SaaS產品該如何設計?從實際案例來談數據指標與設計思維重點
SaaS產品該如何設計?從實際案例來談數據指標與設計思維重點

SaaS是軟體即服務(Software as a Service) 的簡稱,有別於過去需要將軟體下載、安裝到本機端才能使用,並且還要自行進行後續維護的產品模式,SaaS產品允許使用者簡單地透過網路與網頁瀏覽器來使用軟體,由於資料儲存在雲端,使用者不但可以跨裝置使用軟體,所有的開發、維護、更新也都是服務商(產品提供者)負責營運。

大部分SaaS產品都採取授權或是訂閱制的方式收費,客戶不必一次性買斷,在需要時付費即可使用,例如Salesforce、Dropbox、Grammarly、MailChimp、Slack、Shopify、Trello都算是SaaS模式的產品。

● 延伸閱讀:《B2B行銷方法論(一):用戶增長&內容運營方法論,To C模型修正、SaaS產品特性》

設計SaaS產品的注意事項

1. 引導新用戶完成任務

SaaS一個常見的特色為,先提供7天至30天的免費試用版本、或是功能有限的免費Lite版本給初步註冊的使用者,後續再引導使用者成為付費客戶。

個人用戶的決策時間通常較短、轉換成本低,企業用戶的決策時間較長、轉換成本高,無論是哪一種使用者,引導他們在免費試用期間完成特定任務,親身經歷這個產品為他們帶來的好處,可以大大增加使用者選擇這個產品並轉換為付費客戶的機會。

若沒有好好照顧剛註冊的新用戶,可能會因為產品功能太多、太複雜而放棄使用。從產品團隊的角度來看「我們提供了這麼功能強大的產品,你卻不懂欣賞!」從使用者的角度來看則是「天啊!這麼多按鈕跟分頁,我到底要從哪裡開始?明天再來研究好了。」然後明天他就忘了,因此好好設計Onboarding流程非常重要!

● 延伸閱讀:《用戶增長的關鍵:如何設計一個良好的Onboarding Experience?》

2. 保持產品的彈性與可擴充性

訂閱制的SaaS產品除了分為月費、年費制外,通常也會依照計畫等級提供客戶不同功能、服務容量上限,有些則會針對大型客戶提供需要額外報價的客製化服務,因此設計產品時要考慮到功能的擴充性與彈性,以符合定價分層的商業模式,例如:功能有使用的容量/數量上限、進階功能只開放付費升級的用戶使用。

有些產品則會讓已經訂閱的用戶再付費加購功能,這付費續約與加購相關的層級與設計之複雜,有時會有專責Billing的人來統合處理。

3. 分清楚「客戶」、「使用者」與「到底是哪個使用者」

大部分被談論到的SaaS產品都是以B2B為主,因為這是公司主要變現的途徑。企業客戶的決策時間較長,決策者與實際使用者可能是不同的人,而實際使用者可能又分為很多不同類型的角色。

A. 同個Account內的不同使用者

以網路開店平台來說,電商品牌老闆是決策者,員工則分為產品進貨與上架、訂單管理與商品出貨、行銷活動設計與廣告投放等等,每個角色使用到的功能不同、但又會重疊,在功能設計或改版時要考慮到多個面向。

舉例來說,「庫存管理」是產品進貨員工與商品出貨員工都會使用到的功能,而「報表及分析」功能要服務的對象可能更多,老闆想得知總體業績與趨勢、行銷團隊希望知道促銷活動的成效、負責產品進貨的同事需要瞭解銷售與囤貨狀況,同一個Account裡的不同角色會提出很不一樣的需求回饋。

● 延伸閱讀:《User Experience vs. Customer Experience: What's The Difference?》

B. 不同Account之間的使用情境差異

除了同一個Account內不同角色的需求差異外,每個Account之間的需求也可能會差很多。儘管產品一開始聚焦於解決一個問題、服務一種使用者群體,但隨著產品與公司業務成長,服務對象的使用情境會愈來愈多元。

