台灣出發、亞洲最大！2018 Meet Taipei創新創業嘉年華明登場|數位時代 BusinessNext

自2014年起，今年第五度舉辦的Meet Taipei創新創業嘉年華將於明天開始一連三天在花博園區爭豔館展出。Meet Taipei是台灣發起、亞洲最大的創業展會品牌，至今已成為台灣新創重要發聲地。本次除號召來自全球共27座城市新創團隊齊聚台灣，更大規模邀請大型企業參與，成為力挺新創發展重要力量。

今年大會以Startup High-5ive為主題，重要分場議題包含：創新創業主題論壇、DigiAsia 2018數位亞洲大會、Meet Neo Star年度Demo Show、新創Talk Show、國際團隊 Global Pitch及法國創新週末。

垂直化趨勢、國際化力量、深科技時代三大角度剖析創業可能性

創新創業主題論壇以「Explore the Next Epic of Startup & Technology」為題，從三大角度垂直化趨勢、國際化力量及深科技時代切入，邀請國內外重量級意見領袖及產業先驅，分享趨勢觀察與剖析創業可能性。

垂直化趨勢議題邀請包括博世集團(Bosch)台灣區執行董事Jan Hollmann、小米生態鏈谷倉學院CEO洪華、獵豹移動副總裁韓建琦給予分析；國際化力量議題則將由微軟創投加速器上海的首席執行官周健和KKday執行長暨創辦人陳明明進行分享。另外，將來商業銀行籌備處執行長劉奕成將針對深科技時代議題探討。

於創新創業主題論壇開場前舉辦的大會開幕表演，將由時下最火紅、開賣短短24小時就創下上千台銷售佳績，由女媧科技推出的AI陪伴機器人凱比機器人大秀機器人舞蹈，凱比機器人也將在大會現場酷品展示區與觀展民眾一同互動。

亞洲最具指標數位盛會DigiAsia數位亞洲大會與Meet Taipei結合

2018 DigiAsia數位亞洲大會以「Experience AI」作為大會主軸，將AI結合產業、媒體、科技和創意四大主題，邀請來自全球重量級國際級講師參與。今年特別邀請行政院數位政務委員唐鳳、台灣人工智慧學校執行長陳昇瑋分享產業和AI的未來，並結合第十三屆台灣廣告節活動擴大舉辦。

高技術含量Meet Neo Star團隊，專業評審群連結豐富資源

2011年開始，Meet Neo Star Demo Show將邁入第八屆，今年同樣經過初選與複選流程，從創業小聚近兩年所採訪的200家新創公司中，選出年度30強團隊。脫穎而出的年度30強新創，有10家人工智慧團隊，其中包含開發醫療影像AI開發平台雲象科技、提供AI邊緣運算解決方案太奇雲端等。而Smart Hardware & IoT 更佔了11家，包括鎖定醫療產業提供智慧床邊物聯網系統的美爾敦及為太陽能產業提供PHOTON智能監控軟體的慧景科技等。入選團隊將爭奪前三名及最佳人氣獎和特別獎。

今年評審陣容除邀請國內外創投，更邀請國外知名加速器Plug & Play、Startupbootcamp Taiwan及企業代表研華科技、中華開發金控等企業投資代表參與評選。他們將以最嚴謹與專業態度，給予新創公司寶貴建議與真知灼見。

來自27座城市的新創與國際創業平台齊聚台北競技又合作

今年Meet Taipei不僅與台灣創業社群共榮，更和全球創業生態系連結。La French Tech及法國在台協會和數位時代再次攜手，邀請法國一流團隊帶來精彩活動與分享，要帶所有參展者體驗理性又狂野的法國創新週末。加拿大商會與安石國際等單位共同舉辦的Dragons' Chamber Taiwan，則力邀各方自信且具潛力創業者，在創業競賽中較勁創新創業點子，為自己贏得創業基金。

同時來自27座城市近100組國際新創除了在新創展區Global Pavilion展出外，也將進行盛大的 Global Media Pitch。27座城市包括：雷克雅維克、曼谷、首爾、東京、福岡、巴黎、Toulous、多倫多、溫哥華、布宜諾斯艾利斯、紐約、洛杉磯、新德里、胡志明市、哥本哈根、雪梨、倫敦、上海、馬尼拉、柏林、新加坡、阿姆斯特丹、米蘭、墨西哥市、奧克蘭、吉隆坡。

六大新創焦點產業展區，最直接、最靠近體驗AI、IoT酷品新科技

除100家國外新創，本次Meet Taipei也聚焦六大新創焦點產業，聚集國內300家新創參展。六大展區包括AI & Big Data、Consumer & Commerce、Mobile & Cloud、Smart Hardware & IoT、Tomorrow’s Technology及FunTech & XR。

