foodpanda外送員罷工抗議砍薪,熊貓官方、勞動部回應了
foodpanda外送員罷工抗議砍薪,熊貓官方、勞動部回應了

外送平台foodpanda(空腹熊貓)在1月中啟動新的薪資制度,每接一單的費用從原先70元調整為60元(不同地區略有不同),儘管有添加新的獎勵制度,但仍受到不少外送員反彈,外送員們於今(16)日串聯北中南的外送員發起罷工活動。

不過,foodpanda官方卻回覆「 現階段外送夥伴的上線率保持穩定 」,根據《數位時代》實測,外送的時間也幾乎與平常無異。台北市勞動局則回應,若官方將保險成本轉嫁外送夥伴,有違誠信。

外送員北中南抗議,意外燒到勞工局

外送員最大的反彈除了是字面上一單少10元之外,更是抗議foodpanda採用新薪資制度並沒有事先討論、告知。(延伸閱讀:foodpanda新制引發大罷工,2點爭議惹外送員不滿

針對此,foodpanda官方表示:

正積極了解外送夥伴的訴求與新制度的執行狀況,同時也尊重外送夥伴的選擇權。若外送夥伴有任何想法都可透過外送夥伴幫助系統及外送夥伴回饋信箱與我們聯繫,我們已暢通溝通管道,會在第一時間傾聽大家的回饋與建議。

今日北中南foodpanda外送員集結在內湖、板橋、台中市政府前廣場、瑞豐夜市等地抗議,預計加總將達200人。

但似乎外送員們的罷工行動並沒有真的影響到foodpanda的運作,《數位時代》實測foodpanda的外送時間仍與平常無異,一名外送員私下表示:「今天的單好接一點。」但對於薪資調整,則擔心一個月可能會差到幾萬元。

不過台北市勞動局於下午2點在萬華召開的勞資調解會,最後卻是烏龍一場,並不是針對本次罷工活動,而是調解「預收現金接單制度爭議」。台北市勞動局主要處理的是2019年12月31日由foodpanda 5位外送員申請,不滿平台預繳代收餐費的現金制度,並非今日外送員發起的「不接單活動」。

而針對「預收現金接單制度爭議」的調節結果,外送員罷工行動發起人之一的陳泓瑞表示,感受到foodpanda的代表有釋出善意,將會在2月17日針對預收現金的制度再次舉行協調會。

此外,勞動局則說,前些日子制定的外送平台業者管理自治條例,是為了促使業者履行企業社會責任,並照顧外送夥伴勞動權益,目前送行政院核定中尚未施行, 如有業者以此為由,先行調降送單費率,將保險成本轉嫁外送夥伴,有違誠信

新舊制比一比,foodpanda外送員在不滿什麼?

foodpanda所提出的薪資調整方案,之所以敢一單砍10元,最主要是因為實施保險與「優化時段劃分」與「精準預測區域時段及訂單需求」。

後兩者,根據foodpanda的說法將能提高30%的單量,讓整體報酬提升。就數據面來看,舊制上線100小時能接200單,新制單量則上看300單。

foodpanda新薪資
根據foodpanda的說法,由於接單更精準,量也會提高,上線3小時將能比過往多賺100元以上。
圖/ foodpanda

如果以單日上線3小時來看,舊制可送6-7.5張單,可獲得420-525元;新制單量可送達9-10.5張單,可獲540-630元,較過去多。

foodpanda新薪資
新的薪資制度中,每單為60元起跳,比過去的70元低。
圖/ foodpanda

除此之外,還有累積件數獎勵,跑滿200件以上有額外的件數獎勵,200件為500元,最高至1,300件的2萬元。

如果真如foodpanda說得這麼好,為什麼外送員還要罷工?從「靠北熊貓」看來,是害怕在單量上無法如foodpanda保障的這麼讓人滿意,而foodpanda也不斷加徵外送員,讓原有外送員有分食單量的顧慮。

此外,新制規範中的部分「前提條件」,也被外送員認為不合理。首先是接單率需大於90%,接單率計算方式為「實際接單除以系統指派訂單X100%」。另外,則是營運部門保有最終解釋權與增修權。「這樣不就代表新制度數字可以再往下調整?」另一名外送員低調表示。

不過,不管如何今日是foodpanda熊貓新制上線的第一天,真正的實施結果是否真的如foodpanda想得這麼理想,又或者外送員們的擔憂成真,都還需要一段時間才能看出結果。

責任編輯:陳映璇

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從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路
從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路

「代理式 AI 」(Agentic AI)的創新服務正在重新塑造企業對AI的想像:成為內部實際運行的數位員工,提升關鍵工作流程的效率。代理式AI的技術應用清楚指向一個核心趨勢:2025 年是 AI 邁向「代理式 AI」的起點,讓 AI 擁有決策自主權的技術轉型關鍵,2026 年這股浪潮將持續擴大並邁向規模化部署。

面對這股 AI Agent 浪潮,企業如何加速落地成為關鍵,博弘雲端以雲端與數據整合實力,結合零售、金融等產業經驗,提出 AI 系統整合商定位,協助企業從規劃、導入到維運,降低試錯風險,成為企業佈局 AI 的關鍵夥伴。

避開 AI 轉型冤枉路,企業該如何走對第一步?

