神基、Panasonic注意了!宏碁推出Enduro強固平板、筆電加入戰場
神基、Panasonic注意了!宏碁推出Enduro強固平板、筆電加入戰場
2020.06.24 | 3C生活

強固電腦品牌Panasonic、神基要注意了!宏碁將加入戰局。

宏碁23日舉行全球線上發表會,董事長陳俊聖發表最新Enduro系列強固筆電及平板,共有有4款強固軍規機種將搶攻商用及工業用市場,甚至陳俊聖還直接拿Enduro N3筆電摔在地上,訴求超耐用,對於是否還有「強固電競筆電」規劃?陳俊聖則故作神秘表示下次發表會再說。

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宏碁董事長陳俊聖並不否認會推強固電競筆電。
圖/ 宏碁

全球因新冠狀病毒(COVID-19)肆虐,筆電需求暢旺,而強固型電腦也同樣在第二季買氣強強滾,神基本季業績季增率上看3成,4~5月營收更連創歷史新高,而宏碁身為個人電腦品牌四哥,也注意到這股商機,宣佈將跨入強固電腦戰場,23日首度推出IP65、IP54國際認證標準的防水抗塵筆電及平板。

不得不提一下宏碁此次推出的全新強固電腦系列,大約就花了陳俊聖近一半時間解說,甚至親自摔到地上,又播放一段不算短的員工搞笑測試影片,將強固筆電防水、防塵、低溫環境耐用度全都實測一遍,一切一切都顯示宏碁對該產品系列的看重程度。

宏碁表示,針對急救人員、一般產業及製造業開發Enduro T1平板電腦,支援Android(8吋)及Windows(10吋)兩種版本,同時戴手套也能直覺操作。

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隨電商發達,倉儲物流管理人員操作平板需求也大增。
圖/ 宏碁

另外T5平板則具備一個提把,方便工廠或倉儲人員使用,可以熱插拔更換電池,最高階的是Enduro N7 14吋強固筆電,支援亮度高達700尼特螢幕,在室內還是室外都有好的可視性,支援IP65防水度,配備雙電池可以在戶外長時間工作,其中一顆為10小時電池,另一顆則為內建橋式電池,而另一台N3強固筆電則支援IP53認證標準。

為了滿足商用市場對資安及設備管理的要求,宏碁也宣佈Acer Enduro Management Suite(AEMS)管理軟體系統,可以讓客戶一次做大量設備管理及遠端操作,使設備更加安全。

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強固電腦多用於倉儲石化等工業環境。
圖/ 宏碁

對於宏碁切入強固電腦領域,業者認為除硬體到位,客戶更重視全球維修服務體系是否健全,以及零件料件的保固壽命,宏碁能否將商用業務觸角再擴張至這個比商用量更小的強固電腦戰場?還沒開搶就已是話題。

抗菌筆電問世,搶防疫概念

剪刀石頭布!宏碁因疫情關係將國際發表會搬到線上直播舉行,陳俊聖依照出拳系列發表了宏碁2020年度全新電競、創作者、強固型筆電,全面升級支援英特爾最新第十代Core i處理器,而擔任發表會最先出場新品的,則是支持英特爾高階筆電規範「雅典納計畫」開發的企業版Chromebook Enterprise Spin 713,該機種具備觸控翻轉螢幕,13.5吋,內建HDMI連接埠可直接簡報投影。

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宏碁是Chromebook龍頭,此次宣佈發表企業用翻轉觸控螢幕Acer-Chromebook-Spin-713新機,該機也支援英特爾雅典納計畫。
圖/ 宏碁

「抗菌」成為宏碁設計一系列新筆電的新主題,不僅Spine 713採用抗菌玻璃,陳俊聖指出,新Swift 5筆電觸控螢幕覆蓋一層康寧大猩猩抗菌玻璃,經過專門的製程,可以減少觸控螢幕及觸控板氣味和汙漬等微生物滋長;而除此標配,消費者也可選擇延伸抗菌表面,選擇在觸控板、鍵盤及機殼上蓋與底座覆蓋抗菌解決方案的機種。

在創作者筆電ConceptD系列中,宏碁發表ConceptD 3 Ezel可翻轉螢幕筆電最為突出,可折疊為筆電或拉近螢幕操作,支援觸控筆,純白的全金屬機身及琥珀色背光鍵盤板,支援6種使用模式及18小時的電池續航力。

至於電競筆電一向是宏碁發表會重點,幾乎可以稱為宏碁史上最熱賣的電競筆電Predator Helios 300也升級最新英特爾處理器及240Hz螢幕刷新率。

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宏碁跟OSIM合作開發PREDATOR 電競按摩椅。
圖/ 宏碁

而最後,宏碁也推出最新與按摩椅品牌大廠OSIM合作開發的電競按摩椅,該產品支援兩個藍牙喇叭,四個按摩滾輪及可向後傾斜45度功能,算是電競座艙的清瘦版,何時開賣也吸引全球目光。

關鍵字: #宏碁
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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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