此外，活動現場也設有酷品展示區展示十大酷品，從創意車聯網互動裝置到全世界最小的掌上型雷射雕刻機，團隊將以創新產品，帶領觀展民眾體驗各式新潮科技。

政府部會齊聚挺新創，計畫資源挹注展現扶植成果

近年來政府釋出各方資源推動新創發展，三天展會中可以看到多項重要計劃成果。除了臺北、桃園、臺南、高雄四都聯合在地新創參展外，國發會、經濟部中小企業處、商業司、科技部以及首度參展的交通部觀光局，也有多項新創招募計畫將在現場發表，期待透過Meet Taipei創造與更多團隊鏈結機會。

精準資源對接，創造新創與國際型企業對話空間

今年Meet Taipei聚焦有創新需求、想靠近新創產業的國際型企業，在三天展會期間透過展區、舞台、媒合三大活動形式，密集曝光、精準對接，創造與優秀台灣新創公司對話空間。邀請企業包括勤業眾信、LINE、PChome、中華電信、研華、趨勢科技、中租控股、阿里雲、Samsung Next、小米谷倉學院、TutorABC共十多家國際型企業。

除此之外，台灣首屆 Audi Innovation Award亦將與脫穎而出的5組新創團隊聯手打造Audi Experience 2025，帶領觀展者親身感受2025年可能會發生的一日生活樣貌。

不只創新創業，更要創意創造與創作

國內外400家新創展區之外，今年花博爭艷館場外展區再度集結來自全台各地在地、健康、美味的特色飲食，以及手作職人和互動體驗攤位。

展期第三天（17號）下午，於花博爭艷館Orange Stage也將舉辦設計新商業講座，活動邀請到茶籽堂創辦人趙文豪、苑裡掀海風共同創辦人林秀芃、宜東文化創意執行長羅健毓及資深編輯人黃威融擔任講者，從「設計力」角度切入，討論城市文化藝術、生活美學環境，透過注入創意設計能量，攜手打造地方特色產業。

與展會科技指標性團隊「活動通」合作推出大會專屬App

今年Meet Taipei特別與展會科技指標性團隊「活動通」合作推出大會專屬App，展會期間，除了能透過App掌握現場最新動態外，還能查詢參展團隊、活動議程、演講嘉賓等詳細資訊。另外，透過App掃描QR Code，就能與現場其他觀者者交換電子名片。歡迎在App Store及Google Play搜尋安裝「Meet Taipei」App，或點擊以下連結安裝：App Store、Google Play。

就在明天，2018 Meet Taipei 創業新創業嘉年華將在圓山花博爭艷館隆重登場。無論是想與新創公司交流，還是聽專家談未來趨勢，或鏈結國際及大企業資源，我們都誠摯邀請你報名前來現場參加。

2018 Meet Taipei 創業新創業嘉年華
活動時間：2018/11/15-17，9:00~18:00
活動地點：台北圓山花博爭艷館
相關連結：活動通報名｜官方網站｜焦點懶人包

走進邁達特的辦公室，最熱鬧的不是茶水間，而是 LINE 群組裡的「福利話題」。有人分享如何用點數換到電子票券，有人則教同事在電商平台搭配福利點數折抵，精打細算換來小確幸。對人資長楊碩祐來說，這樣的畫面格外珍貴，因為在他剛接手的那幾年，如何精準投放福利資源是重要的課題之一。

當時，邁達特正面臨跟同業一樣高達2成的離職率。高薪或許能吸引人，卻不一定能留住人，如何改善流動率，已成為企業的當務之急。「薪資能解決短期問題，但要讓人留下，必須讓員工在組織裡克服挑戰、獲得成就與實現價值。」他回憶。也因此，邁達特開始思考：如何讓「福利」不再只是行政支出，更成為穩固人才的關鍵？

永續人才經營，不只是花錢

楊碩祐的第一步，是回到員工需求本身。邁達特自 2022 年起，將員工滿意度調查頻率拉高到每半年一次，以即時掌握心聲。疫情趨緩後，公司除了宣布可彈性上/下班之外，如有特殊需求也可向主管提出居家工作的申請，讓每個人保有調整空間；當時從員工滿意度調查中發現，過去被視為亮點的零食飲料吧，只排到第 10 名；前幾名則是偏向彈性化的管理，如居家辦公和彈性上下班等。

「當福利能回應真實需求，滿意度可達 8 成；若與員工期待落差過大，則可能僅有 4 成。」楊碩祐說，這讓他確信，與其把資源花在公司自認重要的福利上，不如傾聽員工真正想要什麼，把錢花在刀口上、福利給得精準，才能成為長期的人才經營策略。

有福企一站整合福利，滿足員工多元彈性需求

如何讓福利走進日常？楊碩祐找到的答案是數位化。幾個月前，邁達特導入神坊資訊的「有福企®」數位平台——專為 HR 及福委打造的數位福利管理工具，讓員工能自主選擇福利，也讓行政流程大幅簡化。

