星巴克、藍瓶、可口可樂都是客戶!這家英國公司如用包裝設計讓商品變「好賣」?
星巴克、藍瓶、可口可樂都是客戶!這家英國公司如用包裝設計讓商品變「好賣」?

做設計26年,Pearlfisher 的創辦人談了談如何從當下最時髦的生活風格中汲取靈感,幫助客戶完成變革,尋找新的商業機會。

緊接著奢侈時尚品牌一律把Logo改成了清晰易讀的無襯線字體,Zara在2019年1月發布了一個截然相反的新標識:擁擠、容易誤讀、甚至像時尚芭莎的標題。

不少人尖銳地批評這個設計,但強納森·福特(Jonathan Ford)卻寫了一篇文章,解釋他為什麼覺得這是一次前衛的品牌重塑。總結下來就是「不一樣」,Zara又一次拒絕接受奢侈品牌制定的視覺風格。

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圖/ 圖片來源/好奇心日報

 
作為著名英國設計公司Pearlfisher的執行長兼創意合夥人,福特對Zara新標識的讚賞基於其多年零售包裝設計領域的經驗:陳列在同一個貨架上那個最不一樣的商品,就是成功的設計

這條法則在時尚產業未必奏效,但在容易衝動消費的食品飲料行業,第一眼看到一瓶飲料、一包巧克力的包裝的時候,我們對它的「評價」就開始了。

 

在好不好看之外,設計是否能取得商業上的成功?

好的設計就是好的商業,Pearlfisher是貫徹該理念的佼佼者。這家成立26年,位於倫敦、紐約、哥本哈根和舊金山的戰略創意及設計機構多年來為可口可樂、吉百利、通用磨坊等公司設計瓶標、Logo和包裝,連續20年獲得了英國DBA設計大獎(Design Effectiveness Awards)。

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Blue Bottle 把咖啡裝進新鮮屋的零售包裝創意也來Pearlfisher
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星巴克咖啡豆包裝
圖/ 圖片來源/Pearlfisher
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Pearlfisher 為吉百利設計的包裝
圖/ 圖片來源/Pearlfisher

 
DBA主要獎勵那些取得持續商業成功的設計作品,意味著得獎作品至少在市場上經歷了2年以上的考驗。它的官網有一個「記分表」,統計過去三年得獎最多的設計公司排名,金獎至銅獎得15~5分。Pearlfisher在這個表上排名第二,得分剛好是100分。

除了國際食品飲料巨頭,Pearlfisher的大部分客戶是英國本土的品牌。他們長期接觸的中國公司只有農夫山泉一家,東方樹葉、水溶C100的包裝都出自Pearlfisher之手。

農夫山泉和Pearlfisher的合作,始於搬運工品牌經歷了水源門、打算轉型精品定位的2010年:瓶標上的長白山照片第一次換成了虛擬的山水圖案,而隨後推出的東方樹葉無疑是當年充斥著含糖茶飲的貨架上最引人注目的新品。

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圖/ 圖片來源/Pearlfisher

 

包裝設計除了讓商品變得誘人,還要想得更多

4月,在杭州舉辦的FBIF 2019食品飲料創新論壇上見到了強納森·福特,他演講的題目是《為我們未來的生活方式而設計》,一個關鍵的見解是: 僅僅讓商品變得誘人(desirable)已經不夠,一家大型設計機構如今需要從最時髦的生活方式中汲取靈感,幫助客戶完成變革,尋找新的商業機會。

聽著不難,對嗎?但實際上,人人都能針對流行趨勢發表一點意見,而真正做出讓整個貨架耳目一新的設計並沒有想像中容易。

一個常見的例子是健康趨勢下的包裝設計。許多主打健康的包裝食品喜歡採用簡潔、有時甚至過分克制的包裝,但消費者實際上會把這類風格和「為健康而妥協」畫上等號。

導致的結果就是棕色、原木色調的大量濫用。從視覺上就把那些希望健康,但也追求享受的顧客擋在了門外。

 

打破「健康食物」設計的常規,掀起模仿潮

Pearlfisher 2011年接手了一個項目,為英國排名第六的連鎖超市Waitrose旗下一個主打均衡營養的自有品牌打造全套品牌、包裝設計。整個系列最終採用活潑、亮眼的顏色,各種新鮮食材像積木一樣堆疊在一起。

產品上架一個月,每5個走進Waitrose的顧客就有1位買了LOVE Life系列的商品,Waitrose超市則在之後的7個月內迅速增加了超過80種新產品。

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圖/ 圖片來源/Pearlfisher
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圖/ 圖片來源/Pearlfisher

