我的一流創投面試經驗
我的一流創投面試經驗

總結上半年除了在工作上持續的填坑,增加自己的能力體現價值外,最大的收獲來自於不斷的面試。上半年大概有將近10個工作機會及將近20個面試機會,但我的面試不是因為我有想跳槽的心,而是因為:

  1. 大陸的獵頭文化太發達了。
  2. 行業不斷的興起,想透過面試跟不同行業內的人了解正在發生的事情。
  3. 評估下自己累積的能力是否穩固能在不同行業發揮。
  4. 交朋友。
  5. 準備自己内部溝通時的談判籌碼。

所以總結沒有不花時間做這件事情的理由,而其中我收益最大的一次是跟公認世界最好的風險投資基金的創始人們的面試,希望能藉由這篇文章將我沒回答好的問題及反思分享給大家:

一、問在AI或高科技這塊,所在的市場內舉三個想參予創業的項目

沒思考過,故沒有分析整理,只有邏輯,故不列舉。補充回答:
我會分成兩塊:市場基礎建設1.已經齊備 2.尚未齊備。

1. 以已經齊備的AI for CV行業為例:

新興的新創因目前成熟行業商機已被四大CV公司占領, 而SDK技術也能無底線降價,會希望找到有如下條件的方向或與現有CV企業專業分工,往應用層來鑽研:

  • S(Scalable):能有License或調用次數上量的行業及方向。
  • S(Sustainable):能持續深挖需求的,並且在商務營收上能每年收到既有營收。
  • D(Differential):公司的核心骨幹能做出差異化的功能或產品,或在初期建立六個月以上壁壘。

故如果判斷對方在這塊能夠有這樣的方向,會是我在行業內早期比較看好的項目,類似有一家深藍科技做無人商店。

2. 以尚未齊備的無人車行業為例:

會將車這塊切成V2C、車內交互與車外ADAS等三面來看,無人車行業處於基礎建設早期,故變相能力小,投的是賽道。故投資的新創一般來說需看:

  • 科學家含量是否足以解決工業應用問題。
  • 創始人特質是否撐起長期的沒有營收挑戰。
  • 我司有沒有在這塊的洞見及資源能夠協助找到更多行業夥伴。

綜合以上,會認為ADAS相關企業的技術還沒定性,但能與車界如大眾,戴姆勒等投資保持聯繫,了解最新技術突破口,如高精度地圖在實際應用上能否應驗。

二、你沒有產業或財務分析的經驗怎麽辦?

ex:如何在公司早期時從P/L估算現金流?

當時蒙了,硬回答了怎麼推算,還有自己是有產業經驗及參予盡職調查等,沒有回答問題重點。

  • 將凈利潤調整為「經營活動產生的凈利潤」:

加:曾減少利潤但與經營活動無關的項目
減:曾經增加利潤但與經營活動無關的項目

  • 將1.調整為「收付實現下的凈利潤」:

加:經營中曾減少利潤但不減現金的項目
減:經營中曾增加利潤但不增加現金的項目

  • 將2.調整為「經營活動所產生的現金凈流量」:

加:經營中與利潤無關但增加現金的項目
減:經營中與利潤無關但減少現金的項目

三:如何克服自己的過度期待,及評估項目時快速補充自己的短板。如財務與投資經驗等?

1. 長期: 虛心請教同事及朋友補足不足。
2. 短期: 正確評估需要的水量(圖一),盡量專住在自己熟悉的行業或面向,求價值最大化。

一流創投面試經驗.jpg
圖一:正確評估需要的水量,盡量專住在自己熟悉的行業或面向,求價值最大化。
圖/ RAY

四、你覺得XX成功的關鍵是什麽?

  1. 因為融資而壓低的定價。
  2. 高於市場生命週期的技術領先。
  3. 巨大的未來市場潛力。
  4. 持續穩定的商業模式(財法務治理及成功經驗的高階經理人加入並整合)。
《數位時代》長期徵稿,針對時事科技議題,需要您的獨特觀點,歡迎各類專業人士來稿一起交流。投稿請寄edit@bnext.com.tw,文長至少800字,請附上個人100字內簡介,文章若採用將經編輯潤飾,如需改標會與您討論。

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關鍵字: #創投 #新創
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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

品牌照片(補).jpg
陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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