證照加值,成功加速
證照加值,成功加速
2004.02.15 | 科技

國內老字號基金公司——怡富投信的投資研究部,農曆年後便瀰漫著一股濃厚的讀書氛圍,因為這個僅有21人的研究部門,將由高階主管領軍,集體報考今年6月舉行的美國特許財務分析師(CFA)考試。
CFA是由美國投資管理研究學會(Association for Investment Management and Research,簡稱AIMR)主辦的投資專業證照考試,歷史已超過40年,形象公正嚴謹的,任何一位具有CFA資格的分析師,不但專業程度被全球金融機構認可,甚至在競爭激烈的金融圈中,CFA這塊招牌,已經成為全球知名券商例如美林、高盛、Morgan Stanley、JP Morgan、UBS在招募分析師的必要條件了。
2000年底,正式併入摩根富林明資產管理(JPMorgan Fleming Asset Management)旗下的台灣怡富投信組織調整,高階人事異動頻繁,在組織結構逐漸穩定後,去年底摩根富林明集團以「全球經理人發展政策」為由下了一紙公文,「強烈鼓勵」基金經理人與分析師,在今年能夠通過CFA第一階段的考試,並且編列預算,為投資研究部的員工每人支付近7萬元的考試報名費、書籍、進修課程的費用,非投研部的員工也在鼓勵之列,一旦考取CFA,可以憑成績單向公司申請報名費用。
除了怡富投信之外,新光人壽、中國信託金控、華南金控等各大金融機構也都將「鼓勵取得國際專業認證」列為今年人力發展的重要目標。

**背景
他們為什麼有「證照崇拜」?

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過去在職場上,「學歷與經歷」就是立足職場的基本武器,但是在這個強調專業的年代,許多想要力爭上游的工作者認為學歷不足以等同能力,他們希望透過更直接的證明——專業證照,讓自己在爭取工作機會時,技術能力與知識素養直接通過驗證。
在金融圈已有18年工作資歷,今年初轉換跑道到電信業的台灣大哥大企畫長許婉美認為,台灣金融機構之所以特別重視證照,是因為傳統金融業向來是分業管理,證券、銀行、保險公司各有一片天,但是在金控公司相繼成立後,分業管理的模式被打破,每個人都必須跨業銷售所有金控的核心業務。金控公司旗下的子公司,雖然可以請顧問公司規畫組織架構,「但是人的能力是不能被切割整合的,」如果要讓原本在不同領域的各項專才,變成可以跨業銷售的通才,從專業證照上要求,則是最有效的方式。「至少證照制度可以幫助企業維持人力素質的整齊性。」許婉美一語道破金融業對「證照崇拜」背後的主因。
除了金融業,資訊產業的工作者往往也是人手多張「專業認證」。台灣資訊產業證照推廣教育的發起人,現任資策會教育訓練處副主任呂理華回億,資策會在1993年便與軟體業者開始推廣NOVELL認證,「當時根本乏人問津,會來上課的對象也只有系統軟體業者的經銷商,目的是學習廠商提供售後服務的技術,」但是隨著資訊科技產業的快速發展,跨國大型軟體、系統業者如微軟、昇陽、甲骨文、思科、IBM等都以推廣產品為由,將資訊專業認證訓練帶入台灣,具有「國際認證」的相關證照就接達上百種。當取得資格的人數快速增加,重視技術能力的資訊產業,便逐漸以證照資格作為篩選人才的晉用標準。
在證照制度發展成熟的日本,幾乎各種行業從保母、廚師到會計師、醫師等等都有國家資格檢定,日本企業也信奉證照制度,將沒有認證資格的求職者都拒於門外,「因此許多日本人認為一旦取得資格,履歷表就鍍層金,一生不愁」日本趨勢專家大前研一觀察到。

**升級
具有國際性認可的證照,才會讓你變成大熱門

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但是隨著證照普及率提高,「基本證照與就業關連性也在逐漸降低」呂理華有些憂心地指出。
而大前研也發現,隨著日本景氣的長期低迷、終身雇用制的的瓦解,「面對21世紀全球化經濟的挑戰,任何資格將不具意義。」
大前研一並不是全然否定證照未來在職場上的價值,而是因為全球化經濟潮中的人才流動將不受地區限制,單一國家認可的資格認證,只能代表個人的專業基本技能,沒有辦法凸顯個人的職場競爭力,因此他高聲疾呼,「取得國際性通用資格或是有在國外工作的能力,才能在現今的職場中脫穎而出。」
大前研一的觀點不只是理論而已,追求國際性通用認證的風潮,已逐漸在全球蔓延。
在全球最大的CFA討論社群網站「分析師論壇」(Analyst Forum)中,便有網友寫道「現在要在華爾街投資銀行工作,如果你不是前十大MBA名校畢業生,那你最好有CFA,才有敲門應試的機會。」
五年前便取得CFA資格的保德信元富基金經理人張靜宜,從英國取得MBA學位後,便在新加坡投資銀行工作,「當你的老闆、主管、同事名片上都印著CFA時,只有你沒有,相對之下,就代表不夠專業。」為了讓新加坡成為亞洲金融重鎮,新加坡金融監理單位甚至設有研究小組(Study Group),專門輔導金融從業人員取得國際認證。