以開店平台為例,販賣食物、飾品、3C產品的客戶會有截然不同的回饋,賣食物的客戶想要串接黑貓冷凍物流、飾品客戶說他們每週大量上架、3C產品賣家說他們規格比較特別。更甚者,有些SaaS產品可能同時服務企業用戶(B2B)與個人用戶(B2C),例如Slack服務的使用者就兩者皆有。

C. 客戶的客戶

部分SaaS軟體是提供產品讓客戶再去服務他們的客戶,大部分與CRM相關的產品都會遇到這樣多重使用者的狀況,幫助客戶順利服務其顧客才是最終目的,也是繼續使用產品(續約)的意願來源。

以開店平台為例,產品客戶使用後台設計電商網站、上架商品、處理訂單與出貨,客戶的客戶——顧客則在前台瀏覽商品、下訂單。以MailChimp為例,客戶在後台設定要發送的信件內容與對象,客戶的客戶——收件者則在信箱收信、瀏覽信件內容、點擊CTA連結。

SaaS產品面對的使用者面向很多,因此在每次處理需求與問題時,先分清楚這次的服務對象是誰,並考慮到會不會影響到其他類型的使用者。

4. 服務、維護、穩定性、信任感都是產品的一部分

既然稱為軟體即服務(Software as a Service),提供一個完整的服務體驗絕對是必要的,以SaaS產品經理的身份,和公司內部第一線接觸客戶與使用者的同事充分合作,共同解決問題、滿足使用者需求,打造良好而完整的線上線下產品體驗。

軟體開發方面,版本控制與CI/CD(持續性整合與發布)格外重要,瞭解各種測試方法、自動化部署流程並與DevOps團隊密切合作,一起為產品的穩定性把關。

● 延伸閱讀:《【PM夥伴攻略】如何與客服團隊合作?了解使用者與提升產品信任的好幫手!》

SaaS公司的商業指標

商業指標為產品在公司中最高層級的指標,它們直指公司目標,是老闆與業務單位最關注的部分,攸關公司商業模式的健康狀況與總體成長。產品經理雖然不直接負責商業指標的維護,但商業指標與產品指標通常息息相關。以下為常見的SaaS商業指標。

1. 每月經常性收入(Monthly Recurring Revenue,MRR)

訂閱制SaaS產品中的MRR代表每個月持續訂閱服務的費用收入,計算方式即為各分層定價月費乘以各級別付費用戶數量,也包含軟體內額外加購的功能,或是客製化服務的費用。

這個指標中的用戶通常可以再細分為新付費用戶、現有用戶升級、現有用戶降級、現有用戶持平續約、流失的付費用戶,或是依照不同的分層定價級別來分類。

2. 客戶終身價值(Customer Life Time Value,LTV)

LTV代表的是客戶在其生命週期內將帶來多少價值,每間公司的計算方式會根據商業模式而有所不同。以SaaS來說,因為流失的客戶很難會再回來,所以所謂的生命週期通常就是客戶開始付費到流失的時間長度。LTV也常跟客戶獲取成本(Customer Acquisition Cost,CAC)拿來比較,通常LTV大於CAC的三倍才會被認定是在健康的狀態下成長。

付費客戶生命週期的長短跟產品特性、服務對象有很大的關係,例如LinkedIn的進階會員服務,許多求職者只會在積極求職的三個月內期間使用,一旦找到工作就會降級為一般的免費會員;或例如Trello是適合小型軟體團隊利用的開發看板,但隨著開發團隊與公司成長,可能會去尋找功能更強大、適用情境更彈性的產品,舉例來說轉換到JIRA。

團隊可以透過研究數據背後的意義來做商業決策,例如開發新產品線給更進階的用戶,或是專心獲取更多小型用戶等等。

3. 客戶流失率(Customer Churn Rate)

