專利也能當投資?砸大錢申請專利,企業該如何發揮它的價值
專利也能當投資?砸大錢申請專利,企業該如何發揮它的價值

鴻海集團近幾年積極改變專利申請策略,從過去一年申請約三萬件專利,至今已縮減為約六千件;同時,鴻海集團也連續兩年進入德溫特全球百大創新機構名單,顯示其專利的質量更勝於數量。是故,筆者認為,企業不應只追求專利「數量」或「過關」,應深入思考如何提升專利品質與價值,使其成為一項好投資(一件好專利,市場價格可達一百萬美金以上)。

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企業申請專利時,通常會陷入一種迷思:「這個發明很重要,不論如何先拿到專利再說」。然而,姑且不論發明是否重要,一旦申請專利過程中沒有經過一套專業處理機制,極有可能因為處理不當,影響專利品質,致使專利審查都無法通過,縱使勉強取得證書,也無法有效保護自身產品,或專利輕易地被競爭對手破解或無效。

縱使專利有好品質,如缺乏全生命周期的專利價值評估機制,則專利仍無法實現其價值,也削弱這些專利可為企業帶來的獲益能量,這些都有可能肇因於對產品市場與競爭態勢的掌握度不足、專利申請地區評估錯誤、專利說明書專業不到位等。意即,當專利不具品質或價值時,即使僥倖通過審查,也只是空有專利證書,淪為牆上一張張的壁紙毫無用武之地。

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想要專利成為不錯的投資,每個參與者都是重要角色

當企業準備對發明提出專利申請前,必須先認知不是把發明丟給專利事務所就可了事,曾遇過客戶把發明資料寄給我,並留下一句:「專利的事就交給你了!」讓我滿頭問號,我都還沒看內容,更遑論探討研究細節。如果專利從業人員只是依照發明內容逐一把稿件寫完,發明人也只是把稿件草草看完,雙方沒什麼往來互動,盡想快速走完申請流程,這種專利申請作業,常常無法讓專利保護發明的精髓,以至於專利品質低落。

事實上,想要有高品質的專利,發明人和專利從業人員都需積極參與。通常當發明人提出自己的發明內容後,專利從業人員協助先審閱發明資料進而雙方會談,確保發明內容符合申請專利的基本條件,例如發明的實施方式是否完整、技術特徵點是否明確等。一旦專利從業人員認為有那些資料不足或定義模糊,都必須請發明人再度補充或修正。直到確定發明揭露資料完整後,才表示這個發明具專利申請資格。

那麼可以開始申請專利了嗎?未必!有個關卡尚須小心應付,即透過前案資料檢索,確認是否過去已經有人申請類似的專利或公開相關的文獻。如果發現到有前案雷同,專利從業人員應將前案資訊與發明內容進行比對分析,並與發明人討論前案跟發明內容的差異性,雙方擬定如何克服疑點,重新界定保護的範圍,確保專利能涵蓋自身的產品技術,又能夠突顯與前人技術的差異性,還能夠超越前案技術特徵,未來接到專利局審查委員的挑戰時,即可輕易克服答辯。

最後,當品質層面完善後,專利申請仍要回歸如何實現價值的商業評估,除了發明人及其所屬研發團隊外,可依照「產品結構」、「技術結構」或「應用結構」讓熟悉產業市場或專利數據分析的人或團隊提供意見,讓專利不是只執著於技術層次,而能讓其他參與者以不同的角度詮釋專利可能帶來的價值。例如,透過專利數據分析,比較既有專利布局與競爭者專利佈局的優劣之後,重新擬定專利組合的優化方案。

如此一來,一件專利經由多方參與者的專業評估而提出的申請,可想而之,專利品質與價值也會隨之提升,並朝著能夠為企業帶來利益的方向前進。

總之,專利絕不是一筆費用,而是一項期待能夠帶來回收的投資。

想要有更佳的投資報酬,需「持續優化」專利組合

既然專利是一項投資,如同財富管理,什麼時候該加碼,什麼時候該停損出場,都有一套專業機制。相同道理,專利也需要隨時掌控它的狀態,並從過往數據變化、法律政策更新、產品市場推估等各面向作為判斷依據,調整專利申請或布局方向。另一方面,隨著產品技術開發、專利申請時程推進及專利數量的成長,須給予專利組合適時的強化,讓企業在專利的投資更能有加乘效果。

強化專利組合的方式大致可以歸類兩種。一為透過最早申請的原始母案進行分案或者連續案,將母案的技術方案分拆成不同的保護範圍,把能將產品各部份、各種實施態樣、各類的執行方法都保護起來,此種方式需要產品方向明確,且母案的發明內容相當豐富,足以讓一個專利不斷延展出更多的專利,布局更多的國家,把受專利保護產品技術包的密不通風,使競爭對手的產品沒有任何空間可以參入或迴避。

