AI預測《冰與火之歌》角色存活率:「龍媽」能活到最後
AI預測《冰與火之歌》角色存活率:「龍媽」能活到最後

不久前,一個來自德國慕尼黑工業大學(TUM)的團隊開發出一套機器學習算法,預測了《冰與火之歌:權力遊戲》中每個角色的死亡概率。

結果被直觀地展現在專門為此製作的網站上。截至目前,主要角色中存活率最高的前三位分別是丹妮莉絲·坦格利安(死亡概率0.9%,下同)、提利昂·蘭尼斯特(2.5%)和瓦里斯(3.2% )。

存活率最低的三位則是僱傭兵波隆(93.5%)、瑟曦的貼身侍衛「魔山」(80.3%)和珊莎·史塔克(73.3%)。瓊恩·雪諾的弟弟布蘭·史塔克也以57.8%的死亡概率緊隨其後。

值得注意的是,由於機器學習的特點,所有角色的存活率隨著劇中時間的推移也會出現輕微變化。譬如,龍媽在劇中當前紀年的存活率為99.12%,下一年則為98.6%。

同樣,該演算法也預測了原著《權力遊戲》中每個角色的存活率,數值與電視劇略有不同。

性別、出身、婚戀狀況⋯⋯這些都是影響因素

除了上述提到的幾個角色,其他一些主要的角色的死亡概率如下:

  • 瓊恩·雪諾:12%
  • 瑟曦·蘭尼斯特:5%
  • 詹姆·蘭尼斯特:4%
  • 艾莉亞·史塔克:47%
  • 席恩·葛雷喬伊:10%
  • 喬拉·莫爾蒙:28%
  • 山姆威爾·塔利:3%
  • 戴佛斯·席渥斯:45%
  • 布蕾妮:13%
  • 桑鐸·克里岡:48%

在每個角色的對應頁面,都展示了更細緻的數據分析。諸如性別為何、是否是貴族出身、屬於哪個家族、是否是主要角色、是否結婚等等,都成為一個角色存活率的影響因素。

比如龍媽的主頁顯示,她是一個已婚人士,因而其死亡概率降低了55.7%;因為是坦格利安家族後裔,概率降低了42.3%;因為是主要人物,概率又降低了16%。

瓊恩.雪諾的情況是,同樣身為主要人物死亡概率降低了16%;因為史塔克家族成員的身份,降低了38.3%;不過因為是男性,其死亡概率增長了100%。

實際上針對角色的性別和出身,算法已經得出了一個統一的概率:女性的死亡概率為11%,男性為22%;貴族為18%,平民為25%。

兩個計算模型

相比於網站展示的內容,其背後涉及到的數據和原理要龐大和復雜得多。

這一基於機器學習的預測之所以能夠成型,首先多虧了劇迷們的數據貢獻。網站顯示,演算法的數據主要有5個來源,分​​別是《A Wiki of Ice and Fire》、《A Game of Thrones wiki》、《AMediaWiki》、維基百科以及Twitter。

其中《A Wiki of Ice and Fire》和《A Game of Thrones wiki》是最重要的兩個來源。前者是一個由劇迷自建的百科類網站,當中有關於整個《權力遊戲》非常詳盡的人物、歷史、地理、文化等等介紹;後者則更多是一個劇迷討論社群。

這些網站內包含的龐大數據提供了算法所需的原料。算法會從中提取諸如一個角色是否已經死亡、有哪些屬性(如性別、年齡)等等信息。

接下來就是如何處理這些數據。他們採用了兩種機器學習領域的計算模型:基於貝葉斯推斷(Bayesian Inference)的生存分析方法,以及神經網絡(Neural Network)。

基於貝葉斯推斷的生存分析方法

貝葉斯推斷的理論基礎為概率論中的貝葉斯定理,後者描述的是在已知一些條件下,某事件的發生概率。舉例來說,如果已知某癌症與壽命有關,在這一定理之下就可以透過得知某人年齡,來更加準確地計算出他患上癌症的概率。

用到劇中角色的死亡概率預測上也是同樣的道理。

該團隊首先選取了家族(House)、情人數量(Lovers)、婚姻狀況(Marriage)、頭銜數量(Titles)、角色的重要性(Major/Minor character)以及性別(Male),作為和角色死亡概率掛鉤的幾個因素。

以年為單位,每一年、每個角色的上述某些屬性都可能出現改變。這樣,如果已知死亡和家族出身有關,就可以通過得知某個角色所屬的家族,來計算出他在這一年的死亡概率。而綜合考慮多種因素,就可以建立一個角色的生存函數。

