非核家園條款將失效，台灣再生能源發展面臨挑戰|數位時代 BusinessNext

非核家園條款將失效，台灣再生能源發展面臨挑戰

以核養綠公投案，以589萬同意票擊敗401萬不同意票闖關成功，顯示《電業法》非核家園條款將失效，台灣民眾仍認為不能沒有核能，為台灣的能源轉型之路增添變數。

以核養綠公投過關，賴揆：行政院會儘速完成調整

針對公投結果，行政院長賴清德表示，尊重公投結果，行政院後續會跟國會執政黨團討論，期間會按造公投法的要求完成後續工作。不過，由於第16案公投屬「複決案」，代表原條文將於中選會公告後第三天失效，不過在政策的調整上，公投法沒有明定，對此賴清德允諾，行政院會儘速完成調整。

除了以核養綠公投過關，就連地方選舉也翻盤，像是發展離岸風電的重鎮彰化、雲林改由國民黨執政，是否會影響離岸風電政策的推動？賴清德強調，離岸風電屬於再生能源、綠能一環，「沒有一項公投要求阻止綠能的推動，後續離岸風電、綠能發展應不受影響、也不會改變。」

開發大彰化離岸風場的沃旭能源則說，發展核能與再生能源不是二選一的問題，未來也願意與新任市長坐下來好好溝通，協助了解離岸風電產業，以及帶動地方經濟的發展。

台灣綠能產業受影響

不過電業法第95條第1項的廢除，明顯與2025非核家園的目標牴觸，是否會動搖台灣再生能源的發展？對此台灣再生能源推動聯盟副理事長陳秉亨表示，這會讓台灣與全球再生能源發展的趨勢脫節，「能源跟產業是一起的，」若還是使用傳統能源的配比（註一），由於規模太小，會造成台灣綠能產業的供應鏈建立不起來，讓台灣經濟沒有新的發展方式。而且他認為，國外推動綠能發展，不只是看電力而已，還有背後所產生的就業機會，這都是台灣可以抓住的機會。

公投闖關成功後，以核養綠領銜人黃士修呼籲，政府應立即著手核一、核二、核三延役申請和重啟核四。但根據《核子反應器設施管制法》規定，核電廠運轉執照有效期限為40年，須於執照到期前5到15年提出延役申請，但目前核一、核二除役在即，僅剩位於屏東縣的核三廠有機會。

陳秉亨說，「可不可以延役是要很嚴格去評估，」以美國核電廠為例，若旁邊有斷層、人口密集的話，是不會延役。而核三廠緊鄰恆春活動斷層，就地質條件上來說，原本就不該蓋核電廠，更不適合延役與在廠區內新建機組。而核四廠過往弊案爭議、施工品質不佳，若要再花公帑重啟核四，又是另一大筆的開銷。

不過就公投結果來看，顯示了台灣主流民意否定了政府非核家園的政策，究竟台灣的能源轉型之路要怎麼走，目前仍沒有共識，未來還需要用更多的溝通與科學數據論述，逐步務實地推動能源政策。

註一：以核養綠提出的能源配比，綠能僅占10%；而政府非核家園提出的能源配比，綠能占20%。

打造AI無法取代的人才力，聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

AI新世代浪潮，兼具軟實⼒與硬實⼒的「T型⼈才」已躍升為企業⼈才培訓焦點。看聯發科技攜⼿ Hahow 推出的「SPARK 實習⽣跨域軟實⼒學習計畫」。

在AI新世代浪潮下，兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例，正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進，正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉，企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中，擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰，相反的，具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例，雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎，但往往在進入職場後，因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱，面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力，聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」，將工程師的個人效能訓練藍圖，提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略，打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環，全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信，每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力，只要能匯聚多元能力，即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計：6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐；而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力：問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑，結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業，同時搭配實體知識萃取工作坊，形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能，並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說，線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具，並在為期兩個月的實習中，透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告，系統化強化關鍵軟實力，讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說：「能進入同一間公司，代表大家的硬實力相差不大，真正決定我們能否做對事情、把事情做好，是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理，建議從大學三年級開始培養，並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說：「在學校，教授指派任務通常有明確的評分指標，但在實習時，主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間，為確保彼此有共識，我的作法是主動思考任務的目的，以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯，在與主管進行口頭報告時，則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通，持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語，但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示，有效的溝通應該要跳脫技術本位，站在對方角度，說出讓目標聽眾共鳴的話，才能推進合作。「透過這次實習，我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力，以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達，就算面對全新的領域，也能快速盤點重點，並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%；而在實習階段，儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務，平均完課率仍高達 87%，並獲得大量正面回饋。許多實習生分享：「無論未來職涯選擇何種方向，這段期間累積的軟實力，都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標，支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育，積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合，以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標：首先建立創新與成長心態；其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作；最後，培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示：「實習期間，我必須同時處理三個專案，時間被各種會議切割得十分零碎，參加每場會議前，我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度，改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後，只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況，執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為：「軟實力之所以重要，不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度，更關鍵的是，隨著這些能力不斷累積，將更有勇氣面對挫折與挑戰，不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言，聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作，不僅著眼於短期彌補能力缺口，更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力，學用落差得以有效縮減，人才成長曲線隨之加速，產業也能在新世代人才的驅動下持續創新，形成良性循環，進一步鞏固組織的核心競爭力。