從地表做到SpaceX太空生意,事欣科北美生意走過低迷谷底、6月疫苗拼100%施打率
從地表做到SpaceX太空生意,事欣科北美生意走過低迷谷底、6月疫苗拼100%施打率

編按:2021-0.5-15
事欣科以北美市場為營運重心,2020年因北美疫情嚴峻,度過低迷的一年,但隨2021年疫苗陸續施打,北美營運回升,事欣科因北美員工新冠肺炎疫苗注射已逾5成以上施打率,目標6月底前完成全員施打,樂觀看待下半年營運回升。

事欣科公佈2021年第1季財報EPS0.4元,轉虧為盈。事欣科第1季營收4.34億元,稅後純益3,275萬元,每股稅後純益0.4元,比第4季虧損已見改善,與去年同期EPS 0.45元相當,事欣科力拚營運重回正軌。

事欣科去年4月開始受新冠肺炎疫情影響,2020年第2季營運遭遇逆風,造成單季營運減緩並發生虧損,但經過近一年的調整及北美疫情逐漸受控,今年第1季營收已逐月升溫,4月營收更已首度回到2億元的水準之上,達2.13億元,主要是北美航太及國防客戶陸續恢復出貨動能,博奕客戶出貨增溫,使營收重回成長軌道。

轉投資工具機廠商恩德受惠工具機產業市場需求回溫帶動,使事欣科認列業外轉投資收益增加,事欣科第2季預估營運逐月、逐季增溫,低軌道衛星業務第2季也將開始出貨,在加州生產成新動能。

2019.03.12
工業電腦廠事欣科營收85.02億元,創歷年新高,2018年每股純益3.06元,創下上市6年以來獲利高點,董事會通過配2.5元股息,發放率9成,殖利率超過7%。

事欣科在5年前IPO時,董事長廖文嘉剛40歲,穩得業界最年輕董座封號,上市後,他連續5年啟動併購,讓事欣科從營收從不到20億元翻滾4.5倍,今年營收規模將突破90億元。這位天生的生意仔經營企業作法與業界大不相同,對教養下一代也很有獨特想法。

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事欣科北美執行長Thomas Sparrvik(右)與事欣科董事長廖文嘉。
圖/ 王郁倫攝

同業摸不清底細,事欣科角色邊緣

根據事欣科公布,2018年營收組合中,工具機廠恩德營收占比55%,航太營收22%,剩下22%左右為博弈客戶。

事欣科上市時,工業電腦同業都對這位新生代企業家相當陌生,甚至私下談論時,也坦言業務面很少碰頭,弄不清楚事欣科老闆來歷,更摸不清楚客戶組成,事欣科成為工業電腦圈裡的邊緣角色。

台灣工業電腦廠老闆多是研發出身,廖文嘉念的是電子商務,但也因此讓他的經營策略特別靈活,3月事欣科墨西哥新廠將開幕,占地規模是舊廠的12倍,是少數敢大舉擴張北美產能、買歐美企業者。

當同業被問及是否考慮墨西哥設廠時,往往立刻反問:管理會不會有問題?擔心當地治安因素,被問到是否併購歐美企業時,也憂心管理挑戰。但廖文嘉不僅不怕,更勇於反向操作,併購目光不放在國內,偏好歐美企業。

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墨西哥工資在2012起低於中國,現在雙方差距擴大到50%。
圖/ 事欣科

「很少老闆會想建立彈性工廠,跟房東租10年,廠房讓房東蓋好,」廖文嘉表示,但這樣低成本擴廠,事欣科墨西哥新廠總投資含設備搬遷費用不超過100萬美元,比同業買地自建資本支出低。

不搶同業單,客戶也搶不走

事欣科博弈客戶集中拉斯維加斯賭城數個巨型集團,包括WMS、Bally、Aristocrat、Ainsworth等,為服務客戶,事欣科工廠廣設北美就近服務,對於台灣對手一度嗆聲要在3年內搶下50億元博弈訂單,廖文嘉倒是老神在在。

「我不太搶單,很少工業電腦廠商客戶跟我們重複,」廖文嘉分析,「我很有自信對手搶不到我們的訂單,同業有詢問要借用我們墨西哥廠產能,但專案合作可能會怕客戶被我們搶走,未來或許得合資,增加雙方互信。」

為什麼不怕鴻海集團(樺漢屬於鴻海集團)的競爭?歸咎主因,事欣科長期布局的是航太國防高門檻產業,取得美國際武器貿易管制條例(ITAR)認證,博弈則在事欣科北美有自有工廠在地服務下,短期內樺漢沒有北美廠房,恐難以競爭。

