台北共享辦公室大混戰,來自新加坡的JustCo靠什麼對戰WeWork?
台北共享辦公室大混戰,來自新加坡的JustCo靠什麼對戰WeWork?

2018年8月,荷蘭共享辦公室品牌Spaces進駐南京復興站商辦;2019年1月,香港共享辦公室品牌The Hive租下重慶南路開了34年的金石堂城中店舊址;2019年7月,WeWork宣布在信義區群益金融大樓開設據點。

國際共享辦公室品牌陸續登台。

共享辦公室的大混戰,正在台北上演。

新加坡的共享辦公室品牌JustCo則是在9月初宣布,台北第一個據點宏泰金融中心正式開幕。雖然國際品牌相繼登陸台北,JustCo是其中較晚開幕的業者,但拓展相當快速。《數位時代》在10月前進JustCo第二家開幕的國泰民生建國大樓採訪總經理陳兆慶時,JustCo已經在台北設有三處據點,第三間市政府附近的點石大樓預計在明年2月開幕。

「今年三間,明年預計再開三間,我一定要有足夠的規模。」陳兆慶說,在快速發展的背後,其實有著商業模式的壓力。在深入理解JustCo的商業模式之前,要先從他們為什麼進入台灣開始談起。

瞄準大公司,企業客戶占營收7成以上

根據研調機構Statista的統計資料顯示,2019年全球的共享辦公室數量已經到達18,700間,在2020年有望達26,300間,相較於2013年將成長7倍以上。

同樣的趨勢也發生在亞洲地區,源自於新加坡的JustCo在新加坡、印尼、泰國、中國、韓國以及澳洲擁有據點,每個點都擁有許多巨型企業進駐,「通用電氣(GE)在泰國拿了一層、新加坡淡馬錫拿了三層、韓國產險公司KB Insurance也拿了一層。」陳兆慶細數進駐JustCo的大企業名單,「除非台北是很奇怪的地區,不然一定同樣有相同的需求。」也有許多外商公司在詢問JustCo,台灣是否有據點能夠讓企業進駐。

對於許多人來說,對共享辦公室的印象容易與新創公司、SOHO族與自由工作者聯繫在一起。但對JustCo來說,更重要的商業模式是企業端客戶的經營與收入,「我們60-65%的客戶都是企業端。」陳兆慶說,企業端更貢獻了JustCo 7成以上的營收。

在需求提升之時,台灣卻沒有足夠的供給,「 所以我們進入台灣的原因很簡單,需求沒有被滿足 。」陳兆慶說,「商辦被登記為共享辦公室的比率不到1%。」在JustCo國泰民生建國大樓的據點,製藥集團台灣諾華(Novartis)租下了一整層,由JustCo協助客製化辦公室,讓整間公司600人直接進駐。

比起自行設立辦公室,為什麼企業端會選擇共享辦公空間?

為什麼企業不自己弄辦公室?

「企業找上我們,就是因為彈性跟成本兩個原因。」陳兆慶說。

不管是10人的公司或是500人的公司,在經營順利的的情況下進行人員擴張,都會遇到辦公室座位不夠的問題。「新的人進來了怎麼辦?先擠一下啊,擠不下了怎麼辦?旁邊再租一個辦公室。」陳兆慶說,「問題來了,如果多了15個人,旁邊只有一個35人的辦公室,你租不租?或是旁邊只有一間5人的辦公室跟一間10人的辦公室,你要不要一次租下來?」

租下比自己需求更大的辦公室,等於浪費成本;租下能剛好滿足15人需求的辦公室,卻有可能散落在大樓不同之處。

更何況再過一段時間,可能又會再次遇到擴張問題。「但這時候房東跟你說沒位置了,你就只能在隔壁棟租一間辦公室,三、四年後來一次大型的辦公室整併, 這樣子的循環會一直持續下去,所有人都認為理所當然。 」陳兆慶說。

JustCo試圖解決企業客戶人員擴張的辦公室問題。每一個據點,JustCo的標準就是1,000坪(淨坪)以上,所以能夠滿足企業的擴張需求,「因為我夠大,所以彈性也大,你員工不用亂跑,要找50人還是5個人的空間我都能找給你,臨時的專案需要外部人員進駐也沒有問題。」陳兆慶說。

另外一個問題就是成本,一個辦公室除了辦公空間之外,還需要租下更大的坪數來做茶水間、休息室、公共空間、會議室等等。進駐JustCo,則只需要租下辦公空間,其他的空間則都由JustCo來提供,不用花錢租下辦公空間之外的坪數,也免去了設計、裝潢、施工的費用。

