌,讓更多人知道WeMo的服務。

資策會前產推處副處長洪雯娟:贊同其理念,但擔心產品差異化和市場進入門檻,因為新創從硬體切入,若有利可圖大廠很容易在背後跟隨,可是沒有聽到講者提到如何解決這些問題,包括投入的硬體成本或你們怎麼讓更多人一起參與。

延伸閱讀電動機車版Youbike!威摩科技推共享電動機車服務「WeMo Scooter」

奇德王國

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圖/ POWER FOR PITCH

「PitchCamp是給大人創業家的課程,而奇德王國是給小孩子的創業課程」一開場創辦人陳之雅用一句話帶出奇德王國的服務。奇德王國提供台灣國中小學生培養創業家精神的實體課程,包括矽谷的兒童創業課程 BizWorld、兒童專屬的設計思考課程、小小旅行規劃師等多元主題。讓小孩從成立公司、設計、研發、簡報,體驗創業過程,團隊成員不只有學校老師,更結合不同領域人才,兼顧教育性與趣味性,最近正推動兒童創業公益計劃,也期待和更多資源合作。

群募貝果執行長陳威光:站在投資者角度,沒聽清楚團隊的核心競爭力何在,及未來發展脈絡和可擴張性夠不夠高;站在使用者角度,家長是想提高小孩勇於冒險、不怕失敗的精神,還是創業家精神,這個部分在市場上解決的辦法是多樣且複雜的。

bimAir (品築科技)

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圖/ POWER FOR PITCH

在資訊碎片化的時代,為了幫助公司營運管理、專案協作、溝通整合和經驗傳承,bimAir提出一個企業智慧管理平台,將溝通管理、公司管理、專案管理三者聯集,發展聊天室保存溝通紀錄,可立即導到公司管理架構建立任務,還能以懶人包快速工作交接,以及友善社群介面的動態牆,讓使用者可以短時間上手。最後講者也以實際企業客戶案例分享,讓觀眾對bimAir的服務更有信心。

Meet 創業小聚社群行銷總監陳凱爾:的確,這項服務是很多B2B服務切入的點。但簡報多是產品面講解,對市場分析、如何與競爭者競爭、獲取用戶、收費模式等少有琢磨,是比較可惜的地方。

Like It Formosa

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圖/ POWER FOR PITCH

Free Walking是全世界 250 國家盛行的旅遊型態,Like It Formosa(來去福爾摩沙)提供的正是這樣的服務,透過在地導覽員帶領外國人徒步走訪的方式,介紹台灣各個角落的故事。其服務蘊含三大特性:不用預約、每天早午晚出團、事後決定價值。從2015 年 9 月創立至今,接待過來自 67 國的 10,000多名旅客,目前為 TripAdvisor 台北市排名第一的步行導覽,目標成為全台第一的英語導覽。

FlipWeb

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圖/ POWER FOR PITCH

5年前台灣所有人都在瘋開電商,如今這些電商正經歷整併潮,而數位資產仲介平台FlipWeb就提供數位資產的買賣、頂讓、投資、轉讓或代理經營,讓所有人都可在平台上交易自己的網路資產,包括網站、App、臉書社團、網路商店、IP藝術授權等,目前成交數超過百筆。台灣網路資產環境一直是無政府狀態,FlipWeb希望藉由這項服務成為每個買賣家的安全港。

延伸閱讀連Facebook粉絲團、電商網站都能買,這對姊弟創業當虛擬資產仲介幫你賣「網路財產」

科林衛夫生醫

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圖/ POWER FOR PITCH

以問題開頭,科林衛夫一開場便詢問在場觀眾有多少人照過超音波,接著介紹其產品特性。特殊醫療領域一年有4億美元的價值,由教授、醫學專業人員與生物科技材料專家共同組成的科林衛夫生醫,其研發的超音波傳導墊片icPad,具有良好的超音波訊號穿透性,可取代傳統凝膠把病菌直接帶給下一個病人的問題,目前已取得台灣、中國大陸、日本專利權,希望下一步能募得更多投資。

陸易仕國際顧問總經理謝文憲:以提問法開場很好,但事實背後所引發的問題沒點到,例如:使用傳統凝膠造成的問題是什麼?醫生如何處理那些凝膠的?後面就直接切入正方立場,訴說自己產品有多好,所以看起來結構有點鬆散。

MOHOT

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圖/ POWER FOR PITCH

MOHOT是一款以健身紀錄為核心的App,能協助教練、學員快速編排課表,並規律實踐訓練計畫,還能與全世界共享課表及訓練成果。其兩大創新來自:階層式動作選單、教練建立課表,讓任何人都可以在兩秒內找到想做的動作,且利用教練能幫助學員建課表的方式,建立彼此長期健身關係。現在MOHOT將台灣設定為驗證基地,期望未來拓展至歐美,透過關鍵字、社群網紅行銷市場。

關鍵評論網共同創辦人暨執行長鍾子偉:架構有數字、有邏輯非常好,剛好和前面團隊相互補,前面團隊故事包裝做得比較好,但這位講者在簡報時沒有與台下互動,一直看著簡報這是美中不足之處。

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圖/ POWER FOR PITCH

快拍牙

傳統拍攝牙齒X光,患者需要咬著一個牙根尖片,過程耗時也很不舒服,快拍牙團隊來自台大醫學與商管院所,與教授合作開發的牙套式X光底片,能優化牙周病患的X光拍攝流程,將 30 分鐘的拍攝時程縮短至 5 分鐘,大幅提升病患的治療舒適感,也為牙醫和放射師省下寶貴時間,除了牙周病患市場,這套產品也可運用在兒童牙醫和牙齒美白市場,未來希望能更多人使用這項產品,打造良好的治療體驗。

drippp.