在一些更加複雜的模型計算中,貝葉斯推斷往往需要結合其他算法進行訓練。這次的角色死亡概率預測就採用了一個名為「馬爾可夫鏈蒙特卡洛(MCMC)」方法的算法。

這一算法也是眾多經典的貝葉斯推斷方法之一,但因其包含了大量的數學知識和運算量這裡暫不贅述。

神經網絡

另一個運算模型神經網路,也可以認為是與貝葉斯生存分析互為補充。

神經網路的原理不難理解。它最重要的功能就是進行分類,比如在網路上的一堆照片裡,區分出哪些照片裡的人物是男性、哪些是女性。

在這裡我們把輸入的照片稱作向量,用於執行操作的系統稱作分類器。假設男性照片對應的是數值0,女性對應數值1,那麼最後分類器輸出的將是一個更便於統計的數值0或1。

一般的做法是,需要先人為給定分類器一些樣本,告訴它正確的分類,繼而對其進行訓練。

與貝葉斯方法不同的是,該團隊在訓練神經網絡時選取的影響死亡概率的因素包括了以下幾種:性別(gender)、網頁排名(page rank)、親屬數量(number of relatives)、當前年齡(age)、效忠人數(allegiances)、出現的集數(episodes the character appeared in)以及頭銜數量(titles)。

和貝葉斯方法類似,神經網絡也會建立一個角色生存函數,繼而得出角色可能的死亡概率。

不過在這次角色死亡機率預測裡,有幾個影響因素很難用兩個簡單的數值區分,比如出現的集數。解決辦法是為每一集創建向量(因為集數已經是一個確定的值),這裡的向量就是每個角色。輸入角色,分類器再對其是否在該集出現進行區分,若出現則標記1.0,未出現則標記0.0。

此外,相比於貝葉斯方法,神經網絡能夠潛在地找到更複雜的模型,並且涵蓋更多可能被貝葉斯方法認為是隨機異常事件的死亡可能性統計。

當然,不論上述哪一種方法,最終都是數據計算的結果。數字可能虛假的,但粉絲對《權力遊戲》的熱愛是真實的。

本文授權轉載自:Pingwest

關鍵字: #人工智慧
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AI 同事愈來愈多怎麼管?Going Cloud 用「多代理系統」,助企業打造最強營運大腦
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ChatGPT、Gemini、Claude 等 AI 通用工具問世後,「AI」無疑成了現今全球最熱門的關鍵字。儘管許多企業已經開始導入相關應用,多數卻仍停留在文書輔助、單一聊天機器人(Chatbot)運用等單點階段。但隨著商業環境快速變化、缺工日益嚴峻,企業需要的不再只是一個會回答問題的對話框,而是具備「自主決策與行動執行」能力的「代理式 AI」(Agentic AI)。

Going Cloud 和 IDC 合作發布的《多代理系統崛起 打造敏捷韌性企業》報告便指出,如今「AI First」時代來臨,企業的 AI 應用正從輔助性質走向自主營運,有 80% 的企業期望藉此提升生產力,70% 的企業希望能更輕鬆處理複雜任務,還有 66% 的企業期望透過多模型來提升整體效能。

代理式 AI 愈來愈多,必須納入組織管理

但究竟什麼是「代理式 AI」?

「過去人們使用生成式 AI 時,需要一步步下達明確指令,但現在使用者只要賦予代理式 AI(Agentic AI)明確目標,它就能自己理解前因後果、進行推演,甚至能去呼叫 API 完成任務。」Going Cloud 總經理黃柏淞點出差異。
而當企業內部的代理式 AI 日益增加,比方說,人資部門有專屬 AI、業務部門有報價 AI、法務部門有合約審閱 AI,跨部門協作的複雜度也隨之飆升,「如果你是管理者,你就會意識到,必須把 AI 當成一個人,納入組織裡來管理。」黃柏淞強調,能統籌、指揮多個 AI 代理協作的「多代理系統」(Multi-Agent System, MAS),正是為了解決這個痛點而生。

簡單來說,MAS 就像虛擬的企業總部,負責協調、治理負責不同任務的 AI 代理、工具和功能模組。在讓 AI 自主決策的同時,各個 AI 代理間也能共享資訊、協調分工。MAS 還具備極佳的擴展性和分散性,企業可以依照業務需求,隨時新增、更改 AI 代理,能大幅提升營運韌性。

