廣輝陳勁志躋身面板業最年輕的副總|數位時代 BusinessNext

一台一台筆記型電腦的面板變換著五顏六色，吸引著一波一波年輕應徵者細細端詳，廣輝電子副總經理陳勁志在新竹國賓飯店的徵才現場，回憶著當初一路走來的堅持。
「忠誠度是可以相加相乘的，」陳勁志說，同事間互相打氣，慢慢看到產品成果、公司上下游整合的走向，都讓整個團隊的忠誠度愈來愈高，也讓廣輝可以從「面板五虎」中最晚踏入的公司，5年來成為全球第三大筆記型電腦面板供應商，「只要鑽研的夠深，後發也可以先至。」陳勁志說。
陳勁志是林百里「烏龜精神」的信奉者。只不過廣輝這隻烏龜，也在今年裝上了翅膀，五代廠良率已達到七成，除了說明背後廣達集團的實力，加上年輕人的衝勁和韌性，正是新興產業的力量。

**「三三危機」決定去留關鍵

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「這個行業除了持續投資，最重要就是人才培養，」難怪陳勁志要走出工廠，親自到應徵現場解答年輕人的各種疑慮。他強調，每個人都要找到自己最有興趣的工作、有前景的產業和技術方向正確的公司，找到「Match Point」（最適點）。找到了Match Point後，走在對的路上，只要做一些小成果就可以得到掌聲，「年輕人就會愈做愈有信心、愈做愈投入。」
其次，在一個新興產業裡，一定要讓年輕工作者看見一個向上循環的「Loop」(圈環)，也就是除了成果之外，整個公司是往上走的。陳勁志觀察年輕科技人的動向，有所謂的「三三危機」，前3個月和前3年是去留的關鍵，主要是前3個月會有公司文化適應上的問題，3年之後，擁有技術水準之後，又有下一步發展的問題。這時侯Loop就顯得特別重要，讓年輕人覺得只要有耐心，公司還會繼續成長，「要讓人有水漲船高的感覺」，陳勁志形容。
第三，從生涯發展來看工作，前面要儘量多學習。陳勁志以一個新興產業「過來人」的角度來看，未來這個產業的發展變化雖然很多，但是如果前面沒有一定的技術深度，後來就走不廣，「你在一個領域一定要做到最深，比如說一提到薄膜，別人第一個就會想到你！」陳勁志說。

**要全力投入，才能做到最好

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要走得深，就要全力投入。陳勁志14年前進入半導體業界，11 年前選擇了TFT薄膜液晶領域。早年他曾參與工研院的台灣第一座8吋廠「次微米研究計畫」，後來這個計畫轉移到「世界先進」，陳勁志因為國防役繼續留在電子所，即使IC產業景氣好時做一塊賺一塊，但他還是決定往人少的光電產業走，從「非晶矽」到「低溫晶矽」，一直做到工研院研發經理。
為什麼在一個當時產業前景不明的領域裡可以待上11年？陳勁志笑說，或許半導體和TFT最大的差別，就是半導體經過封裝之後就看不見了，但TFT可以從一片玻璃一直看到最後的成品，畫質影像愈來愈漂亮、面積愈做愈大，「親眼看見自己的成果一天天進步，得到的成就感不是金錢物質能滿足的。」陳勁志說。
決定投入廣輝，也是因為喜歡廣達重視研發及單純的公司文化。「年輕生命有限，完全投入產品都來不及了，」陳勁志說，從研究單位進入業界，可以感受到節奏感完全不同，每一天要做的計劃不能停下來，不像在研究單位想衝或想停都看研究者本身，不過現在他在廣輝一天的產量，可能是過去的一年，陳勁志形容，「這就是實戰的感覺，研究的成果可以馬上量產、放大。」
但TFT也是一場市場殘酷的實戰，2年前大家極度不看好台灣TFT產業時，「我當時努力勸人家一定要留下來！」陳勁志回憶那時自己苦口婆心，用Crystal Cycle(液晶循環)來分析產業起伏是正常現象，也從個人角度分析，到別家公司也不見得好，畢竟廣輝擁有正確的方向。
「我到了第二廠開始就更有信心了，」陳勁志指出，經過和夏普合作之後，發現自己也能做到世界一流水準，更對公司策略充滿信心。