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圖/ POWER FOR PITCH

台灣有七成民眾在購買情趣用品時,會非常不好意思,甚至連情趣用品店也都不敢進入,所以drippp.想建造一個受年輕人喜愛的台灣情趣潮牌,從產品設計、原料採購、生產製造,到市場經營,為大家帶來種類多樣、設計獨特、讓大家不害羞,且多數人都負擔得起的情趣用品。米奇表示,drippp.現正推出訂閱制計劃,就像月經一樣每個月寄一次,要讓每個人在愛愛時都能有情趣。

如何靠Pitch讓所有人認識你?3個致勝關鍵:非語言溝通、實例佐證、情懷與商模並行

此次PitchCamp 2018競賽,取得第一的團隊為 在地英語導覽服務Like It Formosa ,第二名則是提供兒童創業家教育學程的 奇德王國 ,第三名為台灣情趣潮牌 drippp. 。從優勝隊伍的簡報成果可以發現,講者們在Pitch時有3個特點。第一,良好的非語言溝通,包括肢體語言、語調、眼神接觸、走位,在適當時機點與台下觀眾互動,攫獲觀眾視線。第二,提出實例佐證,例如:奇德王國以荷蘭類似的創業家教育課程,證明其服務的可性性,也讓評審和觀眾對團隊未來發展更有信心。第三,情懷與商模並行,這次大部分新創團隊在開場時,都運用品牌故事或理念為開頭,但比例拿捏不好,造成整個內容多談論浪漫的創業夢想、行銷自家產品服務,缺少實際現實面的獲利預估、市場競爭者分析。但畢竟理想豐腴、現實骨感,一家企業如何生存還是要回歸商業模式的本質,創業者若能做到故事動人之餘,也能提供商業數據,將可同時滿足台下評審和觀眾的期待。

另外,建議新創隊伍能透過自我提問的方式,站在評審或觀眾角度,設想他們聽完簡報後會產生的疑惑,於登台簡報時自問自答。一方面可早先澄清待會評審提問的問題,另一方面也能讓觀眾更了解自家服務產品的獨特性。

本文授權轉載自:創業小聚

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邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗
邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗

走進邁達特的辦公室,最熱鬧的不是茶水間,而是 LINE 群組裡的「福利話題」。有人分享如何用點數換到電子票券,有人則教同事在電商平台搭配福利點數折抵,精打細算換來小確幸。對人資長楊碩祐來說,這樣的畫面格外珍貴,因為在他剛接手的那幾年,如何精準投放福利資源是重要的課題之一。

當時,邁達特正面臨跟同業一樣高達2成的離職率。高薪或許能吸引人,卻不一定能留住人,如何改善流動率,已成為企業的當務之急。「薪資能解決短期問題,但要讓人留下,必須讓員工在組織裡克服挑戰、獲得成就與實現價值。」他回憶。也因此,邁達特開始思考:如何讓「福利」不再只是行政支出,更成為穩固人才的關鍵?

永續人才經營,不只是花錢

楊碩祐的第一步,是回到員工需求本身。邁達特自 2022 年起,將員工滿意度調查頻率拉高到每半年一次,以即時掌握心聲。疫情趨緩後,公司除了宣布可彈性上/下班之外,如有特殊需求也可向主管提出居家工作的申請,讓每個人保有調整空間;當時從員工滿意度調查中發現,過去被視為亮點的零食飲料吧,只排到第 10 名;前幾名則是偏向彈性化的管理,如居家辦公和彈性上下班等。

「當福利能回應真實需求,滿意度可達 8 成;若與員工期待落差過大,則可能僅有 4 成。」楊碩祐說,這讓他確信,與其把資源花在公司自認重要的福利上,不如傾聽員工真正想要什麼,把錢花在刀口上、福利給得精準,才能成為長期的人才經營策略。

邁達特
邁達特人資長楊碩祐
圖/ 經理人

有福企一站整合福利,滿足員工多元彈性需求

如何讓福利走進日常?楊碩祐找到的答案是數位化。幾個月前,邁達特導入神坊資訊的「有福企®」數位平台——專為 HR 及福委打造的數位福利管理工具,讓員工能自主選擇福利,也讓行政流程大幅簡化。