有別於一些產品會關注留存(Retention),SaaS類型的產品更傾向關注流失(Churn)。留存用戶、留存率能夠代表的意義很彈性,每個公司應根據產品特性來自行定義,例如幾天/月內回來瀏覽網站/回購商品的用戶/帳戶,而針對SaaS產品而言,通常是指有持續付費續約的用戶。

● 延伸閱讀:《如何實際計算Retention、LTV,並產出可執行的商業計畫》

流失代表原先使用產品的客戶不再繼續使用,流失率即為一段時間內流失掉的用戶比例。

其實「留存」與「流失」這兩個指標是一體兩面的,差別在於思考角度的不同,前者讓人思考「我們如何吸引使用者不斷回來?」,後者則更像是「我們要如何避免他們離開、轉換平台?」其背後隱含的的思維是客戶預設會一直留在這個產品上。

這是因為SaaS產品通常為工具型用途,若是企業用戶工作上每天都會用到的軟體,這時候關注一小段時間的留存率就沒有意義。而SaaS產品的轉換成本高,雖然轉換產品的決策時間長,一旦決定就會很有效率地執行——有可能這個月他們照常每天使用產品,但同時已經開始布局與設定另一個競品,月底約期一到就直接轉換到其他產品,這樣的客戶通常一旦流失就一去不復返。

流失率可以分為「免費用戶」與「付費用戶」,免費用戶是註冊後還沒付費使用就離開的使用者,在定義上需要給定一個時間區間;付費用戶流失則是指從付費訂閱成為不再續約(或降級為免費版本)的用戶,他們的流失會對MRR造成負面影響。對於成熟的SaaS公司,持續提供良好服務降低流失率是很重要的目標。

● 延伸閱讀:《6 SaaS Metric Frameworks & Benchmarks To Know》

SaaS產品數據指標

基於SaaS產品的特性,我將產品經理會接觸到的部分分為兩塊:官方網站(Official Website)與核心產品(Core Product),前者為使用者第一次接觸到這個品牌與產品的地方,除了產品經理外,有時會由獨立的Growth PM或是行銷團隊負責;後者則是實際提供產品服務的地方,也就是產品經理花最多時間研究、設計與開發的部分。

官方網站(Official Website/Landing Page):轉換率

SaaS產品的官方網站可以視為一個類電商網站,目標是將流量轉換為註冊用戶,並在試用之後將免費用戶轉換為付費客戶。對照到一般電商網站的目標,即為將流量轉換為商店會員,最終轉換為訂單,因此電商網站會看的指標如流量、註冊轉換率、付費轉換率也都是SaaS官網會關注的指標。

● 延伸閱讀:《2019電商PM都應了解的5大數據運營指標 -【數據乾貨大全】》

轉換只是第一步。若是包含免費與付費版本的SaaS產品,使用者註冊成為免費用戶後,下一步就是引導有潛力的用戶發現產品優勢,進而升級為付費用戶。若是有限定免費試用時間的SaaS產品,時間一到就是鎖帳號或付費訂閱兩條路,儘管成功轉換一部分使用者為付費用戶也不能掉以輕心,下一步就是持續解決用戶問題、優化產品,讓用戶願意永無止盡地續約下去!

核心產品(Core Product):參與度

在各式各樣的指標中,SaaS產品中最重要的是與參與度(Engagement)相關指標。SaaS產品是個工具,付費買下這個產品不是結束,有持續使用才是重點!

