如何寫好轉職履歷表|數位時代 BusinessNext

眼看著同事遞出辭呈，往人生另一個旅程邁去；眼看著各公司、廠商紛紛釋出職缺，求才訊息無時無刻跳入眼廉。在離職潮湧起的2、3月分，你，是否也想換個好工作？
有機會換個好工作固然讓人心動，只不過，要換工作就得先找工作，找工作前又得先把履歷、自傳寫好。而在履歷表上，又該如何交代過往的工作經驗，以讓自已看起來像是有兩、三把刷子待價而沽的職場老手？這種種細節在腦中轉一圈就已經夠累了，更何況得真的動手做出一份像樣的履歷表來。

訣竅1 寫履歷就像寫廣告信

其實，只要懂的幾個小訣竅，寫份轉職履歷表沒有這麼難。對於撰寫履歷表專精到可以開班授課的104人力銀行品牌總監邱文仁就建議，只要「把履歷表當作個人廣告信來寫」就得了。
既然是廣告信，那麼，確定廣告所要主打的目標族群，以及目標族群的需求，自然成了首要之務。目標族群，當然就是你要去應徵的公司了。至於要怎麼調查這些公司對人才的需求呢？
在網際網路如此發達的今天，這也絕對不是難事。邱文仁認為求職網站就是市場調查的最佳工具，「只要到求職網站輸入你想應徵的職務，然後看看這些公司對這個職務所開出來的要求，你會發現這些要求有高度重疊性。」

訣竅2 打動對方講求快狠準

了解目標族群的需求之後，接下來，當然就是確保履歷表與自傳的每個重點都能又準又狠的打動面試官的心了。邱文仁將履歷表的重點分成四方面——學歷、技能、個性、態度，每一方面都要和公司需求緊密連結。而且，基本上，履歷表就是條列化的自傳，因此，這四個重點在履歷表與自傳上都應該看得到。
而在這兩者當中，邱文仁認為先放學歷、知識，後放工作經驗與人格特質是較好的安排。在所有的元素當中，如果碰到和面試官需求相連結的地方就大書特書，如果沒有強烈關聯，則輕輕帶過，或者努力想出連結點。
抓住這幾個重點，每個人都可以寫出廣告效果一級棒的履歷表，成功將自己推銷給任何想要去的好工作！

履歷表四個不要
1. 不要用表格用表格反而會作繭自縛。以工作經驗來說，並不是每樣工作經驗都值得大書特書。表格空間太大，就會凸顯某些工作經驗的空白；空間太小，一些很有價值的經驗反而會被犧牲掉。
2. 不要寫太短的工作經驗例如一、兩個月的工作經驗，可以直接省略不提。但若工作經驗達到半年以上，就可以放在履歷表中了。
3. 不要提離職原因離職原因通常是負面的。但履歷表中又沒有足夠空間可以解釋，因此，可以略過不提。等到面試時，如果對方問起，再仔細解釋。但解釋時，需確定之前的離職原因不會在這家公司發生。只要好好講，通常不會扣分。
4. 不要寫之前的薪資寫了就讓未來的薪水沒有調漲空間了。

履歷表六個一定要
1. 格式兼顧正式與莊重
所以，中文履歷表、自傳應該用新細明體12號字或標楷體13號字，英文則用Times New Roman 12號字體書寫。
2. 重要證照或經驗可重複寫兩三次
例如證照，可以在學歷下面放一次，在特殊專長的地方再放一次，「半強迫」性的讓對方一定得看到。尤其是學歷比較不顯眼的人，可以避免主管光是看到學歷就把你跳過去。
3. 興趣欄要填寫可以為工作加分的項目
一位留美碩士條件很好，卻在興趣欄裡寫「熱愛旅行，每年至少出去玩兩個月」。結果，回國半年沒有接到任何面試機會。
4. 盡量多放可以為自己加分的物件
諸如相關作品，可放副本進去。而老闆誇獎你的信件、客戶感謝函等，更是不要客氣，盡量放。
5. 必寫聯絡方式
如果老闆聯絡不到你，又怎麼錄用你呢？
6. 多管齊下送出履歷表
除了以電子郵件先寄一份履歷表外，更應該以快遞或限時掛號的方式，將紙本形式的履歷表寄出去。一般人收到快遞會立刻打開看看是什麼東西，如此一來，就可以確保主管會看到你精心完成的履歷、自傳及相關作品了。

隨著歐盟《網路韌性法案》（CRA）正式進入倒數計時，企業面臨的資安考驗也從針對內部 IT 環境的駭客攻防戰，一路延伸到產品對外銷售與供應鏈治理的市場生存戰。

AI 正加速漏洞挖掘、自動化攻擊與供應鏈風險擴散，企業也更難只用傳統 IT 防護思維面對產品安全問題。

站在這股趨勢浪潮的最前線，合勤集團整合旗下三家子公司—黑貓資訊、兆勤科技與勤晁科技的技術量能，不僅於CYBERSEC 2026台灣資安大會展出全方位解決方案，也進一步分享如何將CRA法規遵循轉化為實務布局的寶貴經驗，透過自身轉型歷程，協助台灣企業跳脫被動合規思維，將CRA從合規壓力逐步轉化為產品治理與市場競爭力。