「第一眼看到平台時,我就很喜歡它的 UI/UX 設計,清楚易懂又好上手。」楊碩祐回憶。以往福利公告、點數發放、特約簽約、活動管理分散在不同流程,耗費大量人力,也不易協作,如今透過有福企一站式平台即可完成。「福利是需要重複宣導的。」楊碩祐還記得,為了讓同仁理解平台價值,他特地花了一個週末做簡報,親自向全體員工示範說明。結果,導入初期就有9成以上員工完成開通登入。

為了讓員工福利更精準滿足個人化需求、提升使用彈性,邁達特將企業福利的固定預算轉換成「小樹點(生活)」(註1) ,透過平台發放數位福利點數,讓員工能依需求兌換折抵票券、宅配商品或旅遊體驗等日常生活消費。不僅能實現員工自選自用,企業也能在員工生日、福委活動、課程進修獎勵等多元時機點發送點數,創造更多與員工互動的機會。

甚至有員工自發性在 LINE 群組分享「點數使用攻略」,顯見認同度高。「現在我能兼顧員工自選福利、提供彈性,同時控制成本,這讓我更容易說服管理團隊,也能回應員工期待。」楊碩祐分享。

神坊資訊營運總監劉容先則補充,平台的核心設計之一在於「分眾」。以往分眾多應用於行銷操作,但員工同樣需要差異化經營:不同年齡層、職能或生活階段,各有不同需求。而邁達特員工結構正好呈現三個世代共融——20、30、40 歲以上各約佔三分之一,差異化經營更顯重要。有福企串連企業、HR、員工與供應商四方角色,整合了多元特約資源、EAP 員工協助與健康促進活動,再結合小樹點生態圈的廣泛通路,讓員工無論是日常娛樂、進修學習,或心理與法律諮詢,都能找到符合需求的選項。HR 不再受限於繁瑣行政流程,可更專注在策略規劃與成效評估,提升部門能見度與角色價值。

她進一步指出,平台也提供「活動」管理功能,讓 HR 及福委能以數位化方式舉辦家庭日、聚餐、健康與團建等各式員工活動,除了活動報名、問卷調查及員工簽到,也能透過平台發放點數獎勵,將繁瑣的紙本流程在線上一條龍完成,不僅讓 HR 節省時間,當活動體驗更流暢,員工參與意願也自然提升。

「HR 常常缺乏 IT 支援,有福企就是專為人資打造的數位工具,能持續優化迭代,並提供數據追蹤功能,讓決策更精準。」未來,也計畫推出會議室及按摩等服務預約功能,讓預算有限的中小企業也能輕鬆享受數位化帶來的效率與便利。

善用有福企,邁達特讓福利成為留才戰略

基於對數據與科學化人才經營的重視,邁達特進一步落實福利數位化。透過每半年一次的員工滿意度調查與同業數據比較,公司能更精準地掌握員工偏好,再搭配三十多項軟硬體福利調查,讓決策從感覺走向可驗證,進而推動政策宣傳與資源分配。

楊碩祐指出,邁達特以數位工具優化「選、用、育、留」四大流程,從求職、入職到職涯發展與日常照顧,HR 在每個環節都扮演要角,建構完善的「數位人才旅程」;其中,有福企更是「留才」關鍵,因為福利經營不再是附加價值,而是直接影響組織韌性與文化的核心環節。

「借用外部平台資源、交給專業,比起自己開發更有效率。有福企最大的價值,是幫助企業留才,並透過平台傳遞企業的正向福利文化。」楊碩祐說。甫獲 2025 年「亞洲最佳企業雇主獎」的邁達特,之所以能脫穎而出,不僅在於持續深耕人才經營,也來自善用外部資源,如導入「有福企®」後,將預算轉化為彈性點數,滿足跨世代需求,讓福利從「成本支出」提升為「策略資源」。

邁達特
邁達特屢獲雇主品牌獎項肯定,展現長期以人為本的人才經營承諾
圖/ 經理人

「這些努力在當初或許不會立刻看到成效,但卻能在同業尚未改善之際,率先走快一步,為未來奠下穩固基礎。」楊碩祐分享,隨著福利策略逐步落地,邁達特的離職率逐年下降,並持續創新低,讓公司更有底氣對外傳遞雇主品牌,也展現了長期重視人才的承諾。

被母公司佳世達點名為「集團軟體先鋒」的邁達特,擁有逾 25 年經驗,代理超過 50 種全球 IT 產品。面對缺工時代,當薪酬只是基本盤,決定新世代工作者是否留任的關鍵,在於能否持續挑戰自我、獲得成就感,並與企業文化建立連結。

因此,邁達特導入「有福企®」,不只是導入一套福利平台,背後更有將福利視為留才之道的策略思維。展望未來,楊碩祐期盼有福企持續開發創新服務,陪伴企業在人資數位化的道路上持續進化。透過與時俱進的平台設計,協助企業落實以人為本的人才經營,奠定組織永續的基礎。

註1:「小樹點」點數系統,分為小樹點 (生活) 與小樹點 (信用卡) 兩種點數類型,本文所述為小樹點 (生活)

[本文由經理人整合行銷部與神坊資訊有福企共同製作]

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