 
「自有品牌是誕生新鮮想法的最佳場所。」福特表示,「Waitrose控制著自己的品牌,可以對包裝做一些自主的改動,而無數的品類有助於你完整呈現這個想法。」

Waitrose是Pearlfisher的得意之作,打破「健康食物」設計常規的做法後來被各家零售商競相模仿,許多健康零食品牌也開始採用更大膽的色彩。

 

接受事實:設計必須「instagramable」

「我必須難過地說,今天如果做設計,它們必須是高度instagramable的。」Jonathan Ford近些年來已經接受了這個事實,因為他意識到「從4年前開始,我們接到的所有Brief幾乎都是要針對千禧一代做設計。」

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圖/ 圖片來源/Pearlfisher

 
「我遇到一個啤酒品牌,他們想幹點什麼吸引千禧一代;遇到一個化妝品品牌,也想吸引千禧一代。但他們從來不會告訴你千禧一代到底是什麼意思。」

這也是為什麼Pearlfisher在2014年推出了一個內部的研究項目Futures Modes(未來計劃) ,這個不大的部門每年著眼於4個創意領域(味覺、身體、奢侈、連接)的未來趨勢,獲得的洞察隨後分享給策略部門,成為具體設計項目的靈感。比如「80%的美國人都在辦公桌上吃午餐」這則數據,可能就意味著訂閱制外賣零食和蛋白棒的機會。

未來計劃的作用是 確保公司不只是作出好看的設計,而能夠一直和那些具有商業創新能力的公司走在一起。

 

做設計做到成為品牌的股東

福特在杭州的演講中著重介紹了他們4年前的一個案例Seedlip,特殊之處在於,Pearlfisher後來成了這個品牌的股東。

Seedlip號稱世界上第一款無酒精蒸餾酒,由33歲的英國人本・布蘭森(Ben Branson)2015年創立,迄今共推出三種口味,均使用多種植物和香料蒸餾而成,擁有蒸餾酒的風味而不含酒精。

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圖/ 圖片來源/好奇心日報

 
賣得也不便宜,700毫升一瓶的零售價約29.99英鎊。品牌在創立初期幾乎沒有營銷和經銷預算,但依靠充滿異域風情的瓶標設計,首發在Selfridges精品百貨的1000瓶三周內售罄,並迅速入駐超過50家米其林餐廳和奢侈酒店。2016年7月,帝亞吉歐旗下創投基金Distill Ventures收購了Seedlip的少數股權,這是烈酒集團首次投資一家非酒精飲料公司。

根據政府的統計數據,2002至2012年間,英國的酒精飲料消費量下降了26%。帝亞吉歐全球創新總監Helen Michels在投資聲明中表示,「我們認識到非酒精飲料的市場機會。」

後來的品牌故事裡,布蘭森總是以一個愛好研究蒸餾設備的年輕農場主形像出現,但其實他原本是飲料行業的營銷主管,這也成為Pearlfisher接觸到布蘭森的契機。而對Pearlfisher來說,Seedlip不僅僅是包裝設計項目,還包含他們對新商業模式的敏銳洞察。

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圖/ 圖片來源/好奇心日報

 

接案範圍廣泛,但主要收入來源仍然是......

「從設計類型來分,我們的業務大概35%是包裝設計,35%品牌設計,25%是品牌戰略,5%是未來洞察。」據福特表示,Pearlfisher從頭到尾進行設計,並持有股權的案例並不多,僅占1%,公司主要的收入來源還是那些食品巨頭。 「品牌設計應該是增長最快的部分,大家現在不會只把包裝看成孤立的業務,客戶開始更加理解我們工作的價值。」

Pearlfisher業務結構的變化,和整個食品行業過去兩年的收購整合直接相關。不管是大公司推出新產品線,還是收購市場上的新創品牌,都意味著越來越多品牌有了同一個控制者,它們的包裝策略也需要更新換代。

Meatsnacks集團現在是歐洲市場份額第一的肉類零食商,它的前身是兩家歐洲老牌肉乾公司Jerky和Biltong,雙方在2015年合併,旗下一口氣了旗下擁有9個肉乾品牌。收購使其取得了規模,但集團的品牌組合因此看上去支離破碎,需要重新調整。在Pearlfisher操刀之下,美國西部風情的肉乾、針對健康零食愛好者的肉乾、英國傳統的肉乾等都有了各自的新面目。

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圖/ 圖片來源/Pearlfisher
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圖/ 圖片來源/Pearlfisher

 

這時代,包裝設計沒有統一的風格可言

再來看看優格市場。根據歐睿的數據報告,美國優格的銷售額在過去2年持續下降。旗下擁有優諾優格品牌的通用磨坊先是面臨Chobani這類希臘優格的競爭,後者因為天然成分、較高的蛋白質含量受到消費者歡迎。但由於越來越多的零食、飲料都在加入「高蛋白」的隊伍,沒多久連希臘優格也不好賣了,2017年的品類銷售額下滑4.9%,與此同時,澳大利亞、冰島優格等風味的銷售額開始上升。