1.新手上路參與度(Onboarding Engagement)
如同文章前面段落所述,「引導使用者完成任務」對於新用戶尤其重要,在轉換為付費用戶之前,新用戶的留存、完成的任務可以反映出用戶有沒有在使用產品過程中,挖掘到價值並解決他的問題。

相關指標如:新用戶試用期間內的留存率、每個Onboarding任務步驟的轉換率、有開始進行與已完成整個Onboarding流程的用戶數比例,以及他們成為付費用戶轉換率的差異。

值得注意的是,有些SaaS產品Onboarding與付費轉換中也會夾雜其他非產品本身的因素,例如客服很快速回覆使用問題、AM協助釐清使用情境與需求、公司開辦的線上線下教學課程等等,也都有助於新用戶更認識產品。

2.活躍用戶(Active User)
活躍用戶指標包含DAU(Daily Active User日活躍用戶)、MAU(Monthly Active User月活躍用戶),其定義會因公司對「活躍」的定義不同而異,例如會員登入、查看某個頁面、使用某個功能、完成一次付費訂單都可能被定義為活躍。

對於每日工作必備的B2B SaaS產品來說(ex. Slack,JIRA)每天都會有客戶的員工去使用產品,因此DAU在這個情況下基本上是沒有意義的。而像報帳、請假系統等不一定會每天使用的產品來說,拿使用情境不同的產品benchmark作為比較數據只會造成不當的期待。

除此之外,若是企業用戶,一個企業用戶可能會開放給多位員工使用,有些公司甚至會為公司每一位員工開一個帳號,但實際上會積極使用該產品的,可能只有一部分部門的員工,因此在計算前要先定義清楚,想要看到的數據與代表的意義是什麼,再來排除雜訊與例外狀況。

利用DAU/MAU也可以計算出使用者對產品的黏著度,來瞭解活躍用戶平均每個月回來使用產品的天數。

3.重要功能的使用量(Key Feature Adoption)
這可以包含重要功能的使用人數、頻率、時間長短,通常可以用來排序出影響範圍較大的功能來進行優化,或是在Beta上線新功能時觀察使用狀況是否如預期,驗證我們對於用戶與產品互動的狀況。

俗話說的好,嫌貨才是買貨人,客戶會提出方方面面的問題與需求,但有時候用戶並不真正了解自己的需求,也不真的願意接受他自己提的解法,嘴巴說的和身體做的完全不是一回事!因此除了質化訪談蒐集回饋,透過實際互動的量化數據來佐證會讓決策方向更清晰。

這個指標數據也可以拿來區分不同類型的使用者、使用情境,若有特定一群使用者的使用模式有別於產品中的其他使用者,可以做為我們切新產品線、發展新商業模式與定價方法、或行銷產品給另外一群未開發的新用戶的靈感來源。

核心產品的另一面:與「客戶的客戶」有關的指標

在上述「分清楚使用者」的篇章中,提到了「客戶的客戶」這個特殊群體,幫助客戶追蹤其使用者相關的指標也很重要,因為這代表了客戶使用產品所帶來的成效。

這部分就非常因產品而異。再次以開店平台舉例,客戶的客戶——顧客會瀏覽的前台即為一個電商網站,流量、轉換率等電商相關指標就會是追蹤的重點;以MailChimp為例,就會看開信率、CTA轉換率。除了我們自己追蹤外,客戶通常也會希望在後台有個Dashboard讓他們自行研究與分析這些指標的數據。

這些數據的高低很多時候與客戶本身如何使用產品有關,但用我們的產品幫助客戶成功達成任務就是產品本身的價值所在,持續追蹤這些指標數據來優化產品不但可以維護跟現有用戶的關係,也是業務對外的銷售點。

結語

以上介紹了SaaS的產品特性,以及相對應的設計思維與常見指標,而其中最核心的概念就是獲取新用戶、留下現有用戶、從現有用戶身上變現,所有的指標都圍繞在這幾個概念上。

就算是在同一種商業模式之下,也還會因產品特性、服務對象不同而延伸出獨特的關鍵指標,但整體思維還是大同小異的——配合商業目標來設定產品目標、找出最重要的關鍵指標、辨認指標的基準benchmark、運用質化/量化資料規劃優先級、設計產品與測試/實驗方法。

更詳細的介紹與分析,可以參考SaaS Metrics 2.0 — A Guide to Measuring and Improving what Matters!

(本文由產品三眼怪授權轉載自其Medium

責任編輯:陳建鈞

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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