拿日本市場門票!微控制器廠新唐豪擲2.6倍資本額吞松下半導體
拿日本市場門票!微控制器廠新唐豪擲2.6倍資本額吞松下半導體
2019.11.28 | 併購

台灣微控制器廠新唐科技今(28)日宣布與日本松下(Panasonic)完成合約簽署,將以現金收購其半導體事業公司Panasonic Semiconductor Solutions (以下稱PSCS),雙方預計於2020年6月完成交割。

台廠併日企已非特例,從2016年鴻海買下夏普後,開啟台企併購大門,鴻海雖2017年收購東芝半導體未果,但隨後台企業陸續傳出併日企成功消息,新唐科技28日宣佈將以2.5億美元,相當於76.27億新台幣併日本松下該部門,以新唐28.75億元計算,新唐此次一出手就花費相當資本額2.65倍價金,取得日本市場門票。

新唐指出,此次併購主要目的就是「進入日本市場、擴大營業規模、增加產品組合及提升市場能見度,並獲得相關應用的核心技術專利以及研發技術人才。」

PSCS為全球領導供應商,總部位於日本京都長岡京市,提供半導體相關產品與解決方案,主要營業項目有:影像感測器(image sensor)、微控制器技術(MCU、IC Card、Battery Management、Power Management)和半導體元件技術(MOSFET、RF-GaN、Laser Diode)。

新唐科技此次出手收購,公司表示主要是看重彼此能創造綜效,且預期能增加全球銷售通路、擴展日本客戶。

新唐發言人黃求己表示,新唐的6吋晶圓廠產能處於滿載狀況,而PSCS則各有一座6吋廠和8吋廠,且PCSC有很好的研發技術與人才,多數產品和新唐不衝突,至於重疊的微控制器技術領域,營收也不算高,因此在董事會通過這項收購案。

新唐科技為華邦電子的重要子公司,至2018年底為止,華邦持有新唐62%股權,合併營收為新台幣512億元。新唐與華邦以提供IDM營運模式之邏輯積體電路產品及利基型記憶體二大服務為主軸,兩間公司目前合計擁有一座6吋晶圓廠與一座12吋晶圓廠,員工總數約4,300人。

媒體詢問,PSCS目前仍處於虧損狀態,新唐是否有改善財務狀況的時間表?

對此,黃求己回應,無法回答未來財測問題,但針對PSCS兩千多名員工,目前沒有規劃裁員。她強調,松下理念和華邦、新唐都很契合,都希望能替員工創造更高價值。

繼2016年鴻海以約 3888 億日圓(約 1160 億台幣)取得夏普 66% 股權後,今年併購日方動作增多,晶圓代工大廠聯電9月也宣佈購買與富士通半導體(FSL)所合資的12吋晶圓廠三重富士通半導體股份有限公司 (MIFS) 全部的股權,10月1日完成併購。

新唐此次再次瞄準日本公司收購,除了在產業圈掀起大波,雙方的企業文化、員工調性是否能順利融合,也格外引發關注。

黃求己說,雙方公司在評估後,都認為收購會帶來正面影響,相信彼此文化融合不會有問題。

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關鍵字: #半導體
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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