遊戲橘子CEO揪大咖長征南極,為新款App上線做準備
遊戲橘子CEO揪大咖長征南極,為新款App上線做準備

橘子集團(gamania)旗下的橘子關懷基金會為了慶祝十週年,展開了「前進南極點」計畫。除了要傳遞冒險與勇氣的精神給時下的年輕人之外,橘子集團更在內部設立「TAIPEI 前進南極點任務控制中心」,並結合內部開發的「teamup」管理 App,讓後勤團隊能夠掌握 12,790 公里外的南極遠征動態。

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「TAIPEI 前進南極點任務控制中心」擁有許多南極遠征隊的數據紀錄,透過預測、預防的方式,給予遠征隊支援。
圖/ 橘子集團

科技中心遠端支援,掌握 12,790 公里外的南極動態

「帶著台灣社會一起做大夢。」遊戲橘子執行長劉柏園所啟動的「前進南極點」冒險計畫並不是南極旅遊,而是一場極地冒險的挑戰,將在零下 50 度、風速每秒 50 公尺(約為強颱等級)的惡劣環境下前進 660 公里。

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橘子關懷基金會執行長陳秉良展示台北控制中心的數據紀錄面板。
圖/ 橘子集團

攤開參與的名單,除了劉柏園本身以及超馬好手陳彥博、藝人宥勝之外,紀錄片導演楊力州也參與其中,預計回台後將推出一個小時左右的南極紀錄片。

橘子集團自詡為科技公司,特別為此計劃打造「前進南極點任務控制中心」,後勤團隊以系統化的方式管理整體計畫。橘子關懷基金會執行長陳秉良表示:「傾力打造任務控制攻心,就是為了做長征隊的堅強後盾。」

不過, 他也提到本次後勤與遠征隊並不是如外界想像中的「休士頓與太空人」的關係 ,而是透過預測、預防的方式,給予遠征隊支援。

南極測試新服務,橘子集團將推出企業專案管理服務

在「前進南極點」的計畫當中,還有相當重要的一部份即是測試橘子集團將於 2019 年推出的 teamup 企業專案管理解決方案。

目前 teamup 擁有專案分工的即時通訊功能,也能夠串連企業內部的線上簽核與門禁等系統,本次更特地為了南極遠征設計,擁有因應極地氣候的優化傳輸模式,在網路低頻寬的環境下仍可運作。陳秉良笑著說:「讓 Albert(劉柏園)在南極也能針對公司的專案簽核」。

teamup 預計於 2019 年推出,為企業專案管理的解決方案。橘子集團的技術長莊賢哲表示,劉柏園就是 teamup 的最大 PM,透過搜集橘子集團內部的需求打造而成。teamup 已於橘子集團內部展開測試,未來將會先與友好的企業合作進行內部封測。

關鍵字: #遊戲產業
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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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