2019 Meet Taipei海內外資源齊聚,為打造台灣創業地景一起走更遠的路
2019 Meet Taipei海內外資源齊聚,為打造台灣創業地景一起走更遠的路

台灣最大、亞洲盛名的國際創新創業盛會:「2019 Meet Taipei 創新創業嘉年華」於上週六(11/16)圓滿落幕,三天展期間共招攬來自國內外超過460組新創入駐、總計超過440場媒合活動、舉辦30場創新創業主題及趨勢講座,透過各型各類的策展形式,可望促成台灣創新勢力間的平行交流,以及與企業代表、投資方的垂直互動。

3天展會、460組新創,從科技到生活帶給群眾最新穎的體驗

突破往年的觀展人數,本屆 Meet Taipei 吸引國內創業圈內外人士共襄盛舉,同時M為力求國際連結並為台灣新創打造走向全球的商業機會,大會亦廣邀來自全球 16 個國家、 30 個城市的創新勢力來台參展,透過一連串交流活動,使國際朋友能於短期內認識台灣創業生態,並加深本國新創的海外鏈結。

2019 Meet Taipei
行政院陳其邁副院長、立法委員余宛如也於展期間蒞臨現場。
圖/ 雲攝影

行政院陳其邁副院長、立法委員余宛如也於展期間蒞臨現場,表示將持續於政策及法規面上支持台灣創新創業的推動與發展,同時亦肯定 Meet Taipei 連續六年以來對扶植台灣創新生態的堅持,不遺餘力地為當年創業地景留下記錄與註解;同時,台北市長柯文哲也於今年 Neo Star Demo Show 的頒獎典禮上致詞,並提到:「鼓勵台北市的年輕人勇於創業,並期待成功企業能投入相關資源,支持創業者有多元發展的可能。」

2019 Meet Taipei
台北市長柯文哲於今年(2019) Neo Star Demo Show 的頒獎典禮上致詞。
圖/ 雲攝影

2019 Neo Star 創業之星得獎團隊出爐,AI、5G、區塊鏈為今年度科技創業趨勢

2019 Neo Star Demo Show 經過一整天的接力簡報,終於遴選出今年度年度最具潛力創業之星前三名團隊,評審團獎分別由犀動智能科技、稜研科技以及國際信任機器奪得。

贏得首獎的犀動智能科技已以支援英雙語的「小犀管家智能語音AI平台」成功吸引評審親睞,此AI產品目前已可運用於飯店客房內的絕大多數使用情境,如完成客房服務、設備介紹和退房續住等事項;獲貳獎殊榮的團隊為致力研發5G波束成形系統的稜研科技,團隊以難以跨越的技術門檻走在5G建設的前緣,致力提供5G研發人員研發彈性,並加快天線開發、模組及基頻系統的測試速度;而獲得評審團參獎肯定的團隊為打造區塊鏈解決方案的ITM國際信任機器,在區塊鏈應用尚未普及的今日,ITM潛心全找區塊鏈暨技術得以運用的破口,滿足IoT物聯網設備業者和服務平台對於資料安全性、去中心化等需求。

2019 Neo Star
贏得首獎的犀動智能科技已以支援英雙語的「小犀管家智能語音AI平台」成功吸引評審親睞。
圖/ 雲攝影

從入選團隊得以看出,2019年最受矚目的科技創業議題包括AI、5G、區塊鏈、醫療科技正是今年最受矚目的創業趨勢,透過每年超過100組團隊採訪、遴選30間具有潛力的創業新星、並從中挑選Top 3團隊的過程,足以將全年度台灣創業題目進行歸類與統整,這使得Meet Neo Star Demo Show在台灣創業生態中扮演舉足輕重的角色,具指標性意義。

延伸閱讀:2019 Neo Star揭曉!首獎由AI語音管家犀動智能奪得,5G、區塊鏈團隊也是贏家!

除了大會主辦Neo Star Demo Show的23組團隊Pitch之外,展期間各舞台、Meet Lounge主題式的產業媒合也有逾117組新創團隊上台Demo產品及服務;參與講評的創投、知名企業加速器、創業社群夥伴也不下數十人,共計團隊上台發表次數超過140場

2019 Meet Taipei
展期間各舞台、Meet Lounge主題式的產業媒合也有逾117組新創團隊上台Demo產品及服務。
圖/ 2019 Meet Taipei

企業挺新創、投資聚落及企業專區促成超過440場以上媒合活動

2019 Meet Taipei 創新創業嘉年華特別增設企業挺新創、投資聚落及創業加速育成資源聚落,廣邀來自世界各地的大企業、創投代表來到活動現場,與新創進行媒合、交流。

其中,台灣最具指標性的企業包括奧迪、台灣微軟、中華電信、TechDesign、Mozilla等皆於展期間輪番參與新創媒合。大會透過事先意願調查,以促成參與新創團隊更精準的對接創業所需資源、人脈與合作機會;在投資聚落方面,包括SparkLabs Taiwan、台衫投資、MOX、等知名創投育成機構皆設有媒合窗口,三天展期間,知名創投及機構投資代表親臨會場與新創進行快速面談,期望成為促成企業與新創串接的橋樑,以解決多數團隊難以面見創投的困境。