當CRA成為市場門票，企業該如何建立產品安全治理能力？

合勤投資控股公司資安長游政卿指出，CRA正式生效後，產品若未符合CRA 要求，將可能影響CE合規與歐盟市場銷售。更重要的是，CRA要求的不只是產品出貨當下符合規範，而是整個產品生命週期都必須被持續管理，且必須留下具可追溯性的完整紀錄。

因此，對台灣企業而言，CRA帶來的壓力不只是罰款，而是產品遭下架、召回，甚至進一步引發銷售通路中斷、品牌聲譽受損與客戶轉單等連鎖衝擊。對此，游政卿建議企業可依照CRA法規時程，兩階段建立合規能力。

在 2026 年應優先補強「通報即戰力」，亦即成立產品安全事件應變小組（PSIRT），建立漏洞通報與應變機制，確保當新漏洞出現時，企業能在第一時間做出正確判斷，包括該漏洞是否已被利用及嚴重程度、哪些產品與版本受到影響、是否達到CRA通報門檻及如何進行修補與升級。「就像汽車召回制度一樣，企業必須能快速掌握受影響的產品、版本與客戶範圍，並立即啟動應變機制。」游政卿說。

到了 2027 年，則應進一步將合規能力全面制度化與規模化。游政卿強調，企業不能再抱持「有問題再修補」的思維，而是必須從產品設計階段就導入「Security by Design（安全設計）」概念，並在產品整個生命週期中持續進行漏洞監控、更新維護與風險管理。換言之，企業真正需要建立的，不只是單一產品的資安能力，而是一套從設計、開發、測試、上市，到後續漏洞修補、客戶通知與紀錄保存，都能長期穩定運作的產品安全治理機制。

在此基礎上，黑貓資訊通過 TAF ISO/IEC 17025 認證的資安測試實驗室，可出具 ILAC MRA 國際互認報告，不僅能找出產品漏洞，還能協助企業建立具公信力的安全證明，確保產品安全與合規性。

Nebula 雲地聯防平台：讓企業從「看不見風險」到快速應變

在產品安全端，企業需要建立CRA合規能力，落實產品從設計、開發到漏洞修補的全生命週期治理；而在資訊安全端，則必須具備持續監控、快速應變與營運復原的能力，才能有效因應AI時代下愈來愈高頻、愈來愈自動化的攻擊威脅。

兆勤科技總經理蔡明見進一步說明，AI 正大幅改變資安攻擊的態樣，不僅讓攻擊成本明顯下降，攻擊速度與頻率也快速提升，攻擊目標更從過去的大型企業，逐漸轉向防禦能力相對薄弱的中小企業，尤其勒索軟體攻擊更明顯增加。許多中小企業因缺乏備援與復原能力，遭受攻擊後往往只能選擇支付贖金，進而衍生營運中斷與資料遺失等風險。

在此背景下，企業需要思考的，已不僅只是「防堵威脅」，更重要的是，當攻擊發生後，能否持續營運與快速復原。瞄準這樣的需求，兆勤透過自行研發的 Nebula雲端管理平台提升資安可視性，讓企業能夠「看見風險」，進而做好防禦、預警與應變。透過Nebula雲地整合架構，企業可將有線、無線及資安設備全面整合至單一平台進行管理。蔡明見表示，管理者不需分別學習與使用不同管理介面，即可掌握整體網路與資安狀態，大幅降低資安管理的複雜度、人力需求與技術門檻。

此外，Nebula提供圖像化儀表板與彈性報表功能，協助企業快速掌握攻擊來源、異常流量與高風險設備等資訊，進一步優化資安策略與決策效率。同時平台亦導入 AI 助手功能，讓管理者可透過自然語言查詢資安資訊，例如直接詢問「上個月前十大攻擊來源」，系統即可自動生成分析結果與視覺化報表，提升資訊取得效率。

面對 MSP（Managed Service Provider，託管服務商）發展趨勢，兆勤也持續開發更多 MSP 管理功能，包括客戶設備管理、授權管理等，協助合作夥伴更有效率地服務終端客戶、降低維運與管理負擔，進而吸引更多傳統經銷夥伴轉型為 MSP 業者，加速服務模式轉型與台灣 MSP 生態系發展。

至於勤晁科技則針對量子運算與跨域滲透威脅，提出「虛實整合防線」的新思維。防護架構由內而外拆解為三層：首先是運用邏輯防護（PQC）演算法進行加密、確保資料的長期安全性；其次是進行異常偵測、運用 AI 分析多維流量，即時發現異常行為；第三是建立物理韌性（Air Gap），以單向光纖傳輸築起不可逆的安全邊界。透過這套從邏輯、行為到物理層的縱深防禦機制，為國家級關鍵系統構築最穩固的安全韌性。

資安不只是 IT 部門的防守任務，而是攸關產品能否進入國際市場、企業能否持續營運的重要競爭力。合勤集團希望透過黑貓資訊、兆勤科技與勤晁科技的整合布局，從產品安全、資安防護到關鍵場域防禦，逐步提升企業的資安韌性，並協助企業從被動合規走向主動升級，在快速變化的全球市場中建立長期競爭優勢。