和馬雲、馬化騰同登國際殿堂,一睹台灣AI新秀耐能關鍵技術與布局
和馬雲、馬化騰同登國際殿堂,一睹台灣AI新秀耐能關鍵技術與布局

耐能(Kneron)五月才剛完成AI輪投資,由李嘉誠旗下的維港投資(Horizons Ventures)領投1,800萬美元。在引入維港投資前,Kneron已經獲得高通、阿里巴巴創業者基金、紅杉資本與中華開發創投資金,是AI晶片創業圈的耀眼之星。《數位時代》特此採訪耐能首席科學家李湘村,請他與我們分享耐能的布局理念與技術藍圖。

2018年世界人工智能大會在上海舉行。李飛飛、吳恩達、馬雲與馬化騰等AI大人物齊聚一堂,這個AI舞台擠進了全球最頂尖的AI企業與團隊。其中由台灣人劉峻誠在2015年創辦的AI晶片公司耐能智慧(Kneron),也受邀登台演說。

特點:可重組式人工智慧神經網絡

物聯網裝置是耐能瞄準的目標市場。「我們的神經網絡晶片(NPU)強調的是價格低廉、小面積,能耗低,但效率高的晶片IP與軟硬體架構。」李湘村說。耐能在終端裝置進行即時識別與判斷分析,不用把資料傳回雲端。

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李湘村曾任高通多媒體研發部門總監 。除了高通之外,他曾在展訊(Spreadtrum)任職副總裁、朗訊科技(Lucent Technologies)擔任研發與管理職務,以及在華為與Vivo的研發中心擔任技術主管。
圖/ 李湘村

耐能主打的NPU晶片是一種ASIC晶片,相比GPU能耗更小,也比FPGA效能更佳,面積更小,在能耗與神經網絡效率上表現出色,但依舊保有演算法的彈性,團隊是如何做到的?

李湘村解析,團隊把目前現有的GoogleNet、Resnet-18、Resnet-34與Vgg16等卷積神經網絡(Convolutional Neur al Networks,CNN)模型全部細分拆解,在理解其中可能的數學公式之後,研究整個從端到端的訊號傳遞,推出「可重組人工神經網絡」(Reconfigurable Artificial Neural Network)設計架構和完整的軟體開發套件。

此開發套件可以針對神經網絡的神經元數量、輸入個數、精準度等不同需求調整,因此耐能的晶片是一種ASIC晶片,但在演算法層面卻能保有彈性,適用不同的人工智慧應用,也因此是一種Turnkey solution(一站式解決方案)。

先有穩定收入再說,先賣IP再談硬體晶片

耐能最終是想要賣硬體晶片,但以新創來說,若頭就這麼洗下去,砸了大錢研發量產,但若找不到終端應用,公司倒閉的風險不小,

因此耐能先走賣晶片硬體IP與軟體IP(如人臉辨識、身體與手勢辨識、物品辨識、行為與場景辨識等功能等軟體解決方案)模式,先有穩定的收入,才有錢可以支撐公司撐到硬體晶片研發量產。

以人臉辨識的應用來說,耐能會先針對特定用途的的模型網絡做模型壓縮(Model compression)以大幅度減少計算量與記憶體暫存的空間,然後經過耐能自行研發的編譯器(Compiler),最後組成一個耐能的硬體IP。耐能也提供影像辨識與自然語言處理相關軟體解決方案IP。

而且在過程中耐能成功找到「阿里巴巴」這個重要的投資夥伴,讓耐能市場能見度大增。其軟硬體IP相繼打入手持翻譯機、語音翻譯器、文字翻譯與智慧家電產品,騰訊與鴻海等大廠都是其客戶。

選擇中國市場,避開Google等國際競爭對手

單技術面談,耐能的產品接近Google的Edge TPU,在3至5年後,AI計算力雲端化TPU as a service的時代,計算力也可以隨選即用(On demand),客戶不用花大錢買晶片自建機台,就可以享有穩定又有彈性選擇的計算力後,將嚴重威脅耐能生意。

不過耐能的商業市場著重中國,而Google雲端在中國發展非常有限,加上耐能有BAT中的阿里巴巴投資支持,能和Google的商業市場做出明顯區隔。耐能主要對手是來自中國的寒武紀與地平線等一線新創與正熱衷於研發AI晶片的BAT大廠。不過,這些中國大廠和美國的晶片研發實力還是有一段差距,也給了耐能一個好機會。

終極目標:師法蘋果走垂直整合路線

蘋果模式的成功給了耐能很多啟示。

蘋果「為了喝牛奶養了一頭牛」的做法和強調當下水平分工硬體製造思維迥異,蘋果是少數同時掌握且自行研發硬體、軟體與核心晶片等三大關鍵核心的科技廠,讓蘋果保有最佳的使用者體驗,並且讓蘋果iPhone能以市場高價販售。耐能也認為「垂直整合」的用戶體驗才會是最好的,不過對耐能來說,垂直整合指的是什麼?

「我們商業藍圖包括最底層的硬體計算平台與韌體、中層軟體與上層應用層演算法與開發工具等。」李湘村解析。

不過,耐能目前還處於推出晶片硬體IP與軟體IP以及演算法IP的商業模式,尚未推出硬體晶片,而主要營收來源為硬體IP。

關鍵字: #馬雲
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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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