陳兆慶_Just co台灣總經理_2019_10_17_蔡仁譯攝-7.jpg
左側為JustCo民生建國據點的會議室,使用會議室需另外付費。
圖/ 蔡仁譯攝

「像是諾華,一定有很多經銷商會議、全員大會,公司裡面一定要常備有大空間的會議室,但來JustCo就不用,因為我有,他們就不用花錢在大坪數,一個月卻只用2次的閒置空間。」陳兆慶說。(註:會議室需另外收費。)

今年三間、明年三間,商業模式帶來的拓展壓力

不過,對JustCo來說,要在盡量把空間都租出去的同時,滿足企業們隨時提出的擴張需求,兩者的平衡是最大的難題。

「今年開了三間,預計明年再開三間,我們一定要夠大,才能滿足企業的需求。」陳兆慶說。據了解,JustCo選擇的據點都是核心商業區的A辦,且與房東所簽署的都是10年以上的租約。為了滿足企業客戶的需求,租金壓力將是JustCo的重擔,陳兆慶也表明短期內不會損益兩平。

另外一個保持平衡的方式,則是靠大量的公共空間。每一個JustCo的據點,不只總座位數都超過700個,還會拿35-40%的空間作為公共空間,設立移動辦公桌,不只能招募個人工作者,也能讓企業一下子滿足不了的需求,可以先擺到彈性工作區域中。

總結來看,JustCo對企業來說,更像是一個「辦公室解決方案」,只要出得起錢,就能夠滿足企業的各種辦公室需求。不管是為了內控問題要拉自己的網路,甚至在空間內設立機房,JustCo都能夠量身定制。而「共享」,則是服務的加值內容之一。

共享辦公室是一種房地產生意?

JustCo與WeWork一樣,都試圖打造「空間即服務(Space as a Service,SaaS)」的概念。

「JustCo是一個平台,空間是載體,裡面有我們的科技、服務、設計與社群。」陳兆慶說,「如果只有空間,附近一定有比我們便宜的商辦。」成為JustCo的會員(Member)後,能夠參與各式各樣JustCo的活動。

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JustCo App中有一項「Just Connect」功能,提供會員搜尋全球進駐JustCo的企業,以供聯繫。
圖/ JustCo

甚至也能在JustCo的App中,使用「Just Connect」功能與其他的會員連結。透過App搜尋,能夠一覽全球的JustCo會員,提出互動、認識的需求,JustCo便會協助聯繫。

也正是這樣的連結與加值服務,讓共享辦公室有機會稍稍撕掉單純二房東的標籤。

但是上述的功能,WeWork幾乎都有,JustCo也主打高級的辦公空間,跟WeWork做出差異性的關鍵,陳兆慶認為在於經營的細緻程度,「我們是亞洲公司,知道亞洲人的需求,知道亞洲人對於『奇摩子』的重視。」

在泰國、台灣等地區,JustCo一定聘請當地人作為總經理,也會在當地培養支援團隊。如果客戶的帳單、冷氣、網路出了問題,在地團隊能夠直接解決,不用再一層一層地回報,滿足亞洲人的急性子。

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JustCo共享辦公室內的吧台提供咖啡、零食與茶包,並不像WeWork會在下午三點後提供啤酒。
圖/ 蔡仁譯攝

另外的例子更直觀,就是 JustCo並不提供啤酒 。「我們不是不能提供,但我們知道亞洲老闆不喜歡員工上班喝酒,與其給你啤酒,我們給你好一點的咖啡、零食、茶包。」陳兆慶說。

責任編輯:蕭閔云

關鍵字: #共享經濟
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總統科學獎揭曉!梁賡義院士、葉均蔚院士用創新與堅持,寫下臺灣科學光輝新頁
總統科學獎揭曉!梁賡義院士、葉均蔚院士用創新與堅持,寫下臺灣科學光輝新頁

【總統科學獎】宗旨在於提升臺灣在國際學術界之地位,獎勵數理科學、生命科學、人文及社會科學、工程科學在國際學術研究上具創新性且貢獻卓著之學者,尤以對臺灣社會有重大貢獻之基礎學術研究人才為優先獎勵對象。

2025年11月11日,總統科學獎頒獎典禮於總統府正式舉行。2001年設立、每2年頒發1次的總統科學獎,今年已邁入第13屆,本屆的2位獲獎者,分別是生命科學組的院士梁賡義、工程科學組的院士葉均蔚。2位臺灣的科研泰斗,不僅全心全意投入創新,更樹立了典範,成為所有科研人員的榜樣。

