向漢堡王和死侍學行銷!要創造話題又要提高銷量,怎麼做?
向漢堡王和死侍學行銷!要創造話題又要提高銷量,怎麼做?

「那個⋯⋯我們這次辦個活動,看能不能『增加品牌知名度、顧客好感度和忠誠度』,順便刺激一下銷售量!」身為一位行銷人員,這些話,大概已經從老闆、客戶口中聽到不下百次。

但「知名度」、「忠誠度」、「好感度」這些抽象的概念,到底該怎麼做?拍品牌廣告、做贈獎活動、玩一波社群互動?的確,明顯創造與消費者間的互動,可以對老闆交代,只是,品牌能否真的在消費者心中留下深刻印象,很難說。

美商廿世紀福斯影片公司董事總經理劉文硯在「數位行銷學院」的課程中提醒,很多人在思考行銷方案,第一個想到的就是有什麼點子、要做什麼企畫、現在最紅的YouTuber是誰快去找來宣傳,但他提醒,在此之前,必須先問問自己「為什麼要做這件事?」「消費者在想什麼?」 只有能把消費者心裡想東西,變成創意,再變成以社群為核心的活動,才是能創造效益的關鍵,卻也是行銷最難的地方。

該怎麼做?劉文硯曾任職於艾比傑媒體行銷董事總經理、Yahoo奇摩資深業務總監、奧美互動行銷業務總監等職位,他整理多年的行銷經驗,提出了品牌行銷的3個C,提供給行銷工作者參考。

消費者洞察(consumer insight):執行之前,先想想顧客真正想要的事

這個字眼很老套,「不用說我也知道,但到底要洞察什麼?」劉文硯指出,消費者不一定能精準表達他們的感受,甚至他們「想的和說的不一樣,說的又和做的不一樣。」因此,除了提問,你還得爬梳消費者的內心渴望,找出他們真正想要的事情。

他以漢堡王(Burger King)2017年的行銷活動為例,把法國的一整間店包裝成禮物,送給一位在法國漢堡王臉書粉絲頁上,留言超過600則以上的消費者蘇利文(Sullyvan K.),店名換成「蘇利文的家」(home of Sullyvan K.),店外有他的專屬停車位,店內還有貼名牌的專屬座位、餐巾紙,以及提供他一年內免費帶朋友消費的金卡。漢堡王把這個過程拍成影片,放上社群媒體,鼓勵消費者到粉絲頁上留言、轉貼,也有機會獲得消費金卡。

「這就是用社群,提高忠誠消費者好感的好範例。」劉文硯提醒,行銷人員不能只是著急地想,「老闆叫我對忠誠客戶行銷,趕快辦一些對忠誠客戶酬謝的活動」而是要回過頭來問,忠誠客戶到底要什麼?其實忠誠客戶想要的,就是「特殊待遇」,當忠誠客戶對品牌付出之後,也希望品牌能給他同等的對待。換言之,就是「品牌愛我(的行動表現),就像我愛品牌一樣」。當你去思考這個點,放大它,就有機會獲得好點子。

漢堡王此舉,正是讓忠誠顧客感到尊榮,也讓其他消費者羨慕,想跟著成為忠誠客戶,成功提高社群討論、轉貼熱度。

創意(creativity):你的點子跟顧客或是競爭對手有關嗎?

「創意」人人都會說,如果你的創意只從「自己」的角度思考,只想著推銷自己產品多特別、有多好,可能會有點無聊。劉文硯指出,好的創意不是大膽就好, 你還要思考這個創意與消費者的關聯,另一個則可以考慮把競爭對手納入你的創意執行範疇。

1. 你的點子,跟消費者的生活有關嗎?

印度的塔塔鋼鐵公司(Tata Steel)就是以消費者、他人視角做廣告,打造一支讓人有感的宣傳短片。塔塔鋼鐵專門賣鋼鐵材質的門給消費者,該公司希望強調他們是一家注重環保議題的公司,買他們的門可以少砍幾棵樹,藉此「提升消費者對品牌的好感度」。但站在消費者立場,你想關心環保議題,跟我有什麼關係?