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樺漢董事長朱復銓曾揚言3年博弈生意要做到50億元,讓同業高度警戒。
圖/ 王郁倫

透過併購,事欣科在航太線束與模組領域幾乎無台灣競爭者,目前北美工廠也打入衛星客戶,恩德的切削CNC工具機則交貨北美太空梭大廠SpaceX,從地球表面做到太空市場。

今年航太市場需求能見度比博弈還要好!廖文嘉說,隨營收擴張挑戰百億元大關,未來服務的客戶面向,也跟過去營收十幾億元有所不同,換言之,工業電腦廠一旦營收跨過門檻,成長速度就進入不同階段。

白手起家,培養下一代創業基因

廖文嘉1974年次,今年不過45歲,但已經是3家上市櫃(含興櫃)企業老闆,鮮少人知道,當年他只是小小業務經理,靠借來的500萬元買下快破產的老東家事欣科,白手起家,29歲當上董事長。

廖文嘉天生是生意仔,儘管接手經營初期必須處理追債、黑衣人上門事件,但在得力助手財務長吳秀碧調度下,總能化險為安。累積豐富創業經驗,他對栽培下一代也有自己的想法。

廖文嘉有3個子女,長子今年已經國一,長女念國小五年級,還有一個小兒子最受寵愛。「(長子)不可能接公司,壓力太大,台灣第二代接班沒看過接得好的,」廖文嘉說的很坦然。

但他對長子另有栽培,不僅開會帶兒子在身邊,讓兒子旁聽他與德國、美國員工談話,「雖然在旁邊作自己的事,但耳濡目染,久了就會有感覺,」廖文嘉創造兒子學習的環境,提供資訊,因為他知道做生意的手感必須從小培養,他也期望兒子除英語、中文,要會台語,因為「會做生意台語要好」。

「大學畢業之後就要靠自己,」廖文嘉果決的說,他對兒子的管教鬆中見嚴,由於吃行都有人打理,兒子到國一開始才有零用錢,每週350元,換算每天50元可以自由運用,國一也才有手機,「小孩子愛錢才會有賺錢的動力,才會低聲下氣想辦法,」廖文嘉是過來人。

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接班議題是台灣企業主的當務課題。
圖/ shutterstock

廖文嘉曾分享自己從小就愛賺錢,記憶深刻是有一次,曾以5元向妹妹買一塊黏土,切成3份,每份再以3元賣回給妹妹,妹妹買了卻莫名大哭,卻可見他生意天賦。廖文嘉笑說,他小時候就知道這賺的是「代工費」。

而事欣科2012~2016年連續5年併購後,營收規模已可擠入台灣工業電腦前3大,隨2017年整併整理期結束,事欣科業績於2018年創下新高。

廖文嘉坦言,隨美中貿易戰開打,墨西哥新廠投產,不少同業洽談新廠產能奧援機會,未來不排除有跟同業合作可能,樂觀看待2019年營收跟獲利都要再拼新波峰。

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迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命
迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命

在少子化與高齡化的雙重夾擊下,台灣勞力結構正面臨前所未有的嚴峻挑戰,預估從2020至2030年間,15至64歲的勞動人口將減少約10.3%。「缺工」不再是短期波動,而是長期影響各行各業的結構性危機,尤以高度依賴人力的清潔產業為甚。

然而在後疫情時代,社會對場域的衛生標準只增不減,加上大型商場、交通樞紐、物流中心與高科技廠房的建設面積每年持續擴增,清潔人員招募困難且年齡漸趨中高齡,有限人力難以扛起龐大的日常清潔工作。

面對亟待填補的市場空缺,全球清潔設備領導品牌德國凱馳,憑藉深厚的專業底蘊與嚴謹的研發標準,首次在台推出「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」,為台灣大型商用場域提供劃時代的智慧清潔解方。

凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
圖/ 數位時代

凱馳總經理李恒毅強調,「KIRA BR 50並非要取代清潔人員,而是建立更省時省力的『人機協作』模式。」在傳統模式下,清潔人員必須拖著重達數十公斤的水桶與設備,在大面積區域來回奔波,耗時費力。有了KIRA BR 50後,機器人能精準且獨立承接大面積地板的頻繁清掃與洗刷,讓清潔人員將珍貴時間與專注力轉移至桌面、扶手及高接觸頻率的精細區域清潔,大幅減輕第一線負擔。