**行動
企業、個人一起用證照加值

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「國際認證代表你的專業技術可以走遍天下,」曾經在美國IBM全球軟體開發銷售及技術支援部門工作10年的精誠國際科技顧問事業群總經理鐘崇義,自己就是考取IBM大型主機認證的第一人,鍾崇義當初報考證照的動機很單純,「因為打算創業,沒有IBM的光環,至少要有他們的認證,客戶不認識你,但是會相信認證代表你的專業。」鐘崇義現在是IBM的合作夥伴,並與世界各國IBM合作廠商策略聯盟,提供全球企業EAI/J2EE顧問諮詢、教育訓練及技術服務,足跡幾乎踏遍全球。
因此鐘崇義招募經營團隊時,不會在乎國籍、膚色、但是一定要求具有兩張以上國際認證,同時這些認證必須是相關領域最頂級的資格認證。「普遍性高的證照或許在別的產業用得到,但是當你服務的對象都是全球頂尖企業時,必須有最具說服力的專業資格,才能贏得客戶信賴。」鐘崇義說。
很多人拚命考取國際證照的動機無非是希望能夠「起薪比人高、晉升機會比人多」,鐘崇義的團隊成員雖然個個身懷絕技,但是薪水不見得一開始就比別人高,「薪水是靠績效表現爭取來的」,但是活用證照、活用自己的技術能力,卻比一般人更有獲得高薪的機會;因此鐘崇義的技術團隊也是銷售團隊。

**慎選
抓對趨勢比滿手證照重要

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國際證照價值是隨著產業發展的需求而水漲船高,像是企業愈來愈重視風險管理,再加上台灣將在2006年實施新巴賽爾協定(Basel II),金融風險控管能力勢必成為重要課題,而金融風險管理師(FRM,Financial Risk Manager)的考試科目涵蓋資本市場風險、信用風險及操作與整合性風險、公司治理等各種重要課題,因此具有FRM資格,至少確保在風險管理領域中的競爭力。去年底,國內某大型金控公司風險管理處便要求部門成員都報考FRM,在考前三個月,以讀書會方式研讀討論教科書,希望藉由準備考試的方式讓大家對風險管理的內容可以快速上手。
資訊安全是資訊產業界近年來一直被討論的熱門話題,也是過去三年全球不景氣的風暴中,少數維持逆勢成長的產業,坊間所有關於資訊安全的認證課程,幾乎也是班班爆滿。
趨勢科技技術支援部協理康宏旭的工作性質是為經銷商提供售後服務與教育訓練,因此他要求自己的團隊至少具備相關系統證照兩張以上,而工作經歷符合規定的同仁,包含自己在內,都正在準備CISSP資訊系統安全認證專家(Certified Information Systems Security Professional Exam)的考試,目前全球具有CISSP證照不超過4000人,「稀有性」使得取得CISSP證照在職場上身價不凡。

