快速入門iOS開發!蘋果官方「程式學習遊戲」正式登陸Mac
快速入門iOS開發!蘋果官方「程式學習遊戲」正式登陸Mac

《Swift Playgrounds》是蘋果官方推出的一款學習寫程式的app,它不要求用戶具備寫程式知識,適合想要學習寫程式的初學者,即使是完全沒有寫程式經驗的人也可以玩得津津有味。

在Apple Store中,你也會發現不乏有抱著iPad正入迷地玩著《Swift Playgrounds》的人,足見這是一款多麼好玩的「遊戲」。

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圖/ 愛范兒

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最近,蘋果基於Catalyst技術將iPad版《Swift Playgrounds》轉換到了Mac平台,與iPad版相同,Mac版也提供了各種訓練和挑戰,幫助用戶了解寫程式基礎。另外,Mac版可以透過鍵盤將程式碼敲到螢幕上,更可以體會什麼叫做「敲程式碼」了。

懶人目錄

  • 真正的Swift,真實的寫程式
  • 解謎、闖關,程式改變世界
  • 邁向你的第一個程式的第一步

真正的Swift,真實的寫程式

《Swift Playgrounds》是一款在遊戲中學習寫程式的app,類似《Human Resource Machine》透過組合指令完成目標任務一樣,《Swift Playgrounds》需要你正確組合程式碼,引導角色在3D世界中遊走以完成指定的任務,如收集寶石或閉合開關等。

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Human Resource Machine
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但與《Human Resource Machine》不同的是,你體驗的是真實寫程式。

真實的寫程式意味著你將與其他專業開發者一樣,都使用Swift這一Apple創建的寫程式語言。這聽起來可能難,但不必擔心,遊戲中提供的程式碼不是最底層的,而是一條條對應著具體動作的指令。你可以直接從菜單中選擇,也可以配合自動補全透過鍵盤輸入。

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比如讓角色向前走一步就是「moveForward」,向左轉就是「turnLeft」,判斷所在格是否有寶石為「isOnGem」,切換開關為「toggleSwitch」。這樣的指令本質上是一個個函數,既保留了真實的寫程式語法,又大大簡化了寫程式難度。

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除了具體的行動指令,遊戲中更重要的還是函數、參數、變量等概念,以及流程控制語句,比如循環語句、條件語句等。透過弱化對行動指令的寫程式要求,而集中攻克遊戲中的邏輯難題,將重點放在演算法的建立上,能讓玩家更好地體會到寫程式的樂趣所在。

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解謎、闖關,程序改變世界

在遊戲中,你需要控制主角在世界中走動,透過收集足夠的寶石或閉合足夠的開關來完成關卡。最開始,主角只會很簡單的「向前走」或「向左轉」,甚至「向右轉」都需要三次「向左轉」來實現,但隨著闖關的進行,他會逐漸學會「判斷所在磚塊是否有寶石」或「判斷前方是否受阻」等。

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而你能用到的指令也隨著遊戲進行逐漸變多,最開始按著地圖一步步走便能達成目標。隨著難度的增加,地圖中的寶石和開關的出現位置變成了不確定,甚至地形都將變為隨機,這時候就必須配合條件或循環語句,使得程式的通用性提高。

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而程式碼的通用性恰恰是評價一個程式好壞的重要標準,遊戲也正是在向玩家灌輸這樣一個理念:開發者必須應對各種各樣的輸入環境,盡可能考慮到所有的情況。在環境隨機的情況下,如何以不變應萬變,是這遊戲也是實際寫程式的一大難點所在。

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隨著闖關的繼續進行,你能做的也越來越多,這時候你可以透過寫程式來改造世界,而不只是順從現有的地形,完成從闖關者到創造者的轉變。遊戲的最後,已經沒有了任何任務,你需要自己創造關卡,就像《Minecraft》一樣一步步建立起自己的世界,只不過這時候你手中的不是錘子,而是程式碼。

邁向你第一個程式的第一步

《Swift Playgrounds》的教程部分包括基礎、進階以及圖形、坐標、觸碰事件的學習。完成這些簡單的語法學習後,便可以挑戰更高難度的程式了,比如形狀的操作、聲音的創作、繪圖等等。當然,也可以更進一步,試著做出一個小程式或小遊戲,邁向屬於自己的第一個程式的第一步。

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除了內建課程庫,在頂尖開發者和出版商打造的數十個頻道中,還有更多的有趣的全新挑戰。訂閱你喜歡的頻道,就可以在app中收到他們的最新創作。正如其名Playgrounds,在遊樂園中一邊遊玩,一邊提升著自己的寫程式技能。

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這才是真實的編程環境Xcode
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像遊戲一樣的寫程式,讓初學者不會被充斥著五顏六色程式碼的界面嚇退,而運行程式碼時看著主角在你的控制下慢慢走動何不也是一種享受呢。正是這種即時的反饋,讓敲程式碼和玩遊戲一樣具有讓人上癮的魔力,而在《Swift Playgrounds》中可以體驗到這種雙倍的快樂。

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對於《Swift Playgrounds》這樣「披著遊戲外衣」的教育應用,你既可以將其當做遊戲玩,也可以當做入門Swift語言的工具。或許,你也可以將其視作「工程師模擬器」,在不斷Debug的過程中體驗碼農的辛酸與苦辣。

《Swift Playgrounds》適用於iOS 12.0+的iPad和macOS 10.15.3+的Mac,iPad版402.1MB,Mac版155.1MB,完全免費。

責任編輯:林芳如、蕭閔云

本文授權轉載自:愛范兒

關鍵字: #Apple #iOS
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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

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網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
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隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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