於是,塔塔鋼鐵以「你想留下什麼東西給下一代」的敘述視角出發,讓消費者深刻感受環保真的跟自己切身相關。塔塔鋼鐵找來一群大人,請他們用桌上的蠟筆畫畫,並告訴他們:接下來還有一群人在你們之後使用這些畫筆,你挑走的畫筆,後面的人無法使用。這群大人們一開始都想把畫畫得最好,先挑走亮麗的顏色,沒想接下來的群組是一群小孩子,他們只剩下的暗沉顏色可以畫畫,從中讓大人感受到:你的選擇,就會影響到下一代的生活。

2. 你的點子,可以利用競爭者創造話題嗎?

把競爭對手納入行銷、廣告宣傳思考,也能衝撞出不同的創意發想。劉文硯指出,有時候市場的第二名、後進者,對市場第一名採取幽默、揶揄的手法,反而會引起消費者會心一笑,讓人更容易對品牌產生好感。

他再以漢堡王為例,長期以來漢堡王在廣告策略上都會有意無意「戳」一下市場第一名麥當勞。去年還推出了「恐怖小丑之夜」(Scary Clown Night)的影片,宣傳萬聖節當天只要打扮成小丑,就可以到漢堡王享用免費華堡。

這支影片中出現一個紅黃色著裝小丑,雖然沒有直接叫粉絲打扮成麥當勞叔叔,也算暗示得非常明顯。於是,萬聖節當天,毫不意外地看到一群麥當勞叔叔去漢堡王點餐,大吃麥當勞的豆腐。當天漢堡王的銷售漲了15%,也達到促銷目的。

社群轉動全媒體(centralized social marketing):公司上上下下都要懂社群

社群行銷要成功,首先要改變組織思維,「把社群這件事放在每個人的工作職掌裡,而不是只交給公司中最年輕、叫『小編』的人身上。」劉文彥硯以她從事的電影行業為例,只走傳統的預告片、電影海報、電視媒體宣傳已經行不通,還得帶動民眾的討論熱度,這需要全團隊都有社群行銷意識,從不同管道搭配宣傳。

以漫威英雄電影《惡棍英雄:死侍》(Deadpool)為例,在台灣賣出很好的成績,第一集在台票房甚至達4.14億元,刷新台灣影史新年單日票房紀錄。但你可能會想,有大製作、大卡司、大把的行銷預算,票房怎麼可能會難看?

「台灣一年約有650部電影上映,只靠一支宣傳片,是很難突圍的。」劉文硯指出,和其他的漫威英雄相比,「死侍」不像金剛狼、蜘蛛人、美國隊長等那麼知名,再加上當時第一集推出的時間,正逢台灣的農曆新年。「我觀察了這麼久,還沒看過在農曆年期間,有哪部電影的名稱出現過『死』這個字。」另外,主角的扮演者雖然是位帥哥,但一出場沒多久就毀容,後面又全身包得緊緊看不到臉,又再少了一層觀影誘因。

不知道是否能帶動台灣票房,劉文硯必須加大行銷力度。首先,邀請主角萊恩‧雷諾斯(Ryan Reynolds)來台灣宣傳,讓大家知道角色跟他有連結;其次,在他來之前,就開始在他的社群媒體上暖身,一下要應徵閃靈樂團主唱,一下又說要挑戰台灣的臭豆腐和鴨血,來台灣時還拍了和台北 101 與故宮的照合照,放在網路上,讓明星認真地與網民互動,成功帶起一波討論話題。

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圖/ 螢幕截圖
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圖/ 螢幕截圖

社群的魅力在於它能自己滾動、讓消費者討論熱度和延續的時間比較長。劉文硯總結,找出消費者想法、大膽地放開去想像、公司每一個人都能意識到社群行銷的責任,你的社群行銷才能做到帶動並擴散至其他媒體的效益。

本文授權轉載自:經理人

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不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

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韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

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