成功創業家都是天才少年?研究:中年人才是中堅力量
成功創業家都是天才少年?研究:中年人才是中堅力量

年輕人就是比較聰明。(Young people are just smarter.)

2007年,19歲就共同創立了Facebook的馬克.祖克柏曾公開說出了這句話。雖然馬克.祖克柏因此受到來自四面八方的批評,但不少人對科技公司創業者的印象的確就是「年輕人」。

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圖/ 愛范兒

其實這也難怪,因為那些傳頌最廣的科技公司發家故事,主角都是年輕創業者。

賈伯斯(蘋果)、比爾.蓋茲(微軟)、謝爾蓋·布林和賴瑞·佩奇(Google)都是二十多歲就創立了那些如今已成為全球影響力最大的科技公司,傑佛瑞.貝佐斯雖然晚了點,但也在30歲就創立了亞馬遜。

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年輕的賈伯斯,圖片來自《紐約時報》
圖/ 愛范兒

這個觀點可以說是根深蒂固。PayPal共同創辦人彼得.提爾(Peter Thiel)曾設立了Thiel Fellowships,在兩年內提供10萬美元(約新台幣元)資助23歲以下的創業者,讓他們得以輟學去創業,實現自己的想法。

現在,一份於《American Economic Review:Insights》發表的論文的數據展現出一個反常識的結論——那些最成功的新創企業,大多是由中年人創立的。

經濟學家皮埃爾.阿祖萊(Pierre Azoulay)、賓.瓊斯(Ben Jones)、丹尼爾.金(J.Daniel Kim)和美國人口普查局的哈維爾.米蘭達(Javier Miranda)分析了於2007年至2014年間270萬家新創公司的數據。

在這270萬家新創公司中,雖然大部分都是小公司,餐廳、零售店、乾洗店等都非常典型,但它們並沒有太多成長野心。因此,經濟學家們以「成長」為劃分研究對象的分界線,並以人員和銷售成長、獲得融資、被大公司收購、完成IPO作為一家新創公司被視為「快速成長」的標誌,選擇分析對象。

這個標準讓許多創新以及科技公司成為了研究對象。

據統計,這270萬家公司創業者的平均年齡為41.9歲;科技類新創公司創辦人平均年齡為43.2歲,有VC投資(創投)的為41.9歲;能成功完成IPO或被收購的創業公司創辦人年齡則為46.7。

所有新創公司中,成長指數分數排前10%、5%、1%和0.1%的企業的創辦人平均年齡分別為41.6、42.1、43.7和45歲。雖然不可否認這些最頂尖的公司中可能會有幾個20出頭的商業天才,但總體下來,這依舊還是中年創業者的天下。

我們發現真的可以用年齡來預測成功,而且,還是和眾多觀察者以及投資人所預設的相反。創業者中最可能成功是那些出於中年或年紀更大的人。

論文寫道,並指出創辦人的年齡在達到60歲之前,基本上和能夠為公司找到成功出口(即完成IPO或被大公司收購)的可能性成正比。

至於原因,還是大家都能猜到的「經驗的價值」——對行業的認知、管理技能的積累以及人脈基礎。

無論年齡幾許都能想到好主意,但得有經驗,才能將好主意轉變為成功。

賈伯斯雖然21歲就成立了Apple,但他在作為CEO帶領公司推出iMac的時候已經43歲了。

責任編輯:江可萱

本文授權轉載自:愛范兒

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晶睿通訊「安全地圖」永續活動讓國發會也點頭ㅤ安防大廠背後盤算什麼?
晶睿通訊「安全地圖」永續活動讓國發會也點頭ㅤ安防大廠背後盤算什麼?

攜手地方創生團隊規劃大陳新村安防解決方案 獲選國發會案例

ESG為企業關注的顯學,如何真正落地成為關鍵。今年行政院國家發展委員會公布「地方創生與企業永續共創發表會」代表案例,提出三大合作模式,並集結包括晶睿通訊、玉山銀行、全家便利商店等指標企業。在眾多案例中,晶睿通訊以長期投入的「安全地圖」永續活動脫穎而出,成為「生態建構型」模式代表企業,展現科技業如何以本業為核心,深度參與地方轉型,為環境安全和永續賦能。

國發會攜手資誠永續提出三種企業參與地方創生的模式,包括「加速器型」、「價值整合型」與「生態建構型」。在「加速器型」中,企業以在地投入與專業支持,帶動產業升級與永續發展,如玉山銀行提供金融與培力資源協助地方創生。在「價值整合型」中,全家便利商店攜手在地團隊發展文化體驗,促進族群融合並創造新商機。晶睿通訊所屬的「生態建構型」,則更強調跨域整合與長期投入,企業不只是提供技術,而是串聯地方團隊、政府與學界,共同解決區域性的系統問題。

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圖說:晶睿通訊發言人謝邦彥(右)表示,透過舉辦「安全地圖」活動,發揮安防影響力,守護地方文化與生活環境。
圖/ 晶睿通訊

晶睿通訊發言人暨企業品牌永續室處長謝邦彥表示:「晶睿通訊致力成為最值得信賴的安防品牌,多年來以『安全地圖』實踐企業永續理念。透過與合作夥伴協力,運用創意讓安防解決方案融入地方文化與生活環境。很榮幸獲得國發會的關注,透過產官學資源投入,攜手地方創生團隊推動社會永續安全,創造共好的永續家園。」