**互信和尊重，人人都有價值

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經過了產業起伏，民國54年次的陳勁志，不但是廣輝的「第三號員工」，僅次於林百里和廣達技術長刑智田，也變成了台灣面板界最年輕的「副總級」人物，也說明了這個產業夠新，足以讓年輕人冒出頭來。
陳勁志就指出，一群人可以「水漲船高」，其實還是靠組織成員之間的「互信和尊重」，每一個人都是有價值的，而他認為他和同事的關係，沒有上對下，而是一種「Respect」(尊敬)。
陳勁志有被人挖也有挖人的經驗，其實最後「主要還是看文化，以及人和的問題。」陳勁志指出，對工程師來說，文化就是公司制度和發揮度的問題，所以，他一直相信「忠誠度」是可以培養的，只要讓工程師覺得這裡有好的制度可以讓他發揮，受到尊重，他就會留下來不想走。
反之，「我們對於因為股票來的人就比較保守。」陳勁志現在面試時也會關心這樣的問題：為什麼離開上一個工作？為什麼喜歡我們？陳勁志指出，公司有草創、成長、擴張及成熟，在「成長期」大家還是重視「自己人」，包括自己培養的幹部和外面跳槽來的人，他會維持九比一的比例。「像我們要走到數以千億的公司，未來堅實度愈高，就要靠忠誠度了。」陳勁志語重心長地說。

隨著歐盟《網路韌性法案》（CRA）正式進入倒數計時，企業面臨的資安考驗也從針對內部 IT 環境的駭客攻防戰，一路延伸到產品對外銷售與供應鏈治理的市場生存戰。

AI 正加速漏洞挖掘、自動化攻擊與供應鏈風險擴散，企業也更難只用傳統 IT 防護思維面對產品安全問題。

站在這股趨勢浪潮的最前線，合勤集團整合旗下三家子公司—黑貓資訊、兆勤科技與勤晁科技的技術量能，不僅於CYBERSEC 2026台灣資安大會展出全方位解決方案，也進一步分享如何將CRA法規遵循轉化為實務布局的寶貴經驗，透過自身轉型歷程，協助台灣企業跳脫被動合規思維，將CRA從合規壓力逐步轉化為產品治理與市場競爭力。

當CRA成為市場門票，企業該如何建立產品安全治理能力？

合勤投資控股公司資安長游政卿指出，CRA正式生效後，產品若未符合CRA 要求，將可能影響CE合規與歐盟市場銷售。更重要的是，CRA要求的不只是產品出貨當下符合規範，而是整個產品生命週期都必須被持續管理，且必須留下具可追溯性的完整紀錄。

因此，對台灣企業而言，CRA帶來的壓力不只是罰款，而是產品遭下架、召回，甚至進一步引發銷售通路中斷、品牌聲譽受損與客戶轉單等連鎖衝擊。對此，游政卿建議企業可依照CRA法規時程，兩階段建立合規能力。

在 2026 年應優先補強「通報即戰力」，亦即成立產品安全事件應變小組（PSIRT），建立漏洞通報與應變機制，確保當新漏洞出現時，企業能在第一時間做出正確判斷，包括該漏洞是否已被利用及嚴重程度、哪些產品與版本受到影響、是否達到CRA通報門檻及如何進行修補與升級。「就像汽車召回制度一樣，企業必須能快速掌握受影響的產品、版本與客戶範圍，並立即啟動應變機制。」游政卿說。