以多年前飛利浦提出的LED照明專利授權方案為例,即是以美國專利第6,016,038號作為母案,共長出了共366件各國的專利申請案(如下圖)。

飛利浦US6,016,038家族國家分布
飛利浦US6,016,038家族國家分布。
圖/ Patentcloud's Due Diligence powered by InQuartik,

另一種方式則是透過不同時期或類型的專利申請,逐步將產品技術保護的更完整,此種專利組合多是隨著研發進度與市場發展並行同步,並將系統、模組、元件等都納入保護範圍,甚至能夠跨產業布局。此外,此種專利組合,也可能來自於進一步的外部投資,專利來自於購買他人專利,透過自身專利與外部專利的結合,截長補短,有效提升專利組合的價值。在通訊領域,華為公司為優化其4G的專利組合,其中一部分即是購自夏普的專利。

現階段台灣一些企業不是不願意投資在專利上,而是不懂如何讓專利變成好投資。 的確,要讓專利為企業帶來獲益,或許不是短期所得,畢竟要形成一個含金量高的專利組合可能需要多年的時間,尤其是中小企業或新創公司是從零開始建立其專利組合,而且資源又有限;但筆者認為,正是因為資源有限,才必須要把根基打好,始可聯盟不同的參與者一起鞏固發明技術的核心,並導入良好的評估流程,甚至透過協作平台共同作業,始能及時收到各面向的反饋,加速專利申請並提高專利品質與價值,相信最終能讓專利獲得一個好價格,使企業從無形資產獲得高價投資回報。

責任編輯:陳建鈞

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從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣
從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣

生成式 AI 掀起的浪潮,正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常,企業對人才的期待也正快速轉變,不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢,將「AI」視為青年職涯培力的核心議題,從課程設計到論壇活動全面升級。近期,更辦理「AI破浪者論壇」,邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法,全面探索 AI 時代的職涯解方,希望能陪伴青年不僅追上技術,更在快速變動的時代中培養學習力與行動力,學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化,新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口,」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示,新北市政府青年局雖僅成立3年,但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務,不只是從開設課程賦能青年,更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰,而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說,它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計,串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑,希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此,從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷,課程設計結合專案實作與專業證照,如NVIDIA DLI AI深度學習課程等,讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為,青年需要的不只有學習知識,而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識,但我們希望青年學會行動、會嘗試,跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神,也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題,今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題,是順應趨勢,更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革,「在我父母親的年代,職涯像是在爬樓梯,大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯,連堅固的地板都不見了。」

她坦言,現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性,也因此,AI 帶來的不僅是技術挑戰,更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮,擔心被取代或落後。於是,今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計,將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

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邱兆梅局長強調「我們要教的不只是技能,更是面對未知的能力。」
圖/ 新北市政府青年局

從技術到人性:AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場,來自不同領域的三位講者從各別角度,展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上,AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出,「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為,與AI互動的能力就像訓練一位國中生,指令越明確、語境越精準,AI的回應品質就越高。她強調,唯有長時間餵養資料、反覆調整,AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出,AI自動化若無法落地,多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義,AI串接與任務優化才有基礎可循。

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AI 創作者林上哲在論壇中分享:AI 要真正落地,關鍵不在技術,而在組織能否建立明確的標準流程與工作鏈結。
圖/ 新北市政府青年局

至於在企業導入 AI 的實務層面上,DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出,大型語言模型(LLM)的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案,對企業而言意味著風險與難以驗證的結果,因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式,而非 LLM 本體。他進一步提醒,AI 並非萬能代理(Agent),真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界,並以「工作流」的概念設計系統,讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上,三位講者不約而同指出,真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年,要勇於挑戰超越自身能力的目標,因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力;林上哲則強調閱讀與專注的重要,他認為在速食資訊的時代,願意深入思考、專注於單一主題的人,才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點,指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時,才會發現需要調整與優化的地方,才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練,AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享,體現了青年局設計這場論壇的初衷:AI不只是技術趨勢,更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者,這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑:學習力、行動力與韌性。

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FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷指出:AI 就像一位需要引導的學習者。唯有持續餵養資料、反覆對話,AI 才能真正理解你的思考。
圖/ 新北市政府青年局

在AI解放之後,重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享,AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為,科技的進步本質上是一種解放,AI 取代的不是人,而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作,讓人有機會回到核心問題:「什麼才是人類的獨特性與貢獻?」

「當這些被AI取代的事都被解放後,我們就該探索人能為這個世界帶來什麼?」她說,而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們,要誠實地面對跌倒與挫折,並專注在那 10% 無法被取代的價值上,因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的,不是一路順利的人,而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調,「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷,更陪伴他們走進產業現場,從技能到心態提供完整支持。最終,能真正駕馭浪潮的,不是掌握多少技術的人,而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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