孕育下一個電視機之王
孕育下一個電視機之王
2004.03.01 |

繼在中法兩國首腦見證下簽定正式合營框架協議,備受矚目的「TCL-湯姆遜電視機業務合併案」又有了新的重要進展。

雙方合併 TCL占上風

2月17日,TCL集團多媒體事業本部副總裁史萬文在深圳證實,TCL-湯姆遜電子公司(以下簡稱TTE)將在今年7月1日正式掛牌。TCL元老、集團副總裁胡秋生將出任TTE公司CEO。
史萬文還宣稱,TTE公司的CFO將由TCL集團董事、TCL國際控股有限公司(1070.HK)首席財務官嚴勇出任,CTO由湯姆遜方面的人員擔任。
另一受到關注的人事安排是:湯姆遜電視機業務執行副總裁艾瑞克(Eric Meurice)將擔任TTE歐美區總裁,而史萬文將擔任TTE中國區總裁。
據史萬文說,由於TTE正式掛牌要到7月1日,所以,合資公司將不背負此前湯姆遜電視機與DVD業務的虧損。而2003年,湯姆遜消費電子業務(主要是電視機)的虧損額是1.24億歐元(約13.06億人民幣)。
不但如此,據史萬文說,一個新的變化是,湯姆遜現在「同意把原先不願納入合併計畫的高端電視機業務及其研發部門也拿出來」納入TTE項目。而此前的初步協議是,「湯姆遜主要拿出傳統的CRT電視機業務」。用TCL集團總裁李東生的話說,就是「我們拿到了比湯姆遜以前的談判夥伴優厚得多的條件。」

**雙方交流 友善互動

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湯姆遜早在兩年前就開始在亞洲尋找合併夥伴,其最初瞄準的目標是日本、韓國的大電視機企業。在與TCL達成協議之前,還「找過國內主要的電視機廠家」談過,比如康佳。
去年11月,TCL集團總裁李東生與湯姆遜行政總裁達哈利(Charles Dehelly)對外宣布,雙方已簽訂諒解備忘錄,將把電視機及DVD業務合併重組在一起,成立合資公司TCL-湯姆遜電子公司。合併重組的總資產規模超過4.7億歐元。
此舉不僅因為是最大的中外企業合併案而讓媒體轟動,更因合併後將締造全球最大的電視機企業而備受業界關注。在今年胡錦濤訪法期間,TCL與湯姆遜正式簽署了有關合營公司的框架協議。
2月16日~17日,約500名湯姆遜全球高層管理人員齊集深圳,參加2004年年會。與此同時,TCL集團多媒體事業本部、海外事業本部聯合召開的2004年年會,也在深圳召開。
李東生和達哈利特意邀請對方到己方的年會上做主題發言。據悉,達哈利給李東生的「命題演講」就是「談談TCL和中國市場」。這樣安排的目的顯而易見:為了加強交流。此外,雙方還聯合在深圳民俗文化村舉辦「TCL-湯姆遜之夜」大型晚會和酒會,為旗下管理人員的交流提供方便。

一大隱憂 三個歡喜

但是,這背後並非沒有隱憂。
去年11月,雙方宣布合併意向消息時,達哈利就坦言,湯姆遜看中TCL在中國市場的成功以及在電視機方面「較好的盈利」,而湯姆遜「在美國是虧損的」。現在,湯姆遜的財務報告表明,達哈利此言非虛。2003年,湯姆遜運營收入5.08億歐元(13.06億元),但其主營業務之一的消費電子類業務竟虧損1.24歐元,是各項業務中虧損最多的。
史萬文認為,全球產業鏈的轉移是造成湯姆遜電視機業務虧損的主要原因。雖然TTE不用背負之前的虧損,但若不快速扭轉局面,湯姆遜的巨額虧損勢必將是TTE不能承受的重負。據悉,TCL電視機業務2003年在國內的盈利約為5.3億元,海外盈利約8000萬,合計6.1億元,不及湯姆遜2003年消費電子業務虧損額的一半。
史萬文稱,TTE將主要透過雙方業務整合來消除虧損。整合主要體現在三方面:一是研發的整合,發揮湯姆遜在高端技術和TCL在實用技術方面的各自優勢,造成「技術協同效應」;二是採購的整合,2004年,TTE的電視機產銷量預計將達2000萬台,遠遠把第二位的三星(1400萬~1500萬台)拋在後面,無可比擬的規模採購優勢,可以大幅度降低成本;三是全球供應鏈整理,在全球生產基地和市場可以靈活配合,困擾中國電視機業的美國反傾銷、歐盟的出口限制等貿易壁壘對TTE將不再有影響。

品牌戰略 分區推廣

整合,會不會意謂湯姆遜電視機將在中國消失?
史萬文透露,TTE的品牌策略有更進一步的規畫,在區域分品牌策略的基礎上,將實施區域AB品牌戰略,在一個特定的區域,重點推廣A品牌,而對特定的用戶推廣B品牌。
具體來說,在中國及新興市場以TCL為A品牌、樂華為B品牌;在北美市場,以CRT為A品牌、GE為B品牌;在歐洲市場,以湯姆遜為A品牌、施奈德為B品牌。
那麼,根據此規畫,湯姆遜品牌的電視機和DVD是否將退出中國市場,從此銷聲匿跡?史萬文表示目前還不能確定。他還說,「品牌策略是變化的,多品牌策略是階段性的。
另一重要資訊是關於技術和新產品方面。據史萬文說,將在今年4、5月份推出TCL品牌的DSL背投電視機。湯姆遜是「電視機之父」,擁有的技術專利超過10萬件,其中就包括DSL背投的核心專利技術。「這是TTE發揮技術協同效應的體現。」史萬文說。

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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