畢業季也是求職旺季，在眾多競爭者中，如何獲得企業青睞，取得面試機會？好好準備履歷，是叩關的第一步。
企業平均花多少時間決定一份履歷表的去留？根據104資料，主管平均只花140秒；yes 123求職網的調查結果則是：平均96.7秒，約「一分半」，甚至有16.1%的公司透露，只花30秒（含以內）。
篩選履歷時，企業在意的禁忌有哪些？yes 123求職網調查顯示，在可複選狀況下，前五名依序是：
- 自傳完全空白（34.3%）
- 個人資料不完整或有誤（32.6%）
- 錯別字太多（30.6%）
- 履歷照片模糊，或不正式、不恰當、無厘頭（28%）
- 學經歷造假或過度誇張（26.3%）
104則是觀察近11萬名即將在今年大專或研究所畢業，且最近一年有更新履歷表的求職會員，發現新鮮人履歷出現準備不足的三大現象：
- 現象一：49%沒有中文自傳，90%沒有英文自傳。
- 現象二：36%沒有照片。
- 現象三：85%沒有作品。
104人力銀行總經理黃于純觀察，平均每四份履歷表，只有一份能獲得面試機會，常見的NG履歷是：沒填寫或專長技能不符、沒有差異的自傳、沒填應徵職務或描述錯誤。104建議，想在人海中勝出，履歷要避免以下狀況。
1. 沒有自傳
有自傳，多一支尚方寶劍。履歷的基本項目包含：基本聯絡資料、照片、學歷（最高學歷及次高學歷）、自傳、技能專長、傑出表現，以及作品等。除了自傳和作品之外，多數項目都是無可改變的事實，清楚條列即可，唯獨自傳是求職者對企業人資「說話」的虛擬空間，沒有自傳等於關閉與企業人資對話的大門。
自傳不限格式，文字、影音皆可，依個人擅於表達的方式，依投遞公司和職務的適合度，只要能吸引企業人資眼球、願意邀約面試，就是一份成功的自傳。
2. 自傳當族譜
企業每天收到上百封，甚至上千封履歷表，千篇一律、很難突出，若自傳太冗長介紹祖宗八代、廢話太多，更是直接淘汰。
自傳讓企業人資認識求職者，為什麼不能從「我的家庭」切入？其實企業想了解的是你本人，不是父母或寵物；企業想知道你的技能專長，不是風花雪月。
104利用大數據資料庫發現，新鮮人自傳篇幅落在1,500字左右，稍嫌過長，建議字數控制在500～1,000字為佳。
3. 火星文、錯別字
求職者寫自傳，請先「同理」，因為看自傳的企業人資或用人主管可能不熟悉鄉民文化、也不常用網路用語。例如：「森77」表示生氣，「484」指是不是，「母湯」表示不要、不好，「傻眼貓咪」表示傻眼，「黑人問號」表示疑問、傻眼，「Skr」表示很厲害、很強，「GG」表示完蛋。
錯字連篇也會讓企業人資覺得求職者不用心。常見的錯別字例如：再、在，的、得，以、已，我、偶，另、令，或用注音ㄉ代替中文「的」，或英文自傳把大學的英文名拼錯等。
4. 履歷造假太膨風
求職者常用形容詞完美表述，但形容詞太誇張，容易造成企業人資或用人主管誤解，或有嚴重落差。應具體陳述客觀事實，例如參加什麼比賽、比賽全名、得了第幾名等。情節嚴重例如假造學歷、經歷、技能專長等個人資料，企業可以依勞基法終止勞動契約，嚴重的話還可能面臨法律問題。
5. 沒照片，照片糊，沙龍照／啾咪照
履歷是求職者的縮影，愈立體、愈真實，視覺上有主角，愈能讓企業人資進入履歷說故事的真實情境。求職講究專業和適性特質，儘量挑選符合職務風格的照片，專業感、權威感、親切感、接近感。致命照片例如：深V露乳溝、露肩，戴墨鏡、沙龍等失真照片。
本文授權轉載自：經理人；作者：陳怡君