集結百年洗地技術與智慧科技,四大特點樹立清潔標竿

事實上,市場不乏新創科技公司推出清潔機器人,但凱馳業務總監李敍均指出,大多新創公司擅長科技部分,但對於「如何把地洗乾淨」的清潔本質缺乏經驗。德國凱馳成立近百年來,早已是這方面的專家,歷經總部反覆打磨,KIRA BR 50結合凱馳的專業工藝與前沿科技,以四大特點樹立智慧清潔標竿。

凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
圖/ 數位時代

首先是「高效清潔」,相較一般清潔機器人使用盤刷,容易讓污垢在地面旋轉滯留,KIRA BR 50採用獨家滾刷技術,一次完成預掃、收集垃圾、洗地與擦乾,搭配側刷貼近牆角,完成零死角邊緣清潔。每分鐘超過1300轉的高轉速刷頭,加上業界最高刷壓,大幅提升清潔效果,最高每小時可自主清潔高達2365平方公尺,相當於5.6座籃球場,一小時即可完成約兩次台北車站大廳的清潔作業,非常適合面積廣大的車站、機場、物流中心等大型場域使用。

第二是「極致安全」,隨著智慧設備進入高科技產業與政府機關等敏感場域,企業對設備安全與隱私防護的要求也日益提高,KIRA BR 50配備「3D點陣式影像偵測技術」,當機器人在環境感知與避障時僅呈現去識別化的點陣雲,不記錄或上傳實體影像,從源頭杜絕案場影像與隱私資訊被記錄或外洩的疑慮。此外資料傳輸裝置均支援AES-256位元高規格加密,並通過IEC與Syss等多項國際認證的自主導航、電氣安全與防駭客入侵設計,領先競品,建立清潔機器人極致安全的新標準。

第三是「解放人力」,大面積且重複的洗地工作交給機器人後,第一線員工便能投入更多需要專業服務的細緻清潔工作;同時搭配四合一自動工作基站,能自動高速充電、補充清水、排放汙水、清洗水箱,讓清潔人員更加省事。

第四是「友善操作」,考量許多清潔人員為中高齡族群,機身特別以簡單顏色和圖形化介面標示清潔人員可獨立操作的簡易按鈕,直覺易懂。針對開放式大面積,僅需人工操作一次,機器人便可在短時間內自主完成地圖掃描與路徑規劃,並具備智慧記憶功能,能自動回補因臨時障礙物而漏洗的區域,無須專業工程師提前設定地圖與電子圍籬,大幅降低使用門檻。

第一線清潔龍頭實測驗證,人機協作打造清潔新紀元

這套智慧清潔方案在正式推向市場前,也已在台灣機場等第一線大型場域實地驗證,與凱馳合作長達10多年的台灣清潔產業龍頭——信實集團,正是這場科技變革的最佳見證者。

信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
圖/ 數位時代

信實集團承攬機場、車站等眾多大型公共標案,對設備品質與安全極為挑剔,信實集團副總經理趙雪吟坦言,「服務業缺工已經是全面性挑戰,第一線清潔產業長期面臨人力招募困境,引進自動化設備是不可逆趨勢。」

早在一、兩年前他親赴德國凱馳,看到KIRA BR 50後,便非常期待正式在台上市的一天。此次信實率先參與驗證,對KIRA BR 50展現出的穩定度與清潔效率印象深刻,不僅能高效自主洗地,完成後還會返回工作站維護充電,讓有限人力集中於精細工作上。

「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
圖/ 數位時代

趙雪吟也特別強調,公家機關與大型企業標案對設備的製造品質、電氣安全與資安防護有嚴格標準,凱馳耗費數年進行嚴謹測試與多項國際認證,正是信實能放心將機器人引入重要案場的關鍵,期望未來導入至更多大型公共場域。

隨著KIRA BR 50正式登台,凱馳不僅為缺工時代提供最佳解方,也展現作為全球清潔設備領導品牌的前瞻視野,敏銳洞察清潔產業缺工、高齡化的必然趨勢,從第一線人員與企業實際需求出發,提前佈局研發對應智慧產品。未來凱馳將持續以領航者之姿,引進多元的專業清潔機型,讓「人機協作」不再只是前瞻概念,而是兼顧品質、安全與人本價值的最佳幫手,全力助攻台灣清潔產業邁向更高效、智慧、也更有溫度的全新紀元。

在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
圖/ 數位時代
關鍵字: #機器人

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