與共享乘車大戰在即!印尼計程車龍頭不惜代價以「特斯拉」點燃進擊的狼煙
與共享乘車大戰在即!印尼計程車龍頭不惜代價以「特斯拉」點燃進擊的狼煙

共享乘車服務在全球興起,各地傳統計程車業者無不受到衝擊,曾經身為印尼乘車服務霸主的Blue Bird或許最深有所感。

有著54年歷史的Blue Bird,長期以來穩坐著計程車龍頭的寶座,然而隨著近年Uber、Grab、Gojek等共享乘車服務在印尼登場,以及智慧型手機逐漸普及,計程車市場徹底受到壓縮。與2015年最高峰時相比,Blue Bird在這4年雪崩式滑落,蒸發80%的市值,重挫逾17億美元。在最近一期財報中,季度營收更跌至歷史低點。

但Blue Bird並未因此放棄尋找翻盤的可能性,今年5月從父親手中接班董事總經理(President Director)大位的Noni Purnomo,正著手以科技重塑這間由她祖母一手建立的計程車帝國,點燃對共享乘車巨頭反擊的狼煙。

而她找到的答案是電動車

Noni Purnomo
Noni Purnomo於今年5月接替父親成為公司老闆,做穩四個月後,她期望透過新的策略讓她已故祖母1965年創立的、日漸衰落的計程車帝國轉型。
圖/ YouTube截圖

共享乘車難大規模仿效,Blue Bird視電動車為突破關鍵

今年4月起,Blue Bird開始逐步為旗下車隊導入特斯拉、比亞迪電動車,截至目前為止,Blue Bird已經引入了20多輛電動車作為嘗試,預計近年內建立多達2,000輛電動車的環保計程車隊。儘管在該公司既有的3萬輛計程車裡,電動車的數量占比顯得不高,但鑑於特斯拉的高昂價格,仍是這間印尼計程車龍頭噱頭十足的大膽嘗試。

另一方面,即便一輛電動車要價不菲,Purnomo指出,在初步測試中,電動車展現了更高的營運效率,與傳統汽油車相比,成功降低了40%的營運成本,營收也成長30%。

blue electric taxi
今年4月時,Blue Birds以特斯拉與比亞迪電動車,推出電動計程車服務。
圖/ Blue Bird

最關鍵的是,由於業務結構的差異,以電動車提升營運效率的策略,是共享乘車服務難以模仿的作法。即便有個人使用電動車參與共享乘車服務,也難以形成規模。

Grab、Gojek等共享乘車服務,開放人們自由登記成為司機,營業用的車輛全由駕駛自備。對這些個人駕駛來說,為乘車服務投資昂貴的電動車,實在太過冒險。相較之下,計程車業者則能由公司租車給旗下司機使用,Purnomo表示,計程車與共享乘車有著不同的商業模式,能由公司一併負擔成本,而不必讓司機個人冒險。

充電站嚴重不足,發展電動車初期投入大

隨著5G網路興起,Blue Bird正計畫投入IoT技術發展。這項技術可為他們收集更多乘車數據、提高營運效率,甚至讓計程車也能比照Uber、Grab等乘車業者,實現動態定價。

Purnomo聲稱,Blue Bird目前擁有足夠的技術力、資金與共享乘車業者抗衡,但面對規模大上許多、挾帶龐大資金的Grab等乘車巨頭,是否真能與之匹敵似乎還很難說。

Blue Bird
有著印尼國營色彩的Blue Bird,其「印尼第一輛計程車」至今依舊保存在總公司大廳。
圖/ shutterstock

畢竟,比起環保、減少碳足跡等口號,民眾乘車最關注的仍是價格,這也是過去共享乘車服務崛起的關鍵。Purnomo曾表示,照理來講,特斯拉電動車的乘車價格應是普通計程車的3倍,但目前仍採取與一般計程車相同的收費,顯示出為了在初期打入市場,可說下了血本。

且電動計程車能不能在印尼取得成功,很大一部分 取決於充電站的普及度 。雖然印尼政府正大力推廣電動車,計畫在各大商場、公共場所設立充電站,就目前而言,充電站數量仍然有限。

因此,Blue Bird也在自掏腰包建設充電站,在龐大的建置成本面前,電動車展現了更佳的營運效率;但要彌補這些投入,想必需要相當漫長的時間。而能否說服投資者耐心等待這個時刻到來,將是Blue Bird電動車戰略成功與否的重要因素之一。

Grab來勢洶洶,Blue Bird撐得住嗎?

實際上,發展電動計程車並不是個新穎想法。深圳、紐約、倫敦、鹿特丹等各大城市都接連採用電動計程車,證明是個可行的作法。就連台灣也在2017年時,出現過針對商務乘客的特斯拉電動車隊ZEV。

以電動車發展最為迅速的中國為例,許多計程車業者已悉數更換為電動車,深圳今年初更宣佈,城市內營運的計程車已有99%為電動車,這種規模便是少數共享乘車業者難以仿效的。

grab singapore electric car
Grab已在新加坡推出電動車隊,預計未來將拓展至馬來西亞與印尼。
圖/ Grab

另外,共享乘車業者是否真如Purnomo所說,無法發展電動車業務?至少Grab目前在新加坡已與現代汽車合作,將電動車納入其車隊,並計畫未來讓電動車隊進一步擴張至馬來西亞、印尼等地區。

儘管礙於業務架構,Grab很難如傳統計程車業者般,系統式地大範圍實行電動車服務;但Grab的電動車隊進軍印尼在即,才剛起步、不惜賠本的Blue Bird電動車服務,能否令消費者傾心,並搶在Grab之前讓收益翻紅,將是Blue Bird實現電動車願景的第一道考驗。

資料來源:BloombergGrabIndonesia Expat

責任編輯:張庭銉

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

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聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

Hahow
圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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