總統賴清德在致詞時,引用諾貝爾和平獎得主曼德拉(Nelson Mandela)的話指出:「在事情完成之前,一切都看似不可能。這說明了2位院士的故事,他們對未知世界保持熱情、好奇,認真從基礎研究做起,並堅持努力到最後一刻,成功終將屬於他們。」

2025年總統科學獎得主,生命科學組 梁賡義 院士(右)、工程科學組 葉均蔚 院士(左)。
2025年總統科學獎得主,生命科學組 梁賡義 院士(右)、工程科學組 葉均蔚 院士(左)。
圖/ 數位時代

梁院士開創廣義估計方程式 ,加速新藥問世,造福千萬病患

從數學跨足生物統計、再投身高等教育與國家衛生的梁院士,從小就喜歡數學的嚴謹,在美國華盛頓大學攻讀博士期間,因為接觸到當時炙手可熱的「存活分析」,進而對生物統計產生興趣,「投入『生物統計』是條不歸路,因為我發現,統計工具的發展,可以對人類健康有間接幫助。」後來,他前往美國約翰霍普金斯大學任教,又與同事Scott Zeger研發出新的統計方法「廣義估計方程式」,突破了傳統分析方法必須假設所有樣本獨立的侷限,讓長期追蹤資料的解讀更嚴謹,也成為全球健康研究不可或缺的工具。

梁院士研究做得出色,卻不只將心力擺在學術上,他更心心念念著臺灣的發展,持續關心高等教育、國家衛生等領域。他在美國任教的28年間,幾乎年年暑假,都返國舉辦研討會,分享國際生物統計和流行病學的新知。2010年,他乾脆辭去教職,回臺擔任國立陽明大學校長,將陽明大學打造成醫學、人文並重的全人大學。

數位時代
賴總統親自頒發「2025年總統科學獎」殊榮予梁院士。
圖/ 數位時代

2017年,他又接下國家衛生研究院院長一職,並在新冠肺炎爆發期間,擔任中央流行疫情指揮中心研發組組長,與阿斯特捷利康(AstraZeneca)簽約,採購1千萬劑疫苗,完成防疫任務,「所以獲得總統科學獎,不僅是個人的榮耀,更是國家對全人教育的推動、公共衛生實踐,以及任務導向的研究重要性的肯定。能在其中有一些貢獻,我深感榮幸。」

高熵合金之父葉院士,堅持不懈打破材料學定律

被譽為「高熵合金之父」的葉院士,打破材料學界以1~2種主元素為基底的傳統,開創出能讓數十種元素混合的「高熵合金」,為元素週期表注入嶄新生命力,在半導體、智慧機械、綠能科技、國防與生醫等領域帶來突破性的應用。過去合金多以單一金屬為主,再加入少量元素微調性質,金屬種類愈多反而愈脆、延展性與硬度下降,使應用受限;然而高熵合金卻反其道而行,以4、5種以上金屬融合,展現出更佳的延展性、耐腐蝕性與硬度,重新定義合金的可能性。

令人驚訝的是,30年前葉院士提出高熵合金構想時,曾被質疑「觀念錯誤、毫無可能」。他不畏質疑,透過紮實的實驗與論證,於2004年一口氣發表5篇高熵材料論文,為高熵合金命名、定義並奠定理論基礎,後續更平均每年發表逾10篇研究,提出高熵效應、嚴重晶格扭曲效應、緩慢擴散效應與雞尾酒效應等核心概念,開創全新的材料科學典範。

數位時代
賴總統親自頒發「2025年總統科學獎」殊榮予葉院士。
圖/ 數位時代

如今,高熵合金不只在學界掀起熱潮,更成功落地產業。「學以致用非常重要!」葉院士強調,學術研究不該停留在象牙塔,而應投入產業、協助解決關鍵瓶頸。他不僅與國立清華大學共同成立「高熵材料研發中心」,也創辦全球首家高熵材料公司,推動技術轉移與產業升級,讓高熵合金真正走向世界舞臺。

所有總統科學獎得獎人的科學成就及重要貢獻,不僅提升臺灣學術聲譽及國際競爭力,對於增進人類生活福祉更有深遠的影響,實為臺灣學術界的最高典範。而本屆梁院士、葉院士2位得獎人終身投入科學探索、人才培育的成果,嘉惠了整個社會,更成就跨世代的深遠影響,為臺灣科學寫下光輝一頁。

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