博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題、生成內容的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工,應用場景也從單一任務延伸至多代理協作(Multi-Agent)模式。

「儘管 AI 前景看好,但這條導入之路並非一帆風順。」博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲綜合多份市場調查報告指出,到了 2028 年,高達 70% 的重複性工作將被 AI 取代,但同時也有約 40% 的生成式 AI 專案面臨失敗風險;關鍵原因在於,企業常常低估了導入 GenAI 的整體難度——挑戰不僅來自 AI 相關技術的快速更迭,更涉及流程變革與人員適應。

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博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工。面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時加速 AI 落地。
圖/ 數位時代

正因如此,企業在導入 AI 時,其實需要外部專業夥伴的協助,而博弘雲端不僅擁有導入 AI 應用所需的完整技術能力,涵蓋數據、雲端、應用開發、資安防禦與維運,可以一站式滿足企業需求,更能使企業在 AI 轉型過程中少走冤枉路。

宋青雲表示,許多企業在導入 AI 時,往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。

轉換率提升 50% 的關鍵:HAPPY GO 的 AI 落地實戰路徑

博弘雲端這套導入方法論,並非紙上談兵,而是已在多個實際場域中驗證成效;鼎鼎聯合行銷的 HAPPY GO 會員平台的 AI 轉型歷程,正是其最具代表性的案例之一。陳亭竹說明,HAPPY GO 過去曾面臨AI 落地應用的考驗:會員資料散落在不同部門與系統中,無法整合成完整的會員輪廓,亦難以對會員進行精準貼標與分眾行銷。

為此,博弘雲端先協助 HAPPY GO 進行會員資料的邏輯化與規格化,完成建置數據中台後,再依業務情境評估適合的 AI 模型,並且減少人工貼標的時間,逐步發展精準行銷、零售 MLOps(Machine Learning Operations,模型開發與維運管理)平台等 AI 應用。在穩固的數據基礎下,AI 應用成效也開始一一浮現:首先是 AI 市場調查應用,讓資料彙整與分析效率提升約 80%;透過 AI 個性化推薦機制,廣告點擊轉換率提升 50%。

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左、右為博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹及技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲。宋青雲分享企業導入案例,許多企業往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。
圖/ 數位時代

整合 Databricks 與雲端服務,打造彈性高效的數據平台

在協助鼎鼎聯合行銷與其他客戶的實務經驗中,博弘雲端發現,底層數據架構是真正影響 AI 落地速度的關鍵之一,因與 Databricks 合作協助企業打造更具彈性與擴充性的數據平台,作為 AI 長期發展的基礎。

Databricks 以分散式資料處理框架(Apache Spark)為核心,能同時整合結構化與非結構化資料,並支援分散式資料處理、機器學習與進階分析等多元工作負載,讓企業免於在多個平台間反覆搬移資料,省下大量重複開發與系統整合的時間,從而加速 AI 應用從概念驗證、使用者驗收測試(UAT),一路推進到正式上線(Production)的過程,還能確保資料治理策略的一致性,有助於降低資料外洩與合規風險;此對於金融等高度重視資安與法規遵循的產業而言,更顯關鍵。

陳亭竹認為,Databricks 是企業在擴展 AI 應用時「進可攻、退可守」的重要選項。企業可將數據收納在雲端平台,當需要啟動新型 AI 或 Agent 專案時,再切換至 Databricks 進行開發與部署,待服務趨於穩定後,再轉回雲端平台,不僅兼顧開發效率與成本控管,也讓數據平台真正成為 AI 持續放大價值的關鍵基礎。

企業強化 AI 資安防禦的三個維度

隨著 AI 與 Agent 應用逐步深入企業核心流程,資訊安全與治理的重要性也隨之同步提升。對此,宋青雲提出建立完整 AI 資安防禦體系的 3 個維度。第一是資料治理層,企業在導入 AI 應用初期,就應做好資料分級與建立資料治理政策(Policy),明確定義高風險與隱私資料的使用邊界,並規範 AI Agent「能看什麼、說什麼、做什麼」,防止 AI 因執行錯誤而造成的資安風險。

第二是權限管理層,當 AI Agent 角色升級為數位員工時,企業也須比照人員管理方式為其設定明確的職務角色與權限範圍,包括可存取的資料類型與可執行的操作行為,防止因權限過大,讓 AI 成為新的資安破口。

第三為技術應用層,除了導入多重身份驗證、DLP 防制資料外洩、定期修補應用程式漏洞等既有資安防禦措施外,還需導入專為生成式 AI 設計的防禦機制,對 AI 的輸入指令與輸出內容進行雙向管控,降低指令注入攻擊(Prompt Injection)或惡意內容傳遞的風險。

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博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲進一步說明「AI 應用下的資安考驗」,透過完善治理政策與角色權限,並設立專為生成式 AI 設計的防禦機制,降低 AI 安全隱私外洩的風險。
圖/ 數位時代

此外,博弘雲端也透過 MSSP 資安維運託管服務,從底層的 WAF、防火牆與入侵偵測,到針對 AI 模型特有弱點的持續掃描,提供 7×24 不間斷且即時的監控與防護。不僅能在系統出現漏洞時主動識別並修補漏洞,更可以即時監控活動,快速辨識潛在威脅。不僅如此,也能因應法規對 AI 可解釋性與可稽核性的要求,保留完整操作與決策紀錄,協助企業因應法規審查。

「AI Agent 已成為企業未來發展的必然方向,」陳亭竹強調,面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時,加速 AI 落地。在這波變革浪潮中,博弘雲端不只是提供雲端服務技術的領航家,更是企業推動 AI 轉型的策略戰友。透過深厚的雲端與數據技術實力、跨產業的AI導入實務經驗,以及完善的資安維運託管服務,博弘雲端將持續協助企業把數據轉化為行動力,在 AI Agent 時代助企業實踐永續穩健的 AI 落地應用。

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