獲李嘉誠基金投資後,台AI新秀耐能首度發表新產品
獲李嘉誠基金投資後,台AI新秀耐能首度發表新產品

耐能智慧(Kneron)近日發布新一代終端人工智慧處理器系列NPU IP 「 KDP Series」。

Kneron第二代NPU IP包括三大產品,分別為超低功耗版KDP 320、標準版KDP 520、以及高效能版KDP 720。產品的功耗小於0.5瓦,整體運算效能相較第一代產品可提升3倍,運算能力(peak throughput)可達5.8TOPS。

獲李嘉誠資金投資後,首度表新IP產品

第二代NPU IP-KDP Series涵蓋四大新技術:

1.交錯式運算架構:交錯式架構讓神經網路架構中主要的卷積(convolution)與池化(pooling)運算可平行進行,以提升整體運算效率。在新的卷積層中,還可同時支援8bits與16bits的定點運算(fixed point),讓運算更有彈性。

2.深度壓縮技術:不僅能執行模型壓縮,還能對運行中的資料和參數(coefficient)進行壓縮,減少記憶體使用。模型大小可壓縮至50分之一以下,準確度的影響率小於1%。

3.動態儲存資源配置:讓共享記憶體(Shared memory)和運作記憶體(Operating memory)之間可以進行更有效的資源配置,提升儲存資源利用率的同時卻不影響運算效能。

4.CNN模型支援優化:支援更廣泛的CNN模型,包括Vgg16、Resnet、GoogleNet、YOLO、Tiny YOLO、Lenet、MobileNet、Densenet等,而且針對不同CNN模型分別進行優化,在不同神經網路模型下,相較上一代產品提升1.5倍~3倍效能。

今年五月耐能才剛完成AI輪投資,由李嘉誠旗下的維港投資(Horizons Ventures)領投1,800萬美元。維港投資過去著重在矽谷與以色列等地的新創投資,資金規模超過130億美元,已經投資超過142個團隊,從早期的Facebook、Skype、Siri等,到近日的Deepmind、VIV、Waze、Improbable與Zoom團隊,其中多團隊皆被Google、蘋果、三星等公司併購出場。在引入維港投資前,Kneron已經獲得高通、阿里巴巴創業者基金、紅杉資本與中華開發創投資金。

重演算法設計,鎖定智慧物聯網產品

由於耐能是維港投資第一個AI晶片投資團隊,創辦人劉峻誠又來自台灣,而台灣的AI晶片新創團隊數量鳳毛麟角,因此耐能團隊在台灣的名聲也頗為響亮,其動態相當受業界矚目。

另外,雖然團隊屬於技術含量很重的技術創業型團隊,但對商業模式的運作也很有一套。團隊深知純AI晶片新創要打入下游應用端並不容易,若半導體晶片砸下大錢,研發Tape Out製造但卻乏人問津,團隊將面臨龐大的現金流壓力,也難獲得投資人認同,因此先走「先軟再硬」模式,團隊2015年成立至今尚未推出硬體晶片產品,販售晶片設計圖與安謀(ARM)的矽智財(SIP)模式雷同。

而且團隊對於智慧物聯網應用所需的演算法非常熟悉,因此所設計的IP產品對於演算法彈性空間也大,避免演算法固定無法更改的狀況發生。目前其硬體IP與軟體IP陸續被騰訊與鴻海等大廠採用,而IP應用領域鎖定需要低功耗與低成本的智慧物聯網終端(edge)產品。

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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