2019 Meet Taipei
2019 Meet Taipei 創新創業嘉年華特別增設企業挺新創、投資聚落及創業加速育成資源聚落,廣邀來自世界各地的大企業、創投代表來到活動現場,與新創進行媒合、交流。
圖/ 2019 Meet Taipei

超過 20 場主題及趨勢論壇,促成創新思維的擴大傳播

本次 Meet Taipei 共有五個舞台,分別在展期各個時段展開主題論壇,其中大會論壇以「Building the Global Landscape for Startups in Asia」為主題,廣邀國際知名企業包括Google、LINE、美國高通等講者蒞臨分享,站在巨人的肩膀上思考亞洲新創所面對的困境與挑戰,同時亦透過跨境創業家的視野,挖掘台灣及亞洲新創在國際拓展、商務合作、技術實力上的優勢。

2019 Meet Taipei
Wilson L. White,Director, Government Affairs & Public Policy in Google
圖/ 2019 Meet Taipei

延伸閱讀:LINE開台元勳駕到!公開跨國市場經營心法,這招最關鍵

針對區塊鏈與數據應用議題,展會第二天的「2019 資料經濟趨勢論壇」邀請NextDrive執行長顏哲淵、創意思境總經理邱威凱,以及成大資訊工程教授莊坤達蒞臨分享,以自身創業與學術經驗出發,探討數據科學作為解決問題的方案,如何在資料回歸個人、符合GDPR(General Data Protection Regulation,一般資料保護法)的情況下進行有效的存取與流通。

延伸閱讀:數據皆有價值!鏈結科技趨勢,發展創業新藍海

除此之外,國際館也與法國在臺協會、La French Tech,以及來自日本的Jetro (日本貿易振興機構)合作舉辦講座,將跨國資源整合,提供在台新創向外擴長的機會。其中,JETRO 日投資部的星野志紗於講座中提到:「JETRO已於亞州市場已達成35%以上的媒合成功經驗。」展現其全方位且有效的執行力,對於促成台日雙方經貿往來、人才留同、創新資源的互惠有十足的影響力。

Agoranov.jpg
國際館也與法國在臺協會、La French Tech,以及來自日本的Jetro (日本貿易振興機構)合作舉辦講座,將跨國資源整合,提供在台新創向外擴長的機會。
圖/ Accupai

延伸閱讀:法國創業不是夢!台法創業資源都在這裡

設計思維引領商業趨勢,為品牌鑄造堅不可摧的影響力

2019 Meet Taipei 策劃「品牌新商業」主題論壇,邀請驚喜製造共同創辦人暨創意總監陳心龍、玖樓共同創辦人暨品牌及商業開發總監潘信榮,以及RE-THINK共同創辦人黃之揚前來分享,品牌如何透過從「心」出發的真實體驗、社會創新、議題創造,由內而外形塑風格,才能於眾多競爭者中脫穎而出、為各式議題找出創新的解決方案。

在商業模式、科技創新之外,設計思維是過去十年以來在創新領域最不可忽視的一塊,它是一種以人為中心來解決問題的方法,凌駕於產品美學、品牌包裝,從設計「思維」出發為產品注入靈魂,而消費者「體驗」即時是靈魂的價值所在。

驚喜製造共同創辦人陳心龍以「迪士尼樂園」來說明沈浸式體驗的魔力,他提到:「迪士尼一定要有一個捷運站,透過換車的過程,好像帶領所有人離開現實。而進到迪士尼的那一刻,整個樂園充滿了表演,隨處都是舞台,都在說服所有遊客:你在全世界最快樂的地方!」驚喜製造想要打造不同以往的活動類型,透過體驗引發足以觸動人心的情緒,用以解放被理性束縛的感性。從理性的科技實力到感性的品牌體驗,「品牌新商業」主題論壇為此次軟、硬兼俱的展會劃下美好的句點。

延伸閱讀:逼哭人的微醺告白!驚喜製造如何用體驗玩出千萬營收?

驚喜製造陳心龍.jpg
驚喜製造共同創辦人陳心龍
圖/ 數位時代
關鍵字: #Meet Taipei
往下滑看下一篇文章
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

網銀國際二-網銀國際系統化培訓.jpg
網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

網銀國際三-主管領導力共識營.jpg
網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

網銀國際四-DEIB員工關照講座.jpg
網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
AI全球100+台灣20
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