「第一眼看到平台時，我就很喜歡它的 UI/UX 設計，清楚易懂又好上手。」楊碩祐回憶。以往福利公告、點數發放、特約簽約、活動管理分散在不同流程，耗費大量人力，也不易協作，如今透過有福企一站式平台即可完成。「福利是需要重複宣導的。」楊碩祐還記得，為了讓同仁理解平台價值，他特地花了一個週末做簡報，親自向全體員工示範說明。結果，導入初期就有9成以上員工完成開通登入。

為了讓員工福利更精準滿足個人化需求、提升使用彈性，邁達特將企業福利的固定預算轉換成「小樹點(生活)」（註1），透過平台發放數位福利點數，讓員工能依需求兌換折抵票券、宅配商品或旅遊體驗等日常生活消費。不僅能實現員工自選自用，企業也能在員工生日、福委活動、課程進修獎勵等多元時機點發送點數，創造更多與員工互動的機會。

甚至有員工自發性在 LINE 群組分享「點數使用攻略」，顯見認同度高。「現在我能兼顧員工自選福利、提供彈性，同時控制成本，這讓我更容易說服管理團隊，也能回應員工期待。」楊碩祐分享。

神坊資訊營運總監劉容先則補充，平台的核心設計之一在於「分眾」。以往分眾多應用於行銷操作，但員工同樣需要差異化經營：不同年齡層、職能或生活階段，各有不同需求。而邁達特員工結構正好呈現三個世代共融——20、30、40 歲以上各約佔三分之一，差異化經營更顯重要。有福企串連企業、HR、員工與供應商四方角色，整合了多元特約資源、EAP 員工協助與健康促進活動，再結合小樹點生態圈的廣泛通路，讓員工無論是日常娛樂、進修學習，或心理與法律諮詢，都能找到符合需求的選項。HR 不再受限於繁瑣行政流程，可更專注在策略規劃與成效評估，提升部門能見度與角色價值。

她進一步指出，平台也提供「活動」管理功能，讓 HR 及福委能以數位化方式舉辦家庭日、聚餐、健康與團建等各式員工活動，除了活動報名、問卷調查及員工簽到，也能透過平台發放點數獎勵，將繁瑣的紙本流程在線上一條龍完成，不僅讓 HR 節省時間，當活動體驗更流暢，員工參與意願也自然提升。

「HR 常常缺乏 IT 支援，有福企就是專為人資打造的數位工具，能持續優化迭代，並提供數據追蹤功能，讓決策更精準。」未來，也計畫推出會議室及按摩等服務預約功能，讓預算有限的中小企業也能輕鬆享受數位化帶來的效率與便利。

善用有福企，邁達特讓福利成為留才戰略

基於對數據與科學化人才經營的重視，邁達特進一步落實福利數位化。透過每半年一次的員工滿意度調查與同業數據比較，公司能更精準地掌握員工偏好，再搭配三十多項軟硬體福利調查，讓決策從感覺走向可驗證，進而推動政策宣傳與資源分配。

楊碩祐指出，邁達特以數位工具優化「選、用、育、留」四大流程，從求職、入職到職涯發展與日常照顧，HR 在每個環節都扮演要角，建構完善的「數位人才旅程」；其中，有福企更是「留才」關鍵，因為福利經營不再是附加價值，而是直接影響組織韌性與文化的核心環節。

「借用外部平台資源、交給專業，比起自己開發更有效率。有福企最大的價值，是幫助企業留才，並透過平台傳遞企業的正向福利文化。」楊碩祐說。甫獲 2025 年「亞洲最佳企業雇主獎」的邁達特，之所以能脫穎而出，不僅在於持續深耕人才經營，也來自善用外部資源，如導入「有福企®」後，將預算轉化為彈性點數，滿足跨世代需求，讓福利從「成本支出」提升為「策略資源」。

「這些努力在當初或許不會立刻看到成效，但卻能在同業尚未改善之際，率先走快一步，為未來奠下穩固基礎。」楊碩祐分享，隨著福利策略逐步落地，邁達特的離職率逐年下降，並持續創新低，讓公司更有底氣對外傳遞雇主品牌，也展現了長期重視人才的承諾。

被母公司佳世達點名為「集團軟體先鋒」的邁達特，擁有逾 25 年經驗，代理超過 50 種全球 IT 產品。面對缺工時代，當薪酬只是基本盤，決定新世代工作者是否留任的關鍵，在於能否持續挑戰自我、獲得成就感，並與企業文化建立連結。

因此，邁達特導入「有福企®」，不只是導入一套福利平台，背後更有將福利視為留才之道的策略思維。展望未來，楊碩祐期盼有福企持續開發創新服務，陪伴企業在人資數位化的道路上持續進化。透過與時俱進的平台設計，協助企業落實以人為本的人才經營，奠定組織永續的基礎。

註1：「小樹點」點數系統，分為小樹點 (生活) 與小樹點 (信用卡) 兩種點數類型，本文所述為小樹點 (生活)

［本文由經理人整合行銷部與神坊資訊有福企共同製作］

台灣出發、亞洲最大！2018 Meet Taipei創新創業嘉年華明登場