讓安全成為地方創生的動能 安全地圖發揮長效影響力

晶睿通訊在2024年與花蓮地方創生團隊「小羊社會創新工作室」合作,帶領員工走進全台規模最大的大陳新村,從基本的場域觀察開始,盤點治安死角與環境風險,並結合AI,提出一系列的安防改善方案,包括無障礙空間優化、智慧照明建置,以及影像辨識應用,提升社區安全與生活品質,讓老眷村住得更安心。

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圖說:晶睿通訊與花蓮地方創生團隊小羊社會創新工作室合作,透過「安全地圖」活動,強化居住安全品質。
圖/ 晶睿通訊

然而 ,真正的改變關鍵往往不在當下,而是後續的擴散效應。小羊社會創新工作室依照晶睿通訊建議的方向,逐一實踐安全之路,包括舉辦安全講座,提升社區居民的安全意識。另外,除了收到晶睿通訊捐贈的攝影機外,也因為雙方合作強化地方安全的提案,進一步獲得地方政府經費支持,升級安防基礎設施,額外再獲得超過十台攝影機,分別裝在活動中心、公園、廟宇等重點場域,讓原本由企業啟動的行動,轉化為地方長期發展的一部分,從安全改善,到觀光潛力提升,在大陳新村形成正向循環。

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圖說:小羊社會創新工作室採納晶睿通訊建議,舉辦安全講座,提升社區居民的安全意識。
圖/ 晶睿通訊

小羊社會創新工作室創辦人趙孝嚴表示,大陳新村裡的信仰中心「阮弼真君廟」是觀光熱點,有許多觀光客來參拜,但也因此容易招來扒手偷拿香油錢,當初晶睿通訊建議社區在此處安裝監視器,目前已發揮作用,今年3月中即因錄下關鍵畫面,掌握竊盜者,讓社區居民住得更安心。趙孝嚴說:「看到長輩們在監視器畫面前圍觀,經過搜尋找到小偷,將畫面交給警局的那一刻,大家都鬆一口氣,因為我們終於有保護自己的力量,讓社區安全更進一步落實。」

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圖說:晶睿通訊「安全地圖」帶動改變,大陳新村獲政府資源升級安防系統,最終拍下香油錢遭竊的關鍵畫面,讓安全風險無所遁形。
圖/ 晶睿通訊

目前大陳新村持續在規劃套裝行程,開放觀光客來體驗大陳文化,趙孝嚴表示,過往經驗大概有7成會規劃輕旅行活動,因此場域安全性扮演非常重要的關鍵。這次和晶睿合作,獲得許多創意點子,讓在地團隊重新檢視環境安全對觀光發展的影響,進一步優化動線與場域規劃,也更有信心打造讓遊客安心、願意停留的文化旅遊體驗,為地方創生注入長遠動能。

安防影響力放大 足跡遍及社區、社福機構、校園、大自然

晶睿通訊「安全地圖」活動,除了為地方創生團隊帶來安全效益外,更多是讓「安全」成為連結人、社區與環境的重要基礎。從社區、社福機構、校園,到自然環境,藉由專業技術擴大安防的影響力,為地方賦能。

2025年,晶睿通訊號召員工走進大自然,到南投縣國姓鄉種瓜溪,攜手中興大學社會責任「環境韌性與永續」團隊,還有以AI大數據推動精準農業的合作夥伴DATAYOO悠由數據,展開「復育種瓜溪 生態安全地圖」任務,導入安防解決方案監測生態,成功捕捉到保育類動物食蟹獴覓食的珍貴影像;同時,移除外來入侵種、復育原生植物,並開挖生態池,持續將永續行動理念融入安防本業,守護棲地與生物多樣性,後續種瓜溪也邁向成為推動環境教育的優質場域。

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圖說:晶睿通訊和中興大學USR團隊合作,在南投種瓜溪導入安防解決方案,成功捕捉到保育類動物食蟹獴出現的珍貴影像。
圖/ 晶睿通訊

從2021到2023年,晶睿通訊分別號召員工到新北中和建和里社區、桃園安康教養院,及台北士林雙溪國小,檢查該場域環境安全性,並針對痛點提出解決方案,像桃園安康教養院,透過導入AI安防解決方案,包括電子圍籬等,讓院方用科技即時掌握院生動態,保護院生安全的同時,降低對人力長時間值守的需求與輪班看護的壓力。

真正的永續,不只是單次投入 而是持續與地方一起成長

五年來,晶睿通訊「安全地圖」永續活動在產官學研跨界合作下,超過百人協作攜手實踐,從社會關懷到環境守護,累積投入時數超過三千小時,不同於在地方只辦一次性活動,「安全地圖」從問題盤點出發,進一步導入解方與資源,讓行動不只發生,更能延續。也因此,「安全地圖」的價值,不在短暫參與,而在於每一次行動都能在地方持續發酵、留下可以被看見的改變。

安全地圖活動合作請洽:esg@vivotek.com

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AI科技守護歷史聚落 晶睿安防小隊打造花蓮「安全地圖」
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