通用磨坊先後在2017、2018年推出了傳統法式優格oui、高蛋白低糖的優格YQ by Yoplait。前者用玻璃罐封裝凸顯手工質感,後者沒有采用希臘優格常見的視覺元素:白色塑料碗+水果圖案,而選用了理性且冷淡的灰色,僅以文字說明產品的含蛋白及糖量。

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YQ by Yoplait
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YQ by Yoplait
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圖/ 圖片來源/Pearlfisher

 
「我不認為有所謂『包裝設計趨勢』的說法,如果你給我看三個a風格的包裝設計,我能立馬找出3種相反的b風格的設計。」福特認為 行動時代的包裝設計沒有統一的風格可言 ,「千禧一代的想法每個人都不一樣。我們必須找到對品牌來說恰到好處的那個風格。」

但越來越多健康食品的包裝設計都在從強調有機變成強調質感。比如美國最大的希腊酸奶品牌Chobani 2017年的新設計。

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圖/ 圖片來源/Pearlfisher

 

從事包裝設計的競爭對手日益激烈

「26年時間裡,我們也有很多競爭對手。現在的設計師在咖啡店裡拿一台電腦就可以做設計。我們的優勢體現在何處?我們既要跟獨立的個人設計師競爭,一些大型機構,還有諮詢公司也開始收購擁有設計能力的企業。我們是在不斷拓展提升自己的能力。」

在Pearlfisher為運動能量棒品牌Tribe做的包裝裡,你就能看到一些具有廣告創意思維的設計。這些能量棒通常一大盒、一大盒地出現在馬拉松之類的比賽場地,Tri-be Bold、Tri-be Fearless等字樣用巧妙的方式印在了盒子上。

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圖/ 圖片來源/Pearlfisher
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圖/ 圖片來源/Pearlfisher

 

可循環的設計越來越重要

如果一定要總結一種風格的話,Ford認為 零售包裝設計行業下一個主流的變化不是任何一種圖案或顏色,而是可循環的設計。 這是消費者和企業推動的訴求。

可循環設計亟待解決的問題是塑膠。根據Smithers Pira發布的《再生包裝市場報告》,紙板、金屬和玻璃的再生份額未來5年將大致持平。這些是已經成熟和飽和的回收行業,而塑料被認為是未來增長最快的回收材料,預計到2023年的回收率將達到19-24%。背後是品牌商、立法者和消費者觀念轉變的同時推動。

從過去一年的新聞中,我們已經看到了麥當勞、星巴克等餐飲領域的大公司正在尋找塑料的替代品,達能、可口可樂也相繼宣布未來使用100%再生塑料的時間表(最快的也要到2025年)。對於這個每天都誕生無數新品牌的行業來說,新的設計是否能被回收變成一個更重要的命題。

「當然,你很難要求一個包裝設計師解決所有的問題,尤其是針對那些每年購買上千噸包裝材料的客戶。」福特表示,「在塑料領域,我們還沒有一個完善的循環利用的系統。所以在今天的設計當中,對我來說最有趣的部分是找到一個自成體系的設計。」

 

已經結案的設計,發現缺失後自我推翻

比如Pearlfisher 2015年為日式拉麵連鎖品牌Wagamama設計的外賣盒。從功能性的角度,最初的設計看起來已經盡善盡美——可堆疊的黑色圓碗,外部配備了一個紙板外包裝,內設一處木筷插槽,紙板上印有外賣菜單,比起額外塞一張廣告傳單更簡潔。

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圖/ 圖片來源/Pearlfisher

 
「後來有一天我們發現,儘管這款外賣碗使用的塑料是可回收的,但黑色這個顏色很難被英國回收廠的光學掃描儀檢測到。最終它們很多用於填埋,而非回收。」

Pearlfisher發現了這個回收過程中的細節,並建議客戶推翻他們幾年前買下的創意。今年4月22日的世界地球日,Wagamama宣布將把黑色的外賣碗全部改成灰色。並聲稱這可以增加1540萬件塑膠碗的回收利用。

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圖/ 圖片來源/Pearlfisher
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圖/ 圖片來源/Pearlfisher

 
每年消耗270萬個的紙板外套也在這輪更新中被拋棄,取而代之的是一張圓形的小紙片,卡在碗蓋的中心。

「理想化的情況是,我們希望Wagamama採用一種全新的材料,但塑料真的很便宜。」強納森·福特拒絕透露這次改動付出的成本,「你也可以說這是一次失敗的設計,但我們糾正過來了。」

本文授權轉載自:好奇心日報

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人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長
人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
圖/ 數位時代

如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
圖/ 數位時代

為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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AccuHit 執行長 林庭箴。
圖/ 數位時代

尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
圖/ 數位時代

AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

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