編按：本文原寫於2016年護理師上街頭事件，但近日華航罷工一事成為熱議焦點，筆者感觸亦深。
因為接洽新加坡醫院來台應徵護理師，不斷地宣傳，因緣際會下，有幸認識了台灣的護理諮詢團、工會。從他們努力為醫護人員爭取權益的身影，我也想起先前在工友之家的日子。
工友之家從北京五環外皮村開始，由孫恒、王德志幾位老師一起創立，現已遍佈於中國大陸各大型、中型城市，多半位於郊區。稱他們老師，是出自於我對於他們人生經歷和創辦工友之家的尊重；他們的工作，也包括許多老師和其他幾位老師，其實一開始，就是農民工。
「我們不是一無所有，我們有智慧和雙手」
「勞動創造了這個世界，勞動者最光榮！」
改編自韓國光州事件革命戰歌的「勞動者贊(戰)歌」，是工友之家的精神歌曲。將近20年來，工友之家從每天躲城管、躲公安的街頭走唱團，到打工子弟小學、同心互惠商店、打工博物館、新工人劇團，每年有自己的打工春晚，到成立社會企業。當然，提供最多的服務，還是協助農民工，透過諮詢，瞭解自己在勞資關係裡的權益，進而能夠維護，並且爭取。
缺乏競爭力的企業該被市場淘汰，人才應有更好的舞台
勞工要團結，團結才有力量。其實這些，我都同意。但廿一世紀以來，特別在冷戰結束，共產集團崩潰後，新自由經濟主義氣焰大漲。再加上科技進步，如同國道收費員被ETC取代一樣，只是一例。訴諸於對抗的實質效用，也越來越低。
左翼團體、勞工運動的人永遠不懂，其實資方最害怕、最無法應對的，正是你用他們所相信的那一套來對付他們。
「用腳投票」，是人才，就應該要有更好的舞台。誰讓他們自己的企業無法創造出價值呢？沒有競爭力，就該被市場淘汰，這也是他們自己的信仰。
慣老闆其實不怕你罷工，甚至是跟他拼命，他們最怕的，是你另有更好的選擇。對他們來說，愛幹不幹，餓死的是你，你不幹外面多得是人排隊。但你不會餓死，外面也沒有人在排隊了。人才，都去排在真正能創造價值，並且尊重人才的企業門前了。
「效率」和「公平」並非對立
長此以往，古典的政治學認為左和右就應該是對立的。投射到經濟學上，「效率」和「公平」，就是不可兼得。但身為一個資訊人，身為一個曾經在左派團體和社會企業裡都工作過的MBA畢業生，就不應該這樣看事情。我要說，左和右並非是完全對立的，「效率」和「公平」，透過科技進步和資訊公開，是的，它們也可以兼顧。
所以，開放資訊，讓每個人知道，他們能有更好，更能發揮自己價值的選擇吧！能夠真正創造出價值而非只是血汗壓榨的企業和雇主，才能夠真正讓你發揮出自身的價值。不要再為只會斤斤計較人事成本的慣老闆打工了，勇敢走出去，找到你真正值得的那一份工作吧！
本文由林昶聿授權轉載自其Facebook。
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