**通行證
證照只是開始,學習必須持續

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「未來的職場將如同藤蔓植物,你必須攜帶自己的開山刀逐步往上爬。」這是管理大師彼得杜拉克(Peter F. Drucker)在十年前說過的一句老話,用意是在鼓勵專業經理人要持續培養自己的能力,因應後資本主義時代社會中,工作面貌的不斷改變。杜拉克十年前的預言,套用在現在的職場生態,看來十分貼切。
證照對於工作者而言,將是在學歷、經歷之外,另一把可以幫你過關斬將的開山刀。
在多數的人力資源主管眼中,證照還是篩選履歷表的參考指標。中信金控近期打算招募200名理財專員,「證照與相關工作經驗」缺一不可,但是理財專員最好是具有全方位金融知識,因此寄來平均十張履歷表,只有兩個求職者可以獲得進一步應試的機會,「這個時候具有國際認證就是加分條件(nice have)。」中信金控行政長尚瑞強指出。
一直在外商公司擔任人力資源工作的趨勢科技人力資源部經理李玉娟則認為,「具有證照的求職者表示對個人生涯用心,已經把自己準備好,等著機會來叩門。」
「證照的真正價值在於學習者的動機,」培育過上萬名工程師的呂理華指出,國際認證重視工作者的實作能力,「把技術學通,會比取得資格更重要。」
曾擔任資策會教育訓練處經理,現在是工研院產業學院專案經理的廖肇弘,對於證照則有不同看法,「我自己一張證照都沒有,因為工作上並不真正需要,」但是廖肇弘也發現,未來工作者需要的證照將會跳脫垂直型態的單一產品認證,取而代之將是結合管理與整合應用多重能力的認證型態。
「未來二、三十年內,知識科技專才會變成已開發國家的勞動力中,人數最多的團體,其地位會如同六○年代的工廠工人,」彼得杜拉克在《下一個社會》中提醒所有的知識工作者要對自己的專業能力作更充分的準備。如果你想要讓自己在職場上保有不同於他人的競爭優勢,或許該開始擬定讀書計畫,準備向國際認證挑戰。

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補齊未來電子業版的關鍵拼圖!矽眾科技以高階溫度補償驅動晶片IP,助攻高階AI與車用市場
補齊未來電子業版的關鍵拼圖!矽眾科技以高階溫度補償驅動晶片IP,助攻高階AI與車用市場

你是否曾好奇,為何今日的手機能在艷陽下持續運作,而電動車也能從零下的極地順利駛出,精準感測周遭環境?

看似尋常的應用場景背後,其實隱藏著一顆默默進行的「溫度偏移校正」關鍵晶片。這類負責環境感知、並能進行溫度補償的「驅動晶片」,是電子元件穩定運作不可或缺的一環 。然而,這塊高階驅動IC的研發,長期以來卻是臺灣在全球半導體供應鏈中相對薄弱的環節,使得臺灣眾多在零組件領域傲視全球的廠商,在高階應用市場中受制於人。

矽眾科技鎖定高階溫度補償驅動晶片IP,要替臺灣補足產業鏈缺口

「我們臺灣在零組件領域,其實有很多世界第一,例如在全球市佔率領先的振盪器,但始終難以打進高階產品線,就是因為缺少能驅動這些零組件的高階晶片。」矽眾科技創辦人陳世綸開宗明義地指出產業痛點。他解釋,許多臺灣零組件廠商雖擁有卓越的製造能力,但在高階驅動晶片上卻高度仰賴美日大廠,而國際大廠往往不願開放最先進技術,臺灣廠商因此缺乏在價值鏈高附加價值鏈段的話語權,只能在低利潤的紅海市場中競爭。如何打破技術封鎖、強化自主關鍵技術,成為臺灣電子產業邁向國際高端市場的關鍵課題。

而矽眾科技的成立,正是為了補上這道斷鏈而生。作為少數專注零組件驅動晶片矽智財(Silicon Intellectual Property , IP)開發的企業,當AI運算與電動車市場爆發性成長,矽眾科技以可重複授權、穩定可靠的矽智財解決方案,成為產業鏈中不可或缺的關鍵推手。陳世綸說當高階電子產品對穩定性的要求日益嚴苛,就更考驗元件必須能在高溫、低溫甚至劇烈溫度變化下維持效能。這正是「溫度補償」(Temperature Compensation)技術的關鍵價值所在。

「矽眾科技的IP 就像貼心的助理,提醒元件「冷了多穿衣服、熱了脫下外套」,透過溫度補償即時調整參數,即使處於零下 40 度的嚴寒或高達 140 度的酷熱環境,訊號依然能保持精準一致。」陳世綸生動地形容 。

透過開發板進行晶片溫度感測與數位校準測試,確保 MEMS 感測器在不同溫度下依然能維持精準運作。
透過開發板進行晶片溫度感測與數位校準測試,確保 MEMS 感測器在不同溫度下依然能維持精準運作。
圖/ 數位時代

他進一步解釋,晶片內整合了類比的溫度感測器來偵測環境溫度,並將數據傳送給數位電路進行判斷與分析,數位電路再發出指令,精準校準MEMS(Micro-Electro-Mechanical Systems) 感測器的參數,確保其在不同溫度下都能提供正確值,避免因溫度變化導致的誤差和功能喪失,例如手機熱當或汽車失靈 。這種「類比感知+數位判斷校準」的整合能力,正是矽眾科技在高階驅動晶片領域所構築的技術壁壘。