雖然企業普遍意識到,代理式 AI 已經蔚為風潮,但實際部署時,仍面臨諸多挑戰。《多代理系統崛起 打造敏捷韌性企業》報告便顯示,資安疑慮、預算限制、缺乏 IT 支援分別是企業最擔憂的三大問題,「企業最擔心串聯多個 AI 代理時,要是權限沒控管好,很容易有機敏資料外洩的風險。」黃柏淞提到,在此情形下,Going Cloud 推出了以「分層式多代理架構」為核心的解決方案。系統會由一個「主管代理」(Supervisor Agent)作為主要決策層,底層則串聯了各個負責單一任務的「任務代理」(Task Agents)。

以 Going Cloud 服務的大型金融企業為例,假設一位 VIP 客戶登入銀行 APP,詢問 AI 客服:「我想申請房貸,請問現在利率多少?另外,請幫我評估把我目前的科技股基金贖回當作頭期款適不適合?」如果是傳統的聊天機器人,可能會因為問題太複雜直接轉接人工客服。但在 Going Cloud 的分層式 MAS 架構裡,「主管代理」接收到任務後,會先拆解再指派負責「房貸利率」的「任務代理」,去後台抓取客戶的信用評分和最新房貸專案。同時,這位虛擬主管還會指派「理財分析」的「任務代理」,去檢視客戶最近科技股基金的績效並預測市場。最後,再由「主管代理」統整資訊,一併給出一份完整且客製的財務建議,「分層式 MAS 能確保整個過程的指令被清楚傳遞,而且因為權限分層管理,房貸 Agent 不會碰到不該碰的理財資料,符合金融業的風險控管與合規要求。」黃柏淞說。

目前 Going Cloud 已經協助知名金融機構導入 MAS 架構。以實際成效來看,多代理客服平台能降低 50% 以上的人工客服工作負擔,並讓回覆使用者問題的平均時間減少 60% 以上;FAQ 知識導向與 API 資料調用的正確率,在調用得當的情況下,也都達到9成以上的成功率。黃柏淞指出,金融、製造、顧問等有複雜跨部門協作需求的大型企業,都是亟需採用代理式 AI 的產業。

#0 AI同事愈來愈多怎麼管?Going Cloud用「多代理系統」,助企業打造最強營運大腦
提到目前與台灣領先金融集團的合作進程,黃柏淞表示因為金融機構的特殊性,需要縝密的全方位服務,從前期討論到技術導入,大約需要半年到九個月的時間。
圖/ 數位時代

懂雲也懂企業痛點,助員工無痛升級「AI 小組長」

但為什麼 Going Cloud 能為企業打造出如此高效的代理式 AI 底層架構?一方面,Going Cloud 先前服務過亞洲最大 AI 多媒體科技集團科科科技(KKCompany Technologies),奠定具備理解和服務大型企業的經驗,且自 2022 年創立起,就鎖定服務架構最複雜的大型企業市場。同時,Going Cloud 是全台首家榮獲 AWS 生成式 AI 服務能力認證及 ISO27001、ISO27701 雙重國際驗證的雲端產業專家,此成就彰顯 Going Cloud 在堅實的資訊安全基礎上,深化了對個人資料保護的承諾,為客戶提供符合國際標準的資料保障,強化雲端服務領導地位。另外,Going Cloud 還能為企業量身打造底層 AI 平台,提供 AI 策略方針定調、雲端架構設計、Agent 任務規劃、效能優化等一站式服務。

對於準備跨入「AI 商用階段」的企業,黃柏淞建議,釐清應用場景,比追求最新技術更重要,「唯有清晰定義痛點,才能讓強大的 MAS 平台真正落地。」
他特別提到,導入 MAS 系統不只是 IT 部門的責任,其實更像企業的升級轉型,「未來的知識工作者,不能只是單純『接球就打』,每個人都將成為『小組長』或『專案經理』。」例如員工不必再親自打開 excel 敲公式、解讀報表,應該要學著指派手下的「數位同事」去執行。員工的核心價值,將從過去繁瑣、重複性任務的執行,轉移到前期的目標定義、流程規劃,以及後期的決策判斷和審核把關。

AI 技術飛速推進,企業間的競爭已從「要不要用 AI?」,升級成「如何管理與協作多個 AI?」。透過建構靈活、安全且具高擴展性的多代理系統,企業不僅能解放員工的生產力,更能在瞬息萬變的市場中,打造敏捷、韌性兼具的營運大腦。

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