到了 2027 年，則應進一步將合規能力全面制度化與規模化。游政卿強調，企業不能再抱持「有問題再修補」的思維，而是必須從產品設計階段就導入「Security by Design（安全設計）」概念，並在產品整個生命週期中持續進行漏洞監控、更新維護與風險管理。換言之，企業真正需要建立的，不只是單一產品的資安能力，而是一套從設計、開發、測試、上市，到後續漏洞修補、客戶通知與紀錄保存，都能長期穩定運作的產品安全治理機制。

在此基礎上，黑貓資訊通過 TAF ISO/IEC 17025 認證的資安測試實驗室，可出具 ILAC MRA 國際互認報告，不僅能找出產品漏洞，還能協助企業建立具公信力的安全證明，確保產品安全與合規性。

Nebula 雲地聯防平台：讓企業從「看不見風險」到快速應變

在產品安全端，企業需要建立CRA合規能力，落實產品從設計、開發到漏洞修補的全生命週期治理；而在資訊安全端，則必須具備持續監控、快速應變與營運復原的能力，才能有效因應AI時代下愈來愈高頻、愈來愈自動化的攻擊威脅。

兆勤科技總經理蔡明見進一步說明，AI 正大幅改變資安攻擊的態樣，不僅讓攻擊成本明顯下降，攻擊速度與頻率也快速提升，攻擊目標更從過去的大型企業，逐漸轉向防禦能力相對薄弱的中小企業，尤其勒索軟體攻擊更明顯增加。許多中小企業因缺乏備援與復原能力，遭受攻擊後往往只能選擇支付贖金，進而衍生營運中斷與資料遺失等風險。

在此背景下，企業需要思考的，已不僅只是「防堵威脅」，更重要的是，當攻擊發生後，能否持續營運與快速復原。瞄準這樣的需求，兆勤透過自行研發的 Nebula雲端管理平台提升資安可視性，讓企業能夠「看見風險」，進而做好防禦、預警與應變。透過Nebula雲地整合架構，企業可將有線、無線及資安設備全面整合至單一平台進行管理。蔡明見表示，管理者不需分別學習與使用不同管理介面，即可掌握整體網路與資安狀態，大幅降低資安管理的複雜度、人力需求與技術門檻。

此外，Nebula提供圖像化儀表板與彈性報表功能，協助企業快速掌握攻擊來源、異常流量與高風險設備等資訊，進一步優化資安策略與決策效率。同時平台亦導入 AI 助手功能，讓管理者可透過自然語言查詢資安資訊，例如直接詢問「上個月前十大攻擊來源」，系統即可自動生成分析結果與視覺化報表，提升資訊取得效率。

面對 MSP（Managed Service Provider，託管服務商）發展趨勢，兆勤也持續開發更多 MSP 管理功能，包括客戶設備管理、授權管理等，協助合作夥伴更有效率地服務終端客戶、降低維運與管理負擔，進而吸引更多傳統經銷夥伴轉型為 MSP 業者，加速服務模式轉型與台灣 MSP 生態系發展。

至於勤晁科技則針對量子運算與跨域滲透威脅，提出「虛實整合防線」的新思維。防護架構由內而外拆解為三層：首先是運用邏輯防護（PQC）演算法進行加密、確保資料的長期安全性；其次是進行異常偵測、運用 AI 分析多維流量，即時發現異常行為；第三是建立物理韌性（Air Gap），以單向光纖傳輸築起不可逆的安全邊界。透過這套從邏輯、行為到物理層的縱深防禦機制，為國家級關鍵系統構築最穩固的安全韌性。

資安不只是 IT 部門的防守任務，而是攸關產品能否進入國際市場、企業能否持續營運的重要競爭力。合勤集團希望透過黑貓資訊、兆勤科技與勤晁科技的整合布局，從產品安全、資安防護到關鍵場域防禦，逐步提升企業的資安韌性，並協助企業從被動合規走向主動升級，在快速變化的全球市場中建立長期競爭優勢。