陳世綸表示,矽眾科技之所以選擇IP這條賽道,正是看準了其在產業中的獨特價值。作為IP公司,其設計模組能適用於從0.18微米的成熟製程到小於10奈米的先進製程,客戶可根據自身產品需求快速整合,大幅縮短開發週期。這種靈活性,不僅讓矽眾能服務更廣泛的客戶群,也賦予了臺灣零組件廠商快速切入高階市場的機會。

晶創IC補助計畫奧援,矽眾科技以IP挺進高階市場布局全球

然而,IP的研發是條燒錢的漫漫長路。陳世綸坦言,由於IP的價值在於其穩定性與可重複使用性,但要達到這個門檻需反覆測試與驗證 。他透露,矽眾科技的IP中,每個驅動電路區塊都必須經過數次的設計定案(tape-out)與實體測試,而每次的成本都高達數萬至數十萬美金不等。「沒有政府的計畫支持我們根本做不到,」陳世綸感念地表示,而他口中的計畫正是由經濟部產業發展署所推動的「驅動國內IC設計業者先進發展補助計畫」(以下簡稱晶創IC補助計畫),讓團隊得以持續突破與精進,追求每個電路區塊的極致穩定性與精準度。

晶創IC補助計畫的資金補助,不僅加速矽眾科技的測試進程,也成功讓這個具備溫補能力的高階驅動晶片IP跨入車用與AI市場 。陳世綸說明,此IP主要針對高階MEMS零組件,特別是應用於5G手機、低軌道衛星、AI伺服器中需要高頻率、高準確度且耐溫的振盪器 。同時,它也符合嚴苛的車用認證,確保車載系統在極端溫度下的穩定性 。此外,此IP亦可支援手機中的胎壓偵測、高度偵測等MEMS感測器,因未來的電子產品將大量使用這類元件,且需具備溫度補償能力以維持精準度 。

如今,矽眾科技已與美加、日本、歐洲及臺灣等國內外大廠展開合作。陳世綸欣喜地表示,許多客戶原本因買不到關鍵驅動晶片而受限於低階市場,現在矽眾科技的IP補上了這一塊,他們也終於能進軍高毛利產品線。目前,已有合作夥伴將矽眾的高階驅動晶片IP導入車用認證流程,未來甚至可望進一步進入低軌道衛星與醫療穿戴市場。

矽眾科技站穩利基市場,與全球MEMS企業共舞

有了晶創IC補助計畫的挹注,矽眾科技更能以關鍵 IP 、溫度補償技術,帶領團隊協助臺灣半導體產業鏈從
有了晶創IC補助計畫的挹注,矽眾科技更能以關鍵 IP 、溫度補償技術,帶領團隊協助臺灣半導體產業鏈從「代工製造」轉向「設計賦能」。
圖/ 數位時代

比起一家公司從頭到尾包辦整顆IC的傳統模式,IP公司更像是站在舞臺後方的設計者,協助每一位客戶量身打造表演服、背景道具與燈光效果,讓他們能快速踏上國際舞臺。「我們不做整套產品,但我們讓臺灣的零組件有機會躋身高階應用,不再只是代工。」陳世綸堅定地說,矽眾科技的策略,是站在面對未來5到10年需求的位置上,看見即將來臨的市場缺口,然後在它出現前就先把技術準備好 。

「我們希望矽眾科技未來是跟著全球 MEMS 企業一起共舞,」陳世綸生動的描繪出公司的願景,矽眾科技透過獨特的IP商業模式、關鍵的溫度補償技術以及晶創IC補助計畫的強力奧援,不僅成功在利基市場中站穩腳步,更為臺灣半導體產業開闢了一條高值化的新路徑。這項成果不僅是矽眾科技自身的里程碑,也證明臺灣的IC設計實力,已在全球高階半導體供應鏈中找到了新的戰略位置,從過去的「代工製造」轉向「設計賦能」,引領臺灣零組件產業邁向更高層次的全球市場競爭力。

|企業小檔案|
- 企業名稱:矽眾科技
- 創辦人:陳世綸
- 核心技術:5G通信、人工智慧、物聯網、車用電子矽智財(IP)設計服務
- 資本額:新臺幣1仟700萬元
- 員工數:6人

|驅動國內IC設計業者先進發展補助計畫簡介|
在行政院「晶片驅動臺灣產業創新方案」政策架構下,經濟部產業發展署透過推動「驅動國內IC設計業者先進發展補助計畫」,以實質政策補助,引導業者往AI、高效能運算、車用或新興應用等高值化領域之「16奈米以下先進製程」或「具國際高度信任之優勢、特殊領域」布局,以避開中國大陸在成熟製程之低價競爭,並提升我國IC設計產業價值與國際競爭力。

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